Korruption-Trainingskurse. Curveration-Kurs, der Korruption in Organisationen mit staatlicher Beteiligung entgegenwirkt

Beachtung. Erfüllung der Anforderungen der Anti-Korruptionsvorschriften in Organisationen, unabhängig vom Eigentum

Fz "bei der Bekämpfung der Korruption". Methodische Empfehlungen zur Implementierung
UK Bribery Act (Großbritannien 2010), ausländische korrupte Praktikengesetz (USA 1977), Sarbainca-Oxley Law (SOX US 2002) und die Praxis ihrer Verwendung
Korruptions-Charter des russischen Geschäfts und seiner Roadmap
Anforderungen an Bestellungen der Bundespotschaftsagentur für Compliance-Verfahren in gemeinsamen Aktiengesellschaften mit staatlicher Beteiligung
Erstellen einer Compliance-Einheit (Positionen des Compliance-Managers). Einreichung, Grundrechte und Pflichten. Interaktion mit Organisationsbereiche
Kreatur interne Dokumente Unternehmen, um Korruption zu vermeiden. Dokumente von Organisations- und Betriebsniveaus
Anti-Korruptionsanforderungen und -beschränkungen, die den ehemaligen staatlichen und kommunalen Mitarbeitern auferlegt, wenn sie in Arbeits- oder Zivilrechtsverträge eintreten.
Vorbildliche Liste von Aktionen, die sich als Korruption qualifizieren können
Verantwortung für Korruptionsstraftaten und Nichtbeachtung der Korruption
Das Konzept des "Interessenkonflikts" in Arbeitsbeziehungen. Erstellung einer Liste von Beiträgen, wenn ernen, welche Mitarbeiter Maßnahmen ergreifen müssen, um die Interessenkonflikte zu verhindern und zu lösen
Die Methode zur Analyse der Situation, die unter dem Konzept des Interessenkonflikts fällt. Anwendung disziplinarischer Aktion
Formation korruptionspolitik Organisationen. Eine Kommission erstellen. Organisation von Training und Informieren von Mitarbeitern
Schaffung eines Ethikkodex und des offiziellen Verhaltens, Bestimmungen über Interessenkonflikte, Bestimmungen über Geschenke und Anzeichen von Business-Gastfreundschaft und anderen lokalen Handlungen, die Anti-Korruptionsrichtlinien im Unternehmen regulieren
Methoden zur Bewertung von Geschäftsprozessen aus der Position der Korruptionsrisiken. Erstellung einer Karte von Korruptionsrisiken in der Organisation. Entwicklung und Einführung spezielles Anti-Korruptionsverfahren
Compliance-Kontrolle der Mitarbeiter des Unternehmens, das in Positionen mit Korruptionsrisiken beteiligt ist. Verfahren zur Erhalt und Ablehnung von Mitarbeitern. Persönliche Sicherheitspolitik, um Korruptionsrisiken zu minimieren
Minimierung von Korruptionsrisiken in der Vertragsarbeit. Regulierung der Verfahren zur Auswahl von Kontrahenten und Beziehungen mit ihnen. Kontrastschecks (Due Diligence). Analyse der Zuverlässigkeit der Kontrahenten und der Sicherheit von Handelsvorschlägen. Berechnung der Zugehörigkeit in Transaktionen
Minimierung von Korruptionsrisiken bei der Umsetzung von Wettbewerben, Handel und Zitate von Zitaten. Die wichtigsten Anti-Korruptionsanforderungen der Bundesgesetze vom 04. April 2013 Nr. 44-FZ und vom 07.07.2011 g Nr. 223-FZ bei der Durchführung der vertraglichen Arbeit
Anti-Korruptionsuntersuchung von Zivilprojekten und lokalen Rechtsakten der Organisation
Organisation des internen Kontrollsystems und der Prüfung als Element der Anti-Korruptionspolitik der Organisation. Durchführung interner Untersuchungen über die Fakten der Verletzung der Anti-Korruptionspolitik der Organisation
Das Zusammenspiel der Organisation mit staatlichen, sozio-politischen und strafbaren Strafverfolgungsbehörden zur Prävention und Anti-Korruption
Merkmale der Schaffung und Durchführung von Anti-Korruptions-Richtlinien in verschiedenen Arten von Unternehmen

Unternehmensbetrug. Rücktritt auf Rollbacks und kommerzielle Bestechung

Arten von Unternehmensbetrug. Die typischsten Szenarien von Corporate-Betrug von Anstellern. Unternehmensbetrugszenarien von Managern.
Qualifizierte Zeichen von Betrug. Direkte und indirekte Anzeichen von Unternehmensbetrug. Anzeichen von Unternehmensbetrug wurde auf der Grundlage der Analyse der Beziehungen zu Geschäftspartnern in Zivilbeziehungen festgestellt.
Anzeichen von Unternehmensbetrug, die auf der Grundlage der Analyse des Verhaltens der Mitarbeiter festgestellt wurden. Das Konzept der Symptome von Betrug in Bezug auf den menschlichen Faktor. Psychologische Technikenverwendet, um betrügerische Schemata zu berechnen. Bauen Sie Beziehungen zwischen den Sicherheitsbeauftragten und dem Personal zur Berechnung und Unterdrückung von Unternehmensbetrug auf.
Indirekte Anzeichen von Unternehmensbetrug, die mit den Schwächen der inneren Gewinnkontrolle verbunden sind (fehlende Trennung von Verantwortlichkeiten, mangelnde körperliche Sicherheit, mangelnde unabhängige Prüfungen, das Fehlen einer relevanten Behörde, dem Fehlen relevanter Dokumente und Datensätze usw.).
Schutz der wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens von betrügerischen Operationen. Allgemeiner Aktionsplan für Betrugsbekämpfung (Prävention, Erkennung, Untersuchung). Definition in der Gesellschaft von Beiträgen mit betrügerischen Risiken. Starke Wege, um Unternehmensbetrugsfunktionen zu beseitigen.
Das Konzept von "Rollback" und "Commercial Bribery" in der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation sowie in den Bräuchen des Geschäftsumsatzes. Zusammensetzung von Straftaten und typischen Rollbacks
Arten von rechtlichen Haftung für Aktionen, die als "Rollback" und "Commercial Bribery" klassifizieren. Die rechtlichen Merkmale der Entlassung des an den Rollbacks beteiligten Mitarbeiter. Neu in den strafrechtlichen Rechtsvorschriften zu Artikeln, die sich auf kommerzielle Bestechung beziehen
Schätzung der Schadenskosten (Verluste) für das Unternehmen in Anwesenheit von "Kickbacks" oder "Commercial Bribery"
Methodik Durchführung einer Anticatch-Audit im Unternehmen. Geschäftsprozesse und einziehbare Positionen definieren. Analyse der Versorgungsabteilung
Berechnung der persönlichen Vorteile. Psychologische Computertechniken. Rollenspiele verwenden. Methoden zum Erkennen von Lügen im Prozess der Kommunikation (Profilierung)
Sammlung und Analyse von Informationen über Mitarbeiter mit "Rollback" -Risiken. Verwendung von technischen Mitteln (Video, Audio-, DLP-Systeme), um das Interesse an der Transaktion und informellen Kontrahentenvereinbarungen zu beweisen. Sammlung eines Kompromisss von Mitarbeitern mit den Informationsressourcen des Internets. Methoden der Legalisierung von "operativen" Informationen
Berechnung des persönlichen Interesses des Mitarbeiters bei der Analyse der Vertragsarbeit im Unternehmen. Indirekte Anzeichen von Kickbacks beim Analysieren von Beziehungen zu Kontrahenten
Methode eines geheimen Käufers bei der Beurteilung des Interesses von Mitarbeitern und der Objektivität der Preispolitik bei der Wahl eines Kontrahenten
Erstellen eines "Feedback" -Systems im Unternehmen. Handys des Vertrauens, Gesprächen mit Kündigungsbeamten, Kontakte mit fehlgeschlagenen Lieferanten und anderen Wegen, um Feedback zu erhalten
Rechtsnutzung der Antik-Richtlinie im Unternehmen. Die Einbeziehung von Anti-Korruptionsreservierungen in Arbeits- und Zivilrechtsverträge. Erklärung der Richtlinien der "gewissenhaften Organisation"
Schaffung eines lokalen Regulierungsrahmens zum Entsprechen und Verhindern von Kickbacks und kommerzieller Bestechung
Organisation der sicheren Vertragsarbeit. Erstellen der Kompetenzmatrix zwischen den Einheiten zum Gegenrollbacks. Überprüfung der Kontrahenten zur Zugehörigkeit mit Mitarbeitern des Unternehmens
Einführung von Elementen der Kollegialität der Entscheidungsfindung in der Vertragsarbeit. Organisation von Verfahren zur Koordinierung und Haltung von wettbewerbsfähigen Verfahren bei der Auswahl von Kontrahenten
Minimierung von einziehbaren Risiken bei der Umsetzung von Wettbewerben, Handel und Zitate von Zitaten. Die Besonderheit der Antikaturpolitik in Bezug auf die Vertragsarbeit gemäß den Anforderungen der Bundesgesetze vom 05. April 2013 Nr. 44-FZ und vom 17.07.2011 Nr. 223-FZ. Erstellen einer Beschaffungsvorsorge
Merkmale der Prävention und Gegenwelle zu immateriellen Kickbacks und persönlichen Vorteilen in Form der Bereitstellung von Angestelltenunternehmen, Berechtigungen, Berechtigungen oder Dienstleistungen
Personalpolitik in Bezug auf Mitarbeiter, die Beiträge mit "einziehbaren Risiken" einnehmen. Ereignisse in der Personalauswahl. Motivation. Bildung des Teams. Rotationsrahmen. Aufteilung der Autorität

Inlandschecks und Untersuchungen in Arbeitsbeziehungen

Das Konzept der Untersuchung (Überprüfung) und Fälle ihrer Holding im Unternehmen. Bildung eines lokalen regulatorischen Rahmens, der es dem Arbeitgeber ermöglicht, die Handlungen des Arbeitnehmers und die Untersuchung (Überprüfung) zu steuern (Überprüfung)
Gründe für die Durchführung einer Untersuchung (Überprüfung). Verwenden von Feedbacksystemen (Telefonvertrauen, geheimer Käufer usw.) für Informationen. Dokumentarfilmegistrierung der Entscheidung über das Verhalten. Eine Matrix des Verhaltens erziehen
Erstellen einer Kommission für die Untersuchung (Überprüfung). Qualitative und quantitative Zusammensetzung der Kommissionen. Das Zusammenspiel von Mitgliedern der Kommission mit Unternehmensabteilungen und Gewerkschaften. Eigenschaften von Untersuchungen (Inspektionen) in ausländischen Organisationen, Halten von Strukturen sowie in geografisch getrennten Divisionen
Die Einhaltung der Verfassungsrechte der Mitarbeiter sowie der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation im Untersuchungsprozess (Überprüfung). Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten. Interaktion mit Anwälten stammten Mitarbeiter, um ihre Interessen zu schützen
Verwendung von Polygraph (Lügedetektor) beim Durchführen einer Untersuchung (Überprüfung). Rechtsnormen ihrer Verwendung. Anwendung von Psychosonektionsmethoden. Methoden des Gegenpolygraphen;
Bewertung der Schadenskosten bei der Durchführung einer Untersuchung (Überprüfung). Einen Mitarbeiter zur wesentlichen Verantwortung anziehen
Die Verwendung von Beweisen, die aus technischen Schutzmitteln und Sicherheitsmitteln sowie IT-Systemen im Untersuchungsprozess (Überprüfung) abgeleitet sind. Durchführen der Authentifizierung von Datensätzen und Dokumenten
Verwenden von externen Beratern im Untersuchungsprozess (Überprüfung)
Untersuchungsmethoden (Überprüfung) grobe Verstößeführt zur Entlassung des Angestellten für negative Artikel
Merkmale der Untersuchung (Überprüfung) auf Verstöße gegen Compliance-Verfahren und Anforderungen der Korruptionsvorschriften. Analyse von Situationen im Zusammenhang mit dem Interessenkonflikt. Untersuchung des "internen Unternehmertums"
Methoden zur Durchführung einer Untersuchung (Überprüfung) über die Tatsachen von Diebstahl oder Unterschlagung von einem Arbeiter von Materialwerten
Unternehmensbetrug und Methoden seiner Untersuchung. Das Konzept des rechtlichen und nicht kriminellen Betrugs
Untersuchungsmethoden (Überprüfung) über die Fakten der Verletzung der Informationssicherheit des Unternehmens. Untersuchung von Situationen, die sich auf die Offenlegung von kommerziellen und anderen gesetzlich geschützten Geheimnissen beziehen
Bestandsverfahren. Merkmal der Untersuchungen in den Abfällen sowie Beweise für schuldige Aktionen, während das Vertrauen in finanziell verantwortliche Personen verliert
Dokumentarfilmregistrierung der Ergebnisse der Untersuchung (Überprüfung). Bildung der Nomenklatur des Gehäuses
Interaktion mit staatlichen Strafverfolgungsbehörden bei der Untersuchung rechtswidriger Handlungen von Arbeitnehmern. Arbitrage-Praxis Mitarbeiter anziehen, um gerecht zu werden

Organisation der sicheren Vertragsarbeit im Unternehmen

Allgemeine Grundsätze der verhandelbaren Arbeiten am Unternehmen basierend auf den Anforderungen des Zivilgesetzbuchs Russische Föderation und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation
Organisation der vertraglichen Arbeit im Unternehmen. Anweisungen zur Vertragsarbeit. Delegation von Befugnissen in der Vertragsarbeit. Interne Genehmigungsverfahren. Vertrieb von Kompetenz und Verantwortungszonen zwischen Unternehmensabteilungen in der Vertragsarbeit
Voranwendbare Arbeit im Unternehmen. Bewertung der Zuverlässigkeit der Gegenpartei und Sicherheit von Handelsvorschlägen. Erstellung einer Matrix eines Gegenparteistests basierend auf Risiken der Zivilbeziehungen
Steuerrisiken in der vertraglichen Arbeit. Das Konzept der "Due Diligence" in Streitigkeiten mit Steuerbehörden. Anforderungen an regulatorische Rechtsakte des Bundessteuerdienstes Russlands, zur Selbsteinschätzung, Steuerrisiken im Zivilrecht
Korruptionsrisiken in der Vertragsarbeit. Anforderungen an die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Annahme von Maßnahmen zur Verhinderung und Bekämpfung der Korruption. Korruptions-Charta des russischen Geschäfts. Abwicklung von Interessenkonflikten
Risiken der Zugehörigkeit der Mitarbeiter eines Unternehmens mit Gegenparteien. Informativ und analytisch und psychologische Methoden Verbindungen erkennen. Grundlagen der operativen Psychologie
Wartung wirksamer und sicherer Ansprüche. Überwachung der Nichtzahlung. Mediation als Weg zur Vorversuchsabrechnung des Streits. Psychologische, rechtliche und Bildmethoden der Auswirkungen auf den Schuldner
Betrug in der vertraglichen Arbeit. Betrügerische Systeme, die in Zivilrechtsbeziehungen angewendet wurden. Betrug in verschiedenen Geschäftsarten. Beziehungsverfahren mit staatlichen Regulierungs- und Strafverfolgungsbehörden auf Betrug
Schiedsverfahren als die effektivste Lösung des Problems der Schuldenerhebung. Kompetenz und Gerichtsbarkeit von Schiedsgerichten. Der Unterschied zwischen Schiedsrichter aus staatlichen Schiedsgerichten
Erstellen einer wirksamen internen Kontrolle der Vertragsarbeit beim Unternehmen

Risikomanagement

Gesetzgebung der Russischen Föderation im Bereich der Unternehmenssicherheit und des Schutzes vor wirtschaftlichen Risiken
Arten von wirtschaftlichen Risiken. Externe und interne Risiken. Erstellen eines Systems zur Analyse und Verwaltung von wirtschaftlichen Risiken. Prüfung der Wirtschaftssicherheit und eines bestehenden ökonomischen Risikomanagementsystems
Vorhersage der Risikosituation. Bestimmung der Informationsquellen, mit denen Sie die Risikoursachen und ihre möglichen Typen ermitteln können. Klärung von Risikomaten. Risikoabschätzung. Die Definition von Objekten, auf die eine oder andere ökonomische Risikos
Angewandte Methoden der ökonomischen Risikomanagement. Minimierung von Methoden und Methoden der Erstattung von Verlusten. Praktizierungsmethoden und Risikomauslegungsmethoden. Lokalisierungsmethoden und Risikoverteilungsmethoden
Bestimmung von Schutzobjekten vor wirtschaftlichen Risiken. Definition von Sicherheitsfächern. Outsourcing wirtschaftliche Sicherheit. Komplexes und teilweise Outsourcing
Ursachen von Unternehmenskonflikten und grundlegenden Wege, um sie zu neutralisieren
Compliance-Risiken und deren Minimierung. Schutz vor Korruptionsrisiken. Baubeziehungen mit dem Staat, Gemeinschaftsverbänden, politische Parteien und Gewerkschaften
Rechtliche Risiken des Unternehmens. Schaffung von geschützten Bestandteilen und lokalen Regulierungs- und Rechtsakten. Steuerrisiken. Anwendung des Konzepts der "richtigen Pflege" in den Aktivitäten des Unternehmens. Rechts- und Rechtsanwalt, die das Unternehmen abdecken
Kriminelle und administrative Risiken und ihre Minimierung. Schutz der Interessen des Unternehmens mit Beziehungen zu Polizeibehörden und anderen Strafverfolgungsbehörden und Kontrollbehörden
Reputationsrisiken. Informationen und PR-Schutz der Aktivitäten des Unternehmens. Schutz eines Unternehmens aus Risiken, die mit schwarzer PR, Informationskonfrontation und unfairem Wettbewerb verbunden sind
Unternehmensschutz bauen. Erstellen einer organisatorischen und geschützten Geschäftsstruktur. Schutz großer Geschäftsprozesse. Sicherstellung der Sicherheit der Verwaltungsentscheidungen. Schutz von Vermögenswerten und Materialwerten des Unternehmens. Implementierung des Unternehmens

Anforderungen an die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation für Anti-Korruptions-Politiken in Organisationen mit staatlicher Beteiligung. Internationale Normen der Korruptionsvorschriften. Die wichtigsten Bestimmungen des Bundesgesetzes "beim Entsprechen der Korruption" und des nationalen Planes für den Schaden der Korruption für 2018/2020;
Die Hauptbestimmungen der Größenordnung der Bundespotsmanagementagentur von 02.03.2016 N 80 "über die Genehmigung von Richtlinien für die Organisation des Risikomanagements und der internen Kontrolle im Bereich der Prävention und der entgegengewirkten Korruption" Angewendet für gemeinsame Aktiengesellschaften mit staatlicher Beteiligung ;
Analyse von Korruptionsrisiken in Organisationen mit staatlicher Beteiligung. Methoden zur Beurteilung von Korruptionsrisiken. Der Prozess der Verwaltung von Korruptionsrisiken. Zusammenstellung von Korruptionsrisiken. Definition " kritische Punkte"Und" orgabiogene Faktoren ";
Eine beispielhafte Liste von Maßnahmen von Organisationen von Organisationen mit staatlicher Beteiligung, die sich als Korruption in den russischen und internationalen Rechtsvorschriften qualifizieren können. Strafrechtliche und administrative Verantwortung für Straftaten im Zusammenhang mit der Korruption;
Festlegung von Anti-Korruptionsmaßnahmen und der Bildung von Anti-Korruptions-Richtlinien in Organisationen mit staatlicher Beteiligung. Die Schaffung der Kommission zur entgegengesetzten Korruption und der Beilegung des Interessenkonflikts. Bindung von Anti-Korruptionsmaßnahmen auf echte Korruptionsschemata;
Das Konzept des "Interessenkonflikts" in der Korruptionsrechtsvorschriften. Die Verpflichtung der Beamten, Maßnahmen zu ergreifen, um den Interessenkonflikt zu verhindern und zu lösen;
Die Methode zur Analyse der Situation, die unter dem Konzept des Interessenkonflikts fällt. Das Verfahren zur Verhinderung und Lösung des Interessenkonflikts. Die Verwendung disziplinarischer Aktion an seine Teilnehmer;
Schaffung eines Codec of Ethics und des offiziellen Verhaltens, Bestimmungen über den Interessenkonflikt, Bestimmungen über Geschenke und Anzeichen von Business-Gastfreundschaft und anderen lokalen Handlungen, die die Politik der Korruption regulieren. Organisation von Training und Informieren von Mitarbeitern;
Minimierung der Korruptionsrisiken im Prozess der Vertragsarbeit. Die Verfahren zur Auswahl von Auftragnehmern und Beziehungen mit ihnen. Kontrahenten überprüfen. Berechnung der Zugehörigkeit in Transaktionen. Die wichtigsten Anti-Korruptionsanforderungen der Bundesgesetze vom 05. April 2013 Nr. 44-FZ und vom 17.07.2011 Nr. 223-FZ bei der Durchführung vertraglicher Arbeit;
Minimierung von Korruptionsrisiken in der Personalarbeit und der Entscheidungsbeförderung des Managements. Anti-Korruptionsverfahren bei der Beschäftigung von Angehörigen;
Methoden zur Durchführung der Anti-Korruptions-Prüfung lokaler regulatorischer Rechtsakte in Organisationen mit staatlicher Beteiligung;
Organisation des internen Kontroll- und Prüfsystems als Element der Korruptionspolitik. Durchführung interner Inspektionen über die Fakten der Verletzung der Rechtsvorschriften gegen Korruption;
Sonderzölle von Organisationen der Organisationen mit staatlicher Beteiligung, die durch Anti-Korruptionsgesetze vorgesehen sind. Bekanntmachung von Berufungen, um die Kommission von Korruptionsstraftaten abzulehnen;
Vertretung durch einzelne Beamte von Organisationen mit staatlicher Beteiligung von Informationen über Erträge (Aufwendungen), Immobilien- und Immobilienschulden. Methodische Empfehlungen des Ministeriums für innere Angelegenheiten Russlands zu Fragen der Einreichung von Informationen und Füllung in der Erklärung;
Verboten und Beschränkungen, die von Anti-Korruptions-Rechtsvorschriften für individuelle Beamte von Organisationen mit staatlicher Beteiligung vorgesehen sind;
Antikorruptionsanforderungen und Einschränkungen, die den ehemaligen staatlichen und kommunalen Mitarbeitern auferlegt, wenn sie in Arbeits- oder Zivilrechtsverträge mit staatlichen Unternehmen eintreten;
Verantwortungsmaßnahmen für Korruptionsstraftaten und Nichtbeachtung der Korruption. Verfahren in die Verantwortung von Organisationen der Organisationen mit staatlicher Beteiligung;
Verfahren zur Überwachung und Überwachung der Einhaltung der Rechtsvorschriften zur Bekämpfung der Korruption. Die Kräfte des Anklägers des Anklägers für die Überwachung der Durchführung der Korruptionsvorschriften. Die Aktivitäten des Ministeriums der inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation im Bereich der methodischen Sicherheit der Korruption.

Institut für Entwicklung zusätzlicher beruflicher Ausbildung

führt das Training in elektronischer Form durch

use Remote. bildungstechnologien Nach dem fortschrittlichen Schulungsprogramm:

"Grundlagen der Entgegenwirkung der Korruption in der Russischen Föderation" (72 Stunden)

Zielgruppe:köpfe und Mitarbeiter der Führungskräfte, Organisationen und Institutionen von staatlichen und kommunalen Ebenen, Lehrern und Verwaltung von Universitäten, Sorgerecht, DPO-Agenturen.

Der Zweck des Trainings:

bildung einer umfassenden Idee der Probleme und Aussichten für die Entwicklung und Anwendung staatlicher und kommunaler Anti-Korruptionsstrategien
bildung einer bewussten und vernünftigen persönlichen Einstellung gegenüber der offiziellen Ethik, Interessenkonflikte und Korruption
bildung von Wissen über die Ursachen der Korruption, Verantwortung für Korruptionsstraftaten
bildung eines Wissenssystems der Methoden der Anti-Korruptions-Prüfung der regulatorischen Rechtsakte

Geplante Lernergebnisse:

Im Laufe des Studiums des Kurses müssen die Studierenden die folgenden Fähigkeiten erwerben:

haben eine Vorstellung von Korruption frei von ideologischen Briefmarken, seinen Gründen und den Grenzen der möglichen Auswirkungen darauf;
kennen die Merkmale der Manifestation der Korruption in verschiedenen Kugeln der lebenswichtigen Tätigkeit;
wissen und in der Lage sein, dem Widerspruch gegen das Korruptionsverhalten entgegenwirken zu können;
besitzen die Techniken und Methoden der Korruptionsforschung als soziales Phänomen;
in der Lage sein, Anti-Korruptionsaktivitäten im Rahmen des staatlichen Körpers, der Institution oder der Organisation zu planen;
es ist klar, die Kriterien für die Wirksamkeit von Anti-Korruptionsaktivitäten in staatlichen Behörden und lokaler Selbstverwaltung darzustellen.

Trainingsprogramm:

Modul 1. Das Konzept der Korruption und des Gesamtmerkmals.

Das Problem der Korruption und seiner Definition. Ursachen und Folgen der Korruption. Die Geschichte der Korruption in Russland. Korruption als wirtschaftliches, politisches und kulturelles Problem.

Modul 2. Rechtliche und organisatorische Grundlagen der Bekämpfung der Korruption in der Russischen Föderation.

Rechtliche Grundlagen der Korruptionspolitik: Internationale Rechtsakte und nationale Rechtsvorschriften.

Modul 3. Maßnahmen zur Bekämpfung der Korruption.

Das Konzept der Anti-Korruptionspolitik. Der Inhalt der Anti-Korruptionspolitik. Probanden der Anti-Korruptions-Richtlinien: International, National, Regional und Municipal. Anweisungen der Korruptionspolitik. Die Hauptstadien der Umsetzung der Anti-Korruptionspolitik. Entwicklung einer Strategie zur Bekämpfung der Korruption. Arten von Anti-Korruptions-Politikstrategien.

Modul 4. Rechte und Pflichten staatlicher und kommunaler Mitarbeiter, Beschränkungen und Verbote, die ihnen auferlegt wurden.

Die Rechte und Pflichten von staatlichen und kommunalen Mitarbeitern, Beschränkungen und Verboten, die ihnen gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 27.07.2004 Nr. 79-FZ (im aktuellen ROT rot) auferlegt wurden, "auf dem staatlichen öffentlichen Dienst des Russischen Föderation"

Modul 5. Interessenkonflikt im staatlichen und kommunalen Dienst. Das Verfahren für seine Prävention und -abwicklung.

Die Beziehung zwischen Interessenkonflikt und Korruptionsmaßnahmen von Mitarbeitern.Ethische Codes des Verhaltens des staatlichen und kommunalen Mitarbeiters.

Modul 6. Verantwortung von Einzelpersonen und juristischen Personen für Korruptionsdelikte.

Arten von Korruptionsverbrechen: Missbrauch der offiziellen Position, Bestechungsgelder, Erhalt der Bestechungsgelder, den Mächer, die kommerzielle Bestechung, den Überschuss und den Auftrag von Autorität, Missbrauch von Haushaltsmitteln, Ablehnung, Informationen an die Bundesversammlung der Russischen Föderation oder den Konten bereitzustellen Kammer der Russischen Föderation, Autorität einer offiziellen, illegalen Beteiligung an unternehmerischer Tätigkeit, Lebensdauer und Fahrlässigkeit usw.

Modul 7. Anti-Korruptions-Prüfung der regulatorischen Rechtsakte und ihrer Projekte.

Anti-Korruptions-Prüfung von Rechtsakten und ihrer Projekte: Konzept, Gründe und Merkmale der Ernennung, das Verfahren zur Herstellung und Gestaltung von Ergebnissen. Die Befugnisse der Teilnehmer an der Umsetzung der Angritarisierungspolitik zur Ernennung der Anti-Korruptionsuntersuchung von Rechtsakten. Fächer, die mit dem Recht auf Anti-Korruptions-Expertise ausgestattet sind. Öffentliche Antikorruption Prüfung von Rechtsakten und ihrer Projekte: Das Konzept, die Wartung, die Ernennung, die Probanden, Anspruch auf Produktion, das Verfahren zum Design und Vertrieb.

In Übereinstimmung mit der Genehmigung des Programms " Bekämpfung der Korruption B. Novosibirsk-Region. Für 2016-2017." Sibirisches Institut. Praktische Psychologie, Pädagogik und sozialarbeit Durchführen bildungsaktivitäten Im Rahmen der Umsetzung des Bundesgesetzes "Bei der Bekämpfung der Korruption" datiert 25.12.2008 №273-фЗ Bei Anti-Korruptionsprogrammen.

Die Anti-Korruptions-Politik konzentriert sich auf die Verhinderung der Auswirkungen und Verhinderung der negativen Auswirkungen der Korruptionsaktivitäten. Die systematische und Reihenfolge akzeptierter Maßnahmen zur Bekämpfung von Korruption, beseitigen und minimieren die Auswirkungen der Korruptionsintervention in die Aktivitäten der Fächer der Schlüsselpunkt in ihrer Entwicklung.

Anti-Korruptionsrichtung:

Um die Risiken der beteiligten Mitarbeiter an Korruptionsschemata zu minimieren;
Den böswilligen Einfluss von Korruptionsaktivitäten verstehen;
Korruptionsmanifestationen von Formen und Arten zu vermeiden;
Beseitigung möglicher Schaden und Beseitigung der Auswirkungen der Korruptionsintervention.

Die Mitarbeiter der Organisation sollten die Normen der Anti-Korruptionsvorschriften kennen und erfüllen.

Form des Studiums: Fernbedienung.

Liste der fortgeschrittenen Schulungen:

Grundlagen des vorübergehenden öffentlichen Dienstes und der Anti-Korruption.
Anti-Korruption.
Professionelle Ethik, offizielles Verhalten und Abrechnung von Interessenkonflikten im öffentlichen Dienst.
Umsetzung von Anti-Korruptionsaktivitäten im System des staatlichen und kommunalen Dienstes.
Tatsächliche Fragen der Kongunst mit Bestechung.
Staatliche Politik im Bereich der Bekämpfung der Korruption.
Bekämpfung der Korruption im öffentlichen Dienstsystem.
Bestehende russische Gesetze im Bereich der Bekämpfung der Korruption.
Verantwortung für Korruptionsstraftaten.
Korruptionsregime der staatlichen und kommunalen Mitarbeiter.
Anti-Korruptionsregime von Organisationen.
Anti-Korruptions-Prüfung auf regulatorische Rechtsakte und andere Maßnahmen zur Verhinderung von Korruptionsstraftaten.
Hauptrichtungen. Öffentliche Politik. Innerhalb der Korruption. Anti-Korruptions-Prüfung der regulatorischen Rechtsakte.
Vergütung der Korruption: Anti-Korruptions-Technologien in professionelle Aktivität Staatlicher und städtischer Dienst.
Anti-Korruptionsgesetzgebung und Politik.
Anti-Korruptionsverhalten von staatlichen und kommunalen Mitarbeitern: Rechtliche, wirtschaftliche, politische und psychologische Aspekte.

Ansicht des ausgestellten Dokuments: Zertifikat für fortgeschrittene Schulungen der installierten Muster!

Wir geben Ihrem Personal den Anforderungen des qualifizierten Referenzbuchs an!

Curriculum-Kurse sollen durch Zuhörer notwendige Kompetenzen auf die Bildung eines Systems der Korruptionskompetenz erhoben, um die Ursachen und Prävention von Bedingungen zu beseitigen, die zu den Manifestationen der Korruption in Organisationen oder Institutionen beitragen.

Ein Programm mit fortschrittlicher Ausbildung gegen Korruption ist ein Lehr- und methodisches Regulierungsdokument, das den Inhalt, organisatorische und methodische Formen sowie die Arbeitsintensivität des Trainings übernimmt.

Die Bekämpfung des Trainings entgegen dem Programm hat dem Programm noch bequemer remote-Bildung. In unserem Zentrum können Sie Kurse für ein fortgeschrittenes Training in der Korruption zu einer günstigen Zeit von jeder Stadt Russlands erkunden und eine Ausbildung in Moskau bekommen.

ICPO lädt Sie ein, den Kurs der Korruption aus der Ferne zu studieren.

Hörer im Ausbildungsrahmen werden elektronisch ausgegeben schulungsanleitung und nutzen.

Der Listener kann einen persönlichen Mitgliedsleiter konsultieren. Operative Senden von Dokumenten zur Bildung am Ende des Trainings.

Der Vorgang der fortschrittlichen Ausbildung gegen Korruption besteht aus theoretischen Vorträgen, interaktiven Präsentationen, Video-Tutorials, Tests und Situationsproblemen, innen Zusammenfassung, Kursarbeit.

Nach dem Abschluss wird die endgültige Online-Zertifizierung abgehalten.

Der Kurs ist vorgesehen für:

Personen, die für die gegensätzliche Korruption in der Organisation (Institutionen), Manager (stellvertretender Köpfe) Organisationen (Institutionen) und ihre strukturellen Einheiten in allen Bereichen der wirtschaftlichen Tätigkeit beteiligt sind.

Vorteile des Kurses:

1. Das Training dauert 2-3 Wochen, Sie können jederzeit für Sie bequem für Sie und von jedem mobilen Gerät trainieren, ohne die Produktion zu trennenden.

2. Wenn Sie keine Zeit hatten, alle internen Prüfungen zu bestehen, können Sie das Training für unbestimmte Zeit für die symbolischen Kosten erweitern.

3. Sie können immer wieder auf Vorlesungen oder Videokurse zurückkehren, um das Material zu sichern, verwenden Sie die elektronische Bibliothek.

Anforderungen an Zuhörer:

1. Sekundäre Berufs- oder Hochschulbildung.

2. Kopien von Dokumenten, die für das Training und die Ausgabe eines Qualifikationszertifikats erforderlich sind:

Dokument zur vollständigen Sekundarstufe;
Das frühere Zertifikat eines Spezialisten (falls vorhanden);
Ein Dokument zum fortgeschrittenen Training (falls vorhanden);
Kopie des Passs;
Dokument zum Ändern des Nachnamens, wenn es geändert hat.

Curriculum-Programm
"Organisation des Kondens der Korruption in Institutionen und Organisationen - 72 Stunden"

1. Theoretische Basis Anti-Korruption.

1.1. Das Konzept der Korruption als soziales Phänomen. Eine beispielhafte Liste von Aktionen, die sich als Korruption qualifizieren können.

1.2. Regulatorischer Rahmen zur Bekämpfung der Korruption.

1.3. Verantwortung für Verletzung der Korruptionsrechtsvorschriften der Russischen Föderation.

1.4. Internationales Anti-Korruptionssystem. Anti-Korruptionsgesetze der Vereinigten Staaten und in Großbritannien.

1.5. Die wichtigsten Normen der Anti-Korruptions-Charta des russischen Geschäfts.

2. Erstellen eines Anti-Korruptions-Ergänzungssystems in einer Organisation.

2.1. Das Konzept von "Erklagen" im Anti-Korruptions-Aspekt.

2.2. Prinzipien der Korruption gegen Korruption entsprechen in der Organisation.

2.3. Erstellen einer Compliance-Einheit (Positionen des Compliance-Managers).

2.4. Die Nomenklatur der Angelegenheiten des Anti-Korruptions-Compliance-Dienstes. Dokumente von Organisations- und Betriebsniveaus.

2.5. Entwicklung und Umsetzung der Anti-Korruptions-Richtlinien.

2.6. Entwicklung und Umsetzung von Standards für das Verhalten von Mitarbeitern der Organisation.

2.7. Identifizieren Sie die riskantesten Prozesse für das Geschäft.

2.8. Organisation von Training und Informieren von Mitarbeitern.

2.9. Compliance-Audit und Bewertung der Ergebnisse der durchgeführten Arbeiten.

2.10. Das Zusammenspiel der Organisation mit staatlichen, sozio-politischen und strafbaren Vollstreckungsbehörden zur Prävention und Reaktion auf Korruption.

3. Compliance-Kontrolle der Mitarbeiter der Organisation.

3.1. Grundlegende Korruptionsrisiken bei der Durchführung der Personalpolitik der Organisation.

3.2. Strategie zur Lösung von Interessenkonflikten.

3.3. Transaktionen mit verbundenen Personen. Anti-Korruptionsanforderungen und -beschränkungen auf Mitarbeiter der Organisation, die Positionen mit Korruptionsrisiken halten.

3.4. Anti-Korruptionsanforderungen und -beschränkungen auf den ehemaligen staatlichen und kommunalen Mitarbeitern beim Abschluss von Arbeits- oder Zivilrechtsverträgen auferlegt.

4. Vertragsarbeit: Minimierung von Korruptionsrisiken.

4.1. Minimierung von Korruptionsrisiken bei der Bereitstellung von Dienstleistungen für Bürger und Organisationen.

4.2. Minimierung von Korruptionsrisiken bei der Organisation und Durchführung der Beschaffung durch die Organisation.

4.3. Regulierung der Verfahren zur Auswahl von Kontrahenten und Beziehungen mit ihnen. Überprüfen Sie die Kontrahenten.

4.4. Das Ausbildungsverfahren durch Organisationen lokaler Rechtsakte, die ihre Rechts- und Korruptionsuntersuchungen durchführen sowie eine Untersuchung zivilrechtlicher Verträge durchführen.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Nachdem Sie einen Antrag gesendet oder unserem Manager kontaktiert, werden Sie mit Ihnen in Rechnung gestellt, Sie sind in Rechnung gestellt, wenn Sie eine juristische Person oder ein Erhalt zur Zahlung in jeder Bank sind, oder Sie können den Service bezahlen, um den Kurs in den Korb mit dem Robokassa-Service in den Korb zu setzen . Konto, Erhalt, Vertrag und das Programm des ausgewählten Kurs wird Ihnen per E-Mail an Sie gesendet, die in der Anwendung angegeben ist.

Nicht kommerziell bildungseinrichtung Zusätzliche berufliche Ausbildung, gemäß den russischen Rechtsvorschriften unterliegt die staatliche Akkreditierung nicht der staatlichen Akkreditierung. Staatliche Akkreditierung sind nur höher bildungseinrichtungen. MCPP ist eine Institution einer zusätzlichen beruflichen Bildung.

Tagsüber, ab dem Zeitpunkt des Zahlungseingangs, des Vertrags mit Ihrer Unterzeichnung und Anwendungsverpackung für die Bildung eines persönlichen Falls. Der Zugriff ist auf Ihrer persönlichen E-Mail verfügbar.

Sie erhalten am Ende des Kurses eine elektronische Benachrichtigung. Entweder am Ende des Kurses in Ihrem persönliches Kabinett Es wird eine elektronische Mitteilung des erfolgreichen Endes des Kurses geben. Wenn nichts passiert, müssen Sie Ihren persönlichen Manager, den Tutor, den Tutor, den technischen Service wenden, wenden, schreiben Sie sofort Informationen zum Status Ihres Lernens.

Es hängt alles von dem von Ihnen gewählten Programm ab. Jedes Programm ist für eine bestimmte Anzahl von Stunden ausgelegt. Zum Beispiel 288 Ak. h. - Entwickelt für 2 Monate. Sie können jedoch schneller, um alle Tests zu verabschieden und situative Aufgaben und Fälle zu lösen. Wenn Sie nicht Zeit haben, das Programm in den installierten TOUMMING-Tools durchzusetzen, können Sie einen unbegrenzten Zugriff auf das Programm erwerben. Sein Wert hängt von dem von Ihnen gewählten Programm ab. Zum Beispiel kostet der Erwerb von uneingeschränkten Zugang zu medizinischen Massagesprogrammen, "LFC", "Pflege" 288 und 504 akademische Stunden 7.000 Tausend Rubel, im Rahmen des Kaufs eines unbegrenzten Zugriffs mit Ihnen eine zusätzliche Vereinbarung für Ihre Zustimmung zur Bestimmung bildungsdienste.

Wenn Sie eine langfristige Zertifizierung erwerben oder professionelle Kurse.Sie müssen nicht nur die Praxis bestehen, sondern auch schreiben theseund passieren Sie die Qualifikationsprüfung. Die Prüfung kann als Teil einer Online-Konferenz am benannten Tag weitergegeben werden oder in MCPO zu einer Vollzeitzertifizierungsprüfung erfolgen. Für den Fall, dass Sie ein Bewohner von Moskau und MO sind, können wir Sie für unsere Partner kostenlos in die Praxis leiten. Je nach Kurs für den Durchgang der Praxis kann ein medizinisches Buch benötigt werden. Geben Sie die Details Ihres persönlichen Managers an.

Sie erhalten Dokumente von 3 bis 14 Kalendertagen. Wir arbeiten mit dem EMS-Kurierdienst (russischer Beitrag) auf Kosten des Kunden zusammen und senden auch keine Dokumente des russischen Beitrags kostenlos.

Wenn Sie Dokumente schneller bekommen möchten, können wir sie an Ihr Konto senden, das Sie vom Kurierdienst angegeben haben. Bericht über den Kurierdienst, um Ihren persönlichen Manager gleichzeitig zu informieren.

Ja. Wir haben offizielle Agentur-Vertretungen in Krasnojarsk, Krasnodar und einer Niederlassung, die pädagogische Aktivitäten auf der Boost "Cosmetology" in Jekaterinburg ausübt.

Sicher. Die Organisation der Ausbildung von Feldzyklen ist in Unternehmensabteilungsleiter tätig. Bildungsprozess An den Austrittszyklen ist debuggedged. Bei Bedarf ist ein mobiles Simulationszentrum beteiligt. Jedes Antrag der Organisation Wir betrachten wir individuell und bieten unserem Partner eine angemessene und rentable Lösung an.

Ja natürlich. Unser Zentrum ist an allen elektronischen Standorten akkreditiert. Wir nehmen ständig an der Beschaffung von 44-Fz teil.

Unser Zentrum funktioniert ohne Mehrwertsteuer. Bildungsdienste der gemeinnützigen Organisation für zusätzliche Berufsbildung "International Center Berufsbildung."In Übereinstimmung mit PP. 14 Absatz 2 der Kunst. 149 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegt nicht der Mehrwertsteuer (nicht der Besteuerung (MwSt.) Implementierungsdienste in der Russischen Föderation im Bereich der Bildung, die nicht -werbung übertragen werden bildungsorganisationen. zur Umsetzung der allgemeinen Ausbildung und (oder) professionell bildungsprogramme (Basis und (oder) zusätzlich), Schulungsprogramme, die in der Lizenz- oder Bildungsprozesse sowie zusätzliche Bildungsdienste festgelegt sind, sowie zusätzliche Bildungsdienste, die dem Niveau und den Fokus der in der Lizenz angegebenen Bildungsprogramme entsprechen).

Falls Sie den Vertrag auf die Erbringung von Bildungsdiensten vor dem Lernen auflösen, kehren wir alle zu 100% von Ihnen bezahlten Betrag ohne Abzug zurück. Um ein Rückkehrgeld vorzunehmen, müssen Sie einen Brief auf das Markenform Ihrer Organisation oder in der persönlichen Anmeldung ausfüllen, die die Details der Zahlung angeben, den Grund für die Rücksendung, Bankverbindungen, an denen Sie Geld zurücksenden müssen, und Senden Sie uns eine Scan-Kopie und das Original oder bringen Sie das Zentralbüro ein oder senden Sie den Brief mit der Benachrichtigung von russischer Post, und benachrichtigen Sie Ihren persönlichen Manager im Voraus. Die Erstattung der Fonds erfolgt innerhalb von 14 Kalendertagen ab dem Datum des Erhalts des schriftlichen Rechtsberufs des Bürgers und der Registrierung dieser Erklärung des Qualitätsmanagers.

In der ICPO gibt es keinen speziellen Arbeitsverhältnisservice. Arbeitgeber und Partner werden jedoch häufig mit einer Anfrage an uns gerichtet, um qualifiziertes Personal bereitzustellen. Wir informieren unsere Zuhörer über solche Vakanzen oder geben Anzeigen in Gruppen und sozialen Gruppen im Internet.

Zuhörer, die nicht haben medizinische Ausbildung In McPo entwickelte sich spezielle Programme: "Medizinische Massage. Umfassender Kurs "," Kindermassage. Umfassender Kurs. " Im Rahmen dieser Kurse erhalten die Zuhörer maximale Informationen für den Zweck der Selbstverbesserung, wir erhalten ein Diplom der etablierten Probe.

Sie können auch eine Ausbildung und angrenzende Anweisungen wie IFC- und SPA-Betreiber erhalten, die Sie auf dem Arbeitsmarkt noch wettbewerbsfähiger machen.