1.1. این دستورالعمل مطابق با دستور وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 26 اوت 2010 تنظیم شده است. شماره 761n. "در مورد تصویب کتاب مرجع یکپارچه صلاحیت سمت های مدیران، متخصصان و کارکنان بخش "ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان آموزشی"

1.2. دیسپچر آموزشکده فنی جزو مجریان فنی می باشد.

1.3. این شرح شغل وظایف شغلی، حقوق و مسئولیت های دیسپچر را مشخص می کند.

1.4. یک نفر در سمت دیسپچر دانشکده فنی پذیرفته می شود:

داشتن معدل تحصیلات حرفه ایدر زمینه سازماندهی کار بدون ارائه الزامات سابقه کار؛

نداشتن یا نداشتن سوابق کیفری، مشمول یا غیرقابل تعقیب کیفری (به استثنای مواردی که تعقیب کیفری به دلایل موهن خاتمه یافته است) در جرایم علیه جان و سلامت، آزادی، شرافت و حیثیت شخص (به استثنای موارد غیرقانونی). استقرار در بیمارستان روانی، تهمت و توهین، مصونیت جنسی و آزادی جنسی افراد، علیه خانواده و افراد زیر سن قانونی، بهداشت عمومی و اخلاق عمومی، مبانی نظام قانون اساسی و امنیت کشور و همچنین علیه امنیت عمومی (قانون کار). فدراسیون روسیه)؛

نداشتن محکومیت غیرقابل جبران یا برجسته برای جرایم عمدی شدید و به ویژه سنگین (بخش دوم ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه).

طبق روال تعیین شده توسط قانون فدرال (بخش دوم ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه) به عنوان ناتوان شناخته نشده است.

عاری از بیماری های ارائه شده توسط لیست تایید شده توسط نهاد اجرایی فدرال مسئول توسعه سیاست عمومیو مقررات قانونی در زمینه مراقبت های بهداشتی (بخش دوم ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه).

1.5. اعزام کننده با حکم مدیر آموزشکده فنی منصوب و عزل می شود.

1.6. ارسال کننده باید بداند:

قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه»;

قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری تنظیم کننده فعالیت های آموزشی;

- کنوانسیون حقوق کودک؛

حوزه های اولویت دار توسعه سیستم آموزشیفدراسیون روسیه؛

الزامات سازماندهی فرآیند آموزشی و برنامه ریزی جلسات آموزشی؛

دستورالعمل ها و اسناد هنجاری مربوط به برنامه ریزی و مدیریت عملیاتی دانشکده فنی.

روانی و ویژگی های فیزیولوژیکیسنین مختلف دانش آموزان؛

نوین فن آوری های آموزشی;

برنامه های کامپیوتری برای سازماندهی فرآیند آموزشی در موسسات آموزشی;

مبانی اخلاق و زیبایی شناسی، قوانین ارتباطات تجاری؛

مقررات داخلی کار؛

قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش؛

1.7. اعزام کننده در کار خود توسط:

اساسنامه، دستورات و دستورات مدیر آموزشکده فنی؛

الزامات سازماندهی فرآیند آموزشی و برنامه ریزی جلسات آموزشی؛

اسناد اصلی نظارتی و روش شناختی حاکم بر قوانین تنظیم و اجرای اسناد و سازماندهی کار با آنها.

دستورالعمل کار اداری؛

آیین نامه داخلی کار دانشکده فنی؛

این شرح شغل

1.8. اعزام کننده آموزشکده فنی مستقیماً به روسای ادارات معاونت SD گزارش می دهد.

1.9. در زمان غیبت (بیماری، مرخصی و غیره) اعزام کننده - وظایف وی توسط شخصی که به دستور مدیر دانشکده فنی منصوب می شود انجام می شود.

1. 2. کارکرد

2.1. مقررات سازماندهی فرآیند آموزشی و سایر فعالیت ها در دانشکده فنی.

2.2. کنترل عملیاتی بر روند فرآیند آموزشی.

3. مسئولیت های شغلی

دیسپچر وظایف زیر را انجام می دهد:

3.1. مشارکت در تهیه برنامه کلاسها (دروس) و اجرای مقررات عملیاتی سازماندهی فرآیند آموزشی و سایر فعالیتها در آموزشکده فنی، بخشهای آن مطابق با برنامه آموزشیدانشکده فنی، از جمله استفاده از برنامه های کامپیوتریو تکنولوژی

3.2. نظارت بر تامین کلاس ها، گروه ها، بخش های آموزشکده فنی با اماکن لازم، مواد آموزشی، اطلاعات و تجهیزات فنی و همچنین حمل و نقل.

3.3. کنترل عملیاتی را بر روند آموزشی انجام می دهد و از استفاده منطقی از اماکن آموزشی و فوق برنامه مدرسه فنی اطمینان حاصل می کند.

3.4. انطباق را تضمین می کند استانداردهای بهداشتیو قوانین برنامه ریزی جلسات آموزشی.

3.5. ذخایر فرآیند آموزشی را برای ایجاد منطقی ترین حالت های عملکرد تجهیزات فناوری اطلاعات، بارگیری کامل تر و یکنواخت تجهیزات آموزشی و روش شناختی و کلاس های درس دانشکده فنی آشکار می کند.

3.6. استفاده منطقی از وسایل الکترونیکی مدرن مدیریت عملیاتی فرآیند آموزشی در یک موسسه آموزشی را فراهم می کند.

3.7. ژورنال اعزامی (ژورنال الکترونیکی) نگهداری می کند، گزارش ها، گزارش ها و سایر اطلاعات را در مورد روند فرآیند آموزشی ارسال می کند.

3.8. در کار ارزیابی برنامه کلاس ها در کلاس ها، گروه ها، بخش های دانشکده فنی شرکت می کند، توصیه هایی برای بهبود آن می دهد.

3.9. در ارتباط نزدیک با معاونین و روسای بخش های ساختاری دانشکده فنی، انجمن های روش شناختی کادر آموزشی.

3.10. مطابق با قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش است.

3.11. دستورات دیگری را از مدیریت آموزشکده فنی که در این شرح وظایف ذکر نشده، اما در ارتباط با نیازهای تولیدی به وجود آمده را اجرا می کند.

1. 4. حقوق

ارسال کننده حق دارد:

4.1. شرکت در بحث پیش نویس تصمیمات مدیریت دانشکده فنی.

4.2. تشکیل جلسات سازمانی

4.3. درخواست و دریافت اطلاعات و مدارک لازم از بخش های سازه ای، متخصصین.

4.4. در بحث و بررسی مسائل مربوط به وظایف انجام شده توسط وی شرکت کنید.

5. مسئولیت پذیری

دیسپچر مسئول موارد زیر است:

5.1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی آنها که در این شرح شغلی تعیین شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

5.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

5.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

5.4. برای نقض الزامات قانون فدرال "در مورد داده های شخصی" و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، و همچنین مقررات داخلی دانشکده فنی، تنظیم حفاظت از منافع افراد داده های شخصی، روش پردازش و حفاظت از اطلاعات شخصی - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

5.5. برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف و وظایف خود که در این شرح وظایف تعیین شده است، دستورات، دستورات، دستورالعمل های مدیریت دانشکده فنی که در این شرح وظایف درج نمی شود، اما ناشی از نیازهای تولید و سایر تخلفات است. - مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه: تذکر، توبیخ، اخراج.

6 تعامل

دیسپچر:

6.1. طبق برنامه زمانبندی بر اساس هفته کاری 40 ساعته و با تایید مدیر آموزشکده فنی کار می کند.

6.2. از رئیس اداره آموزشکده فنی اطلاعات نظارتی و سازمانی و روش شناختی دریافت می کند و با مدارک مربوطه در هنگام دریافت آشنا می شود.

6.3. مبادله سیستماتیک اطلاعات در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود با معاونین دانشکده فنی و کارکنان دانشکده فنی.

6.4. با کارمندان تعامل داشته باشید بخش آموزشی، کادر آموزشی

6.5. به رازداری احترام می گذارد.

EKSD 2018... نسخه 9 آوریل 2018 (شامل اصلاحاتی که در 2018/01/07 لازم‌الاجرا شده است)
برای جستجوی استانداردهای حرفه ای تایید شده وزارت کار فدراسیون روسیه، استفاده کنید کتاب مرجع استانداردهای حرفه ای

توزیع کننده مؤسسه آموزشی

وظایف شغلی.در تهیه برنامه کلاس ها (دروس) و اجرای مقررات عملیاتی سازمان فرآیند آموزشی و سایر فعالیت ها در مؤسسه آموزشی، بخش های آن مطابق با برنامه آموزشی شرکت می کند. موسسه تحصیلیاز جمله استفاده از برنامه ها و فناوری های رایانه ای. نظارت بر تامین کلاس ها، گروه ها، بخش های یک موسسه آموزشی با اماکن لازم، مواد آموزشی، اطلاعات و تجهیزات فنی و همچنین حمل و نقل. کنترل عملیاتی را بر روند آموزشی انجام می دهد و از استفاده منطقی از اماکن آموزشی و فوق برنامه یک موسسه آموزشی اطمینان حاصل می کند. هنگام برنامه ریزی جلسات آموزشی، رعایت هنجارها و قوانین بهداشتی را تضمین می کند. ذخایر فرآیند آموزشی را برای ایجاد منطقی ترین حالت های عملکرد تجهیزات فناوری اطلاعات، بارگیری کامل تر و یکنواخت تجهیزات آموزشی و روش شناختی و کلاس های درس یک موسسه آموزشی نشان می دهد. استفاده منطقی از وسایل الکترونیکی مدرن مدیریت عملیاتی فرآیند آموزشی در یک موسسه آموزشی را فراهم می کند. ژورنال اعزامی (ژورنال الکترونیکی) نگهداری می کند، گزارش ها، گزارش ها و سایر اطلاعات را در مورد روند فرآیند آموزشی ارسال می کند. در کار ارزیابی برنامه کلاس ها در کلاس ها، گروه ها، بخش های یک موسسه آموزشی شرکت می کند، توصیه هایی برای بهبود آن می دهد. در ارتباط نزدیک با معاونان و روسای بخش های ساختاری یک موسسه آموزشی، انجمن های روش شناختی کارگران آموزشی کار می کند. مطابق با قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش است.

باید دانست:زمینه های اولویت برای توسعه سیستم آموزشی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی تنظیم کننده فعالیت های آموزشی، کنوانسیون حقوق کودک، دستورالعمل ها و اسناد نظارتی مربوط به برنامه ریزی و مدیریت عملیاتی یک موسسه آموزشی، الزامات مربوط به سازماندهی فرآیند آموزشی و برنامه ریزی جلسات آموزشی، ویژگی های روانی و فیزیولوژیکی مختلف سنین مدرسه، فن آوری های آموزشی مدرن، برنامه های کامپیوتری برای سازماندهی فرآیند آموزشی در موسسات آموزشی، اصول اخلاق و زیبایی شناسی، قوانین ارتباطات تجاری، قوانین برنامه کاری داخلی یک موسسه آموزشی، قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

الزامات صلاحیتتحصیلات متوسطه حرفه ای در رشته سازمان کار بدون نیاز به سابقه کار.

جای خالیبرای موقعیت توزیع کننده یک مؤسسه آموزشی با توجه به پایگاه داده تمام روسیه مشاغل خالی

تایید شده

مدیر MAOU "مدرسه راهنمایی شماره 8"

L.P. Vodochnikova

"____" ___________ 20 ____ گرم

آموزش عمومی خودمختار شهرداری

موسسه "آموزش عمومی متوسطه

مدرسه شماره 8"

شرح شغل

کنترل کننده برنامه ریزی شده

I. مقررات عمومی.

1.1. این شرح شغل بر اساس دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه (وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه) مورخ 26 اوت 2010 شماره 761n، مسکو "در مورد تایید یکپارچه" تهیه شده است. کتاب مرجع صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان بخش "ویژگی های صلاحیت پست های کارکنان آموزشی" ...

1.2. یک اعزام کننده برنامه ریزی شده توسط مدیر مدرسه منصوب و عزل می شود.

1.3. اعزام کننده برنامه ریزی شده باید دارای تحصیلات حرفه ای عالی بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات حرفه ای متوسطه در زمینه سازمان کاری بدون ارائه شرایط سابقه کار، سواد کامپیوتری (شامل مهارت در کار با Word، Excel، تجهیزات اداری (فکس، دستگاه کپی، اسکنر، PBX، نرم افزاربرای برنامه ریزی الکترونیکی فعالیت های آموزشی و فوق برنامه) و صلاحیت ارتباطی (از جمله تسلط خوب به گفتار روسی، تکنیک های ارتباطی و آداب حرفه ای).

1.4. اعزام کننده برنامه ریزی شده مستقیماً به معاونت امور علمی گزارش می دهد.

1.5. در فعالیت های خود، توزیع کننده توسط قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه"، SaNPin 2.4.2.2821-10 "الزامات بهداشتی و اپیدمیولوژیک برای شرایط و سازمان آموزش در مؤسسات آموزشی» و همچنین اساسنامه و قوانین قانونی محلی مدرسه (شامل مقررات داخلی کار، دستورات و دستورات مدیر، این شرح وظایف)، قرارداد کار(با قرارداد).

1.6. باید بداند:

• تصمیمات، دستورات، دستورات، سایر اسناد راهنمایی و هنجاری نهادهای عالی و سایر ارگانها در مورد برنامه ریزی و مدیریت عملیاتی یک مؤسسه آموزشی.
• سازماندهی برنامه ریزی و اعزام در یک موسسه آموزشی؛
• الزامات بهداشتی و بهداشتی برای سازماندهی فرآیند آموزشی و برنامه ریزی جلسات آموزشی؛
• ویژگی های روانی و فیزیولوژیکی سنین مختلف مدرسه؛ فن آوری های آموزشی مدرن؛
• برنامه های کامپیوتری برای سازماندهی فرآیند آموزشی در موسسات آموزشی؛
• اصول اخلاق و زیبایی شناسی قوانین ارتباطات تجاری؛
• قوانین نظم درونی؛
• قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی

II. توابع

فعالیت های اصلی دیسپچر برنامه ریزی شده عبارتند از:

2.1 سازماندهی فرآیند آموزشی در مدرسه.

2.2. حصول اطمینان از رعایت استانداردها و مقررات ایمنی در فرآیند آموزشیو هنگام سازماندهی کار علمی و روش شناختی در مدرسه.

III. وظایف شغلی:

1. برنامه ای را تنظیم می کند و مقررات عملیاتی دوره فرآیند آموزشی و سایر انواع فعالیت های یک مؤسسه آموزشی، زیرمجموعه های آن را مطابق با برنامه آموزشی مؤسسه (سازمان)، از جمله استفاده از یک برنامه رایانه ای برای تهیه مدرسه انجام می دهد. جدول زمانی
2. کنترل عملیاتی را بر روی روند آموزشی انجام می دهد، اطمینان از حداکثر استفاده از مکان های آموزشی و فوق برنامه، کار ریتمیک بدون وقفه موسسه آموزشی.
3. هنگام برنامه ریزی جلسات آموزشی، رعایت استانداردهای بهداشتی تعیین شده را تضمین می کند.
4. گزارشی از درس های از دست رفته و جایگزین شده را نگه می دارد. ارائه با کیفیت و جایگزینی به موقع دروس برای معلمان غایب موقت.
5. در کار و ارزیابی فعالیت های تک تک کلاس ها (بخش ها) مؤسسه شرکت می کند، اندوخته های درون آموزشی را شناسایی می کند و توصیه هایی را برای ایجاد تغییرات در برنامه درسی (آموزشی) مؤسسه ارائه می دهد.
6. در ارتباط نزدیک با معاونت های آموزشی کار می کند

موسسات و روسای واحدهای ساختاری (انجمن های روشی).

1. یک معاینه پزشکی سالانه رایگان دریافت کنید.

IV. حقوق

1. توزیع کننده برنامه ریزی شده دارای حقوق مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه"، "مقررات نمونه در مورد یک موسسه آموزشی عمومی" است. "، منشور مدرسه، و مقررات داخلی کار.
2. اعزام کننده برنامه ریزی شده حق دارد تصمیماتی را اتخاذ کند که برای دانش آموزان و معلمان مدرسه الزام آور باشد و مطابق اساسنامه موسسه اقدامات انضباطی را انجام دهد.

V. مسئولیت.

5.1. طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه ، توزیع کننده برنامه ریزی شده مسئول موارد زیر است:

برای اجرا به طور کامل نیست برنامه درسیمدارس؛

برای نقض حقوق و آزادی های دانش آموزان، تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، منشور و اقدامات محلی موسسه.

5.2. در صورت نقض منشور مؤسسه، مقررات داخلی کار، این شرح شغل، دستورات مدیر، اعزام کننده طبق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه مشمول اقدامات انضباطی می شود.

Vi. روابط. روابط بر اساس موقعیت

توزیع کننده برنامه ریزی شده:

6.1. در حالت ساعات کاری نامنظم طبق برنامه تنظیم شده بر اساس یک هفته کاری 36 ساعته کار می کند.

6.2. از مدیر مدرسه و معاونان وی اطلاعات نظارتی و سازمانی و روشی دریافت می کند، با مدارک مربوطه در هنگام دریافت آشنا می شود.

6.3. تحت راهنمایی یک متخصص حفاظت کار در مورد ایمنی، حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش نشانی آموزش می بیند.

6.4. تعامل با آموزشی، اداری، آموزشی و کمکی در مورد مسائل زمان بندی جلسات آموزشی و اجرای برنامه درسی مدرسه.

6.5. در هنگام برنامه ریزی فعالیت های آموزشی و فوق برنامه با مقامات نظارتی در مورد اجرای استانداردهای بهداشتی تعامل دارد.

دستورالعملها را بخوان __________________

کارت کسب و کار

شرح شغلمدیر برنامه

1. مقررات عمومی

1.1 فردی با تحصیلات عالی حرفه ای و مهارت های کامپیوتر شخصی برای سمت برنامه ریزی بخش آموزشی پذیرفته می شود.

1.2 برنامه ریز واحد آموزشی مستقیماً تابع رئیس واحد آموزشی است.

1.3 ارسال کننده برنامه زمانبندی قسمت آموزشی به پیشنهاد معاون امور آموزشی به دستور مدیر از آن خارج می شود.

1.4 مدیر برنامه زمانی واحد آموزشی در فعالیت های خود با توجه به اسناد اداری دانشکده، دستورالعمل های رئیس واحد آموزشی، آیین نامه های داخلی، مقررات دولتی، اسناد مربوط به امور اداری، آیین نامه های مربوط به پردازش و حفاظت از داده های شخصی، قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش، و همچنین این شرح شغل.

1.5 در غیاب اعزام کننده دفتر برنامه (تعطیلات، بیماری، سفر کاری) وظایف وی توسط شخصی که به دستور مدیر دانشکده تعیین می شود انجام می دهد. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت کیفیت و انجام به موقع وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. وظایف و توابع اصلی

2.1. برنامه ریزی مطالعات دانشگاهی، امتحانات، مشاوره. 2.2. توزیع کلاسهای درس طبق برنامه زمانبندی با در نظر گرفتن مشخصات کلاسها.

2.3. نگهداری مجلات جایگزین و حسابداری برای اختلال در کلاس ها.

2.4. آشنایی به موقع معلمان و دانش آموزان با برنامه کلاس ها، امتحانات، مشاوره.

2.5. ارائه برنامه زمانی کلاس ها، امتحانات، مشاوره به معلمان؛

2.6. پیگیری وضعیت صندوق کلاس، تابلوها، ثبت درخواست تعمیر تابلو در کلاس ها و رفع سایر نواقص.

2.7. اجرای دستورات رئیس واحد آموزشی مربوط به سازماندهی فرآیند آموزشی.

2.8. آگاهی و اجرای مقررات داخلی، منشور، قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی آتش سوزی، ایمنی برق، بهداشت صنعتی.

2.9. اطمینان از ایمنی اموال و تجهیزات منتقل شده برای انجام وظایف رسمی، حفظ نظافت و نظم در محل کار.

2.10. اطلاع مسئول واحد آموزشی از کلیه موارد اختلال یا عدم برگزاری درس.

2.11 حفظ محرمانه بودن اطلاعات رسمی و همچنین اطلاعات شخصی کارکنان سازمان.

2.14 پایبندی به تابعیت تعیین شده در سازمان، رعایت قوانین ارتباطات تجاری و هنجارهای آداب رسمی.

ح. مسئولیت ها

برای انجام وظایف محوله، اعزام کننده برنامه بخش آموزشی موظف است:

3.1. به دستورات مدیریت عمل کنید.

3.2. منشور کالج و قوانین مجلس و قوانین کار را رعایت کنید.

3.3. دستورات، دستورالعمل ها، دستورالعمل های موجود را دنبال کنید.

4. حقوق

ارسال کننده برنامه بخش آموزشی حق دارد:

3.1 هماهنگی در اجرای برنامه مصوب جلسات آموزشی توسط کادر آموزشی، رفع مسائل تعویض و انتقال کلاسها، ایجاد تغییرات در برنامه در موارد نیاز عملیاتی.

3.2 پیشنهاداتی برای بهبود کار خود به رئیس واحد آموزشی ارائه دهند.

5.0 مسئولیت

مدیر برنامه بخش آموزشی مسئولیت دارد:

5.1 عدم رعایت (اجرای نادرست) اساسنامه، آیین نامه داخلی، دستورات و دستورالعمل های رئیس واحد آموزشی، وظایف رسمی و همچنین عدم استفاده از حقوق اعطایی.

5.2 برای نقض قوانین ایمنی آتش سوزی، ایمنی الکتریکی و حفاظت از کار ایجاد شده در موسسه.

6. روابط

مدیر برنامه آموزشی با:

6.1. معاونت امور علمی.

6.2. روسای ادارات.

6.3. ارسال کننده قسمت آموزشی.

6.4. 6.4 معلمان کلاس درس.

تایید میکنم:

[عنوان شغلی]

_______________________________

_______________________________

[نام شرکت]

_______________________________

_______________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"______" _______________ 20___

شرح شغل

توزیع کننده مؤسسه آموزشی

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل اختیارات، مسئولیت‌های عملکردی و شغلی، حقوق و مسئولیت‌های اعزام کننده یک مؤسسه آموزشی [نام سازمان در مورد جنسی] (از این پس - مؤسسه آموزشی) را تعریف و تنظیم می‌کند.

1.2. اعزام کننده یک مؤسسه آموزشی طبق روال مقرر در قانون کار جاری به دستور رئیس مؤسسه آموزشی منصوب و از سمت خود برکنار می شود.

1.3. اعزام کننده یک مؤسسه آموزشی متعلق به گروه مجریان فنی و تابع [اسامی پست های زیرمجموعه در مورد داتیو].

1.4. اعزام کننده مؤسسه آموزشی مستقیماً به [نام سمت سرپرست فوری در تاریخچه] مؤسسه آموزشی گزارش می دهد.

1.5. فردی با تحصیلات حرفه ای متوسطه در زمینه سازمان کار بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار به سمت اعزام کننده یک موسسه آموزشی منصوب می شود.

1.6. مدیر موسسه آموزشی مسئولیت دارد:

• اجرای مؤثر کاری که به او سپرده شده است؛
• انطباق با الزامات انجام، کار و انضباط فنی؛
• امنیت اسناد (اطلاعات) در اختیار وی (که برای او معلوم شد) حاوی (شامل) اسرار تجاری مؤسسه آموزشی است.

1.7. اعزام کننده موسسه آموزشی باید بداند:

• اولویت های توسعه سیستم آموزشی فدراسیون روسیه؛
• قوانین و سایر قوانین قانونی هنجاری تنظیم کننده فعالیت های آموزشی؛
• کنوانسیون حقوق کودک؛
• اسناد راهنمایی و نظارتی مربوط به برنامه ریزی و مدیریت عملیاتی یک موسسه آموزشی؛
• الزامات سازماندهی فرآیند آموزشی و برنامه ریزی جلسات آموزشی؛
• ویژگی های روانی و فیزیولوژیکی سنین مختلف مدرسه؛
• فن آوری های آموزشی مدرن؛
• برنامه های کامپیوتری برای سازماندهی فرآیند آموزشی در موسسات آموزشی؛
• اصول اخلاق و زیبایی شناسی، قوانین ارتباطات تجاری؛
• مقررات داخلی کار یک موسسه آموزشی؛
• قوانین حفاظت از کار و ایمنی آتش.

1.8. اعزام کننده یک موسسه آموزشی در فعالیت های خود توسط:

• قوانین محلی و اسناد سازمانی و اداری مؤسسه آموزشی؛
• مقررات داخلی کار؛
• قوانین حفاظت از کار و ایمنی، بهداشت و حفاظت از آتش؛
• دستورالعمل ها، دستورات، تصمیمات و دستورالعمل های سرپرست فوری؛
• این شرح شغل

1.9. در مدت غیبت موقت اعزام کننده مؤسسه آموزشی، وظایف وی به [نام سمت معاون] واگذار می شود.

2. مسئولیت های شغلی

اعزام کننده یک موسسه آموزشی موظف به انجام وظایف کاری زیر است:

2.1. در تهیه برنامه کلاس ها (دروس) و اجرای مقررات عملیاتی سازمان فرآیند آموزشی و سایر فعالیت ها در مؤسسه آموزشی، زیرمجموعه های آن مطابق با برنامه آموزشی مؤسسه آموزشی، از جمله استفاده از برنامه ها و فناوری های کامپیوتری

2.2. نظارت بر تامین کلاس ها، گروه ها، بخش های یک موسسه آموزشی با اماکن لازم، مواد آموزشی، اطلاعات و تجهیزات فنی و همچنین حمل و نقل.

2.3. کنترل عملیاتی را بر روند آموزشی انجام می دهد و از استفاده منطقی از اماکن آموزشی و فوق برنامه یک موسسه آموزشی اطمینان حاصل می کند.

2.4. هنگام برنامه ریزی جلسات آموزشی، رعایت هنجارها و قوانین بهداشتی را تضمین می کند.

2.5. ذخایر فرآیند آموزشی را برای ایجاد منطقی ترین حالت های عملکرد تجهیزات فناوری اطلاعات، بارگیری کامل تر و یکنواخت تجهیزات آموزشی و روش شناختی و کلاس های درس یک موسسه آموزشی نشان می دهد.

2.6. استفاده منطقی از وسایل الکترونیکی مدرن مدیریت عملیاتی فرآیند آموزشی در یک موسسه آموزشی را فراهم می کند.

2.7. ژورنال اعزامی (ژورنال الکترونیکی) نگهداری می کند، گزارش ها، گزارش ها و سایر اطلاعات را در مورد روند فرآیند آموزشی ارسال می کند.

2.8. در کار ارزیابی برنامه کلاس ها در کلاس ها، گروه ها، بخش های یک موسسه آموزشی شرکت می کند، توصیه هایی برای بهبود آن می دهد.

2.9. در ارتباط نزدیک با معاونان و روسای بخش های ساختاری یک موسسه آموزشی، انجمن های روش شناختی کارگران آموزشی کار می کند.

2.10. مطابق با قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش است.

در صورت لزوم رسمی ، اعزام کننده یک مؤسسه آموزشی ممکن است در انجام وظایف رسمی خود به روشی که توسط مقررات قانون کار فدرال تعیین شده است درگیر شود.

3. حقوق

اعزام کننده یک موسسه آموزشی حق دارد:

3.1. برای کلیه تضمین های اجتماعی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، از جمله:

• برای زمان کاری کوتاه تر؛
• برای آموزش حرفه ای اضافی بر اساس مشخصات فعالیت های آموزشیحداقل هر سه سال یک بار؛
• برای مرخصی استحقاقی اصلی سالانه تمدید شده که مدت آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
• برای یک تعطیلات طولانی مدت تا یک سال حداقل هر ده سال کار مداوم آموزشی.
• برای انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری؛
• ارائه محل های مسکونی خارج از نوبت تحت یک قرارداد اجاره اجتماعی (اگر کارمند به عنوان نیاز به محل مسکونی ثبت شده باشد).
• برای تهیه اماکن مسکونی برای سهام تخصصی مسکن؛
• پرداخت غرامت برای هزینه مسکن، گرمایش و روشنایی [برای کسانی که در روستاها زندگی و کار می کنند شهرک ها, سکونتگاه های کارگری (شهرک های نوع شهری)];
• پرداخت هزینه های اضافی برای توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای در موارد آسیب به سلامت در اثر حادثه صنعتی و بیماری شغلی.

3.2. برای آشنایی با پیش نویس تصمیمات مدیریت در مورد فعالیت های آن.

3.3. در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود، پیشنهاداتی را برای بهبود فعالیت های سازمان و بهبود روش های کاری برای بررسی توسط مدیریت و همچنین گزینه هایی برای رفع نواقص در فعالیت های سازمان ارائه دهد.

3.4. درخواست شخصاً یا از طرف مدیریت از بخشهای ساختاری و متخصصین اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف رسمی خود.

3.5. درگیر کردن متخصصان از تمام بخش های ساختاری (انفرادی) در حل وظایف محول شده به او (در صورتی که این امر توسط مقررات مربوط به بخش های ساختاری پیش بینی شده باشد، اگر نه - با اجازه مدیریت).

3.6. نیاز به ایجاد شرایط برای انجام وظایف حرفه ای، از جمله تهیه تجهیزات لازم، ابزار، محل کار که مطابق با قوانین و مقررات بهداشتی و بهداشتی باشد.

3.7. سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

4. مسئولیت و ارزیابی عملکرد

4.1. اعزام کننده یک موسسه آموزشی متحمل هزینه های اداری، انضباطی و مادی (و در برخی موارد، توسط قانون ارائه شده است RF، - و مسئولیت کیفری) برای:

4.1.1. عدم رعایت یا اجرای نادرست دستورالعمل های رسمی ناظر فوری.

4.1.2. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف کاری خود و وظایف محوله.

4.1.3. سوء استفاده از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او سپرده شده است.

4.1.5. عدم انجام اقدامات برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های شرکت و کارکنان آن است.

4.1.6. عدم اجرای انضباط کار.

4.2. ارزیابی کار اعزام کننده یک موسسه آموزشی انجام می شود:

4.2.1. سرپرست فوری - به طور منظم، در روند عملکرد روزانه کارمند از وظایف کاری خود.

4.2.2. کمیسیون تصدیقشرکت ها - به صورت دوره ای، اما حداقل هر دو سال یک بار، بر اساس نتایج مستند کار برای دوره ارزیابی.

4.3. معیار اصلی ارزیابی کار اعزام کننده یک موسسه آموزشی، کیفیت، کامل بودن و به موقع بودن انجام وظایف پیش بینی شده در این دستورالعمل است.

5. شرایط کار

5.1. نحوه کار اعزام کننده یک موسسه آموزشی مطابق با مقررات داخلی کار تعیین شده در موسسه آموزشی تعیین می شود.

6. اختیار امضاء

6.1. به اعزام کننده یک مؤسسه آموزشی برای اطمینان از فعالیت خود، حق امضای اسناد سازمانی و اداری در مورد موضوعاتی که با این شرح شغل به صلاحیت وی نسبت داده می شود، داده می شود.

آشنا با دستورالعمل ___________ / ____________ / "____" _______ 20__