Kursy szkoleniowe korupcji. Kurs Curveration Countring Korupcja w organizacjach z udziałem państwa

Spełnienie. Spełnienie wymogów prawodawstwa antykorupcyjnego w organizacjach, niezależnie od własności

Fz "na kontrakcji korupcji". Metodyczne zalecenia dotyczące wdrożenia
Akt przekupów w Wielkiej Brytanii (Wielka Brytania 2010), ustawa o zagranicznych praktykach skorumpowanych (USA 1977), Prawo Sarbainca-Oxleya (SOx US 2002) i praktyka ich użycia
Karta antykorupcyjna rosyjskiego biznesu i jego drogi
Wymagania dotyczące zamówień Agencji Zarządzania Nieruchomością Federalnej procedury zgodności w spółkach akcyjnych z udziałem rządu
Tworzenie jednostki zgodności (pozycje menedżera zgodności). Zgłoszenie, podstawowe prawa i obowiązki. Interakcja z podziałami organizacji
Kreatura dokumenty wewnętrzne Przedsiębiorstwa zapobiegające korupcji. Dokumenty poziomów organizacyjnych i operacyjnych
Wymogi antykorupcyjne i ograniczenia nałożone na byłych pracowników państwowych i komunalnych przy wejściu do pracy pracy lub prawa cywilnego.
Przykładowa lista działań, które mogą kwalifikować się jako korupcja
Odpowiedzialność za przestępstwa korupcyjne i brak zwalczania korupcji
Pojęcie "konfliktu interesów" w stosunkach pracy. Tworzenie listy postów, powołując się, do których pracownicy są zobowiązani do podjęcia działań w celu zapobiegania i rozwiązywania konfliktu interesów
Metoda analizy sytuacji objętych koncepcją "konfliktu interesów". Zastosowanie akcji dyscyplinarnej
Tworzenie polityka antykorupcyjna Organizacje. Stworzenie prowizji. Organizacja szkolenia i informowania pracowników
Tworzenie Kodeksu Etyki i Oficjalne Zachowanie, Przepisy dotyczące konfliktu interesów, przepisów dotyczących prezentów i objawów gościnności biznesowych oraz innych aktów lokalnych regulacyjnych polityki antykorupcyjnej w przedsiębiorstwie
Metody oceny procesów biznesowych z pozycji zagrożeń korupcyjnych. Sporządzenie mapy ryzyka korupcji w organizacji. Rozwój i wprowadzenie specjalnych procedur antykorupcyjnych
Kontrola zgodności pracowników Spółki zaangażowała się na stanowiska z ryzykiem korupcji. Procedury przyjmowania i odwoływania pracowników. Polityka bezpieczeństwa osobista, aby zminimalizować ryzyko korupcji
Minimalizacja ryzyka korupcji w pracy umownej. Regulacja procedur wyboru kontrahentów i relacji z nimi. Kontrastowe kontrole (due diligence). Analiza wiarygodności kontrahentów i bezpieczeństwa wniosków handlowych. Obliczanie przynależności w transakcjach
Minimalizacja ryzyka korupcji w realizacji konkursów, handlu i cytatów cytatów. Główne wymagania antykorupcyjne przepisów federalnych z dnia 04 kwietnia 2013 r. Nr 44-FZ i od 07/18/2011 g Nr 223-FZ w prowadzeniu pracy umownej
Badanie antykorupcyjne projektów cywilnych i lokalnych aktów prawnych organizacji
Organizacja wewnętrznego systemu kontroli i audytu jako element polityki antykorupcyjnej organizacji. Prowadzenie dochodzeń wewnętrznych na temat naruszenia polityki antykorupcyjnej organizacji
Interakcja organizacji z państwowymi, społeczno-politycznych i organów ścigania na temat zapobiegania i antykorupcji
Cechy tworzenia i prowadzenia polityki antykorupcyjnej w różnych rodzajach biznesu

Oszustwo korporacyjne. Rezygnacja do wycofania i przekupstwa komercyjnego

Rodzaje oszustw korporacyjnych. Najbardziej typowe scenariusze oszustwa korporacyjnego przez zatrudnionych pracowników. Scenariusze oszustwa korporacyjnego od menedżerów.
Kwalifikujące się oznaki oszustwa. Bezpośrednie i pośrednie oznaki oszustwa korporacyjnego. Znaki oszustw korporacyjnych wykrytych na podstawie analizy relacji z partnerami biznesowymi w stosunkach cywilnych.
Oznaki oszustw korporacyjnych wykrytych na podstawie analizy zachowań pracowniczych. Pojęcie objawów oszustwa w stosunku do ludzkiego czynnika. Techniki psychologiczne.używane do obliczania fałszywych schematów. Budowanie relacji między funkcjonariuszami bezpieczeństwa i personelu na obliczeniach i tłumienia oszustwa korporacyjnego.
Pośrednie oznaki oszustw korporacyjnych związanych ze słabością kontroli wewnątrz zysku (brak oddzielenia obowiązków, brak bezpieczeństwa fizycznego, brak niezależnych kontroli, brak odpowiedniego organu, brak odpowiednich dokumentów i zapisów itp.).
Ochrona interesów gospodarczych firmy z nieuczciwych operacji. Ogólny plan działania w celu zwalczania oszustwa (zapobieganie, wykrywanie, dochodzenie). Definicja w towarzystwie stanowisk z oszukańczych zagrożeń. Silne sposoby wyeliminowania możliwości oszustwa korporacyjnego.
Koncepcja "wycofania" i "przekupów handlowych" w przepisach Federacji Rosyjskiej, a także w zwyczajach obrotów biznesowych. Skład przestępstw i typowe wycofanie
Rodzaje odpowiedzialności prawnej za działania klasyfikujące jako "wycofanie" i "przekupstwo handlowe". Cechy prawne zwolnienia pracownika zaangażowane w wycofanie. Nowy w przepisach karnych dotyczących artykułów związanych z przekupstwem komercyjnym
Oszacowanie kosztów szkód (straty) dla przedsiębiorstwa w obecności "Kickbacks" lub "Przekupsze handlowe"
Metodologia przeprowadzająca audyt antice w przedsiębiorstwie. Definiowanie procesów biznesowych i wyłączalnych pozycji. Analiza podziału dostaw
Obliczanie świadczeń osobistych. Psychologiczne techniki obliczeniowe. Przy użyciu gier odgrywania ról. Metody wykrywania kłamstw w procesie komunikacji (profilowanie)
Zbieranie i analiza informacji na temat pracowników z ryzykiem "ROLLBACK". Korzystanie z środków technicznych (wideo, audio, systemów DLP), aby udowodnić zainteresowanie transakcją i nieformalnym porozumieniami kontrahentów. Kolekcja kompromisów pracowników przy użyciu zasobów informacyjnych Internetu. Metody legalizacji informacji "operacyjnych"
Obliczanie osobistego interesu pracownika podczas analizy pracy umownej w przedsiębiorstwie. Pośrednie oznaki odrzutów podczas analizowania relacji z kontrahentami
Metoda tajnego nabywcy w ocenie zainteresowania pracowników i obiektywność polityki cenowej przy wyborze kontrahenta
Tworzenie systemu "sprzężenia zwrotnego" w przedsiębiorstwie. Telefony zaufania, rozmowy z oficerami zwolnionymi, kontakty z nieudanych dostawców i innych sposobów uzyskania opinii
Prawna rejestracja rentowej polityki w przedsiębiorstwie. Włączenie zastrzeżeń antykorupcyjnych do umów prawa pracy i prawa cywilnego. Deklaracja polityki "organizacji sumienia"
Tworzenie lokalnych ram regulacyjnych do przeciwdziałania i zapobiegania przekupsem
Organizacja bezpiecznej pracy umownej. Sporządzenie matrycy kompetencji między jednostkami do przeciwdziałania wycofania. Sprawdzanie kontrahentów do przynależności z pracownikami przedsiębiorstwa
Wprowadzenie elementów kolegialności podejmowania decyzji w pracy umownej. Organizacja procedur koordynacji i przechowywania procedur konkurencyjnych przy wyborze kontrahentów
Minimalizacja chowanego ryzyka w realizacji konkursów, handlu i cytatów cytatów. Specyfika analogowej polityki w prowadzeniu prac umownych zgodnie z wymogami przepisów federalnych 05 kwietnia 2013 r. Nr 44-Fz i od 07/18/2011 nr 223-Fz. Stworzenie świadczenia
Cechy zapobiegania i kontrakcji dla wartości niematerialnych i osobistych korzyści w formie zapewnienia możliwości przedsiębiorstw pracowniczych, przywilejów lub usług
Polityka personelowa w odniesieniu do pracowników, którzy zajmują stanowiska z "chowanym ryzykiem". Wydarzenia w wyborze personelu. Motywacja. Tworzenie zespołu. Ramki rotacji. Urząd partycjonowania

Kontrole domowe i dochodzenia w stosunkach pracy

Koncepcja dochodzenia (weryfikacja) i przypadki ich gospodarstwa w przedsiębiorstwie. Tworzenie lokalnych ram regulacyjnych, które pozwala pracodawcy kontrolować działania pracownika i zbadania (weryfikacja)
Podstawy prowadzenia dochodzenia (weryfikacji). Korzystanie z systemów sprzężenia zwrotnego (zaufanie do telefonów, tajny kupujący itp.) Aby uzyskać informacje. Dokumentowa rejestracja decyzji w sprawie jego zachowania. Sporządzanie matrycy postępowania
Stworzenie prowizji do dochodzenia (weryfikacja). Qualitacyjna i ilościowa skład prowizji. Interakcja członków Komisji z działami przedsiębiorstw i związków zawodowych. Cechy dochodzeń (inspekcje) w organizacjach zagranicznych, struktury gospodarstwa, a także w geograficznie oddzielnych podziałach
Zgodność z prawami konstytucyjnymi pracowników, a także ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w procesie dochodzenia (weryfikacja). Zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Interakcja z prawnikami zatrudniła pracowników do ochrony ich interesów
Zastosowanie poligrafu (wykrywacz kłamstw) podczas prowadzenia dochodzenia (weryfikacja). Normy prawne jego użycia. Zastosowanie metod psychospozów. Metody przeciwdziałania polikrafu;
Ocena kosztów szkód w procesie prowadzenia dochodzenia (weryfikacja). Przyciąganie pracownika do odpowiedzialności istotnej
Wykorzystanie dowodów pochodzących z technicznych środków ochrony i bezpieczeństwa, a także systemów informatycznych w procesie badawczym (weryfikacja). Przeprowadzenie uwierzytelniania rekordów i dokumentów
Korzystanie z zewnętrznych konsultantów w procesie dochodzenia (weryfikacja)
Metody dochodzenia (weryfikacja) szorstkie naruszeniaskutkujące zwolnieniem pracownika do artykułów negatywnych
Cechy dochodzenia (weryfikacja) w sprawie naruszeń procedur zgodności i wymogów prawodawstwa antykorupcyjnego. Analiza sytuacji związanych z konfliktem interesów. Badanie "przedsiębiorczości wewnętrznej"
Metody prowadzenia dochodzenia (weryfikacji) na temat faktów kradzieży lub defraudacji przez pracownika wartości istotnych
Oszustwo korporacyjne i metody jego dochodzenia. Koncepcja oszustw prawnych i nie przestępczych
Metody dochodzenia (weryfikacja) w sprawie naruszenia bezpieczeństwa informacji przedsiębiorstw. Dochodzenie w sytuacjach związanych z ujawnieniem tajemnic komercyjnych i innych chronionych przez prawo
Procedury zapasów. Cecha dochodzeń w odpadach, a także dowód winnych działań, tracąc zaufanie do odpowiedzialnych finansowo osób
Dokumentowa rejestracja wyników dochodzenia (weryfikacja). Tworzenie nomenklatury sprawy
Interakcja z agencjami organów ścigania rządowych w badaniu bezprawnych działań pracowników. Praktyka arbitrażowa Przyciąganie pracowników do sprawiedliwości

Organizacja bezpiecznej pracy umownej w przedsiębiorstwie

Ogólne zasady negocjacji prac w przedsiębiorstwie na podstawie wymagań Kodeksu Cywilnego Federacja Rosyjska i inne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej
Organizacja pracy umownej w przedsiębiorstwie. Instrukcje dotyczące pracy umownej. Delegacja uprawnień w pracy umownej. Wewnętrzne procedury zatwierdzania. Dystrybucja kompetencji i stref odpowiedzialności między działami przedsiębiorstw w pracy umownej
Wstępnie stosowane prace w przedsiębiorstwie. Ocena wiarygodności kontrahenta i bezpieczeństwa propozycji handlowych. Sporządzenie macierzy testu kontrahenta w oparciu o ryzyko stosunków cywilnych
Ryzyko podatkowe w pracy umownej. Pojęcie "due diligence" w sporach z organami podatkowymi. Wymogi dotyczące regulacyjnych aktów prawnych federalnej służby podatkowej Rosji, w sprawie samooceny, ryzyko podatkowe w prawu cywilnym
Ryzyko korupcyjne w pracy kontraktowej. Wymagania prawodawstwa Federacji Rosyjskiej za przyjęcie środków w celu zapobiegania i zwalczaniu korupcji. Karta antykorupcyjna rosyjskiego biznesu. Rozliczenie konfliktu interesów
Ryzyko przynależność pracowników przedsiębiorstwa z kontrahentami. Informacyjny i analityczny i metody psychiczne Wykrywanie połączeń. Podstawy psychologii operacyjnej
Utrzymywanie skutecznych i bezpiecznych roszczeń. Monitorowanie braku płatności. Mediacja jako sposób na przedprocesowe rozliczenie sporu. Metody psychiczne, prawne i wizerunku wpływu na dłużnik
Oszustwo w pracy umownej. Programy oszustów stosowane w stosunkach prawa cywilnego. Oszustwo w różnych rodzajach biznesu. Procedury związane z państwowymi agencjami organów regulacyjnych i organów gospodarczych dotyczących oszustwa
Postępowanie arbitrażowe, jako najbardziej skuteczne rozwiązanie problemu zbiórki zadłużenia. Kompetencje i jurysdykcja sądów arbitrażowych. Różnica między arbitrów z sądowych sądów arbitrażowych
Tworzenie skutecznej kontroli wewnętrznej pracy umownej w przedsiębiorstwie

Zarządzanie ryzykiem

Prawodawstwo Federacji Rosyjskiej w dziedzinie bezpieczeństwa korporacyjnego i ochrony przed ryzykiem ekonomicznym
Rodzaje zagrożeń ekonomicznych. Zagrożenia zewnętrzne i wewnętrzne. Tworzenie systemu analizy i zarządzania ryzykiem ekonomicznym. Audyt bezpieczeństwa ekonomicznego i istniejący system zarządzania ryzykiem ekonomicznym
Przewidywanie sytuacji ryzyka. Określanie źródeł informacji, które pozwalają określić przyczyny ryzyka i jego możliwych typów. Wyjaśnienie źródeł ryzyka. Ocena ryzyka. Definicja obiektów, do których jeden lub inny rodzaj ryzyka ekonomicznego
Zastosowane metody zarządzania ryzykiem ekonomicznym. Minimalizowanie metod i metod zwrotu strat. Metody praktyki i metody uchylania ryzyka. Metody lokalizacji i metody dystrybucji ryzyka
Określające przedmioty ochrony przed ryzykiem ekonomicznym. Definicja przedmiotów bezpieczeństwa. Outsourcing bezpieczeństwa ekonomicznego. Złożony i częściowy outsourcing
Przyczyny konfliktów korporacyjnych i podstawowe sposoby ich neutralizacji
Ryzyko zgodności i ich minimalizacja. Ochrona przed ryzykiem korupcji. Budowanie relacji z państwem, stowarzyszeniami społecznościowymi, partie polityczne i związki zawodowe
Ryzyko prawne przedsiębiorstwa. Tworzenie chronionych dokumentów składowych i lokalnych aktów regulacyjnych i prawnych. Ryzyko podatkowe. Zastosowanie koncepcji "właściwej opieki" w działaniach przedsiębiorstwa. Prawny i prawnik obejmujący przedsiębiorstwo
Ryzyko karne i administracyjne oraz ich minimalizacja. Ochrona interesów przedsiębiorstwa z relacjami z organami policyjnymi i innymi organami egzekwowania prawa i kontroli
Ryzyko reputacyjne. Informacje i ochrona PR działalności przedsiębiorstwa. Ochrona przedsiębiorstwa z ryzyka związana z czarnym PR, konfrontacji informacyjnej i nieuczciwej konkurencji
Budowa ochrony korporacyjnej. Tworzenie organizacyjnej i chronionej struktury biznesowej. Ochrona głównych procesów biznesowych. Zapewnienie bezpieczeństwa decyzji o zarządzaniu. Ochrona aktywów i wartości materiałów przedsiębiorstwa. Wdrożenie przedsiębiorstwa

Wymagania dotyczące przepisów Federacji Rosyjskiej dla polityki antykorupcyjnej w organizacjach z udziałem państwa. Międzynarodowe normy prawodawstwa antykorupcyjnego. Główne postanowienia prawa federalnego "w sprawie kontrakcji korupcji" oraz krajowy plan na kontua korupcji na 2018/2020;
Główne przepisy Zakonu Federalnej Agencji Zarządzania Nieruchomości w dniach 02.03.2016 N 80 "w sprawie zatwierdzenia wytycznych dotyczących organizacji zarządzania ryzykiem i kontroli wewnętrznej w dziedzinie zapobiegania i przeciwdziałania korupcji" stosowane do spółek akcyjnych z udziałem państwa ;
Analiza ryzyka korupcji w organizacjach z udziałem państwa. Metody oceny ryzyka korupcji. Proces zarządzania ryzykiem korupcji. Kompilacja ryzyka korupcji. Definicja " punkt krytyczny"I" czynniki korrunowe ";
Przykładowa lista działań urzędników organizacji z udziałem państwa, który może zakwalifikować się jako korupcja w prawodawstwie rosyjskim i międzynarodowym. Odpowiedzialność karna i administracyjna za przestępstwa związane z korupcją;
Oznaczanie środków antykorupcyjnych i tworzenie polityki antykorupcyjnej w organizacjach z udziałem państwa. Stworzenie Komisji na temat przeciwdziałania korupcji i rozliczenia konfliktu interesów. Wiążące środki antykorupcyjne do rzeczywistych programów korupcji;
Koncepcja "konfliktu interesów" w przepisach antykorupcyjnych. Obowiązek urzędników podejmowania środków w celu zapobiegania i rozwiązania konfliktu interesów;
Metoda analizy sytuacji objętych koncepcją "konfliktu interesów". Procedura zapobiegania i rozwiązywania konfliktu interesów. Wykorzystanie działań dyscyplinarnych do swoich uczestników;
Stworzenie kodeku etyki i oficjalnych zachowań, przepisów dotyczących konfliktu interesów, przepisów dotyczących prezentów i objawów gościnności biznesowych i innych lokalnych aktów regulujących polityki antykorupcyjne. Organizacja szkoleń i informowania pracowników;
Minimalizacja ryzyka korupcji w procesie pracy umownej. Procedury wyboru wykonawców i relacji z nimi. Sprawdzanie kontrahentów. Obliczanie przynależności w transakcjach. Główne wymagania antykorupcyjne przepisów federalnych w dniach 05 kwietnia 2013 r. Nr 44-FZ oraz od 07/18/2011 nr 223-FZ w prowadzeniu pracy umownej;
Minimalizacja zagrożeń korupcyjnych w pracy personelu i podejmowania decyzji zarządzania. Procedury antykorupcyjne w zatrudnieniu krewnych;
Metody prowadzenia badania antykorupcyjnego lokalnego regulacyjnego aktów prawnych w organizacjach z udziałem państwa;
Organizacja systemu kontroli wewnętrznej i badania jako element polityki antykorupcyjnej. Prowadzenie kontroli wewnętrznych na temat naruszenia prawodawstwa antykorupcyjnego;
Specjalne obowiązki urzędników organizacji z uczestnictwem państwowym przewidzianym przez przepisy antykorupcyjne. Zawiadomienie o odwołaniach do spadku Komisji przestępstw korupcyjnych;
Reprezentacja przez poszczególnych urzędników organizacji z państwowym udziałem informacji o dochodach (wydatków), zobowiązań mienia i nieruchomości. Metodyczne zalecenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w sprawach składania informacji i wypełniania deklaracji;
Zakazy i ograniczenia przewidziane przez przepisy antykorupcyjne dla poszczególnych urzędników organizacji z udziałem państwa;
Wymagania antykorupcyjne i ograniczenia nałożone na poprzednie pracowników państwowych i komunalnych przy wejściu do pracy pracy lub prawa cywilnego z korporacji państwowych;
Odpowiedzialność za przestępstwa korupcyjne i niepowodzenie zwalczania korupcji. Procedura wnoszenia do odpowiedzialności urzędników organizacji z udziałem państwa;
Procedura monitorowania i nadzorowania zgodności z prawodawstwem w sprawie zwalczania korupcji. Uprawnienia prokuratora do nadzoru nad egzekucją prawodawstwa antykorupcyjnego. Działania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej w dziedzinie zapewnienia metodologicznej korupcji.

Instytut Rozwijania dodatkowych kształcenia zawodowego

prowadzi szkolenie w formie elektronicznej

korzystanie z pilota technologie edukacyjne. Zgodnie z zaawansowanym programem szkoleniowym:

"Podstawy przeciwdziałania korupcji w Federacji Rosyjskiej" (72 godziny)

Grupy docelowej:głowy i pracownicy organów wykonawczych, organizacji i instytucji poziomów państwowych i komunalnych, nauczycieli i administracji uniwersytetów, opieki, agencji DPO.

Celem szkolenia:

tworzenie kompleksowego pomysłu problemów i perspektyw na rzecz rozwoju i stosowania strategii antykorupcyjnych państwowych i komunalnych
tworzenie świadomego i rozsądnego osobistego stosunku do oficjalnej etyki, konfliktu interesów i korupcji
tworzenie wiedzy na temat przyczyn korupcji, odpowiedzialności za przestępstwa korupcyjne
tworzenie systemu wiedzy o metodach badania antykorupcyjnego aktów prawnych regulacyjnych

Planowane wyniki nauki:

W trakcie studiowania kursu studenci muszą zdobyć następujące umiejętności:

mieć pomysł na korupcję wolny od ideologicznych znaczków, jego powodów i ograniczeń ewentualnego wpływu;
znać cechy manifestacji korupcji w różnych sferach aktywności życiowej;
wiedzieć i być w stanie przeciwdziałać opozycji wobec zachowania korupcyjnego;
posiadać techniki i metody badań korupcji jako zjawisko społeczne;
być w stanie zaplanować działania antykorupcyjne w ramach organu państwowego, instytucji lub organizacji;
jest jasne, aby przedstawić kryteria skuteczności działań antykorupcyjnych w organach państwowych i samorządowi lokalnym.

Program treningowy:

Moduł 1. Koncepcja korupcji i jej ogólna charakterystyka.

Problem korupcji i jej definicja. Przyczyny i konsekwencje korupcji. Historia korupcji w Rosji. Korupcja jako problem ekonomiczny, polityczny i kulturowy.

Moduł 2. Podstawy prawne i organizacyjne przeciwdziałania korupcji w Federacji Rosyjskiej.

Podstawy prawne polityki antykorupcyjnej: międzynarodowe akty prawne i ustawodawstwo krajowe.

Moduł 3. Środki do zwalczania korupcji.

Koncepcja polityki antykorupcyjnej. Treść polityki antykorupcyjnej. Przedmioty polityki antykorupcyjnej: międzynarodowe, krajowe, regionalne i komunalne. Kierunki polityki antykorupcyjnej. Główne etapy wdrażania polityki antykorupcyjnej. Rozwijanie strategii zwalczania korupcji. Rodzaje strategii polityki antykorupcyjnej.

Moduł 4. Prawa i obowiązki pracowników państwowych i komunalnych, ograniczeń i zakazów nałożonych na nich.

Prawa i obowiązki pracowników państwowych i komunalnych, ograniczenia i zakazów nałożonych na nich zgodnie z przepisami prawa federalnego z dnia 27.07.2004 nr 79-FZ (w obecnej czerwieni.) "W państwie usługi cywilnej rosyjskiej Federacja"

Moduł 5. Konflikt interesów w służbie państwowej i komunalnej. Procedura zapobiegania i rozliczenia.

Związek między konfliktami interesów a działaniami korupcyjnymi pracowników.Etyczne kody zachowania pracowników państwowych i komunalnych.

Moduł 6. Odpowiedzialność osób i podmiotów prawnych do przestępstw korupcyjnych.

Rodzaje przestępstw korupcyjnych: Nadużywanie oficjalnej pozycji, dając łapówki, otrzymywanie łapówek, nadużywania mocy, przekupstwa komercyjnego, nadmiaru i przypisania organu, nadużywającego funduszy budżetowych, odmowa dostarczania informacji Federalnym Zgromadzeniu Federacji Rosyjskiej lub rachunków Izba Federacji Rosyjskiej, Przydzielanie Urzędu oficjalnego, nielegalnego udziału w działalności przedsiębiorczości, żywotności i zaniedbania itp.

Moduł 7. Badanie antykorupcyjne regulacyjnych aktów prawnych i ich projektów.

Badanie antykorupcyjne aktów prawnych i ich projektów: koncepcja, podstawy i cechy spotkania, procedura produkcji i projektowania wyników. Uprawnienia uczestników wdrażania polityki angrytyzacji do powołania badanie prawnych aktów prawnych. Przedmioty wyposażone w prawo od wiedzy antykorupcyjnej. Publiczne badanie antykorupcyjne aktów prawnych i ich projekty: koncepcja, konserwacja, spotkanie, przedmioty, uprawnione do prawa do produkcji, procedura projektowania i dystrybucji.

Zgodnie z zatwierdzeniem programu " Przeciwdziałanie korupcji B. Region Nowosybirsk. Na lata 2016-2017." Instytut Syberyjski praktyczna psychologia, pedagogika i praca społeczna Wykonuje działania edukacyjne W ramach wdrażania prawa federalnego "Na przeciwdziałaniu korupcji" Data 25.12.2008 №273-зз na programach antykorupcyjnych.

Polityka antykorupcyjna koncentruje się na zapobieganiu skutkom i zapobieganiu negatywnym wpływem działań korupcyjnych. Systematyczne i sekwencje przyjętych środków w celu zwalczania korupcji, wyeliminować i zminimalizować skutki interwencji korupcji w działalnościch przedmiotów jest kluczowy punkt ich rozwoju.

Kierunek antykorupcyjny:

Aby zminimalizować ryzyko zaangażowania pracowników w schematach korupcji;
Zrozumienie złośliwego wpływu działań korupcyjnych;
Aby zapobiec objawom korupcji dowolnych form i gatunków;
Eliminacja możliwych szkód i eliminacji skutków interwencji korupcji.

Pracownicy organizacji powinni wiedzieć i przestrzegać norm prawodawstwa antykorupcyjnego.

Forma studiów: pilot.

Lista zaawansowanych kursów szkoleniowych:

Podstawy przekazywania służby cywilnej i antykorupcji.
Przeciw Korupcji.
Etyka zawodowa, oficjalne zachowanie i rozliczenie konfliktów interesów w służbie publicznej.
Wdrożenie działań antykorupcyjnych w systemie usług państwowych i komunalnych.
Rzeczywiste pytania przeciwdziałające przekupstwa.
Polityka państwowa w dziedzinie zwalczania korupcji.
Przeciwdziałanie korupcji w systemie usług publicznych.
Istniejące przepisy rosyjskie w dziedzinie zwalczania korupcji.
Odpowiedzialność za przestępstwa korupcyjne.
Reżim antykorupcyjny pracowników państwowych i komunalnych.
Reżim antykorupcyjny organizacji.
Badanie antykorupcyjne regulacyjnych aktów prawnych i innych środków zapobiegania przestępstw korupcyjnych.
Główne kierunki polityka publiczna Przez przeciwną korupcję. Badanie antykorupcyjne aktów prawnych regulacyjnych.
Przeciwdziałanie korupcji: technologie antykorupcyjne działalność zawodowa Usługa państwowa i komunalna.
Prawodawstwo i polityka antykorupcyjna.
Zachowanie antykorupcyjne pracowników państwowych i komunalnych: aspekty prawne, ekonomiczne, polityczne i psychologiczne.

Widok wydanego dokumentu: Certyfikat zaawansowanego szkolenia zainstalowanej próbki!

Dajemy swoim personelowi zgodnie z wymaganiami kwalifikacyjnej książki referencyjnej!

Kursy nauczania są przeznaczone do zakupu przez słuchaczy niezbędne kompetencje na temat tworzenia systemu antykorupcyjnego komplementują się w celu wyeliminowania przyczyn i zapobiegania warunków, które przyczyniają się do przejawów korupcji w organizacjach lub instytucjach.

Program zaawansowanych szkoleń wobec korupcji jest dydaktycznym i metodologicznym dokumentem regulacyjnym regulujące treści, formy organizacyjne i metodologiczne oraz intensywność pracy szkolenie.

Korupcja kontracji szkoleniowej ma jeszcze wygodniejsze do programu edukacja zdalna. W naszym centrum można zbadać kursy za zaawansowane szkolenie w antykorupcji w dogodnym czasie dla Ciebie z dowolnego miasta Rosji i zdobyć edukację w Moskwie.

ICPO zaprasza do studiowania opozycji kursu zdalnie.

Słuchacze w ramach szkolenia są wydawane elektroniczne instrukcje szkoleniowe i korzyść.

Słuchacz może skonsultować się z osobistym menedżerem członków. Operacyjne dokumenty wysyłające na edukację na końcu szkolenia.

Kurs zaawansowanego szkolenia przeciwko korupcji składa się z wykładów teoretycznych, interaktywnych prezentacji, samouczków wideo, testów i problemów sytuacyjnych, szkolenie streszczeń wewnętrznych, zajęć.

Po ukończeniu studiów jest ostateczna certyfikacja online.

Kurs jest przeznaczony do:

Osoby odpowiedzialne za sprzeczne z korupcją w Organizacji (instytucji), menedżerowie (zasłony szefów) organizacji (instytucji) i ich jednostek strukturalnych zaangażowanych we wszystkie obszary działalności gospodarczej.

Korzyści z kursu:

1. Trening trwa 2-3 tygodnie, możesz wziąć udział w dowolnym momencie dla Ciebie i z dowolnego urządzenia mobilnego, bez separacji od produkcji.

2. Jeśli nie masz czasu, aby przejść wszystkie egzaminy wewnętrzne, możesz przedłużyć szkolenie na czas nieokreślony dla kosztów symbolicznych.

3. Zawsze możesz powrócić do wykładów lub kursów wideo, aby zabezpieczyć materiał, użyj biblioteki elektronicznej.

Wymagania dla słuchaczy:

1. Wtórne kształcenie zawodowe lub wyższe.

2. Kopie dokumentów wymaganych do szkolenia i wydawania certyfikatu kwalifikacyjnego:

Dokument na temat edukacji wtórnej;
Dawny certyfikat specjalisty (jeśli istnieje);
Dokument na zaawansowanym szkoleniu (jeśli istnieje);
Kopia paszportu;
Dokument o zmianie nazwiska, jeśli się zmienił.

Program nauczania.
"Organizacja przeciwdziałania korupcji w instytucjach i organizacjach - 72 godziny"

1. Podstawy teoretyczne Przeciw Korupcji.

1.1. Pojęcie korupcji jako zjawisko społeczne. Przykładowa lista działań, które mogą kwalifikować się jako korupcja.

1.2. Ramy regulacyjne do przeciwdziałania korupcji.

1.3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów antykorupcyjnych Federacji Rosyjskiej.

1.4. Międzynarodowy system antykorupcyjny. Prawo antykorupcyjne Stanów Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii.

1.5. Główne normy czarteru antykorupcyjnego rosyjskiego biznesu.

2. Budowanie systemu zgodności przeciwporozumienia w organizacji.

2.1. Koncepcja "komplementu" w aspekcie antykorupcyjnym.

2.2. Zasady antykorupcji zgodne na organizację.

2.3. Tworzenie jednostki zgodności (pozycje menedżera zgodności).

2.4. Nomenklatura sprawami usługi zgodności antykorupcyjnej. Dokumenty poziomów organizacyjnych i operacyjnych.

2.5. Rozwój i wdrażanie polityki antykorupcyjnej.

2.6. Rozwój i wdrażanie standardów zachowań pracowników organizacji.

2.7. Określ najbardziej ryzykowne procesy dla biznesu.

2.8. Organizacja szkolenia i informowania pracowników.

2.9. Audyt zgodności i ocena wyników wykonanych prac.

2.10. Interakcja organizacji z państwowymi, społeczno-polityką i organami ścigania w sprawie zapobiegania i odpowiedzi na korupcję.

3. Kontrola przestrzegania pracowników organizacji.

3.1. Podstawowe ryzyko korupcji w prowadzeniu polityki personalnej organizacji.

3.2. Strategia rozwiązywania konfliktu interesów.

3.3. Transakcje z osobami stowarzyszonymi. Wymogi antykorupcyjne i ograniczenia nałożone na pracowników organizacji, posiadających pozycje z ryzykiem korupcji.

3.4. Wymogi antykorupcyjne i ograniczenia nałożone na byłych pracowników państwowych i komunalnych w zawarciu umów pracy prawa pracy lub prawa cywilnego.

4. Praca umowna: minimalizacja ryzyka korupcji.

4.1. Minimalizacja ryzyka korupcji w świadczeniu usług obywatelom i organizacjom.

4.2. Minimalizacja ryzyka korupcji podczas organizacji i prowadzenia zamówień przez organizację.

4.3. Regulacja procedur wyboru kontrahentów i relacji z nimi. Sprawdź kontrahenta.

4.4. Procedura szkolenia przez organizacje lokalnych aktów prawnych, prowadzenie egzaminów prawnych i antykorupcyjnych, a także prowadzenie badania umów prawnych.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Po wysłaniu wniosku lub naszego menedżera skontaktuje się z Tobą, jesteś fakturowany, jeśli jesteś osobą prawną lub pokwitowaniem płatności w dowolnym banku, lub możesz zapłacić za usługę umieścić kurs w koszyku, korzystając z usługi Robokassa . Konto, pokwitowanie, Umowa i program wybranego kursu zostaną wysłane do Ciebie przez e-mail określony w aplikacji.

Niekomercyjny instytucja edukacyjna Dodatkowa edukacja zawodowa, zgodnie z prawodawstwem rosyjskim, akredytacja państwowa nie podlega akredytacji państwowej. Akredytacja państwowa są tylko wyższe zakłady edukacyjne. MCPP jest instytucją dodatkowego kształcenia zawodowego.

W ciągu dnia, od momentu otrzymania płatności, umowy z podpisem i pakietem wniosków o utworzenie osobistej sprawy. Dostęp jest dostępny na osobistym e-mailu.

Otrzymasz powiadomienie elektroniczne na końcu kursu. Albo na końcu kursu w swoim personal Cabinet. Będzie elektroniczny zawiadomienie o udanym zakończeniu kursu. Jeśli nic się nie dzieje, musisz skontaktować się z osobistym menedżerem, nauczycielem, pisać do serwisu technicznego - niezwłocznie dostarczy informacji o statusie uczenia się.

Wszystko zależy od programu, który wybrałeś. Każdy program został zaprojektowany przez pewną liczbę godzin. Na przykład 288 AK. h. - Zaprojektowany przez 2 miesiące. Ale można wziąć udział w szkoleniu szybciej przechodząc do wszystkich testów i rozwiązywania zadań sytuacji i przypadków. Jeśli nie masz czasu przejść przez program w traktacji zainstalowanych narzędziach, możesz kupić nieograniczony dostęp do programu. Jego wartość zależy od wybranego programu. Na przykład nabycie nieograniczonego dostępu do programów masażu medycznego "LFC", "pielęgniarstwo" 288 i 504 godzin akademickich kosztuje 7 000 tysięcy rubli, w ramach zakupu nieograniczonego dostępu z Państwem dodatkową umowę o zgodę w sprawie świadczenia usługi edukacyjne.

Jeśli nabywasz długoterminową certyfikację lub kursy zawodoweBędziesz musiał tylko przekazać praktykę, ale także pisać praca dyplomowai przekaż egzamin kwalifikacyjny. Egzamin można zdalnie przekazać w ramach konferencji online w sprawie powołanego dnia lub przyjść do egzaminu certyfikacyjnego w pełnym wymiarze godzin w MCPO. W przypadku, gdy jesteś rezydentem Moskwy i Mo, możemy skierować Cię do praktyki dla naszych partnerów za darmo. W zależności od kursu dla przejścia praktyki może być potrzebna książka medyczna. Określ szczegóły swojego osobistego menedżera.

Otrzymasz dokumenty od 3 do 14 dni kalendarzowych. Pracujemy z usługą Kurierów EMS (rosyjski post) na koszt klienta, a także wysyłać dokumenty rosyjskiego stanowiska za darmo.

Jeśli chcesz szybciej uzyskać dokumenty - możemy wysłać je na swoje konto określone przez usługę kurierską. Raport na temat usługi kurierskiej, aby poinformować osobisty menedżer na raz.

Tak. Mamy oficjalne biura reprezentatywne w Krasnojarska, Krasnodar i oddziału, który ćwiczy działania edukacyjne na temat "kosmetologii" w Yekaterinburgu.

Pewnie. Organizacja szkolenia cykli polowych jest zaangażowana w Departament Korporacyjnych. Proces edukacyjny Na cyklach wyjścia jest debugowany. W razie potrzeby zaangażowany jest mobilne centrum symulacyjne. Żądanie każdej organizacji uważamy indywidualnie i oferujemy rozsądne i opłacalne rozwiązanie naszego partnera.

Tak oczywiście. Nasze centrum jest akredytowane na wszystkich serwisach elektronicznych. Stale uczestniczniemy w zamówieniach 44-FZ.

Nasze centrum działa bez VAT. Usługi edukacyjne organizacji non-profitowej dodatkowej edukacji zawodowej "Międzynarodowe Centrum Kształcenie zawodowe"Zgodnie z PP. 14, pkt 2 sztuki. 149 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej nie podlega VAT (nie podlega opodatkowaniu (VAT) usług wdrożeniowych w Federacji Rosyjskiej w dziedzinie edukacji świadczonych przez niekomercyjne organizacje edukacyjne. W sprawie wdrażania edukacji ogólnej i (lub) zawodowej programy edukacyjne (Podstawowe i (lub) dodatkowe), programy szkoleniowe określone w licencji lub procesie edukacyjnym, a także dodatkowe usługi edukacyjne, odpowiadające poziomowi i koncentrować programów edukacyjnych określonych w licencji).

W przypadku, gdy rozpuszcza się umowę na świadczenie usług edukacyjnych przed uczeniem się, wrócimy do Ciebie wszystkie 100% zapłaconej przez Ciebie, bez odliczenia. Aby zarobić pieniądze, musisz wypełnić list w markowej formie organizacji swojej organizacji lub aplikacji osobistej, wskazując szczegóły płatności, przyczyny zwrotu, dane bankowe, na których musisz zwrócić fundusze i Wyślij nam kopię skanowania, a oryginał lub doprowadzić do centralnego biura lub wysłać list z powiadomieniem rosyjskiego postu, powiadamiając z wyprzedzeniem swojego osobistego menedżera. Zwrot funduszy składa się w ciągu 14 dni kalendarzowych od daty otrzymania pisemnego odwołania obywatela oraz rejestrację niniejszego oświadczenia przez kierownika jakości.

Nie ma specjalnej służby zatrudnienia studenckiej w ICPO. Jednak pracodawcy i partnerzy są często adresowane do nas z prośbą o zapewnienie wykwalifikowanego personelu. Informujemy naszych słuchaczy o takich wakatach lub umieszczamy reklamy w grupach i grup społecznych w Internecie.

Słuchacze, którzy nie mają edukacja medyczna W MCPO opracowany specjalne programy: "Masaż medyczny. Kompleksowy kurs "," masaż dziecięcy. Kompleksowy kurs. " W ramach tych kursów słuchacze otrzymają maksymalne informacje w celu samodoskonalenia, otrzymujemy dyplom ustalonej próbki.

Możesz także uzyskać edukację i sąsiednie kierunki, takie jak IFC i Spa Operator, co sprawi, że będzie jeszcze bardziej konkurencyjny na rynku pracy.