Test pro určení schopnosti logického myšlení. Test pro logické myšlení pro děti a dospělé

Testy účinně pomáhají odhalit erudici žadatele, jeho schopnost pracovat a zjistit, jak je motivován.

Test je řada otázek s možností reakce ke kontrole připravenosti žadatele. Výsledky testů zobrazují dodržování požadavků organizace.

Testů v rozhovoru při přijímání

Zvažte typy testů na rozhovor při vstupu do práce:

1. Profesionální - testy, včetně seznamu otázek týkajících se specializovaných pro konkrétní práci znalostí a dovedností.
2. IQ - TestZobrazí koeficient inteligence, stejně jako rozvoj abstraktního člověka myšlení.
3. Testy pro definici obecných a speciálních schopností - Zobrazuje významné vlastnosti zaměstnanců: logika, paměť, pozornost, pověst nebo vidění.
4. Osobní a motivační testy:
   • osobní testy Pomoc vypočítat typ lidského temperamentu, vlastnosti jeho charakteru, pokud je schopen zaměřit svou pozornost a vykazuje svou úroveň emocionální stability;
   • motivační testy Během pohovoru do práce je ukázáno, jak stimulovat zaměstnanec pro výkon pracovních činností, ať už oceňuje pozici, ať už na pracovišti zmírní obtíže, a zda chce růst a rozvíjet ve vybraném průmyslu.
5. Test pozornosti - Kontroluje schopnost člověka po dlouhou dobu neztratit ostražitost.

   Používá se k výběru pracovníků na těchto pozicích, pro které je velmi důležitá koncentrace pozornosti a scrupulsnosti.

6. Test s čísly - slouží k určení psychotypu. Je nutné umístit pět čísel ve výhodný části a bude záviset na tom, jaká kategorie lidí je předmětem.
7. Test na logiku - Určete schopnost osoby najít logické spojení a produkuje největší cestu.

Příklady testů na pohovor a odpovědi na ně

Profesionální

Profesionální testy v rozhovoru Při vstupu do práce, příklady 3 otázky z testu pro zaměstnanost mezinárodní společnosti pro místo ekonomu. Pokud jsou správné odpovědi dány 60% otázek, test je uveden:

1. objem zdrojů přijatých Ruskem z MMF na lince konvenčních úvěrových mechanismů v 90. letech. činil (miliard dolarů):
   • menší než 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • více než 20.

   Odpověď - G.

2. V Eurasijském hospodářském společenství:
   • počet hlasů pro každou zemi je stejný;
   • počet hlasů každé země je v poměru k akciím finančních prostředků uvedených v rozpočtu Společenství.

   Odpověď je b.

3. Světová obchodní organizace:
   • vstupuje do systému OSN;
   • není zahrnuta do OSN, ale je spojena se dohodou o spolupráci;
   • nesouvisí s OSN.

   Odpověď je b.

IQ test

Celkem v testu 40 otázek máte dáno 30 minut. Následují příklady 4 otázek z těsta.

1. Najděte zbytečné slovo:
   • Shakyr;
   • Estane;
   • Kabeláž;
   • Kolnab.

   Odpověď - kabina

2. Vložte zmeškané slovo v závorkách:
   • Morse (soda) dáma;
   • Sling (....) Revoluce.

   Odpověď je cena.

3. Jaké číslo vedle série:
   • 18 10 6 4?

   Odpověď - 2.

4. Najděte zbytečné slovo:
   • Lesk;
   • SKŘÍŇKA;
   • Tien;
   • Verrel.

   Odpověď je Tien.

Výsledek:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 bodů - průměrný výsledek, má 50% obyvatel země;
• \u003e 110 bodů - vysoký výsledek, má 25% lidí.

O projevu personální motivace

Celkem v testu 20 otázek. Jsou uvedeny příklady 3 otázek z testu.

1. Co si hodnotíte v profesionálních aktivitách?
   • Pracovní rozvrh;
   • vhodná poloha;
   • mzda.
2. Pracujete v průběhu pracovního plánu pro prémii a příplatky pro kvalifikaci?
   • ano, ale ne více než 2 hodiny;
3. Projevnost iniciativy je způsobena:
   • zaměstnanec pohání vysokou odpovědnost;
   • touha zvýšit ratingy společnosti;
   • dobytí umístění orgánů a kariérního růstu;
   • provedení vašich myšlenek, touha seberealizace.

Výsledky jsou vypočteny následovně: Pro některé odpovědi jsou uvedeny 0 body, v některých 1 bodech, v zbytku - 2 body.

• Od 0 do 7 - nízká motivace;
• od 8 do 17 - průměrná motivace;
• od 18 a vyšší motivace.

Pro pozornost

Obrázek ukazuje jména rozdílné barvy, to je jen slovo "Zelená" je napsána červeněmi, slovo "žlutá" je napsána modrým, slovo "černá" je napsána žlutá.

V praxi se s tímto úkolem zvládá pouze polovina respondentů.

Tento příklad byl poprvé použit k identifikaci zahraničních špionů, ale v současné době se takové testy v pohovoru péče používají k výběru vhodné kandidatury.

Test s čísly

Test na rozhovor s čísly: Existuje 5 čísel - obdélník, čtverec, cikcak, trojúhelník, kruh.

Výsledek - zjistíme, které číslo jsem dal test na první místo. To bude znamenat charakteristický znak osoby.

1. Obdélník - Osoba má výraznost a světelný učení.
2. Náměstí - Osoba je zodpovědná a přesná.
3. Trojúhelník - Muž ambiciózní a ambicióza.
4. Cikcak - Kreativní osobnost, vše, co dělá s nadšením.
5. Kruh - Člověk je přátelský, otevřený a přátelský.

Logické úkoly na rozhovoru

Tato sekce představuje úkoly o rozhovorech logiky s odpovědí a skutečný příklad praxe jedné ruské finanční společnosti. Celkem 12 otázek, níže ukazuje 4 příklady z takového testu. Pronájem na kreditu / nesmyslu.

1. Všechny hroši mohou plavat. Všechny Welderkinds jsou hroši. Takže všichni adderkinds mohou plavat.
   • Že jo;
   • špatně.

   Odpověď - a.

2. Žádný z lidí nebude guvernérem, pokud má pihy. Všichni lidé mají pihy. A tak se nikdo z lidí nemůže stát guvernérem.
   • Že jo;
   • špatně.

   Odpověď - a.

3. Pouze špatní lidé Orazit slabé a uspořádat hysterii. Anya je dobrá.
   • Anya uráží slabé;
   • Anya vyhovuje hysterům;
   • Anya neřeší slabý;
   • Anya uráží slabé a nastavení hysterií;
   • Žádný z těch uvedených z nich.

   Odpověď je v.

4. Některé pohovky jsou autobusy. Některé lokomotivy hrají na flétnu. Takže některé pohovky hrají na flétnu.
   • Že jo;
   • špatně.

   Odpověď je b.

Pokud je výsledek odpověděl na 6 otázek z 12, pak je posun prošel.

Jak úspěšně projít?

Jednou z nejdůležitějších otázek - jak projít testy v rozhovoru? Je nutné dodržovat řadu jednoduchých doporučení.

1. Uchovávejte klid a koncentraci, i když přidělený čas pro testovací roztok zůstane málo.

   Ve vaší mysli vizualizujte, že tato pozice již patří a že jste již překonali všechny potíže. Takže nakonfigurujete se úspěšně absolvovat test, věřte ve svou sílu, bez ohledu na to, co.

2. Pokud si to všimnete Otázky testu jsou primitivní, nezaměňují a neskladují situaciže existuje úlovek.

   Vaše zkroucené pochybnosti mohou vést k tomu, co si vyberete špatnou odpověď, i když jste věděli ten správný. Jedná se o zvláštní příjem, který odřízne nevhodné kandidáty.

3. Nezapomeňte na pravidlo správy pravidel: Pokud na nějaký úkol přišel hloupý, neztrácejte čas, přeskočte ji a rozhodněte se zbytek, a budete se vrátit do komplexu později.

   Myšlenka na řešení může přijít, stejně dlouho, dokud budete odpovědět na další otázky. A stále se stává, že zbytek otázek existuje odkaz nebo dokonce odpověď na otázku, která vás způsobila, že máte potíže.

4. Musí být upřímně odpovědět, protože z testů v 90% případů otázky řízení kdo kontroluje, pokud předmět dává upřímné odpovědi. To, co nejsou vždy patrné, někteří z nich jsou velmi zahaleni.

   Pozornost! Pamatujte si otázky a odpovědi v průběhu úkolů. HR manažer je často zkušený psycholog. V případě, že bude mít podezření na lež, s dalším rozhovorem, tak či onak se bude snažit přinést osobu na čištění vody.

5. Vždy před odevzdáním, zkuste naše oči na odpovědi při hledání chyb. Zkontrolujte vše důkladně, protože Kvůli stresu, i když člověk znal správnou možnost, mohl dát špatnou odpověď.

Příprava na testování

Na internetu je hodně užitečné informace O typické testovací úkoly Na pohovoru.

Pokud se jedná o velkou společnost, pak lze nalézt na pracovních fórech Důležité informace o tom, jaké testy na rozhovoru čekají na kandidáty na pozici a připravit se na ně.

Překontrolovat různé varianty A pokusit se zlomit testy na logické, pozornost a určit schopnosti. To zvýší vaše šance na úspěšný průchod úkolů, protože je vždy snazší pracovat s již známým materiálem, který projdete analogií s tím, co jste již museli vidět dříve.

Chcete-li vyřešit motivační testy, musíte přemýšlet o tom, jaké odpovědi jste chtěli vidět z motivovaného zaměstnance odpovědného a největším horlivostí naplnění všech objednávek, pokud jste ředitelem této společnosti.

Prokázat, že jste hodný kandidát na toto místo.

Řešení profesionálních testů vyžaduje znalosti ve vaší profesi. Přečtěte si potřebnou literaturu, opakujte ty nuance, s nimiž se narazili na dlouhou dobu.

Dělejte abstrakty a přidělte v nich důležité detaily. Můžete se poradit s lidmi, kteří mají více zkušeností v této oblasti, pokud samozřejmě nejsme komerční tajemství.

Závěr

Úkoly pro rozhovory mohou být jiné, ale všichni umožní zaměstnavateli usnadnit hledání vhodného kandidáta na volné místo ve společnosti, zejména s velkým počtem žadatelů. Protože Existují většina různých testů, pak nakonec pomáhá zjistit předmět ze všech stran a jak je vhodné je vhodný pro požadavky společnosti.

Testování na rozhovor na dlouhou dobu úspěšně aplikoval v praxi v mnoha slavných mezinárodní korporace, v sídle, z nichž si zaslouží pracovníci a dlouho byli prokázáni jejich účinnost při výběru personálu.

Ti, kteří chtějí pochopit úroveň vlastních schopností, mohou být testem, který identifikuje tendenci k logickým myšlení. Tento typ duševní činnosti je důležitý pro každou osobu, protože určuje nejen harmonii rozvoje osobnosti, ale také profesionální kvality.

Kdo je užitečný projít testem?

Testování by mělo být prováděno pravidelně, aby pochopil, jak logický myšlení je vyvíjen. Existují metody kontroly úrovně logického myšlení pro děti, adolescenty a dospělé. Hlavní výsledky, které test dává logické myšlení:

• pochopení slabých bodů v duševní činnosti;
• stupeň vývoje abstraktního myšlení;
• schopnost pracovat s šablonami a algoritmy.

Moderní zaměstnavatelé zahrnují takovou kontrolu při výběru fáze nového zaměstnance. Zvláště populární test se stává v případě hledání kreativních a nestandardních pracovníků, které lze vidět i na nesprávných reakcích na formulář s otázkami.

Test pro děti na úroveň logického vývoje

Pod testovacími testy lze provádět před školou nebo v primární stupně. Hlavním úkolem je identifikovat, zda je dítě schopno správně sestavit vazby mezi zadanými objekty. Porovnání výsledků s odpovědí můžete pochopit, jaká cvičení by měla být dodatečně dána vzdělávacím dětem. Otázky:

Odpovědi nemusí nutně shodovat s prezentovanými, takže specialista by měl zkontrolovat logičnost:

• ne, leží;
• ne, tramvajová jezdí po kolejnicích;
• ano, pokud je lepí;
• možná, kdyby se podložka narazila do stojanů;
• ano, pokud auto stojí za to;
• kámen, protože je těžší;
• při skákání s padákem;
• roztavil se;
• tak, že ve sněhu nebyly viditelné pro dravce;
• ano, voda;
• lyžováním.

Více než 8 správných odpovědí naznačují, že dítě má normální úroveň logického vývoje a 11-12 - vykazuje vysoký intelektuální potenciál.

Zkontrolujte dospělé

Hlavním úkolem testu zkontrolovat, jak správně jsou provedeny závěry.

2 - A.

5 - Všechny odpovědi jsou nesprávné.

7 - Všechny odpovědi jsou špatné.

Zbytek testu obdrží jedno skóre, pokud byla odpověď správná. Rozložení odhadů úrovně logického myšlení vypadá takto:

7 bodů - logické myšlení je vyvíjeno vynikající;

5-6 bodů - úroveň logiky je velmi dobrá;

3-4 body - stojí za to rozvíjet logiku, existují šance na úspěch;

0-2 body - logické myšlení je nerozvinuté. Je nutné na tom pracovat, aby nevytvářel chybné závěry.

Poplachování s jednoduchými cvičeními, po 2-3 týdnech bude možné předat test a ujistit se, že úspěch se nečeká!

Čtení Posiluje neurální připojení:

doktor

webová stránka

Může být as. jednoduché úkolyKdyž například existuje posloupnost čísel s rostoucím počtem vrcholů, tj. Trojúhelník, čtverec nebo rhombus a dále a reakce je geometrická postava s požadovaným počtem vrcholů. Varianta je však možné, kde je několik dalších méně objektů uvnitř jedné postavy a střídají se s určitou sekvencí.

Kde jsou logické testy?

Takové úkoly se často používají k testování intelektuálních schopností a mnoho žadatelů se setkal s testem IQ při práci, i když to nebylo voláno zaměstnavatele. Přesněji řečeno, kandidáti vyřešili úkoly inherentní v IQ, a ne celý test.

Při řešení abstraktních logických úkolů se inteligence používá co nejvíce, protože je nutné najít spojení mezi sadou kruhů, hvězdiček, všechny druhy řádků je extrémně rychlé. Volitelně osoba, která rozhodla o to nejlepší ze všech tohoto testu, chytřejšího než ostatní, je jednoduše schopna rychle léčit nepochopitelné, neznámé dřívější informace, a na jeho základě najít řešení. Tyto schopnosti jsou důležité pro všechny profese, ale zvláštní důraz ve firmách se provádí pro obchodní manažery, prodeje, obchodníci atd.

Skoro si můžete téměř určitě říci, že se žadatel setká ve společnostech odvětví FMCG, tj. Ve velkých podnicích vyrábí výrobky hromadné poptávky. Procter & Gamble, UNILVER, Mars, další známé společnosti s příjmem v desítkách miliard dolarů vyžadují od svých zaměstnanců, aby mohli zpracovávat neznámá data a udělat to rychle, a odpovědi na to, aby bylo pravda.

Samozřejmě, že domácí zaměstnavatelé používají k použití vnitrostátních zaměstnavatelů při přijímání práce, nejčastěji, když soubor obchodních zástupců, velkoobchodních obchodních manažerů atd.

Test pro testování testování, obecně, jeden - musíte věnovat určitý čas Řešení úkolů, ale tam jsou některé nuance.

Cvičení Rychlé vizuální pokrytí. Vzhledem k tomu, že čas na úkol je omezen obvykle o jednu minutu, je nutné ponechat co nejvíce sekundy pro analýzu, takže je žádoucí podívat se na test s čísly tak rychle, jakmile obdržíte práci. Není nutné používat logické testy, můžete trénovat na cokoliv: nezapomeňte na cestě do práce, tváře, oblečení lidí, se kterými se setkávají atd.

"Identifikace". Klíčem k úspěšnému řešení problému je najít použitou zásadu, protože když je nalezen vztah mezi změnami na obrázcích, nic by nemělo být správné odpovědět. Vyhledávání závislostí je však nejtěžší. Na rozdíl od posledního bodu je zde důležité, není vizualizace, ale logická složka, takže logika by měla být vyškolena s jakýmikoli prostředky. Můžete použít cenově dostupné logické testy.

"Opakovatelnost". Samozřejmě test při práci " Geometrické figurky"Zahrnuje mnoho úkolů a nemá smysl je naučit se učit, ale pokud vyřešíte desítky, stovky takových úkolů, žadatel bude snazší pro skutečné testování. Hlavní je, že dostupné příklady jsou různorodé a osoba chápe, v jakém principu jsou vypracovány úkoly, jak jsou postaveny sekvence.

"Abstrakce". Pomoc při přípravě různých abstraktních čísel, jako je obraz, takže z "vtipů", které jsou mnoho na internetu. Je důležité učit mozku k rozpoznání skrytého pod vrstvou jiných informací a takové zkušenosti, dovednost lze zakoupit pouze díky neustálé praxi.

Výběr z internetu. Vzhledem k tomu, Rusové, Ukrajinci, Bělorusovci se setkali s novostupnými testy západního vzorku, se ukázaly jako příklady těchto úkolů na internetu. Jednalo se obvykle o jednotlivé úkoly, které žadatelé byli zaznamenáni pamětí, ale objevily se pozdější specializované sbírky, které prezentují aktuální informace. Před nákupem testovací sbírky sbírek, recenze o nich, protože někdy prodejci jsou vazby a dávají zastaralé příklady nebo úkoly mnohem jednodušší než ty, které byly nalezeny na rozhovorech.

V zásadě se žadatel před testováním nebo spíše před žádostí o volné místo, musí naučit vše o této společnosti, zejména pokud jde o výběr a testování. Existuje specializovaná fóraKde "kolegové" sdílí své úspěchy nebo neúspěchy, nezáleží na tom, že hlavní věc je, že se můžete naučit jedinečné informace.

Geometrické testy Při práci jsou poměrně komplexní pro nepřipravenou osobu, i když je intelektuální, nicméně, praxe, řešení mnoha příkladů pomůže úspěšně vyrovnat se s úkolem.

Někdy komunikace v rozhovoru není omezena na konverzaci. Žadatel je vyzván, aby předal jeden nebo více testů. Jaké testy jsou rozhovor? Testy mohou určit úroveň způsobilosti žadatele (odborné testování). Kandidát může nabídnout projít psychologické testování - Aby byl zaměstnavateli získat úplnější obraz charakterových rysů, motivů, behaviorálních rysů žadatele o pozici. V samostatné skupině si můžete vybrat testy pro logiku.

Testy v rozhovoru, které měří dovednosti žadatele logicky myslet, mohou být nabídnuty zástupcům mnoha profesí: nejen "technik", ale také humanitárními nebo profesionálovými (manažery, sekretářky, správci atd.). Tyto testy nevyžadují zvláštní znalosti - například matematiku - pouze schopnost soustředit se a najít logické spojení mezi několika fakta (nebo jeho nepřítomností).

Formulace otázek se mohou zdát absurdní. Například, že sloni jsou knihy. Nenechte se himonitizovat - je to jen slova, která určuje skupiny objektů. Zakažte figurativní myšlení, nesnažte se představit slonové mutanty; Použijte pouze logiku, abyste vyřešili.

Pokud testy přicházejí na pohovor při práci, je možné na ně připravit? Umět. Zdá se, že se připravuje na zkoušku s zapamatováním vstupenek - na rozhovoru bude muset improvizovat. Ale můžete rozvíjet technické dovednosti. Více podobných úkolů se rozhodnete, tím snadnější se s nimi bude vyrovnat s nimi. Školení je také užitečné, protože rozhovor je stres, a v podmínkách psychického stresu, myslíme pomaleji a ne tak účinně jako v obvyklém prostředí. Pokud vidíte známý úkol (nechte známost být alespoň typ úkolu), nad šancí, které můžete vyrovnat.

A co když neodpovíte správně na testovací otázky? Znamená to, že zaměstnavatel ztratí zájem? Není nezbytné. Samozřejmě, musíte zkusit správně odpovědět, ale pokud to nefunguje, je důležité ukázat průběh myšlenek; Pro zaměstnavatele, skutečnost, že neodmítnete vyhledávání řešení, není nervózní, že se snažíte logicky přemýšlet a rozumět.

Níže jsou uvedeny 12 otázek týkajících se logiky: S takovým testem se můžete setkat během zaměstnání. Odpovědi jsou uvedeny na konci. Snažte se odpovědět, aniž byste v důsledku rozkládali. Na rozhovoru může být čas omezen, ale zpravidla to stačí - je důležité, aby nemyslel rychleji, ale relaxovat a uklidnit se.

1. Někteří králíci jsou stromy. Všechny stromy milují psy. Takže všichni králíci milují psy.

pravda.
b) nesprávně.

2. Všechny knihy jsou schopny běžet. Všichni sloni jsou knihy. Takže všichni sloni mohou běžet.

pravda.
b) nesprávně.

3. Dva mrkev se nikdy nelíbí. Břízy a kaštany vypadají zcela stejně. Takže bříza a kaštany nejsou dvě mrkve.

pravda.
b) nesprávně.

4. Některé brambory jsou auta. Některá auta hrají na tamburíně. Některé brambory hrají na tamburíně.

pravda.
b) nesprávně.

5. Žádný z ptáků se nemůže stát ministrem, pokud má modrý nos. Všichni ptáci mají modrý nos. Takže nikdo z ptáků se nemůže stát ministrem.

pravda.
b) nesprávně.

6. Všechny slavíkové sbírání banánů. Někteří sběrači banánů sedí v psí boudě. Takže nějaký slavík sedí v psí boudě.

pravda.
b) nesprávně.

7. Pouze chytří lidé krást nebo podvádění. Světlo je hloupé.

a) Světelné podvádky.
b) Světlo neukradne.
c) Světlo krádeže.
d) Světle krádeže a podváděči.
e) Není správná odpověď.

8. Všechny labutě nevědí, jak se plazit. Všechny labutě mají vstupenky.

a) Bez vstupenek se labutě nemohou procházet.
b) Někteří labutě nemají vstupenky.
c) Labutě se nemohou plazit, protože mají vstupenky.
d) Všichni labutě, kteří mají vstupenky se nemohou procházet.
e) labutě se nemohou plazit a nemají žádné vstupenky.
e) Není správná odpověď.

9. Některé kočky jsou Číňané. Číňané mají tři tlapky.

a) Kočky se čtyřmi tlapami nejsou Číňané.
b) Číňané, kteří jsou kočky, někdy mají tři tlapky.
c) Číňané se čtyřmi tlapkami jsou někdy kočky.
d) Kočky ne Číňané se třemi tlapkami se nestane.
e) Kočky mají tři tlapky, protože jsou čínští.
e) Není správná odpověď.

10. Stromy jsou zelené kočky. Stromy pijí pivo.

a) Všechny zelené kočky pijí pivo.
b) Všechny zelené kočky jsou stromy.
c) Některé zelené kočky pijí pivo.
d) Zelené kočky nepijí pivo.
e) zelené kočky nejsou stromy.
e) Není správná odpověď.

11. Inteligentní vůdci padají z nebe. Hloupí vůdci mohou kouřit.

a) hloupí vůdci padají z nebe dolů.
b) inteligentní vůdci, kteří vědí, jak padat - mohou kouřit.
c) Někteří hloupí vůdci nemohou kouřit.
d) Někteří inteligentní vůdci jsou hloupí, protože vědí, jak kouřit.
e) Není správná odpověď.

12. Každý trojúhelníkový čtverec. Všechny trojúhelníky jsou oranžové.

a) Existují trojúhelníky s oranžovými úhly.
b) Existují trojúhelníky s čtvercovými úhly.
b) Existují trojúhelníkové oranžové úhly.
d) Rohy a trojúhelníky - čtvercové a oranžové.
e) Není správná odpověď.

Správné odpovědi:

1b, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8g, 9a, 10b, 11d, 12d.

Elena Nabatchikova