Yosh mutaxassislar uchun qanday imtiyozlar bor? Yosh mutaxassislarga liftni to'lashning o'ziga xos xususiyatlari Qishloq joylarda o'qituvchilar uchun lift

Yosh o‘qituvchilarni qishloqqa jalb etish kampaniyasini davom ettirishga qaror qilindi va shuning uchun 2016 yilda qishloq o‘qituvchilariga beriladigan imtiyozlar deyarli o‘zgarmaydi – bu haqda 2015-yil sentabr oyida Sog‘liqni saqlash vazirligi rahbari T.Golikova ma’lum qilgan edi. Biroq, qishloq joylaridagi o'qituvchilar uchun imtiyozlarning to'liq ro'yxati, shuningdek, yosh o'qituvchilar uchun moddiy kompensatsiya miqdori nafaqat davlat ko'rsatmalariga, balki mintaqaviy qonunchilikka ham bog'liq - bu aslida mutaxassis o'z ishi uchun olishi mumkinligini anglatadi. qishloqda unchalik maosh to'g'risida hukumat vakillari gapirmaydi.

Qishloq o'qituvchilari qanday mehnat imtiyozlariga ishonishlari mumkin?

Yosh qishloq o‘qituvchilariga quyidagi mehnat imtiyozlari beriladi:

Kengaytirilgan pullik ta'til(yiliga bir marta beriladi). Bunday ta'tilning davomiyligi 42 dan 56 kungacha o'zgarib turadi va mahalliy qonunlarga bog'liq. Bundan tashqari, qishloqda 10 yil ishlagan o'qituvchi bir yil davomida ta'tilga chiqishi mumkin. ish joyi va hatto oylik ish haqining bir qismini olish - 30 dan 50% gacha (Mehnat kodeksining 335-moddasi).
Qisqartirilgan ish haftasi. Hamkasblar kuniga 36 soat ishlashi kerak bo'lsa-da, benefitsiar o'qituvchilar 18 soat uchun etarli - bunday ish haftasi mehnat qonunchiligini buzish deb hisoblanmaydi.
Yarim vaqtda ishlash imkoniyati.
Erta pensiya. Nafaqa o'qituvchilari yoshidan qat'i nazar, qishloqda 25 yil ishlagandan keyin nafaqaga chiqishi mumkin ("Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 28-moddasiga muvofiq). Muhim nuqta: pedagogik faoliyat uzluksiz bo'lishi kerak.

Qishloq o'qituvchilariga pul kompensatsiyasi

Benefisiar o'qituvchilarga to'liq kompensatsiya to'lanadi:

O'qituvchi yashaydigan xonani isitish narxi(agar uy isitilsa tabiiy gaz). Kompensatsiya miqdori hisoblagich ko'rsatkichlari bo'yicha, agar hisoblagich bo'lmasa, joriy iste'mol darajasi bo'yicha aniqlanadi.
Elektr xarajatlari- 1 kvadrat metr uchun iste'mol standartiga muvofiq. m.
O'tin yoki ko'mir sotib olish narxi- agar uy shu tarzda isitilsa.

Ushbu imtiyozlar 2016-yilda nafaqadagi qishloq o‘qituvchilariga ham imtiyoz sifatida taqdim etilgan.

Yosh o'qituvchilar uchun boshqa imtiyozlar

Boshqa "sabzi" ham yosh mutaxassislarni qishloqlarga jalb qiladi:

5-10 ish haqi miqdorida bir martalik katta to'lov. Yosh mutaxassis bu pulni yangi uyini tartibga solishga sarflashi kerak, deb ishoniladi.
"Ko'tarish" ish haqi. Agar yosh o'qituvchi yaxshi ishlasa, uning oylik daromadi ishning dastlabki uch yilida 5-10% ga oshirilishi mumkin.
Boshqa "bonuslar". Imtiyoz oluvchilar, shuningdek, sinfni boshqarish, maxsus sinflarda ishlash, darsdan tashqari ishlar (masalan, olimpiadalarga tayyorgarlik ko'rish) va hatto zararli sharoitlarda ishlash uchun kompensatsiya olishlari mumkin (bu kimyo o'qituvchilariga tegishli).

Davlat nafaqa oluvchining uy-joyini to'laydimi?

Ilgari qonunchilikda mahalliy hokimliklar har bir yosh mutaxassis uchun ijara haqini to‘liq qoplagan holda ijtimoiy shartnoma bo‘yicha uy-joy ajratish majburiyatini yuklagan edi. 2016 yilda, afsuski, bunday imtiyoz yo'q: har bir munitsipalitet o'qituvchining binolarini saqlash xarajatlarini to'liq qoplashga qodir emasligi sababli, imtiyozlar paketi qayta ko'rib chiqildi.

Yangi dasturga ko‘ra, yosh mutaxassis qishloqdagi uy-joyni 8,5 foiz chegirmali garovga olishi mumkin.. Bunday muqobilning shubhali bo'lishiga qaramay, potentsial qarz oluvchilarga nisbatan qat'iy talablar qo'yiladi: qarz oluvchilar 35 yoshdan kichik bo'lishi, qishloqda kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi va hatto ipoteka to'lovini to'lamaslik uchun yuqori maosh olishi kerak. oylik daromadning 45% dan oshadi.

Qishloq o‘qituvchilariga 2016-yilda joriy etilgan imtiyozlar paketi yosh mutaxassislarni qishloqqa jalb etish uchun yetarlimi? O'qituvchilarni ijtimoiy shartnoma bo'yicha uy-joy olish imkoniyatidan mahrum qilib, hukumat imtiyozlar paketini jiddiy ravishda zaiflashtirdi.

Ipoteka ham teng muqobil emas: qishloqda kreditga uy sotib olish, keyinroq sotish qanchalik qiyin bo‘lishini hisobga olsak, yumshoq qilib aytganda, g‘alati ish. Kommunal xizmatlar uchun kompensatsiya ham yagona bandga ko'ra mustahkam yordamga o'xshamaydi - "iste'mol standartlari doirasida"; mahalliy hokimiyat organlari tomonidan o'rnatilgan ushbu me'yorlar qanchalik asosli bo'lishini yosh mutaxassis shundan keyingina tushunadi. Va shuning uchun ma'lum bo'lishicha, yosh o'qituvchi haqiqiy yordam o'rniga faqat qo'llab-quvvatlash paydo bo'lishini va kreditda "langar" kutadi.

Yosh mutaxassislarni ko'tarish kasbiy ta'lim muassasalari bitiruvchilarini o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashga undash usullaridan biridir. Qanday qilib yosh yigitni past obro'li ishni afzal ko'rishi mumkin maktab o'qituvchisi muhim xo'jayinning yordamchisi sifatida ba'zi ofis markazida jim ish bilan birga kelgan barcha qiyinchiliklar bilan? To'g'ri: pul taklif qiling!

Sof moddiy motivlarga asoslangan va hayotning maqsadi haqidagi ambitsiyali fikrlarni "orqa tomonda" qo'yib, ish joyini tanlash qanchalik to'g'ri - uzoq mulohaza yuritish uchun savol. Agar biz faktlar bilan ishlasak, shuni aytishimiz mumkinki, endi yosh mutaxassislar ham munosibroq huquqlarga ega moddiy yordam martaba boshida.

Yosh mutaxassis - bu kim?

Federal qonunchilikda "yosh mutaxassis" atamasi faqat bir marta uchraydi - San'atda. Mehnat kodeksining 70-moddasi, bu ish beruvchilarga universitetni / kollejni bir yildan kamroq vaqt oldin tugatgan mutaxassislarga stajirovka tayinlashni taqiqlaydi (agar ular kasb bo'yicha ishlagan bo'lsa). Shu bilan birga, Mehnat kodeksida kimni "yosh mutaxassis" toifasiga kiritish kerakligi va kim bo'lmasligi kerakligi aniqlanmagan.

Yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar mintaqaviy qonunlar bilan belgilanadi - ularning postulatlaridan kelib chiqib, imtiyozli maqom olish shartlarini baholash mumkin. Bu erda biz gaplashadigan shartlar.

Yoshi - 35 yoshgacha. Ba'zi hududlarda va ba'zi kasblar uchun qattiqroq chegara o'rnatiladi - 30 yilgacha.

Oxiri kun bo'limi Davlat akkreditatsiyasidan o'tgan va belgilangan namunadagi diplomning mavjudligi bo'lgan oliy ta'lim muassasasi / o'rta ta'lim muassasasi. Faqatgina "davlat xodimlari" talabalari imtiyozlarga ishonishlari mumkin - "bonuslar" uchun "to'lovchilar" o'qishni tugatgandan so'ng, ularga tayanadigan hech narsa yo'q.

Bitiruvchi byudjet tashkilotida diplom olgan paytdan e'tiboran 12 oy ichida ish topdi.

Agar bitiruvchi xususiy kompaniyaga ishlash uchun ketgan bo'lsa, u faqat ushbu kompaniyaning normativ-huquqiy hujjatlarida ko'rsatilgan imtiyozlarni oladi. Unga davlat ham, mintaqa ham yordam bermaydi.

Yosh mutaxassis maqomi fuqaroga faqat bir marta 3 yilgacha bo'lgan muddatga beriladi. Agar fuqaro, masalan, harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa, muddat 6 yilgacha uzaytirilishi mumkin rus armiyasi yoki tug'ruq ta'tiliga chiqdi.

Qanday to'lovlar kerak?

Yosh mutaxassislar bunday imtiyozlarga ishonishlari mumkin.

Yosh mutaxassislar uchun yuk ko'tarish. Bu yangi xodimga davlatga kirish vaqtida to'lanadigan miqdor. Mintaqaviy qoidalarni o'qib, yosh mutaxassislar uchun qancha yuk ko'tarish kerakligini bilib olishingiz mumkin - bu miqdor mintaqaga va kasbga bog'liq.

Qo'shimcha to'lov ish haqi. Nafaqa yosh mutaxassisning maqomi tegishli bo'lgan davrda butun davr uchun har oy to'lanadi. Nafaqaning haqiqiy miqdori ish haqi miqdoriga bog'liq; uning nisbiy kattaligi, qoida tariqasida, 40% - oddiy mutaxassislar uchun, 50% - qizil diplom olish uchun bezovta bo'lgan bitiruvchilar uchun.

Imtiyozli shartlarda ipoteka. Yosh mutaxassis ipotekaga olgan uy-joy narxining 30 foizini munitsipalitet to'lashini kutishga haqli.

O‘zi yashab turgan hududda ish topmagan bitiruvchiga boshqa kompensatsiyalar ham beriladi.

Ko'chirish uchun.

Mebel va shaxsiy buyumlarni tashish uchun.

Yo'lda o'tkazgan har bir kun uchun kunlik nafaqa.

Yosh o'qituvchilar uchun imtiyozlar

Poytaxtlik yosh o'qituvchilarga ko'tarish nafaqasi sifatida taxminan 100 000 rubl beriladi. Shuningdek, Moskva o'qituvchilari oylik 40-50% miqdorida nafaqa olishadi. Nafaqaning aniq miqdori diplom rangiga bog'liq.

Sankt-Peterburgda bir martalik to'lov miqdori diplomning rangiga bog'liq. Zo'r talabalar darhol 67 ming rubldan ko'proq pul oladilar, ko'k diplom bilan o'qishni tugatgan mutaxassislar esa 50 ming rubl oladi. dan o'qituvchilar uchun oylik nafaqa shimoliy poytaxti kerak emas, lekin ular jamoat transportida sayohat narxining yarmi uchun kompensatsiya talab qilish huquqiga ega.

Ko'tarishni berish viloyat shaharlarida ham qo'llaniladi, ammo u erda biz kamroq muhim miqdorlar haqida gapiramiz - 10 dan 20 ming rublgacha. Eng qulay sharoitlar Irkutskda taklif etiladi. Ushbu shaharda yosh o'qituvchilarga birinchi yil davomida 50 000 rubl miqdorida bir martalik to'lov va ularning ish haqining 60% miqdorida nafaqa to'lanadi. Ishning ikkinchi va uchinchi yillarida o'qituvchiga ham qo'shimcha haq to'lanadi, ammo kamroq - mos ravishda 36% va 24%.

Yosh shifokorlar uchun imtiyozlar

Yosh tibbiyot mutaxassislari uchun ko'tarish miqdori taxminan 3 ish haqi. Yosh shifokorlar ham oylik maoshining 30-40 foizi miqdorida qo‘shimcha haq oladilar. Ayrim viloyatlar yosh shifokorlar diplomini muvaffaqiyatli tamomlaguncha ularga nafaqa to‘lashni boshlaydilar. Bu odatiy hol, xususan, Rostov viloyatida - Donda boshlang'ich shifokorlarga universitetning 4-dan 6-kursiga qadar qo'shimcha stipendiya beriladi. Rostovdagi stajyorlar asosiy maoshidan tashqari 5000 rubl oladi.

Eng katta bonuslar Zemskiy doktori dasturi doirasida qishloqqa ko'chib o'tishga rozi bo'lgan yosh shifokorlarga beriladi. Ularga 1 million rubl miqdorida bir martalik to'lov beriladi! Biroq, yangi qurilgan qishloq shifokori o'zining millionini onlayn ruletda behuda sarflay olmaydi - qishloq joylarida yosh mutaxassislarni ko'tarish qat'iy maqsadli. Pul faqat o'z yashash sharoitlarini yaxshilashga sarflanishi mumkin. Bir million uchun, masalan, zemstvo shifokoriga qurilish uchun mutlaqo bepul beriladigan uchastkada uy qurishingiz mumkin.

Qishloqda ishlaganlik uchun bir martalik to'lovni olishning asosiy sharti shifokor tomonidan 5 yillik shartnoma imzolashdir. Agar yosh mutaxassis "besh yillik rejani" bajarmasdan ketishga qaror qilsa, u ko'tarishning bir qismini qaytarishi kerak.

Liftni qanday olish mumkin?

Yosh mutaxassis uchun liftni olish tartibi juda standart va arizachidan ko'p kuch talab etmaydi - hujjatlar to'plamini yig'ish, uni mas'ul tashkilotga topshirish va pulni kutish kifoya. O'qituvchilar Ta'lim vazirligining hududiy bo'limiga, shifokorlar - mahalliy MHIFga murojaat qilishlari kerak. Lift olish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

Diplomning asl nusxasi va nusxasi.

Mehnat kitobining nusxasi.

Mehnat shartnomasi.

To'lov uchun ariza.

Anketa yosh mutaxassisga u murojaat qilgan tashkilotda taqdim etiladi.

Yosh mutaxassislarni ko'tarish kasbiy ta'lim muassasalari bitiruvchilarini o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashga undash usullaridan biridir. Qanday qilib yosh yigitni qandaydir ofis markazida muhim xo'jayinning yordamchisi sifatida jim ishlashga olib keladigan barcha qiyinchiliklar bilan o'qituvchi sifatida past obro'li ishni afzal ko'rishga majbur qilish kerak? To'g'ri: pul taklif qiling!

Sof moddiy motivlarga asoslanib, hayotning maqsadi haqidagi ambitsiyali fikrlarni uzoq muhokama qilish uchun “orqa o‘choqqa” qo‘yib, ish joyini tanlash qanchalik to‘g‘ri. Agar faktlar bilan ishlasak, shuni aytishimiz mumkinki, endi yosh mutaxassislar o'z faoliyatini boshidan ko'ra ko'proq moddiy yordam olish huquqiga ega.

Yosh mutaxassis - bu kim?

Yoshi - 35 yoshgacha. Ba'zi hududlarda va ba'zi kasblar uchun qattiqroq chegara 30 yilgacha.

Universitet / o'rta ta'lim muassasasining kunduzgi bo'limini davlat tomonidan tamomlaganligi va belgilangan shakldagi diplomning mavjudligi. Faqatgina "davlat xodimlari" talabalari imtiyozlarga ishonishlari mumkin - "bonuslar" uchun "to'lovchilar" o'qishni tugatgandan so'ng, ularga tayanadigan hech narsa yo'q.

Bitiruvchi byudjet tashkilotida diplom olgan paytdan e'tiboran 12 oy ichida ish topdi.

Yosh mutaxassis maqomi fuqaroga faqat bir marta 3 yilgacha bo'lgan muddatga beriladi. Agar fuqaro, masalan, Rossiya armiyasiga chaqirilgan yoki tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, muddat 6 yilgacha uzaytirilishi mumkin.

Qanday to'lovlar kerak?

Yosh mutaxassislar bunday imtiyozlarga ishonishlari mumkin.

Ish haqiga qo'shimcha. Nafaqa yosh mutaxassisning maqomi tegishli bo'lgan davrda butun davr uchun har oy to'lanadi. Nafaqaning haqiqiy miqdori ish haqi miqdoriga bog'liq; uning nisbiy kattaligi, qoida tariqasida, 40% - oddiy mutaxassislar uchun, 50% - qizil diplom olish uchun bezovta bo'lgan bitiruvchilar uchun.

Imtiyozli shartlarda ipoteka. Yosh mutaxassis ipotekaga olgan uy-joy narxining 30 foizini munitsipalitet to'lashini kutishga haqli.

O‘zi yashab turgan hududda ish topmagan bitiruvchiga boshqa kompensatsiyalar ham beriladi.

Ko'chirish uchun.

Mebel va shaxsiy buyumlarni tashish uchun.

Yo'lda o'tkazgan har bir kun uchun kunlik nafaqa.

Yosh o'qituvchilar uchun imtiyozlar

Sankt-Peterburgda bir martalik to'lov miqdori diplomning rangiga bog'liq. Zo'r talabalar darhol 67 ming rubldan ko'proq pul oladilar, ko'k diplom bilan o'qishni tugatgan mutaxassislar esa 50 ming rubl oladi. Shimoliy poytaxtlik o'qituvchilar oylik nafaqa olish huquqiga ega emaslar, lekin ular jamoat transportida sayohat narxining yarmi uchun tovon puli talab qilish huquqiga ega.

Ko'tarishni berish viloyat shaharlarida ham qo'llaniladi, ammo u erda biz kamroq muhim miqdorlar haqida gapiramiz - 10 dan 20 ming rublgacha. Bu shaharda eng ko'p shart-sharoitlar taklif etiladi.Bu shaharda yosh o'qituvchilarga 50 ming rubl miqdorida bir martalik maosh to'lanadi, qo'shimcha ravishda birinchi yil davomida ish haqining 60% miqdorida nafaqa tayinlanadi. Ishning ikkinchi va uchinchi yillarida o'qituvchiga ham qo'shimcha haq to'lanadi, ammo kamroq - mos ravishda 36% va 24%.

Yosh shifokorlar uchun imtiyozlar

Yosh tibbiyot mutaxassislari uchun ko'tarish miqdori taxminan 3 ish haqi. Yosh shifokorlar ham oylik maoshining 30-40 foizi miqdorida qo‘shimcha haq oladilar. Ayrim viloyatlar yosh shifokorlar diplomini muvaffaqiyatli tamomlaguncha ularga nafaqa to‘lashni boshlaydilar. Bu odatiy holdir, xususan, mintaqada - Donda boshlang'ich shifokorlarga universitetning 4-dan 6-kursiga qadar qo'shimcha stipendiya beriladi. Rostovdagi stajyorlar asosiy maoshidan tashqari 5000 rubl oladi.

Liftni qanday olish mumkin?

Yosh mutaxassis uchun liftni olish tartibi juda standart va arizachidan ko'p kuch talab etmaydi - hujjatlar to'plamini yig'ish, uni tashkilotga topshirish va pulni kutish kifoya. O'qituvchilar Ta'lim vazirligining hududiy bo'limiga, shifokorlar - mahalliy MHIFga murojaat qilishlari kerak. Lift olish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

Diplomning asl nusxasi va nusxasi.

Mehnat shartnomasi.

To'lov uchun ariza.

Anketa yosh mutaxassisga u murojaat qilgan tashkilotda taqdim etiladi.

yosh mutaxassis o'qituvchilarga imtiyozlar beriladi

To'lovlarni ko'tarish chaqiriladi, ular yosh mutaxassislarga beriladi. Ular orasida oliy o'quv yurtlarini tamomlaganlar ham bor ta'lim muassasasi. Tugatish sertifikatini olgandan keyin va hammasi Keyingi yil ularning holati o'zgarmaydi. Uni olish uchun universitet bitiruvchisi yakuniy imtihonlardan so'ng qonuniy ravishda taqsimlash orqali ishga kirishi kerak.

Agar bu sodir bo'lmasa, "yosh mutaxassis" maqomi berilmaydi. Kompaniya va xodim o'rtasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan mehnat munosabatlari yuzaga keladi. 70. Bunda yosh kadr sinov muddatini o‘tmasdan ishga kirishadi.

Yosh mutaxassislar uchun to'lovlar

Yosh mutaxassis bir martalik to'lovga ishonishi mumkin. Miqdor uning yashash joyiga bog'liq. Kompensatsiya berish shartlari quyidagilarda ko'rsatilgan:

normativ-huquqiy hujjatlar. Rossiya Federatsiyasining har bir shahrida to'lovlarni tartibga soluvchi o'z qonunlari mavjud. Misol uchun, Sankt-Peterburgda tariflar va tegishli miqdorlar Ijtimoiy Kodeksda belgilanadi;
xodim tarqatish uchun ketgan tashkilotlarning shartnomalari;
ma'lum bir korxona ichida ham, mintaqaviy darajada ham belgilanadigan mutaxassis maqomi to'g'risidagi pozitsiya.

Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash eng ko'p talab qilinadigan, ammo eng kam himoyalangan faoliyat sohalariga taqdim etiladi. U o'qituvchilar va tibbiyot xodimlariga beriladi. To'lovlar nafaqat bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi. Ta’lim sohasidagi yosh mutaxassislar oylik ish haqiga qo‘shimcha haq olishlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, shuningdek, amal qilish muddati tugagandan so'ng to'lashni nazarda tutadi mehnat shartnomasi. Agar yosh xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan ishdan bo'shatishni xohlasa, u ilgari olingan mablag'larni davlat byudjetiga qaytarishi kerak. Oliy o‘quv yurtlarini 2011 va undan keyingi yillarda tamomlagan yosh kadrlarga 2012 yildan boshlab ko‘tarilganlik uchun nafaqa to‘lanadi. Kollej yoki kollejni tugatgan va o'rta maktabni olgan bitiruvchilar maxsus ta'lim, shuningdek, ushbu turdagi to'lovga ishonishingiz mumkin.

Muhim! 2012 yil 22 iyunda qabul qilingan 821-sonli qarorda yosh bitiruvchilar birinchi ish oyi davomida pul kompensatsiyasi olishlari kerakligi aytiladi. Ko'tarish miqdori tanlangan mutaxassislik va ish joyiga ta'sir qiladi. Loyiha yangi kadrlarni o‘z kasbi bo‘yicha ishlashga rag‘batlantirish maqsadida yaratilgan.

Agar xodim ko'chib o'tishni rejalashtirsa, unda siz tovon puliga ishonishingiz shart emas. Tarqatish dasturi universitetga kirishdan oldin yashagan joyga yo'naltiradi.

2017 yilda bir martalik to'lovlar

Yosh shifokorlar uchun dastur "Zemskiy doktori"

2010 yil 20 noyabrda qabul qilingan "Rossiyada majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" gi qonun tibbiy ta'lim olgan yosh bitiruvchilarga 1 000 000 rubl miqdorida pul kompensatsiyasini taqdim etadi.

Qishloq shifoxonalarida ishlashni xohlovchi shifokorlarga nafaqa o‘z uy-joyini sotib olish yoki qurish uchun beriladi. Dastur bo'yicha mablag'larni olish shartlari 12.1-moddada ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 51-moddasi:

Oliy tibbiy muassasani tamomlaganligi to'g'risidagi diplom.
Mutaxassisning yoshi 50 yoshdan oshmaydi.
Keyinchalik ish bilan boshqa hududdan qishloqqa doimiy yashash uchun ko'chib o'tish.

Kompensatsiya faqat tibbiyot bitiruvchilari uchun. O'rtacha ko'rsatkichga ega bo'lgan mutaxassislar tibbiy ta'lim Zemskiy doktori dasturi bo'yicha mablag' olish imkoniyati yo'q. Universitet diplomidan tashqari, yosh shifokor amaliyot o‘tashi va murabbiylarsiz ishlashga to‘liq tayyor bo‘lishi kerak.

Bir martalik to'lovni olish uchun ish beruvchi mahalliy markaz ma'muriyatiga ariza bilan murojaat qilishi kerak. Kompensatsiyani to'lash Federal Jamg'arma mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. MHIFning mahalliy bo'limida kompensatsiya olishning aniq sanasini aniqlashtirish tavsiya etiladi.

Yosh o'qituvchilar uchun to'lovlar

Ish bilan ta'minlangan hudud ko'tarilgan to'lovlar miqdoriga ta'sir qiladi. Rossiya Federatsiyasi hududida bir martalik mablag'larni olish shartlari bir xil:

Yosh o‘qituvchining yoshi 30-35 yosh.
Ikkilamchi maxsus yoki undan yuqori mavjudligi o'qituvchi ta'limi. Bo'lajak o'qituvchi o'qigan muassasa davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan bo'lishi kerak.
O'qishni tugatgandan so'ng, mutaxassis ishga kirishi kerak davlat tashkiloti 3 oy ichida.

“Yosh mutaxassis” maqomi har 3 yilda bir marta beriladi. Qonun hujjatlarida ushbu maqomni uzaytirish holatlari ko'zda tutilgan:

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
shoshilinch harbiy xizmatga chaqirish;
kunduzgi aspirantura.

Yosh mutaxassis-o'qituvchilar uchun mablag'lar ajratiladi:

Xuddi shu paytni o'zida. Miqdor kelajakdagi ish joyiga qarab to'lanadi: 20-100 ming rubldan. Yiliga bir marta 3 yil davomida ko'rsatilgan miqdor xodimning hisobiga o'tkaziladi. Kompensatsiya narxi turli omillarga bog'liq: ish joyidagi o'rtacha ish haqi, turmush darajasi. Nijniy Novgorod, Novosibirsk va Ufa yosh kadrlar uchun dastur tashkil qildi: 1 yillik ish - 40 ming rubl miqdorida kompensatsiya, 2 yil - 35 ming rubl, 3 yil - 30 ming rubl. Eng yuqori to'lovlar poytaxtda ishlaydigan o'qituvchilarga beriladi - 100 ming rubl. Sankt-Peterburgda ishlaydigan mutaxassis o'qituvchi kompensatsiya olish huquqiga ega - 63 ming rubl.
Mavjud ish haqiga bonus shaklida. Moskva uchun bu ko'k diplom egalari uchun 40%, qizil uchun 50% qo'shimcha to'lov.
Imtiyozli shartlarda ipoteka. Kredit mablag'larining bir qismi viloyat byudjeti hisobidan moliyalashtiriladi.

Hududlarda qishloqqa ishlash uchun ko‘chib kelgan yosh o‘qituvchilar uchun dastur mavjud. O'qituvchilar uchun kompensatsiya mahalliy ijtimoiy ta'minot organiga berilgan ariza asosida to'lanadi.

To'lovlarni qabul qilish va soliqqa tortish tartibi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, yosh bitiruvchiga joy bergan ish beruvchi olib tashlash to'lovlarini tuzadi. Yangi xodimlarni qo'llab-quvvatlash uchun davlat ajratadigan nafaqa soliqqa tortilmaydi. Ko'tarishning eng muhim sharti - mutaxassislik bo'yicha ishlash.

Uy-joylarni imtiyozli sotib olish dasturi mavjud. Unda ishtirok etish uchun siz tashkilotda kamida 5 yil ishlashingiz va yaxshi yashash sharoitlariga muhtojsiz. Hujjatlar o'z uy-joyining yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma yoki ularni yaxshilash zarurligini aks ettiruvchi hujjat bilan birga bo'lishi kerak.

Ushbu dasturning kamchiliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Yuqori boshlang'ich to'lov - 30%. Ish beruvchi ushbu mablag'larni har oy qarzni ushlab qolish sharti bilan xodimga to'lashi mumkin. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvning boshqa shartlari ham mumkin.
Odatda bu dastur qishloq aholisiga qaratilgan.

Hujjatlar

Ko'tarish to'lovlarini olish uchun mutaxassis ishga joylashish vaqtida ariza yozishi kerak. Ish beruvchi to'lovlar uchun buyurtma tayyorlaydi va bu haqda xodimga xabar beradi. Xodim hujjatni tekshiradi va imzolaydi.

Kerakli hujjatlar:

xodim tomonidan imzolangan ariza;
universitet diplomining nusxasi;
mehnat daftarchasining notarial tasdiqlangan nusxasi. Unda xodimning tashkilotga qabul qilingan sanasi ko'rsatilishi kerak.

Yuqoridagi hujjatlar asosida o'qituvchilar va shifokorlarga kompensatsiya to'lanadi.

Yosh mutaxassislar uchun boshqa imtiyozlar

Qishloqlarda malakali mutaxassislar yetishmaydi, shuning uchun ham ular uchun imtiyozlar joriy etilmoqda: ish haqini oshirish, uy-joy uchun qisman to‘lash, kommunal to‘lovlarni pasaytirilgan stavkalarda to‘lash.

U yerda qo'shimcha dastur yosh bitiruvchilarni qo'llab-quvvatlash. Unda ishtirok etish uchun tarqatish ishlari tugaganidan keyin ijtimoiy organlarga murojaat qilish kerak. Mazkur dastur doirasida mutaxassis xuddi shu hududdan arzon uy-joy sotib olish uchun murojaat qilishi mumkin. Dasturda ishtirok etish uchun talab qilinadigan hujjatlar:

Bayonot.
Pasport.
O'rta maxsus yoki oliy ma'lumot to'g'risidagi diplom.
Bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.
Uy-joy sharoitlarini yaxshilash zarurligini tasdiqlovchi guvohnoma (maxsus komissiya tomonidan uy-joyni tekshirish asosida beriladi).
Dastlabki to'lovni amalga oshirish uchun mablag' mavjudligini tasdiqlovchi bankdan ma'lumotnoma.

Muhim! Yosh o'qituvchilar davlat yordami bilan uy-joy sotib olishga ishonishlari mumkin. Imtiyozli shartlarda ipoteka kelajakdagi uy-joy uchun qisman to'lovni, arzon narxda kvartira sotib olishni, ipoteka foizlarini to'lash uchun kreditni o'z ichiga oladi.

Ba'zi hududlarda taqsimlash bo'yicha yosh bitiruvchilar o'z faoliyatini boshlaganlarida moddiy yordam olish, yillik mukofot va jamoat transportida imtiyozli sayohat qilish huquqiga ega.

Yosh universitet bitiruvchilari ko'pincha ish topish muammosiga duch kelishadi.

Ish beruvchilar, hatto qizil diplomga ega bo'lsa ham, tajribasiz mutaxassislarni ishga olishni istamaydi. Natijada bitiruvchilar kam maoshli ishlarga kirishga majbur.

Shu bilan birga, qishloqda professional kadrlar yetishmovchiligi keskin sezilmoqda. Qishloqlarning asosiy muammosi - turmush darajasining pastligi.

Anchadan beri yoshlarning qishloqlardan shaharlarga chiqib ketish tendentsiyasi mavjud edi. Binobarin, qishloqda barcha sohalarda mutaxassislar zarur.

Mavjud vaziyatni bartaraf etish, yosh kadrlarni qishloqqa jalb etish maqsadida qonunchilik darajasida “Qishloqda yosh mutaxassis” dasturi joriy etildi.

Yosh mutaxassislar kimlar

Qonunchilikda “yosh mutaxassis” atamasi belgilanmagan. Ammo bu tushuncha ko'pincha yosh kadrlarning mehnat munosabatlarini o'rnatadigan normativ-huquqiy hujjatlarda uchraydi.

Mehnat kodeksining 70-moddasida qabul qilingan muassasada o'qishni tugatgan shaxs haqida tushuntirish mavjud davlat akkreditatsiyasi, va mutaxassislik bo'yicha ishga joylashdi. Old shart O'qishni tugatgandan keyingi birinchi yil ichida ishga joylashish hisobga olinadi.

Ixtisoslashtirilgan muassasalarda mehnat kasb-hunarlari bo‘yicha ta’lim olgan bitiruvchilar yosh mutaxassislar hisoblanadi.

Yosh mutaxassislar toifasiga, shuningdek, 35 yoshga to'lmagan, agar ular ishlab chiqarishda tanaffus bilan o'qish kursini tugatgan va o'qishni tugatgandan keyin uch oydan kechiktirmay o'z mutaxassisligi bo'yicha olgan tashkilotga ishlashga ketgan bo'lsa, fuqarolar ham kiradi. . Bu holatda yosh mutaxassisning maqomi mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uch yil davom etadi. Xodim shartnoma tuzilgan tashkilotda kamida uch yil ishlashi shart.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, ajratib ko'rsatish mumkin uchta asosiy mezon yosh mutaxassis tushunchasini tavsiflovchi:

Qabul qilgan bitiruvchi kasbiy ta'lim davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan muassasada;
Mutaxassis mutaxassislikni olgandan so'ng, profilga muvofiq ishga kirishga majburdir;
O'qishni tugatgandan keyin bir yil ichida ish topish kerak.

To'lovlar turlari va qo'llab-quvvatlash uchun ijtimoiy dasturlar

Yosh mutaxassislar uchun bir qator mavjud to'lovlar va ijtimoiy dasturlar.

Ular ishonishlari mumkin:

Bir martalik to'lov;
Yuk ko'tarish.

Bir martalik to'lov turli yo'llar bilan hisoblanadi. Masalan, bog‘cha tarbiyachisi va o‘qituvchilari oylik maoshiga qo‘shimcha ravishda uch yil davomida oylik mukofot puli oladi. Qonunga muvofiq, to'lov mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng amalga oshirilishi mumkin.

To'lovlarni ko'tarish 2012 yildan beri paydo bo'ldi. Kompensatsiya yoki rag'batlantirish to'lovi shartnoma imzolangandan keyin birinchi oyda mutaxassisga berilishi kerak. To'lov miqdori mutaxassisligi va ish joyiga bog'liq.

Agar yosh mutaxassis o'z xohishi bilan tark etsa, u tashkilot, korxona byudjetiga, unga berilgan undirish to'lovlarini qaytarishi kerak.

To'lovlarni chiqarish uchun barcha ishlov berishni ish beruvchi o'z zimmasiga oladi.

Yosh ishchilarni qo'llab-quvvatlash uchun mo'ljallangan davlat nafaqalari soliqqa tortilmaydi. Xodim ijtimoiy dasturda ishtirok etishi uchun u ko'tarilganidan keyin ushbu tashkilotda ishlashga majburdir. kamida besh yil. Bundan tashqari, kasbiy faoliyat faqat olingan mutaxassislik bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Tibbiyot xodimlari faqat qishloqda yashagan taqdirdagina maosh olishlari mumkin.

Davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash dasturining maqsadlari va shartlari

2002 yildan boshlab qishloqlarda yashovchi fuqarolarning turmush sharoitini yaxshilash dasturi amalga oshirila boshlandi.

Bugungi kunda dastur harakati 2020 yilgacha hisoblab chiqilgan.

Federal qonunga muvofiq, uy-joy sharoitlarini yaxshilash uchun mablag'lar sub'ektlarga subsidiyalar ajratish orqali ta'minlanadi. Rossiya Federatsiyasi federal byudjetdan. Subsidiyalar qishloqni rivojlantirish dasturi doirasida ajratiladi.

Qishloqda yosh mutaxassislar uchun uy-joy oilalarga qishloq joylarida kvartira yoki uy sotib olishga yordam berish uchun mo'ljallangan dastur. Qishloq degani qishloq aholi punktlari va qishloqlar orasidagi hududlar.

orqali uy-joy sharoitlarini yaxshilash huquqidan foydalaning davlat yordami byudjet mablag'lari hisobidan yosh mutaxassislarga umrida bir marta berilishi mumkin.

Yosh mutaxassislar mumkin subsidiya oling imtiyozli kredit shaklida. Kredit beriladigan foiz stavkasi yiliga 5% ni tashkil qiladi. Pulni 10 yil ichida teng qismlarda qaytarish mumkin.

Subsidiya miqdori uy-joyning kvadrat metriga bozor qiymatiga qarab, har bir hududning normativ hujjatlari bilan alohida tartibga solinadi. Ammo uning hajmi uy-joy miqdorining 70 foizidan oshmasligi kerak, ya'ni yosh mutaxassis kvartirani sotib olish uchun o'z mablag'ining 30 foiziga ega bo'lishi kerak. Har bir hududda kvartira uchun maksimal narx chegarasi belgilanadi, undan yuqoriroq dastur doirasida uy-joy sotib olish mumkin bo'lmaydi. Agar ikkala oila a'zosi ham yosh mutaxassislar toifasiga kirsa, unda miqdor ortadi.

Siz uy-joyni ikkilamchi va birlamchi bozorda sotib olishingiz mumkin.

“Qishloqda yosh mutaxassislarni uy-joy bilan ta’minlash” dasturida qanday imtiyozlar berilgan

Dasturning asosiy afzalligi shundaki, ishtirokchilar imtiyozli shartlarda yiliga 5% dan kredit olish huquqiga ega. davlat byudjeti 10 yilgacha.

Subsidiyaning taxminiy qiymati asosida aniqlanadi umumiy maydoni oila a'zolarining soni bo'yicha normani hisobga olgan holda turar-joy binolari. Bir kishi uchun bu me'yor 33 kv.m., ikki kishilik oila uchun norma 42 kv.m., uch yoki undan ortiq kishi uchun hisob-kitob 18 kv.m.da amalga oshiriladi. kishi boshiga.

Mutaxassis foydalanish huquqiga ega uchun to'lov:

Qishloq joylarda besh yildan ortiq bo'lmagan foydalanishga topshirilgan uy-joy sotib olish;
Xususiy uy-joy qurish yoki allaqachon boshlangan qurilishni tugatish;
Qishloqda qurilayotgan ko'p qavatli uydan kvartira sotib olish.

Kim a'zo bo'lishi mumkin

“Qishloqda yosh mutaxassislarni uy-joy bilan ta’minlash” dasturi bo‘yicha subsidiya olish huquqi quyidagi toifalar:

35 yoshdan katta bo'lmagan fuqarolar;
Qishloq joylarda doimiy yashovchilar;
Uy-joy sharoitlarini yaxshilashga muhtoj deb tan olingan;
uy-joy narxining kamida 30 foizini tashkil etadigan o'z mablag'lari to'g'risida hujjatli dalillarga ega bo'lish;
O'rtacha olganlar yoki Oliy ma'lumot davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan muassasada;
Qishloqdagi ta’lim bo‘limining yo‘nalishi bo‘yicha diplom olgandan keyin uch oydan kechiktirmay o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga joylashtirilgan mutaxassislar;
Mutaxassisligi bo'yicha kamida uch yil ishlagan.

Ijtimoiy subsidiyani olishda dastur ishtirokchilari qishloq joylarida ishlashlari shart ijtimoiy soha yoki agrosanoat ishlab chiqarishida kamida besh yil. Qishloq xo'jaligi mahsulotlarini ishlab chiqaruvchilar deb agrosanoat korxonalari tushuniladi, bu ro'yxatga shaxsiy yordamchi xo'jaliklarning egalari kirmaydi.

Ijtimoiy sohadagi bandlik deganda qishloq joylaridagi mehnatning har qanday shakli, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlik, ta'lim, sog'liqni saqlash, jismoniy madaniyat, ijtimoiy xizmat.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Dasturda ishtirok etish uchun mutaxassis murojaat qilishi kerak uy-joy qo'mitasiga mavzuingizda. "Qishloqda yosh mutaxassislarni uy-joy bilan ta'minlash" dasturida ishtirok etish uchun hujjatlarni topshirishdan oldin siz uy-joy sharoitlarini yaxshilashga muhtoj deb e'tirof etilishingiz kerak. Tegishli hujjatni olganingizdan so'ng, mumkin grant olish uchun ariza berish.

Buning uchun quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

Hujjatlar ro'yxati hududlarning normativ hujjatlari bilan kengaytirilishi mumkin.

Organlar mahalliy hukumat taqdim etilgan hujjatlarni tekshirish va dastur ishtirokchilari ro'yxatini shakllantirish. Arizani ko'rib chiqish vaqti 2 oy. Muddat tugagandan so'ng, ariza beruvchiga subsidiya olish uchun navbatga mutaxassisni kiritish to'g'risida rasmiy javob yuboriladi.

Qabul qilish shartlari hududlarga va subsidiya olish uchun murojaat qilgan mutaxassislar soniga bog'liq.

Qishloq hokimliklari roʻyxatlarni kelgusi yil oldidan 1-sentabrgacha ijro etuvchi hokimiyat organlariga yuboradi. Ariza beruvchilar soniga e'tibor qaratib, subsidiyalarning taxminiy hajmi va soni tuziladi. Ijro etuvchi organlar ariza beruvchilarning ro'yxatini tuzadi va ularni xabardor qiladi.

Subsidiyalar soni va miqdorini hisoblash, federatsiyadan sub'ektlarga yuboriladi, yillik byudjet tasdiqlangandan keyin, 1 noyabrdan keyin amalga oshiriladi.

vazirligi Qishloq xo'jaligi taqsimlashda quyidagi omillarni hisobga oladi:

Qishloqdagi aholi, turmush darajasi;
Bu qishloq hududida qanchadan-qancha avariyaviy va eskirgan uy-joylar bor;
Mintaqada ishchi kuchining etishmasligi;
Kvadrat metr uchun o'rtacha narx.

Subsidiya yosh mutaxassislarga yiliga 5% 10 yildan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi. To'lovlar miqdori teng qismlarga bo'linadi.

Davlat tomonidan ajratilgan subsidiyadan mablag'larni o'tkazish amalga oshiriladi kredit tashkiloti hisobga olish:

Sotuvchi, xususiy shaxsdan oldi-sotdi shartnomasi bo'yicha kvartira sotib olgan taqdirda;
Yosh mutaxassis uchun uy qurayotgan pudratchi;
Tuzuvchi, agar kvartira qurilayotgan uyda sotib olinsa;
Agar xususiy turar-joy binosi mustaqil ravishda qurilayotgan bo'lsa, oldi-sotdi shartnomasi bo'yicha qurilish materiallari sotuvchisiga.

Dasturni amalga oshirish davomida ko‘plab hududlar qishloqlarda professional mutaxassislarga ega bo‘ldi. Dastur natijalari e'tibordan chetda qolishi mumkin emas. Bitiruvchilar nafaqat yaxshi maoshli ishga, balki imtiyozli shartlarda uy-joy sotib olishga ham rag'batlantiriladi.

Ushbu dasturning Kuraginskiy tumanida amalga oshirilishi haqida quyidagi videoga qarang: