Потапов уклав від імені бригади договір. маловідомі герої

1. Загальні збори учасників виробничого кооперативу «Восток», враховуючи необхідність приведення організаційно-правової форми підприємства у відповідність до законодавства РФ, прийняло рішення про його реорганізації в товариство з обмеженою відповідальністю. При затвердженні тексту установчого договору і статуту товариства юрисконсульт Задоров вказав на необхідність вилучення зі статуту причин звільнення, не передбачених трудовим законодавством. Заперечуючи Задорова, голова кооперативу Рокотов посилався на те, що в статуті товариства закріплені підстави, що дозволяють виключити з його складу будь-якого учасника.

Визначте галузеву природу трудових правовідносин членів кооперативних організацій, працівників - учасників недержавних підприємств відповідно до законодавства РФ. Охарактеризуйте особливості змісту трудових правовідносин відповідних видів.

2.Потапов уклав від імені бригади договір з адміністрацією стадіону «Авангард» відповідно, з яким бригада зобов'язується в тримісячний термін привести в повний порядок футбольне поле, а адміністрація - оплатити роботу після її виконання.

Після закінчення трьох місяців при виробництві розрахунку працівники бригади зажадали, щоб їм була також виплачена компенсація за невикористану відпустку пропорційно відпрацьованому часу.

Чи підлягає ця вимога виконання? Який вид договору про працю був укладений?

3. Сергєєв відмовився підписувати контракт з філією акціонерного товариства закритого типу «Берізка», зажадавши, щоб в якості роботодавця був зазначений не філія, а акціонерне товариство в цілому. Він вважав, що тільки в цьому випадку набуває право на отримання обумовлених в контракті додаткових соціально-побутових пільг. Керівник філії роз'яснив Сергєєву, що відокремлені структурні підрозділи, до яких відноситься філія, володіють правами укладення цивільно-правових і трудових договорів.

Проаналізуйте правовий статус відокремленого структурного підрозділу з точки зору громадянського та трудового правосуб'єктності.

4. Чи відповідають трудовому законодавству РФ наступні ситуації:

а) 14-річний Акулов вступив на роботу кур'єром на період льотних канікул в школі. Однак на вимогу батьків трудовий договір з Акуловим був розірваний, оскільки вони не давали своєї згоди на працевлаштування сина;

б) Мер міста прийняв рішення, яке забороняє керівникам організації приймати на роботу підлітків, які не мають повної середньої освіти;

в) Неповнолітній Волін уклав в усній формі угоду зі своїми сусідками про вирощування розсади, яку він надалі хотів продати оптом;

г) Халілової було відмовлено в прийомі на роботу за сумісництвом на тій підставі, що вона вже працює в якості сумісника в іншій організації;

д) Інженера Гоберідзе не прийняли на роботу в державне унітарне підприємство, так як керівником відповідного відділу є вітчим Гоберідзе;

е) Кладовщика Жучкин, визнаного судом недієздатним, звільнили з роботи за крадіжку дорогого інструменту.

5.Одін з нічних клубів міста «Оріон» за домовленістю з молодими людьми готував за свій рахунок для роботи в своєму закладі круп'є. Однак, отримавши професійні знання і навички, пропрацювавши нетривалий час, новоспечені круп'є звільнялися з «Оріона».

Які права та обов'язки роботодавця і працівника в цій ситуації?

6.Визначте підстави виникнення наступних індивідуальних трудових правовідносин, Якщо відомо, що працівником є:

а) Генеральний директор АТ;

б) професор державного університету;

в) директор державного унітарного підприємства;

г) голова міського суду;

д) декан факультету АГТУ;

е) член професійної баскетбольної команди.

7. На прийом до адвоката прийшов громадянин Кузнєцов і попросив роз'яснити йому, чи вважається він прийнятим на роботу і чи може вимагати оформлення трудової книжки. Кузнєцов пояснив, що працює в ТОВ «Пиріжок» вантажником, з ним укладено договір, названий «Угодою на виконання підрядних робіт», відповідно до якого він є на роботу на восьму годину кожен день, крім суботи та неділі. Його робочий день триває дев'ять годин, протягом дня він виконує вантажно-розвантажувальні роботи в пекарні у міру виникнення необхідності в них, підкоряючись при цьому директору ТОВ.

У ролі адвоката дайте мотивовану відповідь громадянину Кузнецову.

сторінка 1

Районний суд, розглядаючи справу за позовом Петрова А.Г. до Іванова П.С. про стягнення боргу за договором позики, оголосив перерву на більш пізній час того ж дня для того, щоб позивач представив до суду справжню письмову розписку відповідача.

Оскільки на даний день було призначено розгляд і інших справ, суд протягом оголошеної перерви розглянув справу про поновлення на роботі, за яким виніс рішення.

Після цього суд продовжив судове засідання у першій справі про стягнення боргу за договором позики, оскільки позивач представив справжню розписку відповідача.

Чи були судом порушені принципи цивільного процесуального права?

У цьому завданню об'єктом цивільно-процесуальних відносин виступає - оголошення судом перерви на більш пізній час того ж дня, і розгляд іншої справи в цей перерву.

Суб'єктами в даній задачі виступають: районний суд, позивач -Петро А. Г., відповідач - Іванов П. С.

При вирішенні даної завдань необхідно посилатися на п. 3 ст. 157 ЦПК РФ.

Відповідаючи на питання завдання - так, в даному випадкубув порушений принцип безперервності судового розгляду. Суд повинен був відкласти судовий розгляд (п. 1 ст. 169 ЦПК РФ, для подання доп. Доказів), тільки після цього можливо розгляд інших цивільних справ. Після відкладення розгляд справи починається спочатку - п. 3 ст. 169 ЦПК.

Потапова В.Н. отримала від сестри цінну посилку. Після її розкриття виявилося, що все що містилися в ній речі були зіпсованими в зв'язку з тим, що посилка зберігалася у вологому приміщенні. Потапова В.Н. звернулася в юридичну консультацію до адвоката з проханням про надання їй сприяння в захисті порушеного права та стягнення з оператора зв'язку вартості посилки.

Яку консультацію повинен дати Потапової адвокат щодо порядку захисту її права?

В даному випадку, об'єкт цивільних процесуальних правовідносин - захист порушеного права та стягнення з оператора зв'язку вартості посилки.

Суб'єктами в даному випадку виступають: гр-ка Потапова В.Н., адвокат, оператор зв'язку, а в подальшому в залежності від виду захисту права може з'явитися і ще один суб'єкт - суд.

У даній ситуації необхідно посилатися на п. 2, ст. 11 ГК РФ, так само необхідно посилатися на ч.6, ст. 52 Постанова Уряду Російської Федераціївід 15 квітня 2005 р N 221 м Москва «Про затвердження Правил надання послуг поштового зв'язку»

Адвокат даючи консультацію повинен пояснити, що в даній ситуації можливий як адміністративний так і судовий порядок захисту порушеного права. Тобто Потапова, може скласти скаргу оператору поштового зв'язку, і чекати відповіді. У разі відмови оператора поштового зв'язку в задоволенні претензії, в разі його згоди задовольнити претензію частково або в разі неотримання від оператора поштового зв'язку відповіді в терміни, встановлені для розгляду претензії, користувач послугами поштового зв'язку має право пред'явити позов до суду. Але обрання потерпілим адміністративного порядку захисту порушеного права не позбавляє його можливості подальшого, а часом і одночасного звернення з того самого питання в суд.

Акімов В.І. пред'явив позов в інтересах будівельної бригади з трьох осіб до ТОВ "Політ" про стягнення 60 тис. руб. за виконані будівельні роботи за договором підряду. У довіреності, виданої Акімову В.І. бригадиром Петровим С.К., зазначено право представника на підписання позовної заяви, пред'явлення його до суду і вчинення інших процесуальних дій від імені членів бригади. Самі члени будівельної бригади до участі в справі не залучались.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

«Алтайський державний університет»

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ І практичних занять

з дисципліни: Трудове право

Барнаул 2011

Плани семінарських та практичних занять навчальної дисципліни розроблені к. Ю.М., доцентом, к. Ю.М., доцентом, к. Ю.М., доцентом на основі:

1) ДОС ВПО за напрямом підготовки: 030600.62 «Юриспруденція», Затвердженого Міністерством освіти РФ «27» березня 2000 р

2) ДОС ВПО по спеціальності: 030501.65 «Юриспруденція», Затвердженого Міністерством освіти РФ «27» березня 2000 р

Плани семінарських та практичних занять навчальної дисциплінисхвалені на засіданні кафедри трудового, екологічного права та цивільного процесу.

від «___» ______________ 2011, протокол № _______

Завідуючий кафедри _______________________________

Плани семінарських та практичних занять навчальної дисципліни схвалені на засіданні методичної комісії юридичного факультету АлтГУ

від «___» ________ 20__р., протокол № ___

Голова методичної комісії _________________________

Підписано до друку Формат 60 * 90/16

Папір для розмножувальних апаратів Друк офсетний

Ум. печ. л. тираж

Лабораторія розмножувальної техніки юридичного факультету Алтайського державного університету.

656099. Барна.

ВСТУП

Відбуваються на сьогоднішній день в Росії глобальні зміни в політичній, соціальній, економічній життя мали значний вплив на регулювання трудових відносин. Вони спричинили за собою нові підходи до усталених концепцій трудового права, а також до окремих її інститутів. Це знайшло відображення в прийнятому 21 грудня 2001 року Державною Думою Трудовому кодексі Російської Федерації. Однак кодекс не був вільний від недоліків, і практика застосування показала багато його вади. У зв'язку з цим 30 червня 2006 року було прийнято Федеральний закон «Про внесення змін до Трудового кодексу РФ, визнання нечинними на території РФ деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) РФ», який вніс суттєві зміни в регулювання трудових відносин.

е) Кладовщика Жучкин, визнаного судом недієздатним, звільнили з роботи за крадіжку дорогого інструменту.

5. Захист прав профспілок.

6. Інші представники працівників у трудових правовідносинах.

Нормативні акти:

1. Про захист прав представників працівників на підприємстві та їм надаються: Конвенція МОП від 01.01.01 р № 000 // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1Т. II.- I Міжнародне бюро праці, 1991.

2. Про захист прав представників працівників на підприємстві: Рекомендація МОП 1971 р № 000 // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1Т. II.- I Міжнародне бюро праці, 1991.

3. Про неспроможність (банкрутство): Федеральний закон від 01.01.01 р (ред. Від 01.01.2001 р) // Відомості Верховної. - 2002. - № 43. - Ст. 4190.

4. Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності: Федеральний закон від 8 грудня 1995 р (ред. Від 01.01.2001 р) // Відомості Верховної. - 1996. - № 3. - Ст. 148.

2. Звільнений з місць позбавлення волі Шишкін, відрахований з 9 класу середньої школи Свистунов і інвалід 3 гр. Курочкін вирішили влаштуватися на роботу. Після звернення за сприянням до органів працевлаштування всі вони були спрямовані на завод. Курочкін і Свистунов претендували на зайняття посад кур'єрів, Шишкін - начальника цеху. Начальник відділу кадрів заводу, ознайомившись з представленими документами, відмовив їм у прийомі на роботу, мотивувавши тим, що; Свистунов є неповнолітнім і заводу невигідно брати його на роботу; Курочкін є інвалідом, і тому не впорається з роботою кур'єра; Шишкін звільнився з місць позбавлення волі і навряд чи працівники цеху захочуть працювати під його керівництвом. Крім того, згідно з посадовою інструкцією, начальник цеху повинен мати вищу технічну освіту, а у Шишкіна воно середню спеціальну. На доводи претендентів, що вони спрямовані службою зайнятості і тому їх зобов'язані взяти на роботу, начальник відділу кадрів заявив, що підприємство є приватним і тому в умовах повної економічної самостійності дані службою зайнятості напрямки про прийом на роботу не є обов'язковими для роботодавця.

3. Карасьов звернувся в суд з позовом до про спонукання до укладення трудового договору, стягнення компенсації моральної шкоди. В обґрунтування заявлених вимог вказав, що з оголошення, розміщеного в газеті, йому стало відомо про те, що до зазначеного товариства требуется водитель. При зверненні в справі працевлаштування, у нього взяли документи і попросили прийти через два дні. Коли Карасьов прийшов в призначений термін, в працевлаштуванні йому було відмовлено. На вимогу мотивувати відмову, позивачеві було усно пояснено, що йому відмовлено в зв'язку з відсутністю необхідного стажу роботи, а також у зв'язку з тим, що він не надав медичну довідку про стан здоров'я. Крім того, начальник відділу кадрів зателефонував на колишнє місце роботи Карасьова, і там про нього відгукнулися як про безвідповідальне працівника, що також вплинуло на прийняття рішення про відмову. У позовній заяві Карасьов просить зобов'язати відповідача укласти з ним трудовий договір і стягнути з компенсацію моральної шкоди в розмірі 5000 руб., Оскільки, на думку позивача, мала місце дискримінація з боку відповідача, яка виражається в пред'явленні додаткових вимогдо осіб, які претендують на посаду водія в частині вимог тривалості трудового стажу.

Чи правомірно відмовлено Карасьова на закінчення трудового договору? Чи підлягають задоволенню його вимоги?

Дайте кваліфіковану оцінку ситуації. Які вимоги може заявити Мітрохіна в разі, якщо вирішить звернутися до суду?

6. Товарознавець Жданова пішла у відпустку по догляду за дитиною на рік. На її місце був прийнятий Власов, з яким було укладено строковий трудовий договір на один рік. Після закінчення року Власов був звільнений за п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не погодившись із звільненням, Власов звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що Жданова з відпустки по догляду за дитиною так і не вийшла.

Як повинно бути вирішено цю справу?

7. Колеватова була прийнята на роботу на посаді комірника, при цьому трудовий договір з нею підписаний не був. Згідно з положеннями наказу про зарахування її на роботу працівниці був встановлений місячний випробувальний термін з заробітною платою 8000 руб. Після проходження випробувального терміну зарплату обіцяли підвищити. Через чотири тижні після початку роботи директор магазина, оглядаючи складське приміщення, вказав Колеватова, що у неї на робочому місці непорядок, ящики складені неакуратно, захаращують проходи. На це зауваження Колеватова відповіла, що підсобних робітників їй не дають, а тягати ящики не входить в її обов'язки, при цьому вона вагітна. Через тиждень після розмови Колеватова звільнили як що не витримала випробування.

Дайте оцінку правомірності дій роботодавця.

8. Ігнатов подав заяву в магазин про прийом його на роботу в якості продавця продуктів харчування. Від нього зажадали такі документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) військовий квиток; 4) диплом про вищу освіту; 5) страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування; 6) ІПН; 7) характеристику з попереднього місця роботи; 8) довідку про реєстрацію за місцем проживання; 9) медичну довідку з поліклініки про стан здоров'я.

Чи правомірні ці вимоги?

9. При укладанні трудового договору з Іванової про роботу на посаді начальника відділу продажів, директор запропонував включити в трудовий договір такі умови: про встановлення випробувального терміну; про припинення трудового договору в разі, якщо Іванова відмовиться виїхати у відрядження; про зобов'язання Іванової НЕ вагітніти протягом наступних трьох років; Не працювати за сумісництвом у іншого роботодавця; про нерозголошення комерційної таємниці. Іванова підписала договір на запропонованих умовах.

Чи правомірні умови трудового договору?Які наслідки включення в трудовий договір умов, що суперечать трудовому законодавству?

10. З начальником відділу постачання Кірєєвим 20 червня 2009 рік був розірваний трудовий договір у зв'язку з призовом на військову службу. На його місце був прийнятий Кабанов. Після закінчення терміну служби Кірєєв повернувся на завод і зажадав надання колишній посаді. Адміністрація відмовила йому в цьому. Кірєєв звернувся до суду.

Як вирішити цей спір?

заняття 11-12

Тема: Зміна трудового договору

1. Поняття і підстави зміни трудового договору.

2. Поняття переведення на іншу роботу. Відмінність переведення на іншу роботу від переміщення. Класифікація переказів.

3. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці.

4. Трудові відносини при зміні власника організації, зміні підвідомчості організації.

5. Відсторонення від роботи.

Нормативні акти:

1. Про зайнятість населення в Російській Федерації: Закон РФ від 01.01.2001 р № 000-1 (ред. Від 01.01.2001 р) // Відомості Верховної. - 1996. - № 17. - Ст. 1915.

література:

1. Бугров певних сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов // Трудове право. - 2007. - № 3.

2. Бугров і загальні сучасні правила перекладів на іншу роботу // Праця в Росії і за кордоном. - 2011. - № 4.

3. Бугров трудового договору // Російський юридичний журнал. - 2009. - № 1.

4. Іванова умови трудового договору про місце роботи: співвідношення положень статті 74 зі статтями 72.1 і 81 Трудового кодексу Російської Федерації // Право України. - 2010. - № 9.

5. Костян власника майна організації: правові наслідки для сторін трудового договору // Трудові спори. - 2008. - № 4.

6. Відсторонення від роботи як спосіб захисту інтересів роботодавця // Законність. - 2011. - № 9.

7. Петров трудового договору: питання теорії і практики, вдосконалення глави 12 Трудового кодексу РФ // Законодавство і економіка. - 2009. - № 5.

8. Про регламентацію тимчасового переведення на іншу роботу за згодою сторін // Журнал російського права. - 2011. - № 3.

9. Тихомиров на іншу роботу і інші зміни умов праці: Практичний посібник. М., 2009.

10. Хникін зміни трудового договору // Законодавство. - 2009. - № 1.

11., Ципкіна договір: порядок укладання, зміни та розірвання / під ред. . 3-е изд., Перераб. і доп. М., 2008.

12. Зміна умов трудового договору (переклад на іншу роботу, переміщення) // Господарство і право. - 2009. - № 9.

завдання:

1. Леонтьєв, прийнятий в фірму «Алла» водієм «Форда», наказом зам. директора фірми було переведено на мікроавтобус «Міцубісі». Леонтьєв не погодився з переведенням, тому що мікроавтобус був в несправному стані, і оголосив страйк. Цілий тиждень він провів в приймальні директора, так і не з'явившись на робочому місці. За відмову від виконання роботи і тривала відсутність на робочому місці він був звільнений за прогул. Леонтьєв звернувся до суду із заявою про відновлення його на роботі водієм легкової автомашини, про стягнення зарплати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Вирішіть справу.

2. Караваєва звернулася в суд з позовом до про визнання переведення незаконним і про відшкодування моральної шкоди. У позовній заяві вона вказала, що в результаті перекладу з АЗС № 5 на АЗС № 8 порушені умови трудового договору, оскільки у неї знизився обсяг роботи, так як на АЗС № 8 обсяг реалізації палива невелика, а це в свою чергу вплинуло на розмір зарплати - він зменшився. Крім того, їй нараховується щомісячна надбавка за професійну майстерність у розмірі 15%, тоді як в період роботи на АЗС № 5 ця надбавка нараховувалася в розмірі 30%. Також АЗС № 8 знаходиться занадто далеко від її будинку, і їй доводиться добиратися до місця роботи і назад по дві години. У суді представник відповідача пояснив, що умови трудового договору не порушені, оскільки в ньому передбачено право роботодавця переміщати працівника без його згоди з однієї АЗС на іншу. При переміщенні Караваєвій її функціональні обов'язки не змінилися, умови договору не порушені, оскільки надбавки не відносяться до обов'язкових умов трудового договору.

Вирішіть справу.

3. При надходженні на роботу в ТОВ "Терем" продавець Сидоров, який має економічну освіту, погодився на включення в трудовий договір умови про те, що в разі потреби він може бути переведений наказом директора на будь-яку роботу, що вимагає економічних знань, на будь-який термін. Через 4 місяці Сидоров був переведений на посаду бухгалтера на період хвороби останнього. Через місяць після перекладу Сидоров написав заяву на ім'я директора з проханням повернути його на колишнє місце роботи, так як у нього немає достатнього досвіду і знань для належного виконання обов'язків бухгалтера. Директор відмовив у проханні, пославшись на трудовий договір. Тоді Сидоров пообіцяв звернутися до суду з позовом про визнання переведення незаконним, оскільки окремо письмової угоди про переведення він не підписував. На що директор заперечив, що Сидоров добровільно приступив до виконання обов'язків бухгалтера, тим самим висловивши свою згоду на переклад.

4. Головіна працювала на швейній фабриці на посаді швачки-мотористки. 30 квітня нею було отримано висновок лікарсько-консультаційної комісії про те, що їй за станом здоров'я протипоказана її робота. У зв'язку з цим висновком Головіна була переведена без її згоди на роботу за нумерацією крою. Оскільки до цієї роботи вона не приступила, її звільнили з роботи за п. 3 ст. 81 ТК РФ. Головіна звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі на посаді швачки-мотористки.

Яке рішення повинен винести суд?

5. Дотримано чинне трудове законодавство при наступних перекладах, здійснених без згоди працівників:

Через сильні морози в селищі Керчево виникла загроза пошкодження опалювальної системи об'єктів комунального господарства, у зв'язку з цим слюсар-сантехнік АТ «Битснаб» Миколаїв був переведений на 10 днів слюсарем-сантехніком в муніципальне ремонтно-будівельне управління;

Санько, тесля 5-го розряду автобази, був переведений на три тижні в якості розкладчика запасних частин з формулюванням «для запобігання псуванню запасних частин»;

Бухгалтер Серьогіна була переведена в порядку тимчасового заміщення на посаду хворого головного бухгалтера строком на 1 місяць.

6. Миколаєва працювала в бюджетній установіна посаді головного бухгалтера з березня 2007 р При надходженні на роботу був встановлений випробувальний термін - 6 місяців, при цьому трудовий договір був укладений на невизначений термін. У травні 2011 р було затверджено нову структуру установи. Як наслідок, змінилося найменування структурного підрозділу, Де працювала Миколаєва: з «бухгалтерія» на «сектор бухгалтерського обліку та контролю». Також змінилося найменування посади - «завідувач сектором бухгалтерського обліку та контролю». У зв'язку з цим Миколаєва отримала пропозицію щодо укладення нового трудового договору з проханням написати заяву про переведення на посаду завідувача сектором бухгалтерського обліку та контролю. У пропозиції також було зазначено, що відповідно до ст. 74 ТК РФ вона має право відмовитися від роботи в нових умовах. У наданому для ознайомлення новому трудовому договорі обмовлялося, що він укладається на 1 рік, і що встановлюється випробувальний термін - 6 місяців. Також з умов договору випливало, що відбулося збільшення обов'язків, посадового окладу та заробітної плати.

7. Леднева працювала фахівцем другої категорії в філії ГУП «Житлово-комунальне господарство». Розпорядженням відповідного державного органу функції ЖКГ даної філії були передані у відання. Також в розпорядженні було зазначено, що зобов'язана прийняти переведенням працівників філії ГУП «Житлово-комунальне господарство». Оскільки на посаду спеціаліста другої категорії була відсутня, Леднева була ознайомлена з попередженням про можливе розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації. Одночасно їй була запропонована робота в якості прибиральника службових приміщень в, від якої вона відмовилася. Наказом директора філії ГУП «Житлово-комунальне господарство» Леднева була звільнена за п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Чи правомірно звільнили Леднева?

8. Клепіков, керуючи власним автомобілем в неробочий час, був позбавлений водійського посвідчення за керування транспортним засобомбез державних реєстраційних знаків терміном на 1 місяць. У зв'язку з цим директор організації, де Клепіков працював водієм, видав наказ про переведення його в різноробочі на термін до 1 місяця, щоб у Клепікова не було простою, пославшись на ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Клепіков від перекладу відмовився і на роботу не вийшов, за що і був звільнений з роботи за прогул.

Вирішіть питання про правомірність дій Клепікова і генерального директора.

Питання до заліку з трудового права:

1. Поняття праці, його роль в житті суспільства. Громадська організація праці. Загальна характеристикавідносин, що виникають в процесі праці.

2. Поняття і предмет трудового права.

3. Метод трудового права: поняття та особливості.

4. Система трудового права.

5. Місце трудового права в загальній системіправа. Тенденції розвитку трудового права.

6. Функції трудового права.

7Понятіе і значення основних принципів трудового права. Формулювання, система, зміст і конкретизація основних принципів трудового права.

8. Поняття і види джерел трудового права.

9. Особливості системи джерел трудового права.

10. Загальна характеристика Трудового кодексу РФ як основного джерела трудового права.

11. Єдність і диференціація норм трудового права.

12. Локальні нормативні акти в системі джерел трудового права.

13. Роль судових актів з питань регулювання трудових відносин.

14. Поняття індивідуального трудового правовідносини, відміну від суміжних відносин, пов'язаних з працею.

15. Суб'єкти індивідуального трудового правовідносини.

17. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

18. Законодавство про права та гарантії діяльності профспілок.

19. Право профспілок на представництво інтересів працівників, на ведення колективних переговорів, укладення колективних договорів та угод.

20. Захисна функція профспілок і головні напрямки її реалізації.

21. Основні права в галузі охорони праці.

22. Захист прав профспілок.

23.Іние представники працівників у трудових правовідносинах.

24. Поняття, значення та основні принципи соціального партнерства в сфері праці.

25. Сторони і органи соціального партнерства.

26. Система і форми соціально-партнерських відносин.

27. Колективний договір: сторони, зміст, порядок укладення, зміни і припинення.

28. Угода: поняття, види, особливості прийняття і дії.

29. Контроль за виконанням колективних договорів і угод. Відповідальність суб'єктів соціального партнерства.

30. Поняття і значення трудового договору. Відмінність його від суміжних договорів, пов'язаних з працею.

32. Види трудових договорів. Строковий трудовий договір.

33. Висновок і оформлення трудового договору.

34. Випробування при прийомі на роботу.

35. Трудові книжки.

36. Поняття і підстави зміни трудового договору.

37. Поняття переведення на іншу роботу. Відмінність переведення на іншу роботу від переміщення. Класифікація переказів.

38. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці.

39. Трудові відносини при зміні власника організації, зміні підвідомчості організації.

40. Відсторонення від роботи.

41. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.

42. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

43. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, не пов'язаних з винними діями працівника: підстави та порядок.

44. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, пов'язаних з винними діями працівника: підстави та порядок.

45. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, а також внаслідок порушення встановлених правил укладення трудового договору.

46. Порядок оформлення звільнення і виробництво розрахунку.

47. Правові наслідки незаконного переведення і звільнення.

Командарм Михайло Потапов

Моє знайомство з долею Михайла Івановича Потапова і історією 5-ї армії Південно- західного фронтупочалося випадково. Кілька років тому, копаючись в Інтернеті, я звернув увагу на карту радянсько-німецького фронту станом на 25 серпня 1941 року, очевидно запозичену з якогось англомовного ресурсу. До цього часу німці зайняли Новгород, Смоленськ, наблизилися до Брянська, на півдні облягали Одесу і вийшли на лінію Дніпра від Кременчука до гирла.

І тільки на південь від Пінська боліт потужний клин на кілька сотень кілометрів буквально втикали в товщу території, зайнятої фашистами. На вістрі цього клина значилася лаконічний напис «5 POTAPOV». Це була 5-я армія Південно-Західного фронту під командуванням генерал-майора Потапова.

Безумовно, лінія фронту і не могла бути рівномірною, на різних його ділянках один одному протистояли неспівпадаючі за чисельністю і силі з'єднання, а на успіх або катастрофу впливало безліч обставин. Крім того, подібний клин не міг існувати довго, оскільки легко обертався оточенням. З півдня німці впритул підійшли до Києва, і було потрібно вирівняти фронт для організації стійкої оборони міста. Назрівала потенційна загроза і правому флангу 5-ї армії, після того як німецькі війська групи армій «Центр», обійшовши болотистий басейн Прип'яті, вийшли на рубіж Гомель, Стародуб. 19 серпня 5-а армія отримала наказ відійти за Дніпро на глибину 140 - 180 кілометрів. І все-таки той факт, що шлях відступу 5-ї армії від західного кордону СРСР нехай на деякий час опинився майже в три рази коротше, ніж у сусідів, викликав бажання, якомога більше дізнатися про це з'єднанні і його командуючому.

Протягом двох перших військових місяців війська Потапова загрозливо нависали з півночі над німецької групи армій «Південь», а й після відступу за Дніпро 5-я армія впливала на рішення вищого командування збройних сил рейху. У першій же своїй директиві, присвяченій бойових дій на Східному фронті (Директива № 33 від 19.07.1941), Гітлер вказує: «Ворожа 5-я армія повинна бути швидко і рішуче розбита». Але швидко і рішуче не виходить, і наступна директива № 34 від 30.07.41 знову наказує німецьким військам «5-ю Червону армію ... змусити до бою на захід від Дніпра і знищити». Фюрер не виключав прориву військ Потапова на північ через Полісся у фланг групи армій «Центр» і вимагав вжити заходів для запобігання цьому, прямо скажемо, практично неможливо маневру. Проходить два тижні і Гітлер знову роздратовано нагадує про те, що «5-я армія російських повинна бути ... нарешті, знищена». (Додаток до Директиви № 34 від 12.08.41). Однак через кілька днів армія Потапова зникла за широкої гладдю Дніпра.

Дивуватися наполегливості фюрера не доводиться - він бачив ті ж карти бойових дій, що ми бачимо зараз, і цілком адекватно сприймав загрозу, що виходить від активності військ під командуванням Потапова.

Нарешті, 21 серпня Гітлер видає наказ, в якому тричі (!) Повторює думку про необхідність знищення 5-ї армії. Але головне, що він вперше готовий виділити для виконання цього завдання «стільки дивізій, скільки необхідно». Поряд з успіхом операції з блокування Ленінграда розгром армії Потапова фюрер зараховує до передумов для успішного наступу «проти групи військ Тимошенко», тобто Західного фронту. Виходить, що шлях на Москву, на думку Гітлера, лежав через повалену 5-у армію.

Всі ці подробиці я дізнався пізніше, але коли я розглядав карту, прізвище Потапов, на жаль, мені нічого не говорила. Поступово після знайомства з документами і дослідженнями, бесід з вдовою командарма Маріанною Федорівною Модоровой переді мною відкривався дивовижний життєвий шляхцієї людини.

З дияконів в генерали

Михайло Іванович Потапов народився в жовтні 1902 року в селі Мочалова Юхновського повіту тоді Смоленської губернії, нині Калузької області. Хоча в анкетах майбутній командарм-5 відносив своїх батьків до «селянам-середнякам», скоріше, їх варто було б зарахувати до заможних ремісникам: батько Михайла був підрядником при мощенні доріг і вулиць.

Чи не залишаючи меж волості, Михайло отримав вельми гідне для сільського хлопчини початкову освіту. У сільській школі його вчителем був «опроститься» князь з роду Гагаріних, пізніше він навчався в парафіяльній школі при храмі в сусідньому селі Путогіно. Піклувальником храму і школи виступав петербурзький мільйонер-книговидавець уродженець цих місць Ігнатій Тузов, так що, напевно, про рівень знань учнів тут дбали.

перша світова війнаі економічна криза не кращим чином позначилися на сімейне благополуччя Потапових. Підлітком Михайло став допомагати батькові. Жовтневу революцію Потапови зустріли в Харкові, де працювали Мостовщіков в трамвайному депо.

До весни 1920 року Михайла повернувся в рідне Мочалова, а в травні стає червоноармійцем в військкоматі р Юхнова. Формально Потапов вважається учасником Громадянської війни, проте в бойових діях безпосередньої участі він не брав.

Потапова, після закінчення у вересні 1922 року кавалерійських курсів в Мінську, призначають командиром взводу 43 кавалерійського полку Приволзького військового округу. Непросто було 20-річному, не нюхати пороху юнакові командувати бувалими наїзниками з козаків, у багатьох з яких за плечима було дві війни. Як не дивно, завоювання авторитету у підлеглих сприяло досконале знання церковних обрядів - в Путогіно Михайло не тільки вчився при храмі, а й служив якийсь час дияконом. Від дьяконство у Потапова на все життя залишиться добре поставлений розкішний баритон. Багато років по тому, вже будучи генералом Радянської армії, колишній диякон не цурався при повному «параді» відвідувати церковну службу.

Через два роки вже на посаді помічника командира ескадрону Потапов їде в Москву, на Військово-хімічні курси. Нове місце служби - 67 кавалерійський полк СКВО. З 1931 року він знову на навчанні - тепер уже в якості слухача Військової академії моторизації і механізації РККА. Кавалерист стає танкістом. Після закінчення академії в 1936 році його кар'єра розвивається стрімко, що, втім, характерно для багатьох майбутніх полководців Великої Вітчизняної. Рівно чотири роки знадобилося Потапову, щоб пройти шлях від начальника штабу полку до командувача армією.

Безсумнівно, значну роль в його кар'єрі зіграла зустріч з Георгієм Костянтиновичем Жуковим. Відбулася вона в травні 1937 року в Білорусії, де Потапов командував полком, а Жуков - дивізією. До моменту їхнього знайомства майбутній маршал вже отримав нове призначення, проте з тих пір земляки не випускали один одного з виду. У книзі «Спогади і роздуми» Георгій Костянтинович пише: «Практично на польових навчаннях і маневрах і в 3-м і 6-м корпусах мені довелося діяти з 21-ї окремої танковою бригадою(Комбриг М.І. Потапов). Цей командир був в минулому моїм товаришем по службі, і ми розуміли один одного в «бойовій обстановці», з півслова ».

Коли в червні 1939-го Жукову запропонували очолити операцію проти японської армії на Халхін-Голі, він наполіг на призначенні своїм заступником Потапова.

Вони вилетіли на Далекий Схід одним літаком. Маршал згадував: «Комбриг Потапов був моїм заступником. На його плечах лежала велика робота по організації взаємодії з'єднань і родів військ, а коли ми почали генеральний наступ, Михайлу Івановичу було доручено керівництво головної угрупованням на правому крилі фронту ».

У червні 1940-го Жуков стає командувачем військами Київського особливого військового округу, одночасно в КОВО перекладається і Потапов на посаду командира 4-го мехкорпусу. Через півроку Михайло Іванович стає командармом. У лютому 41-го призначений начальником Генштабу Жуков переїжджає в Москву. Зустрітися знову землякам довелося лише в післявоєнні роки.

Залишається шкодувати, що чудове взаєморозуміння двох воєначальників не вдалося використати на справу Перемоги. Зауважу, що це були дуже несхожі особистості, в чомусь навіть протилежні, однак ця обставина тільки сприяло їх взаємному тяжінню.

Бліцкриг не пройшов

У разі нападу ворога армія Потапова відповідала за «район прикриття № 1», протяжністю 170 км від Влодави до Кристинополя на півночі української ділянки радянсько-німецького кордону. В останні мирні дні Потапов зробив ряд заходів щодо підвищення боєздатності армії. В ніч з 16 на 17 червня виступили з табору частини 62-ї стрілецької дивізії і після двох нічних переходів вийшли на позиції поблизу кордону. 18 червня Потапов наказав вивести з полігону 45-ту стрілецьку дивізію. У той же день отримала наказ на висування до межі 135-та стрілецька дивізія.

Але це не могло змінити загальної обстановки, яка з початком бойових дій склалася вкрай несприятливо для наших військ. На Сокальському виступі німці досягли триразового переваги в живій силі і техніці. Розтягнуті по фронту радянські дивізії не дотримали удару щільно побудованих на напрямках головного нападу німецьких армійських корпусів. Механізовані підрозділи 5-ї армії тільки підтягувалися до кордону з місць дислокації.

Проте, з найперших годин війни війська Потапова билися завзято і вміло. За кожен підбитий або спалений радянський танкз'єднання 1-ї танкової групи фон Клейста понесли в 2,5-3 рази більших збитків. 5-я армія не тільки відчайдушно оборонялася, але і наносила контрудари по ворогу. «Керівництво військами супротивника, що знаходяться перед групою армій« Південь », разюче енергійне, його безперервні флангові і фронтальні атаки завдають нам великих втрат», - зазначав у своїх записках начальник генерального штабу сухопутних військ Франц Гальдер.

26 червня почався контрнаступ ПЗФ в трикутнику Броди - Луцьк - Дубно, де відбулося перше в історії Другої світової війни зустрічну танкова битва. Чотирьом радянським мехкорпусу (два з 5-ї армії) не вдалося розвинути початковий успіх. Свою роль зіграла і непослідовна позиція командування фронту, яке в розпал боїв в трикутнику наказало перейти до оборони, а потім знову повернулося до плану настання.

Зазначу таку деталь: в ці дні запеклого протистояння, а саме 30 червня, Потапов видав розпорядження, в якому вказав на неприпустимість розстрілу військовополонених.

1 липня на тлі загального відходу військ фронту 5-я армія завдала потужного контрудару по північному флангу німецького наступу. Зокрема, 20-я танкова дивізіявідкинула частини противника на 10-12 км, знищила до 1 тис. солдатів противника, 10 танків, 2 батареї.

Генерал армії С.М. Штеменко писав: "5-я армія ... стала, що називається, більмом на оці гітлерівських генералів, зробила ворогу сильний опір і завдала йому значних втрат».

Німецько-фашистським військам вдалося тут швидко прорвати фронт. Дивізії Потапова збили їх з дороги Луцьк - Рівне - Житомир і змусили відмовитися від негайного удару на Київ.

Штеменко, в ті місяці один з провідних співробітників Оперативного управління Генштабу РККА, мав на увазі вдале контрнаступ 5-ї армії, розпочате 10 липня. Тоді танкісти Потапова за спиною з'єднань IIIармійського корпусу перехопили шосе Новоград-Волинський - Житомир на ширині понад 10 км. Який головним болем для німців стала втрата цієї найважливішої комунікації можна судити по тому, що командувач військами групи армій «Південь» Герд фон Рунштедт всерйоз планував використовувати авіацію для перекидання в район Житомира піхотного полку «Герман Герінг».

Поки війська Потапова атакували північний фланг німецького наступу, захисники Києва отримали перепочинок. Командування 6-ї німецької армії змушене було заявити: «Характер загрози нашим військам з боку головних сил 5-ї армії російських і раніше такий, що зазначену загрозу слід ліквідувати до наступу на Київ». Втрату української столиці вдалося відсунути на два місяці.

Німецький військовий історик Альфред Філіппі також вказує на те, що причиною уповільнення темпів наступу групи армій «Південь» стала протидія 5-ї армії. «І хоча протидія це ... не було для німецького командуванняабсолютно несподіваним, воно, тим не менш, вже з самого початку кампанії приносило російським тактичні успіхи, а потім в районі Новоград-Волинський, Житомир набуло і оперативне значення, набагато більш серйозне, ніж можна було припускати. Це зробило досить значне паралізує вплив на волю командування 6-ї армії до виконання головного оперативної завдання, Яка полягала у виході до Дніпра у Києва ».

В кінці липня - початку серпня в ході боїв за Коростенський укріплений район армія Потапова знов не стільки прагнула утримати німців міцної обороною, а й рішучими контратаками і натиском на фланги змушувала наступаючих послаблювати удар. Тут противник зосередив проти 5-ї армії 11 дивізій. Якщо врахувати, що штатний склад німецької піхотної дивізії становив 14 тисяч осіб, то ворожі війська, принаймні, вдвічі перевершували сили, що були в розпорядженні Потапова. Німецький військовий історик Вернер Гаупт зазначає, що «5-я радянська армія під командуванням талановитого генерал-майора Потапова, була розташована на лівому фланзі 6-ї німецької армії і наносила їй дуже великі втрати». Після війни буде підраховано, що в середньому на кожну добу військових дій в смузі 5-ї армії доводилося від 8 до 10 ударів наших військ по противнику.

9 серпня командуючий фон Рунштедт віддав наказ припинити наступ на рубежі Київ, Коростень і тимчасово перейти до оборони, з тим, щоб, розосередити війська в глибину, забезпечити їм можливість відпочинку. В оцінці обстановки, представленої в ОКХ, командування групи армій «Південь» висловило досить песимістичний думку щодо становища на своєму північному крилі. Висловлювалося навіть припущення про намір російських «перейти в наступ з району Києва і з району Овруча з метою розгромити північне крило групи армій". Однак фізичне виснаження і втрати, на які скаржився фон Рунштедт, не меншою, якщо не більшою мірою позначалися і на стані радянських військ.

Фатальний тріумф?

Таким чином, наказ Гітлера від 21 серпня, націлений на знищення військ Потапова, виглядав цілком обгрунтованим. Не можна назвати спонтанною і ідею для виконання цього завдання виділити танкові сили Гудеріана, який діяв в Білорусії. Місяцем раніше в найпершому документі, касавшемся 5-ї армії - директиві № 33 від 19.07.1941, фюрер уже припускав використовувати південний фланг групи армій «Центр» для операції на північ від Києва. Можливо, він вважав вартим уваги пропозицію, яка надійшла напередодні зі штабу «південців»: нанести удар через Мозир на Овруч силами 35-го корпусу групи армій «Центр». 9 серпня фон Рунштедт знову просив залучити до себе на допомогу сусідів.

Отже, до 21 серпня біля Гітлера сформувалося тверде переконання, як повинна розвиватися кампанія на Сході. Перше: починати наступ на Москву можна тільки після розгрому 5-ї армії, що, з одного боку, забезпечить безпеку правого флангу націлених на радянську столицю військ, з іншого - створить сприятливі умови для дій на Україні групі фон Рунштедта. Друге: для успішного досягнення цієї мети необхідно залучення сил групи армій «Центр». Не варто забувати, що для фюрера пріоритетом було методичне знищення сил ворога на території, незалежно від географічних чи політичних цілей. Ще 13 липня він заявляв головкому сухопутних військ Вальтеру фон Браухичу: «Не так важливо швидко наступати на Схід, як знищувати живу силу противника».

Тим часом генеральний штаб практично одностайно схилявся до того, щоб посилити групу армій «Центр» і нанести удар безпосередньо на вузькому фронті в напрямку Москви. Найбільше незадоволення наказ фюрера про поворот на південь викликав у ключової фігури майбутньої операції - командувача 2 танковою групою Гейнца Гудеріана: «23 серпня я був викликаний в штаб групи армій« Центр »на нараду, в якому брав участь начальник генерального штабу сухопутних військ. Він повідомив нам, що Гітлер вирішив наступати в першу чергу не на Ленінград і не на Москву, а на Україну і Крим ... Ми всі були глибоко впевнені в тому, що плановане Гітлером наступ на Київ неминуче призведе до зимової кампанії з усіма її труднощами ... » .

Ці рядки, написані після війни, явно відносяться до жанру генеральських спогадів «Як Гітлер перешкодив нам перемогти». «Завжди легше звеличувати гідності якоїсь гіпотетичної альтернативи, ніж виправдовувати обережність і розчаровує реальність. А в даному випадку до того ж склалося так, що всі люди, які виступали проти наступу в центрі, вже померли. Кейтель, Йодль, Клюге, сам Гітлер - у них не було часу написати виправдувальні мемуари », - не без сарказму зауважує британський військовий історик Алан Кларк.

Насправді, в 20-х числах серпня 41-го питання не стояло так категорично: або на Москву, або на Україну. Операція проти військ Потапова мислилася фюрером як допоміжна саме в рамках вирішального наступу вермахту на столицю СРСР.

30 серпня в розмові між Гітлером і Гальдером зазначалося що війська групи армій «Центр» повернули на Україну не для «війни на півдні», а для того, щоб якомога швидше приступити до «операції проти військ Тимошенко». У наказі фюрера від 21 серпня відзначається, що розгром 5-ї армії повинен гарантувати групі армій «Південь» «можливість створення плацдарму на східному березі Дніпра в його середній течії, щоб потім центром і лівим крилом продовжувати наступ в напрямку Харків, Ростов». Як ми бачимо, безпосереднє завдання виглядає досить скромно, а про взяття Києва, тим більше розгромі Південно-Західного фронту не йдеться зовсім.

Німецькі генерали не могли тоді знати напевно, що поворот Гудеріана на південь призведе до зимової кампанії, як це стверджує в своїх записках «швидкий Гейнц», як не могли вони знати і того, що нетривке будівля Південно-Західного фронту розвалиться і поховає під своїми уламками плани швидкого і плавного переходу до наступу на Москву. Тому як вже не директиви Гітлера, а стрімкий розвиток подій - що складаються дуже сприятливо для німців - диктувало німецькому командуванню логіку дій.

1 вересня через штабу групи армій «Південь» приходить наступне донесення: «Якщо ж противник в Східній Україні не буде знищений, то ні група армій« Південь », ні група армій« Центр »не зможуть вести наступ безупинно ... Завдати удару на Московському напрямку раніше, ніж на Україні, не можна з огляду на те, що розпочата вже групою армій «Південь» операція і дії південного крила групи армій «Центр» щодо підтримки цієї операції зайшли занадто далеко (виділено мною. - М.З.), щоб переносити головні зусилля в інший район ... ». У німців не залишилося іншого виходу, як діяти відповідно до ситуації. Швидке просування Гудеріана на півночі і заняття Деріевского плацдарму у Кременчука на південному фланзі ПЗФ спонукало фон Рунштедта 4 вересня навіть без узгодження з верховним командуванням віддати наказ про рішучий наступ.

На думку Вернера Гаупт, битва за Київ стала найважливішим боєм всієї війни: «Через події наступних двох тижнів було проігноровано вирішальне німецький наступ на Москву. Це, ймовірно, змінило результат Східної кампанії ». Але повторимо: все, що сталося - результат парадоксальної ситуації, коли цілком реальна перспектива розгрому цілого фронту внесла корективи в стратегію і тактику противника, а катастрофа радянських військ і тріумф гітлерівський армій в Київському котлі відняли у німців цілий місяць і пересунули дату вирішального кидка на Москву до початку настання холодів.

хроніка катастрофи

На жаль, німцям рішення їх завдань полегшили прорахунки командування Південно-Західного фронту. Разом з 5-ю армією за Дніпро відступав і 27-й стрілецький корпус. Тим часом корпус не тільки не підкорявся Потапову, а й здійснював відхід за своїм графіком. Легко прогнозована неузгодженість призвела до того, що 23 серпня німці прорвали слабку ар'єргардні завісу на стику армії і корпусу, вийшли до Дніпра на північ від Києва у Окуніново, захопили міст і зайняли плацдарм на східному березі. Частини 5-ї армії і 37-ї армії під командуванням А.А. Власова безрезультатно намагалися ліквідувати розширюється Окуніновскую угруповання противника.

29 серпня Потапов спробував перейти в контрнаступ, на цей раз безуспішно. Тож не дивно, адже 5-я армія перестала бути тією грізною силою, що місяць тому. Майже третя її частина (п'ять дивізій) була передана 37-ї армії; 135-та стрілецька дивізія і 5-а артилерійська протитанкова бригада перейшли до складу 40-ї армії. З 5-ї армії був також вилучений 1-й повітряно-десантний корпус, що надійшов в резерв фронту. 9-й і 19-й мехкорпусу через відсутність танків довелося переформувати в батальйони. стрілецькі дивізіїчерез великі втрат мали не більше 20-25% особового складу.

Тільки негайний відведення 5-ї армії на річку Десна дозволяв уникнути небезпеки оточення. З такою пропозицією Потапов вранці 30 серпня звернувся в Військова рада ПЗФ, але воно не зустріло належного розуміння.

У той же день 21-я армія Брянського фронту несподівано відійшла зі своїх позицій, і частини вермахту негайно кинулися в прорив на підступах до Чернігова. 1 вересня німці зайняли плацдарм на березі Десни в ближньому тилу 5-ї армії. Кинутим для ліквідації прориву частин домогтися успіху не вдалося. Почався відлік часу, що залишився до неминучої катастрофи.

Увечері 5 вересня Потапов знову звернувся по ВЧ до командуючого фронтом Кирпоносу c пропозицією про відвід військ, але отримав категоричну відмову. Примітно, що саме в цей день, згідно з записками Гальдера, Гітлер вперше заговорив про Київський котлі. Тільки 9 вересня Ставка санкціонувала відведення 5-ї армії на річку Десна. До цього часу головні сили Потапова були надійно оточені. Від усієї армії з 70 тисяч чоловік особового складу залишалося менше 4 тисяч бійців, а також близько 200 знарядь і мінометів різних систем.

Під кінець 14 вересня Потапов і його штаб ще раз спробували зупинити відхід залишків армії, і затримати наступ переважаючих сил противника. Однак закріпитися на будь-якому з наступних рубежів не вдалося, так як німці, витісняючи з фронту, одночасно обходили і обидва фланги. А вранці 16 вересня в штабі 5-ї армії стало відомо, що ще напередодні в тилу фронту в районі Лохвиці (Полтавська область) з'єдналися війська 2-ї танкової групи Гудеріана, що наступали з півночі, з військами 1-ї танкової групи Клейста, прорвалися з півдня. В оточення потрапили вже п'ять радянських армій. Київський котел став реальністю. За німецькими даними, в полон потрапило понад 660 тис. Солдатів і офіцерів РСЧА, було захоплено 884 танка і більше 3 тис. Знарядь.

21 вересня зведений загін із залишків штабів фронту і 5-ї армії дав останній бій ворогові. Потапов був контужений і втратив свідомість. В гарячці бою генерала взяли за убитого і нашвидку «поховали», закидавши тілами загиблих.

Документи Потапова передали Кирилу Семеновичу Москаленко, майбутнього маршала, а тоді командиру 15-го стрілецького корпусу 5-ї армії. "Я буквально ридав, коли мені передали документи нашого командарма. Я не знав взагалі, що з нами тепер буде, раз загинув Михайло Іванович".

Гірка доля полководця

Через три доби Потапова виявили німці. Почалося випробування полоном. У фашистських концтаборах шляху Михайла Івановича перетиналися з генералами М. Лукиним і І. Музиченко, старшим лейтенантом Я. Джугашвілі, керівниками оборони Брестської фортецімайором П. Гавриловим і капітаном І. Зубачёвим. У 1992 році були оприлюднені звіти і стенограми допитів Потапова, який на питання про те, «чи готовий російський народ вести війну в разі, якщо армія відступить до Уралу», відповів: «Так, він буде залишатися в стані моральної оборони, а Червона Армія буде продовжувати опір ». Німецькі слідчі так оцінили поведінку генерала Червоної армії: «як полоненого шанувався», «з питань стратегічного властивості посилався на свою непоінформованість», «на питання, що стосуються його майбутнього, відповідав стримано». Ще німці охарактеризували Потапова як «російського націоналіста», хоча важко стверджувати, що саме вони мали на увазі під цим формулюванням.

З зрадниками з РОА Потапов співпрацювати відмовився категорично. При цьому про сам Власова Михайло Іванович до кінця життя відгукувався шанобливо, не вірив у зраду свого південного «сусіда» по Південно-Західному фронту, вважаючи, що німці якимось чином використовували генерала в своїх цілях проти його волі.

Переможну весну 45-го Михайло Іванович зустрів у «генеральському» таборі Хаммельбурга. 22 квітня до них впритул наблизилися американські війська. Комендант табору відправився з білим прапором в армію Паттона. Американці приїхали в табір і перевезли всіх полонених до себе, потім переправили до французам, і вже з Парижа недавні військовополонені повернулися додому.

Втім, батьківщина зустріла їх неласкаво. Буквально з трапа літака Потапова і його товаришів відправили на «об'єкт» в підмосковне Голіцино. Сім місяців проходила спецперевірка, яка залишила в душі Михайла Івановича незабутні відмітини.

До кінця життя незмінно врівноважений і дотепний Потапов мрачнел і замикався при згадці імені колишнього шефа СМЕРШ Абакумова, якого вважав рідкісним негідником.

Проте, результати перевірки, швидше за все, виявилися об'єктивними, раз Потапова відновили у званні генерал-майора і повернули на армійську службу. Михайло Іванович написав заяву про відновлення в партії. І знову на допомогу прийшов Жуков, який дав давньому соратнику наступну рекомендацію: «Що стосується командирських якостей, то товариш Потапов був кращим командармом, а частини і з'єднання, якими він командував, завжди були провідними. У прикордонному бої 5-я армія билася з винятковою завзятістю і доблестю. Відходячи під впливом переважаючих сил противника, вона неодноразово контратакували і наносила поразки німцям. Товариш Потапов армією керував блискуче. Ще скажу, що він був великий душі людина, яку любили всі підлеглі за його доброзичливість і розуміння ». Важко без хвилювання читати ці рядки з офіційного документа, що вийшли з-під пера далекого від сентиментів маршала.

Очевидно, думка Жукова поділяли багато в політичному і військовому керівництві СРСР. У всякому разі, Михайло Іванович виявився, напевно, єдиним з вищих радянських офіцерів, які пройшли полон, хто не тільки повернувся в армію, але і зробив хай не феєричну, але, з огляду на перипетії нашої післявоєнної історії, цілком гідну кар'єру. Він служив в Забайкаллі, на Далекому Сході, Смерть застала генерал-полковника Потапова в січні 1965 року на посаді першого заступника командувача військами Одеського військового округу.

Місце Михайла Івановича Потапова в своєрідною ієрархії воєначальників Великої Вітчизняної, вибудуваної в повоєнний час, явно не відповідає його полководницькому таланту і вкладу в Перемогу.

Але все ж не можна сказати, що ім'я командарма 5-ї армії замовчувалося. Високу оцінку його полководницькому таланту дали в післявоєнних спогадах і радянські маршали І.Х. Баграмян, І.І. Якубовський, і колишні противники - Гудеріан, Кейтель, Гальдер. Треба зауважити, що 5-я армія стала справжньою кузнею кадрів - з неї вийшли такі визнані полководці, як М.Є. Катуков, К.С. Москаленко, К.К. Рокоссовський, І.І. Федюнинский. Всі вони високо оцінювали заслуги свого колишнього командира. Ще за життя Потапова в СРСР була видана книги А.Філіппі «Пріпятськая проблема», де була детально досліджена роль 5-ї армії в зриві бліцкригу.
І тим не менше, ім'я Потапова за 70 років минули після переможного травня 45-го Герасимчука надбанням широкої громадськості. Так, на сьогоднішній день пам'ять Михайла Івановича увічнена тільки на Україні, де його ім'ям названі вулиці в Києві та Житомирі. Чи надовго? Здається, що ювілей Великої Перемоги- гідний привід для росіян гідно відзначити заслуги чудового полководця і патріота нашої Батьківщини.

Стаття опублікована в рамках соціально-значущого проекту, що здійснюється на кошти державної підтримки, Виділені в якості гранту відповідно до розпорядження Президента Російської Федерації №11-рп від 17.01.2014 та на підставі конкурсу, проведеного Загальноросійської громадською організацієюТовариство «Знання» Росії.