Bakalavr amaliyoti bakalavr davlat va munitsipal boshqaruv. "Davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisligi bo'yicha hisobot
Rossiya Federatsiyasini o'qitish federal agentligi
Davlat ta'lim muassasasi
Oliy kasb ta'limi
KUDUning san'at sohasidagi filiali. Leningradskaya
O'quv amaliyotining o'tishi to'g'risida hisobot
"Munitieliti boshqarmasi
Leningrad tumani "
06/28/2010 yillarda 11.07.2010 yillarda
3 kurs talabasi
to'liq stavka O'rganish
mutaxassisligi "Davlat
va munitsipal boshqaruv "
Feziura o.n. _____________ amaliy bazaning boshidan
Usanova N.P ._____________ "Gmu" kafedrasidan bosh
(Hisobotni butunlay ajratib ko'rsatish va 1,5 paragrafni belgilang ... Font14 ... Font14 ... o'zgarishlar va xarakterga ko'ra, ayol odamdan yozilishi, xulosasi va xarakteri, shuningdek, ko'rib chiqing va to'g'rilang; Sarlavha meniki va familiyangizning o'rniga yozgan ixtisosligim. Sarlavha hisobotida va xarakteristikangiz sizni imzo va bosmaga aylantirmang, bu sizga imzo va xususiyatlarni tugatishni unutmang hisobot; - Siz uni yo'q qilasiz :)))
Kirish
1.1 Leningrad viloyati hokimiyati ma'muriyatining tarkibi ........................................... ................................................. ... .4
1.1 1.2 Ma'muriyatning Bosh boshqarmasi to'g'risidagi Nizom Leningrad tumani
……………………….……………………………………………………………7
2.1 28.06.2010 dan 02.07.2010 gacha bo'lgan davrda kadrlar xizmati ishini bajarish. (Birinchi hafta) ..................................... ........................17
2.2 05.07.2010 dan boshlab ish stajida ish faoliyatini bajarish. 07/09/2010 yillarda (Ikkinchi hafta). Ma'muriyat xodimlarining shaxsiy fayllarini yuritish ............................. ................................................. .......... 20
Xulosa
Xarakterli
Ta'lim amaliyoti kundaligi
Kirish
O'quv dasturi zarur komponent o'quv jarayoni "Davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisligi bo'yicha mutaxassislar tayyorlash to'g'risida. Amaliyot umumiy professional fanlarni o'rganishda olingan nazariy bilimlarga asoslangan holda davlat va kommunal tashkilotlarning bo'linmalarida boshqaruv masalalarini chuqurlashtirish, bu boradagi, yuridik va iqtisodiy fanlar bo'yicha bilimlarni mustahkamlash, bu boradagi, huquqiy va iqtisodiy fanlar bo'yicha bilimlarni oshirishga qaratilgan "Davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisligi bo'yicha o'quv dasturi ostida o'rganildi. Shuningdek, amaliyot o'tash maqsadida boshqaruv qarorlarini talab qiladigan, davlat sektorida ishlashni talab qiladigan vaziyatlarda olingan bilimlardan foydalanish imkoniyatini tekshirishdir.
Amaliyot muddati ikki hafta edi. Amaliyot Leningrad tumanining munitsipalitalining ma'muriyatida amalga oshirildi.
Amaliyot vazifalari:
1 Leningrad tumanidagi shahar hokimligi ma'muriyatining tashkiliy va boshqaruv tuzilmasini o'rganish.
2 Bosh Kadrlar boshqaruv tizimini o'rganish;
2 Leningrad tuman hokimligi ma'muriyatida amalda nazarda tutilgan ishning bajarilishi;
3 4 Leningrad viloyati hokimligi ma'muriyatining kadrlar xizmatiga amal qiladigan amaliyotda tajribali amaliyotda tajribali amaliyotni aniqlash maqsadida olingan va amaliyotda olingan vazifalarni tahlil qilish. Ushbu barcha vazifalarni 10 ish kuni stavkasi bo'yicha tuzilgan kalendar amaliyot rejasida amalga oshiriladi va amalga oshiriladi. Hayot vaqti 2 hafta edi (06/28/2010 yillarda 2010 yil 11 iyulgacha).
1-bob. Leningrad tuman hokimligi ma'muriyatining tavsiflari
3.1 Leningrad tuman hokimligi ma'muriyatining tuzilishi
Ma'muriyat Leningrad tumanidagi hokimiyatning va ma'muriy organi bo'lib, ushbu Nizomga federal qonunlar va Krasnodar hududining qonunlari va Kreditsiyaning 33-moddalari tomonidan amalga oshiriladigan vakolatli davlat hokimiyati organlari (Leningrad Sky-ning 33-moddasi). tuman).
Mojik toki Leningrad tumani ma'muriyatining vazifalari
1 ma'muriyat yuridik shaxsning huquqlariga ega.
2 ma'muriyat qonun hujjatlariga, ushbu ustav, Kengash qarorlariga muvofiq ishlaydi.
3D ma'muriyatni Leningrad tumanining munitsipaliteti rahbari boshqaradi.
Ma'muriyat tarkibi Leningrad tumanining rahbari Leningrad viloyati hokimiyati rahbarining o'rinbosari, shuningdek, sanoat va mahalliy ma'muriyatning hududiy organlari.
Leningrad tuman hokimligi ma'muriyati tarkibiga kafedralar va tashkilot rahbarlari kiradi. Shunday qilib, Leningrad tumanidagi munitsipalitetning tuzilishi.
1-jadval. Leningrad tuman hokimligi ma'muriyatining tarkibi
Leningrad viloyatining barcha bo'limlari va boshqaruvi ma'muriyat deputatligi va boshqarmasi tomonidan boshqariladi, shuningdek, har bir bo'lim va boshqaruvni to'g'ridan-to'g'ri bosh, bosh mutaxassis va mutaxassislar bor.
Barcha kommunal ishchilarni hisobga olgan holda Leningradskiy munitsipalitetining ma'muriyatining kadrlar soni 119 kishini tashkil etadi.
1.2 Bosh vazirlik Bosh vazirligining "Leningrad tumani" pozitsiyasi
Leningrad tumani hokimiyati ma'muriyatining Bosh kafedrasi (bundan buyon shu holda Umumiy bo'linma deb ataladi) Leningrad tuman hokimligi ma'muriyatidir (bundan keyin ma'muriyat). Bosh boshqarma Leningrad tumanining mudiri tomonidan shakllantirilgan va o'z faoliyatida kommunal ta'lim boshlig'ining o'rinbosari bilan o'z faoliyatida bo'ysundiradi.
Umumiy bo'lim to'g'risidagi nizom, kadrlar soni belgilanadi va Leningrad Sky Tumanning munitsipalitalining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.
Bosh boshqarma boshlig'i "Leningrad" munitsialitmasi boshlig'i etib tayinlandi va "Leningradskiy" munitsipalligi boshlig'i etib tayinlanadi va ma'muriyat rahbari etib tayinlandi.
Umumiy departament xodimlari umumiy departament boshlig'ining boshlig'i o'rinbosari, kommunal ta'lim boshlig'ining o'rinbosari, ma'muriyat idorasi rahbari etib tayinlangan va ozod qilingan.
Kafedra o'z ishida quyidagilar qo'llaniladi:
Rossiya Federatsiyasining qonunlari;
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari;
Krasnodar hududining qonunlari;
Krasnodar hududining ma'muriyat rahbarining nizomlari va buyruqlari;
Munitsipalitet ma'muriyatida ofis ishi bo'yicha ko'rsatmalar;
Ommaviy qabul to'g'risidagi nizom.
Umumiy bo'lim:
Buxgalteriya hisobi, xizmat ko'rsatish hujjatlarini saqlashni ta'minlaydi;
Hujjatlarni malakali tayyorlashda yordam beradi;
Ma'muriyat va yuqori idoralarning xizmatlari va ma'muriy hujjatlari bajarilishini nazorat qilish bo'yicha aniq ishlarni tashkil qiladi;
Fuqarolarning ommaviy qabul to'g'risidagi nizomga muvofiq o'z vaqtida javob beradi.
Munitsipal tumani Bosh boshqarmasi Leningrad tumani qishloq aholi punktlari ma'muriyatlari bilan yaqin hamkorlik idoralari bilan yaqin hamkorlik qilmoqda.
Bosh Kafedraning asosiy vazifalari
1. Ma'muriyatning manziliga kiruvchi va chiquvchi yozishmalarni ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshirish, kiruvchi va chiquvchi yozishmalarga yozishmalarni hisobga olishni tashkil etish.
2. Rasmiy yozishmalar, shikoyatlar va apellyatsiyalarni o'z vaqtida ko'rib chiqilishini ta'minlash, ularni boshqaruv va tashkilotning bajarilishi bilan bog'liq muammolar yuzasidan muammolarni hal qilish uchun ularni ma'muriyatning tegishli sohalariga va tashkilot bilan bog'liq muammolarni hal qilishni ta'minlash.
3. Ma'muriyatning kirib kelishini tizimli boshqarishni amalga oshirish.
4. Qo'llanma hujjatlarining o'z vaqtida, yuqori sifatli va to'g'ri rasmiylashtirish, ularni saqlash holatlariga shakllantirish.
5. Munitsipalitaning ma'muriyat organlarining vakolatxonalar faoliyatini tashkil etish va uni yuritish, munitsipallik va yuqori organlarning hujjatlarini topshirish va bajaruvchi hujjatlarda amalga oshirish; Leningrad tumanidagi munitsipallik rahbarining qarorlari va farmoyishlari bo'yicha belgilangan tartibda belgilangan tartibda.
6. Ofis ishi, shuningdek fuqarolarning munitsipalligi ma'muriyatiga murojaat qilish va ularni tahlil qilish.
Rasmiy yozishmalar bilan ilg'or tajribalarni o'rganish, uni qayta ishlash, buxgalteriya hisobi va nazoratni tashkil qilishning yangi shakllari va usullarini joriy etish.
Davlat hokimiyati ma'muriyatining tarmoq ilm-fanlari va ofis faoliyatini takomillashtirish sohasidagi tarmoq ma'muriyatiga uslubiy yordam ko'rsatish.
7. Leningrad tumanining mudiri Leningrad tumanining boshlig'ida yig'ilishlar va uchrashuvlarni tayyorlash va o'tkazish bo'yicha tashkiliy chora-tadbirlarni amalga oshirish.
8. Belgilangan tartibda, fuqarolarni qabul qilishni tashkil etish, takliflar, arizalar, shikoyatlarni ko'rib chiqish ustidan nazoratni amalga oshiradi.
9. Maslahat, da'vogarlar tomonidan ko'tarilgan masalalar bo'yicha tushuntirish ishlari.
10. Kiruvchi murojaatnomalar umumlashtirish tahlili.
11. Fuqarolarning murojaatlari bilan ishni takomillashtirish bo'yicha takliflarni ishlab chiqish.
12. Davlat hokimiyati rahbarligini muntazam ravishda xabardor qilib, ular qabul qilingan apellyatsiyalar va ularning muhokamasi natijalari bo'yicha.
Funktsiyalar bo'limi
1. Kafedra kiruvchi yozishmalarni qabul qiladi, ro'yxatga oladi va topshiradi, belgilangan tartibda ma'muriy boshqaruv qaroriga muvofiq hujjatlarni boshqaradi, pudratchilarga yozishmalar yuboradi, uni ijro etadi, uni bajaradi, uni bajaradi.
2. Ofis ko'rsatmalarining talablariga muvofiq, u qayta ishlashga qaytadi, Leningrad okrugining munitsipalitasining rahbari va qarorlari loyihalari va boshqa xizmatlarning buyruqlari va boshqa xizmat ma'lumotlari.
3. Ofis ishini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritadi:
Munitsipallik ma'muriyatining rasmiy hujjatlarini nashr etish uchun asoslar;
Munitsipalitetning boshqaruvi to'g'risidagi qonuniy hujjatlarning ijrosi ustidan nazoratni tashkil etadi;
Munitsipallik ma'muriyatini boshqarishga hujjatlarning borishini ko'rib chiqadi;
Munitsipalitetning boshqaruvi to'g'risidagi qonuniy hujjatlarini nazorat qilishdan olib tashlash bo'yicha loyihalarni tayyorlaydi;
Davlat hokimiyati ma'muriyatining sohasida yuridik shaxslarning ijrosi ustidan nazorat va qonuniy hujjatlarni ijro etish to'g'risidagi ishlarni nazorat qiladi;
Davlat hokimiyati ma'muriyatining tarmoq hokimiyati organlariga uslubiy hujjatlar, rasmiy hujjatlar bilan ishlash bo'yicha ma'muriyatlarni amalga oshiradi, ularni bajarishni vaqtni nazorat qiladi.
4. Arxiv boshqarmasi bilan birgalikda kommunal ta'lim ma'muriyatining nogironligi bo'yicha Leningrad tumanidagi shahar hokimiyati rahbari tomonidan tasdiqlanadi, ishdagi hujjatlarning shakllanishini ta'minlaydi.
5. Shunga ko'ra tartibga solinadi va belgilangan qarorning belgilangan muddatini va Leningrad okrugining munitsipalitalining buyrug'i va ularni arxivga taqdim etadi.
6. Munitsipalitorlik rahbariyati rahbarligida munitsipallik, korxonalar, muassasalar va o'quv materiallari ma'muriyatning zarur hujjatlarini tayyorlash, ma'muriyatning zarur hujjatlarini tayyorlash, vakolatlar doirasidagi boshqa masalalar bo'yicha sanoat va ma'lumotnomalar tashkilotlarining talablari Bosh Kafedradan.
7. Bosh departamentning mutaxassislari kommunal xodimlarni sertifikatlashtirish, lavozimga tayinlash, lavozimidan ozod qilish yoki xodimni mahalliy vazifalar, ishchilar uchun ozod qilish to'g'risidagi buyruq loyihasi tayyorlanmoqda.
8. Munitielitariya ma'muriyatining ma'muriyatiga siyosatni tarqatish, echish va ajratish uchun hujjatlarni berish bo'yicha majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha ishlarni tashkil qiladi.
9. Leningrad tumanidagi shahar hokimiyati rahbarining qarorlari va 9-sonli umumiy bo'lim vakolatiga kirgan masalalar bo'yicha qarorlar chiqaradi.
10. Davlat hokimiyati ma'muriyati xodimlari tomonidan tayyorlangan hujjatlarni chop etish, ko'paytirish va taqsimlash, agar kerak bo'lsa, yuqori organlarga javoblarni tayyorlashda qatnashadi.
11. Ma'muriyat ma'muriyat xodimlari xodimlarini ish yuritish madaniyatini oshiradigan stansiyalar, zamonaviy oraliqlar, asboblar va moslashuvlar bilan jihozlash choralarini ko'radi, shu maqsadlarda ajratilgan mablag'larning sarfini nazorat qiladi.
12. Fuqarolarning yozma takliflari, arizalari va shikoyatlarini ko'rib chiqish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi.
13. Davlat rahbarining boshlig'ining "pochta qutisi" orqali olingan yozma apellyatsiyalarni ko'rib chiqish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi.
14. Shahar hokimligi boshlig'ini, munitsipalitet boshlig'ining o'rinbosari tashkil etadi.
15. Munitieliti boshlig'ini qabul qilishni tashkil qiladi.
16. Ma'muriyat nomidan tuzilgan shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradi, ularning to'g'ri saqlashni ta'minlaydi.
17. Ma'muriyatning umumiy bo'limi 3 ta dumaloq muhrlarga ega:
- "Leningrad tumanidagi shahar hokimligi Bosh boshqarmasi";
- "1-bosh departamenti";
- "Leningrad tumani hokimiyati ma'muriyatining kadrlar xizmati".
18. Ma'muriyat binolarini kapital ta'mirlash va joriy ta'mirlashni tashkil qiladi, orgtexnika va ofis uskunalari, mebel.
Umumiy bo'limning tashkiliy ishi
1. Raqamli kompozitsiya standart jadvali bilan belgilanadi.
2. Bosh departament boshlig'i bo'lmaganida, uning majburiyatlari Leningrad tumanidagi shahar hokimiyati rahbari tomonidan tayinlangan, ma'muriyat rahbari bilan kelishilgan holda tayinlangan mutaxassisni amalga oshiradi idora.
3. Kafedra mudiri xodimlar va bo'lim xodimlari o'rtasidagi majburiyatlarni taqsimlaydi, bu ishlarni bajarish va hujjatlarning holati uchun javobgardir.
4. Kafedra mudiri Leningrad tumanidagi shahar hokimligi rahbarining Farmonini rivojlantiradi va tasdiqlaydi va tasdiqlaydi. Kafedra xodimlarining ma'muriyat va uning soha organlari idorasida lavozimida ishlayotgan bo'lim xodimlarining malakasini oshirish rejalari va choralari.
5. Kafedra mudiri kafedra mudiri o'z vakolati doirasida Leningrad tumanining rahbari Leningrad tumanining rahbari Leningrad tumanining rahbari, ma'muriyat idorasi rahbari, ma'muriyat idorasi rahbarining rahbariyatining bajarilishini ta'minlaydi bo'limga yuklangan vazifalarni amalga oshirish uchun shaxsan javobgar.
6. Boshqarmaning boshlig'i, o'z vakolati doirasida ma'muriyatning sanoat organlari faoliyatini o'rganish bo'yicha ishlar olib borilmoqda, boshqaruv organlari faoliyatini ofis ishi ishi bo'yicha faoliyatini tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish, nazorat, nazorat munitsipallik boshqaruvi rahbariyati tomonidan hujjatlarning ijrosi ustidan.
7. Bosh boshqarma mutaxassislari quyidagilarni amalga oshiradi:
Boshqariladigan hujjatlar uchun buxgalteriya hisobi, ularni amalga oshirish jarayoni bajarilgan ish vaqti va hajmi bo'yicha hujjatlar bo'yicha belgilangan vazifalardan og'ishlarni ochib beradi; boshqariladigan hujjatlar to'g'risida ma'lumot olish; Ularning to'liqligini va sifatini tekshiring;
Har bir hujjat va pudratchi uchun ijro etuvchi intizomni hisobga olish;
Davlat hokimiyati ma'muriyat ma'muriyatiga hokimiyatni chiqaradigan, almashish va uzaytirish bo'yicha tibbiy sug'urta bo'yicha muassasalar bilan o'zaro munosabatlar.
8. Umumiy bo'linma xodimlari munitsipalitorlik boshida yoki o'tkazmaydigan ma'muriy hujjatlar bo'yicha ijrochilarning hisobotini nazorat qilish paytida takliflar kiritadilar.
9. Bitimlar idoraning amaldagi hukumat organlariga amaldagi bajarilishini tasdiqlashni o'z ichiga oladi va tashkil etadi.
10. Kafedra mutaxassislari munitsipallik, uning idoralari, sanoat organlari, idoralar, sanoat organlari hujjatlari bo'yicha hujjatlar almashish bo'yicha seminarlar o'tkazish ishlarini olib borishmoqda.
11. Kafedra mutaxassislari fuqarolarning yozma va og'zaki murojaatlari bilan ish olib bormoqdalar.
Huquqlar bo'limi
1. Ma'muriyatni boshqarish bo'yicha funktsional majburiyatlarni bajarish va ko'rsatmalar, kafedra xodimlari quyidagi huquqlarga ega:
1) to'g'ridan-to'g'ri aloqa va belgilangan tartibda tarmoq idoralari, korxonalar va muassasalar, ularning bo'ysunishiga berilgan majburiyatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan majburiyatlarni, axborot va muassasalardan bo'lishlari;
2) mavzularni o'rganish, kafedra vakolatiga kiradigan tekshirishlarni o'tkazish, ekspert mutaxassislarini jalb qilish;
3) noto'g'ri bezatilgan hujjatlarni Leningrad tumanidagi shahar hokimiyati rahbari va uning o'rinbosarlarining rahbari nomi bilan noto'g'ri bezatish va qaytarish;
4) mos yozuvlar tabiatini aniqlashtirish;
5) Kafedra vakolatiga kiradigan idora hujjatlarini imzolash;
6) o'zlarining vakolatlari doirasida tashkilotlar va fuqarolarning iltimosiga binoan sertifikatlar beradi;
7) Umumiy departamentning faoliyati doirasiga kiritilgan masalalar bo'yicha yig'ilishlar bo'yicha yig'ilishlar o'tkazish va ularda ishtirok etish uchun mutaxassislar va boshqa tashkilotlarning mutaxassislarini jalb qilish;
8) murojaat etuvchilar tomonidan ko'tarilgan masalalarga muvofiq fuqarolarning va mansabdor shaxslarning merosxo'rligi rahbari, fuqarolarning va mansabdor shaxslarning rahbari bo'lishi kerakligini taklif qilish;
9) Aholi bilan ishlashning "davra suhbatlari" va "Issiq chiziqlar", ishonchli telefonlar va boshqa xilma-xil shakllarni tashkil qiling.
2. Kafedra xodimlari soha faoliyatida bo'limi faoliyatiga tegishli masalalarni ko'rib chiqish huquqiga egadirlar.
3. Umaviy bo'limning faoliyati soha organlari bilan yaqin hamkorlikda qurilgan.
Javobgarlik
1. Kafedrada rasmiy xatlar, mustaqil qarorlarning bajarilishini aniq kuzatib borish uchun javobgardir:
Pudratchiga hujjatlarni o'z vaqtida ro'yxatdan o'tkazish va o'tkazish uchun;
Har tomonga to'g'ri dizayn rasmiy yozishmalar, hujjatlarni saqlash;
Nazorat to'g'risidagi hujjatlarning bajarilishi vaqtini bajarish uchun;
Hujjatlardagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun.
2. Kafedra mudiri amaldagi qonunlarga muvofiq javobgardir:
Topshiriqlar va funktsiyalarga berilgan vazifalar va funktsiyalarni bajarmaganligi uchun;
Noto'g'ri tanlash va ramkalarni joylashtirish;
Mehnat intizomining qoniqarsiz holati
Ushbu nizomda va ish tavsifi berilgan huquqlardan foydalanmaslik vazifalarni bajara olmaslik.
3. Leningrad tumanidagi "Leningrad tumani" ning umumiy bo'limi xodimlari Leningrad okrugining munitsipalitikasi ma'muriyatining ma'muriyati ma'muriyatiga olib keladigan risola va boshqa yozishmalarning yo'qolishi uchun javobgardirlar xodimlar va fuqarolarga nisbatan odob-axloq qoidalari.
4. Kafedra faoliyatini amalga oshirish uchun javobgarlikning barcha to'liqligi, ushbu nizomga umumiy kafedra mudiri Umumiy bo'lim boshlig'i bilan to'ldirilgan.
5. Kafedraning boshqa xodimlarining javobgarligi darajasi ish tavsiflari bilan belgilanadi. Bosh departament boshlig'i Bosh vazirning boshliqlar boshchiligidagi ishchilar tomonidan rasmiy majburiyatlarni, Leningrad viloyat hokimligi rahbari tomonidan umumiy bo'lim boshlig'ini taqdim etishda tasdiqlaydi. Davlat hokimiyati ma'muriyatining Bosh kafedrasi mudiri T.A. Sidido.
2-bob Kadrlar sektorida Leningrad tuman hokimligi ma'muriyati huzuridagi ishning tavsifi
2.1 28.06.2010 dan 02.07.2010 gacha bo'lgan davrda kadrlar xizmati ishini bajarish.
Amaliyotning birinchi haftasida 2010 yil 28 iyuldan 02.07.2010 yilgacha, men kadrlar xizmati nima ekanligini va uning faoliyati qanday ekanligini aniqladim.
Birinchi haftaning amaliyotida men boshqardim:
06/28/2010 Tashkilot bilan tanishish, xodimlar bilan tanishish, Leningrad tuman ma'muriyat ustavini o'rganish uchun uning mazmunini tushunish uchun. Ustavda 10 ta sarlavha va 83 ta maqoladan iborat. Nizomning mazmuni tarkibiga: mahalliy masalalar, mahalliy davlat hokimiyati organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish va aholining mahalliy boshqaruv organlari, mahalliy boshqaruvni amalga oshirishda ishtiroki Va mahalliy davlat hokimiyati organlari, kommunal huquqiy hujjatlar, mahalliy o'zini o'zi boshqarishning iqtisodiy asoslari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining javobgarligi.
06/29/2010 - 06/30/2010 Mehnat kitoblari, laynerning tashkiliy tikuvchilik va tashkilot bo'limida mehnat kitoblarining taqsimlanishi bilan ishlash. Ushbu vazifani bajarish paytida quyidagilar aniqlandi:
Kadrlar xizmati barcha ishlarning butun davrida ma'muriyat ishchilarining bandlik yozuvlarini saqlaydi. Saqlash "Mehnat kitoblari va qo'shimchalar va qo'shimchalar kitobi", shu jumladan ushbu hujjatlar yozib qo'yilgan. Mehnat kitobi yangi kiritilgan ma'lumotlarni qondirmasa, unda ish joyiga mos keladigan yozuvlarni raqamlashda davom etmoqda. Ustida sarlavha sahifasi Liner o'z egasi to'g'risidagi ma'lumotlarni, Bandlik kitobining sarlavhasi sahifasidagi ma'lumotlarga o'xshash ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Linkning sarlavhasi sahifasida siz kitob egasi haqida yangilangan ma'lumotlarni, masalan, yangi familiya yoki yangi mutaxassislik qilishingiz mumkin. Aks holda, mehnat kitoblariga qo'yiladigan barcha talablar ular uchun laynerlarga tarqatiladi.
Mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish kunida xodimga beriladi. Noqonuniy ishdan bo'shatilgan shaxsning ishlashini qayta tiklashda, bandlik yozuvida qayd yozuvi buzilmaydi, ammo keyingi qator tomonidan bekor qilingan chiziq haqiqiy emasligini ko'rsatadi.
Mehnat kitobi ish bilan bandlik va ishchi ish tajribasi bo'yicha katta hujjatdir. Mehnat kitoblarini yuritish va saqlash va saqlash tartibi, shuningdek mehnat kitoblari shakllarini ishlab chiqarish va ish beruvchilar hukumat tomonidan o'rnatilishini ta'minlash Rossiya Federatsiyasi. Xodimlar xizmati besh kun davomida ishlagan har bir xodim uchun ishchi daftarchani olib boradi. Mehnat kitobida ish olib boradigan xodim, boshqa doimiy ish va xodimni ishdan bo'shatish, shuningdek, tugatish asoslari to'g'risida ma'lumot mehnat shartnomasi Ishdagi muvaffaqiyatlar uchun mukofot berish (Art. Rossiya Federatsiyasining 66-moddasi).
07/01/2010 Tashkilotlar idoralari va tashkilotlarini o'rganish. Mehnat kitoblari, dizayn bilan ishlash. Hujjatlarni bosib chiqarish va ularni taqsimlash.
Ushbu asar davomida Leningrad viloyatining munitsipaliteti ma'muriyati 17 ta savdo va 3 ta boshqaruvni o'z ichiga olganligi aniqlandi.
07/02/2010 Leningrad okrugi ma'muriyatining 2010 yil 1 iyunidan 2010 yil 1 iyundan boshlab kadrlar jadvali bilan ishlash. Men uchun ma'muriyatdagi muvofiqlashtirishning tuzilishi quyidagilar: - birinchi o'rinbosari -\u003e Birinchi o'rinbosar -\u003e Birinchi o'rinbosar -\u003e 1-toifadagi -\u003e inspektori -\u003e Ilmiy-\u003e bosh mutaxassisi Monitoring me'yoriy-nizomiy hujjatlari, shuningdek, mintaqaviy qonunlar va Leningrad tuman ma'muriyatining ustaviga rioya etilishi ustidan monitoring. Shuningdek, Mo Leningrad tumanidagi bo'limlar va bo'limlarida 119 kishining ulushidagi bo'limlarida ishlaydigan xodimlar aniqlandi.
2.2 05.07.2010 dan boshlab ish stajida ish faoliyatini bajarish. 07/09/2010 yillarda (Ikkinchi hafta). Ma'muriyat hujjatlarini saqlash.
Ikkinchi hafta amaliyot 05/05/2010 yillarda boshlandi va 09.07.2010 yil yakunlandi
07/05/2010 - 07/06/2010 kommunal ta'lim Kengashining buyruqlari, buyruqlari va qarorlari bilan ishlash. Ish tugagan davomida men shahar ta'limi Kengashining "Leningrad tumani" ni ko'rib chiqdim
1) "Leningrad" ning 2009 yil uchun Leningrad tumanining 2009 yil 31-sonli "Leningrad" № 31-sonli "Leningrad" ning 31-sonli qarori
2) Yuridik bo'limning ahvoli to'g'risidagi "Leningrad tumanidagi" Leningrad tumanidagi "Leningrad tumanidagi" Leningrad tumanining qaroriga o'zgartirish kiritish to'g'risida "qarori bilan" Leningrad tumanidagi 43-son qarori " Leningrad tumanidagi oilaviy va bolalik boshqarmasi
3) "Leningrad" kompaniyasining "Leningrad tumani" 2010 yil 31-son qarori "Leningrad" tarixiy va mahalliy madaniyat muzeyi tomonidan taqdim etiladigan pullik xizmatlarning ro'yxati va pullik xizmatlarning qiymati ".
4) Mavjud ta'lim Kengashining Leningrad tumani 2010 yil 31 mayda 41-sonli 41 "№ 41" № 41 "№ 41" № 41 "№ 41" "Tariflarni tasdiqlash to'g'risida" pullik xizmatlar"Leningrad viloyatining favqulodda va noqonuniy shakllanishi", "Standart" institution instituti tomonidan taqdim etiladi.
5) 2009 yil uchun munitsipalitetning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi va istiqbollari to'g'risida Leningrad tumanidagi 39-sonli "Leningrad tuman hokimligi" ning 39-sonli "Leningrad tuman hokimligi" ning 39-sonli qarori to'g'risida qaror 2010 yil uchun "
6) Ma'muriyatning kommunal ma'muriyati postlarini almashtirishni da'vo qilayotgan da'vo arizasi, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari tomonidan topshirilgan holda, 2010 yil 30 mart kuni "Leningrad" ning 26-sonli qarori Leningrestrod tumani va Leningrad daromadlari, mulk to'g'risidagi ma'lumotlarning, mulk va mulk majburiyatlari to'g'risidagi shahar ma'muriyatining shahar xodimi "
7) shahar byudjetining deputatlari deputatlari deputatlarini saylash va o'tkazish, mahalliy byudjetning mablag'lari yig'ilishi va xarajatlarini qabul qilish va sarflash to'g'risidagi hisobotni qabul qilish to'g'risida "Muvofiqlik Kengashining qarori Leningrad tumani Ta'lim
8) Munitionalitorlik byudjeti bo'yicha "Leningrad tumanidagi" Leningrad tumanidagi "Leningrad tumanidagi" Leningrad tumanidagi "Leningrad tumanining 77-sonli" Leningrad tumanining qarori to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida qaror Leningrad tumani 2010 yil uchun va 2010 va 2012 yillar davomida "
Ma'muriyatning 5 ta qarorlari ko'rib chiqildi:
1) Leningrad tumaniga 11.06.2010 yil Leningrad tumanining 2010 yilning birinchi choragida "Leningrad tuman hokimligi byudjetining ijrosi to'g'risidagi hisobotni tasdiqlash to'g'risida" (ijro)
2) Leningrad tumanidagi er uchastkalari hududida yer uchastkalarini etkazib berish tartibini tasdiqlash to'g'risida Leningrad tumanidagi shahar hokimiyati ma'muriyatining 441-sonli 441-son qarori.
3) Leningrad tumanidagi shahar hokimligi rahbarining 10.11.2009 yil Leningrad tumanidagi munitsipalitorlik xodimlarining rezervi xodimlarining zaxirasini shakllantirish to'g'risida
4) Leningrad tumanidagi shahar hokimiyati rahbarining qarori 04/18 2008 yil 601-son
"Leningrad tumani hokimiyati ma'muriyati huzuridagi Investitsiya kengashining tashkil etilishi to'g'risida"
5) Leningrad tumanining 24.06.2009 yildagi Leningrad tumanidagi shahar hokimiyati rahbarining qarori
"Leningrad viloyati hokimiyati ma'muriyatining davlat hokimiyati organlarining rasmiy xatti-harakati va manfaatlar to'qnashuvini hal qilish bo'yicha talablarga rioya qilish bo'yicha komissiyani tuzish to'g'risida"
Va 2 ta ma'muriyat buyurtmalari
1) Leningrad tumanining mudiri Leningrad tumanining 04/17/17/2008-sonli tartibi
"2008 yil uchun Leningrad tumanidagi shahar hokimligi strategik investitsiya loyihalarini yuritish dasturi to'g'risida"
2) Leningrad tumanidagi kichik biznesni rivojlantirish bo'yicha 20.12.2007 yil Leningrad tumanining 20.12.2007 yil 425-R »İttifoqi Leningrad tumanidagi shahar hokimligi rahbari"
07/07/2010 Leningrad tumanidagi shahar hokimligi ma'muriyatining shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizomni o'rganish. Vaziyatning mohiyati Leningrad tuman ma'muriyatining kadrlar xizmati bo'limida shaxsiy ishlarni yaratish, saqlash va saqlash edi. Hujjatda ko'rsatilgan quyidagi ma'lumotlar rahbarning tashkilotga qabul qilinishi to'g'risida rahbar tartibida chiqarilgandan keyin berilgan. Shaxsiy ishlar bilan ishlash tartibi qoidalar bilan tartibga solinmaydi, shuning uchun tashkilot ularning texnik xizmat ko'rsatish tartibini turli yo'llar bilan hal qiladi. Bu haqda quyida aytib bering.
Xodimning shaxsiy biznes biznesining tashkilot bilan munosabatlarining barcha bosqichlarini aks ettiruvchi hujjatlar to'plamidir. Bularga xodimni ishlashga yoki harakatlanish jarayoni, mehnat intizomi talablari va tashkilot bilan ishlashni to'xtatish, I.E. ishdan bo'shatish.
Har bir holat alohida papkada, qopqoqning qopqoq, familiyasi va bosh harflari, tashkilotga kirish sanasi ko'rsatilgan.
Shaxsiy biznes bir holatda etakchilik qiladi. Xodimning so'zlaridan o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish taqiqlangan.
Shaxsiy ishdan hujjatlarni olib qo'yish faqat tashkilot rahbarining ruxsati bilan mumkin. Qo'llangan hujjat o'rniga xodim tomonidan kadrlar hujjatlari uchun javobgar bo'lgan sertifikat mavjud, u erda u qanday maqsadlarga va boshqa tartibda ishora qiladi va boshqa tartibda hujjat qaytariladi.
Yiliga bir marta, shaxsiy ishlarning mavjudligi va holatini tekshiring.
Shaxsiy ishlarni maxsus kabinetlar bilan saqlang. Sabablar chapdan o'ngga va yuqoriga pastga qarab joylashgan. Shaxsiy ishlarni saqlash uchun faqat ishchilar.
Noma'lum ish yozuvlari, mehnat kitoblari va ularga qo'shimchalar uchun buxgalteriya hisobi kitobi 50 yil saqlanadi. O'chirilgan xodimlarning shaxsiy faoliyati 75 yil davomida arxiv xotirasiga o'tkaziladi.
08.07. 2010 yil - 07/09/2010 Leningrad tumanidagi shahar hokimligi xodimlarining shaxsiy ishlari bilan ishlash.
Munitsipal xodimning shaxsiy biznesini saqlash va tarkibi o'rganildi.
Hujjat asosida "Leningrad tuman hokimligi ma'muriyatining kommunal xodimi to'g'risidagi nizom" 3.7. Shahar xodimining shaxsiy holati ilova qilinadi:
3.7.1. "Leningradsk" shahar hokimligi ma'muriyatiga kirish to'g'risidagi ariza bilan yozma bayonot bilan yozma bayonot (bundan keyin kommunal xizmat posti deb yuritiladi).
3.7.2 Shahar ma'lumotlarini qayta ishlash uchun kommunal xodimning yozma kelishuvi
3.7.3. Tozalash tugallangan va belgilangan shaklda belgilangan shaklga 3x4 o'lchamdagi fotosuratlar qo'llanilgan holda to'ldirilgan va obuna qilingan.
3.7.4 So'rovnomaga qo'shimcha
3.7.5. Shahar xizmatining bo'sh joyini to'ldirish uchun tanlovning o'tishi to'g'risidagi hujjatlar (agar fuqarosi tanlov natijalari pozitsiyasiga tayinlangan bo'lsa).
3.7.6 avtobiografiya o'zboshimchalik bilan yozma ravishda
3.7.7. Temiderlarning fuqarolik ahvoli aktlarini davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida progresport fotokopi va nusxalari.
3.7.8 Mashg'ulot Yozuvining nusxasi yoki harbiy yoki boshqa xizmatlarning o'tishini tasdiqlovchi hujjat.
3.7.9 Kasbiy ta'lim, kasbiy qayta tayyorlash, ilg'or o'quv, malaka oshirish, buxgalteriya ilmiy darajasini tayinlash, akademik unvonni tayinlash, ilmiy unvonni (agar mavjud bo'lsa) belgilash to'g'risida hujjatlar nusxalari (mavjud bo'lsa).
3.7.10 Davlat, mintaqaviy, mahalliy aholiga, faxriy, harbiy va maxsus unvonlarni tayinlash, davlat mukofotlarini topshirish to'g'risida hujjatlar nusxasi (agar mavjud bo'lsa).
3.7.11. Shahar xizmatini tayinlash uchun buyurtma
3.7.12 kommunal xodimning mehnat shartnomasining nusxasi, shuningdek, mehnat shartnomasiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritadigan yozma qo'shimcha shartnomalarning nusxalari.
3.7.13. Shahar xizmatidan o'tish paytida belgilangan cheklash va taqiqlar bilan tanishish va taqiqlanganlar
3.7.14. Shahar xodimini boshqa shaharlarga o'tkazish, tayinlash yoki ishdan bo'shatish, ularni vaqtincha almashtirish to'g'risida, ularni vaqtincha almashtirish to'g'risida.
3.7.15 Harbiy buxgalteriya hujjatlarining nusxalari (harbiy xizmat uchun chaqiriladigan harbiy-nurlar uchun).
3.7.16. Munitsipal xodimi almashtirilgan kommunal xizmat ko'rsatilmagan shahar xizmatlari (munitsipal xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish).
3.7.17 attestatsiyadan o'tkazgan shahar xodimi attestatsion varaqasi Attestatsiya davrida rasmiy vazifalarni bajarish bo'yicha fikr-mulohaza.
3.7.18. Munitsipal xodimning xususiyatlari
3.7.19 mahfiy unvonining munitsipalistik xodimi vazifasi to'g'risida.
3.7.20. Munitsipal xodimi shahar xizmatining kadrlar zaxirasida, shuningdek, kadrlar zaxirasidan chiqarib tashlashni buyurish tartibi.
3.7.21. Shahar xodimini ilgari surish, shuningdek uni bekor qilish yoki bekor qilishdan oldin intizomli tiklanishni joriy etish.
3.7.22 Rasmiy audit boshlanganligi, uning natijalari, munitsipal xizmatni shahar xizmatining o'rniga, munitsipal xizmatni olib tashlash bo'yicha hujjatlarning nusxalari.
3.7.23. Agar qonun bilan himoyalangan davlat yoki boshqa qonun hujjatlarida belgilangan bo'lsa, qonun bilan muhofaza qilinadigan davlat yoki boshqa qonun hujjatlariga muvofiqligi to'g'risidagi ma'lumotlarga kirish bilan bog'liq hujjatlar bunday ma'lumotlardan foydalanish bilan bog'liq.
3.7.24. Munitsipal xodimning va uning oila a'zolarining mulkiy daromadlari, mulkiy va majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar.
3.7.25 majburiy pensiya sug'urtasining Sug'urtalangan dalillarining nusxasi.
3.7.26. Shaxsning soliq organida ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomani ro'yxatdan o'tkazish (Inn)
3.7.27 Fuqarolarni majburiy sug'urta qilish uchun sug'urta polisining nusxasi.
3.7.28. O'rnatilgan firmaning magistral xizmatiga yoki uning o'tishiga kirishiga xalaqit beradigan kasallikka duchor bo'lganligi to'g'risida belgilangan firmaning tibbiy xulosasi.
3.7.29 Sinovning o'tishi to'g'risidagi hujjatlar (sinov davridagi shahar xodimi tomonidan o'tish natijalari bo'yicha tuzilish bo'limi boshlig'i).
3.7.30. Munitsipal xodimlar tomonidan mulkiy xarakterga ega bo'lgan ma'lumotlarning ishonchliligi va to'liqligini tekshirish, shuningdek, qonunda belgilangan cheklovlar va taqiqlar to'g'risidagi ma'lumotlarning ishonchliligi va to'liqligini tekshirish natijalari to'g'risida yordam .
Shaxsiy ishlarning tarkibiy qismi bo'lgan barcha hujjatlar belgilangan sanalar asosida va Leningrad okrugining munitsipalitetining kommunal xizmatchisining shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etish qoidalariga muvofiq shakllantiriladi.
Xulosa
Ikki haftalik amaliyot davomida boshim fiziura Olga Nikolaevna, xodimlar xizmat ko'rsatish sohasi rahbari, tajribali mutaxassis, tajribali mutaxassisning boshlig'i va amaliyotdan diqqat bilan kuzatdi. Uning rahbarligida men kadrlar xizmati qanday ekanligini va uning faoliyati qanday ekanligini aniqladim. Men Leningrad shahar hokimiyati ma'muriyatining kadrlar bilan ishlashi, ma'muriyat rahbari va Leningradske Tuman Kengashi qarori va qarori to'g'risida qaror qabul qilish imkoniyatiga ega bo'ldim. Shuningdek, "Leningradning munitsipalitetini boshqarishning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom" ni o'rganish. Ayniqsa kognitiv va qiziqarli, shaxsiy ishlar bilan ishlash va Leningrad tuman hokimligi ma'muriyat xodimlarining mehnat daftarchasi.
Kadrlar xizmati bo'yicha o'quv amaliyotiga amal qilishda men ko'plab yangi va qiziqarli bilimlarga ega bo'lgach, men Leningrad tumanidagi hokimiyat organlari va boshqaruvi organlari va boshqaruvi sohasidagi ufqlarni kengaytirdim.
Xarakterli
Ushbu xususiyatga 2010 yil 28 iyundan Leningradskiy shahar hokimligi ma'muriyatida o'qitilgan to'liq nom bilan beriladi. 11.07.2010 yillarda
O'quv dasturining o'tish chog'ida Furi o'zini intizomni namoyish etdi, bu boshqaruv sohasida zarur bo'lgan bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni izlab topdi.
Fesiuraning Lenjreura tumanidagi sektor kadrlar xizmati rahbari rahbarligida Leningrad okrugining ma'muriyati idoralari va boshqaruvi kafedralari va boshqaruvi kafedralari va idoralari bo'yicha idoralarni taqsimlash bo'yicha ishlar olib borildi Leningrad viloyati hokimiyati ma'muriyati. U 2010 yil 1 iyunda kuchga kirgan munitsipallik ma'muriyatining xodimlar jadvalini o'rganish bilan shug'ullangan. U "Leningradsk, Leningradsk" Kengashining buyruqlari, buyruqlari va qarorlari bilan ishlagan. Shuningdek, Leningrad tuman ma'muriyatining shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizomni o'rganib chiqdi va ma'muriyat xodimlarining shaxsiy ishlari bilan ish olib bordi.
Qisqa amaliyotning qisqa vaqtiga qaramay, oqsoqol o'zini faol, intizomli talaba ko'rsatdi, ko'p miqdordagi ma'lumotlarni qoplay oldi.
To'liq ismi ularning o'qish amaliyot amaliyotining barcha vazifalariga murojaat qiladi, hujjatlar bilan ko'rsatmalar ehtiyotkorlik bilan amalga oshirildi.
Umuman olganda, talabalar malakasini oshirishning nazariy darajasi va bajarilgan ishlarning sifati mukammal deb baholanishi mumkin.
Amaliyot davri uchun har bir talaba individual vazifani tanlaydi, maslahatlashuvlar boshlig'i amaliyot boshlig'i (Lema 6, AUK 301) amalga oshiradi. Shaxsiy topshiriqning mazmuni tashkilotning o'ziga xos shartlari va imkoniyatlarini hisobga oladi, boshqaruv jarayonining ehtiyojlarini qondiradi va shu bilan birga o'quv jarayonining maqsad va vazifalariga mos keladi.
Vazifa talabalarning "davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisligi bo'yicha ilmiy tadqiqotlar, ijodiy vazifalar, ilmiy tadqiqotlar, ijodiy vazifa va talabalarning tegishli hujjatlarni ishlab chiqishda ishtiroki bilan ta'minlashi kerak .
III hisobot va xulosa
O'quv amaliyotlari
O'quv amaliyotining natijalari hisobot shaklida amalga oshiriladi. Unda talaba o'z bilimlarini va qobiliyatini mustaqil ravishda ko'rsatishi kerak ilmiy izlanishlarmuassasa natijalarini tahlil qilish, tahlil qilish va umumlashtirish.
Hisobotda institut faoliyatini takomillashtirish, boshqaruv ishchilarini tashkil etish, hududni yoki umuman boshqaruvni yaxshilash bo'yicha tadbir bo'lishi kerak.
O'quv amaliyoti to'g'risida hisobot yozayotganda quyidagi rejaga amal qilish tavsiya etiladi:
· Kirish (1-2 bet);
· 1 bo'lim- korxonaning tashkiliy xususiyatlari (10-12 bet);
· 2 bo'lim- Korxonada (tashkilot, institutda) boshqaruv tashkilotining (10-15 bet);
· 3 bo'lim- Sport zalidagi ish mavzusi bo'yicha tadqiqotlar (20-25 bet);
· Xulosa va takliflar (2-3 bet);
· Adabiyotlar ro'yxati.
Birinchi bo'limdahisobotni o'chirish:
· Korxona (institut) joylashgan joy;
· Korxonaning hajmi, uning ixtisosligi;
· Tashkilot tuzilmasi va boshqaruv tuzilmasi;
· Mehnat resurslarining mavjudligi va xususiyatlari, ishlab chiqarish vositalari bo'yicha ishlab chiqarish bilan ta'minlash;
Tahlil so'nggi 3 yil ichida yillik hisobot ma'lumotlari, rejalari asosida amalga oshiriladi;
Ikkinchi bo'limda Boshqaruvni tashkil etish natijalari quyidagilar hisoblanadi:
· Boshqarish jarayonining elementlarini boshqarish xususiyatlari;
Kadrlar xizmatlarini tashkil etish;
Boshqaruv mehnatining tashkiloti;
Boshqaruv mehnatining oqilona tashkil etilishi;
· Boshqaruv qarorlarining samaradorligi uchun shartlar;
Uchinchi bo'limda Sport zali, vazifalar, vazifalar, amaliyot amaliyotida olib borilayotgan tadqiqot ishlarining mazmuni, maqsadlari, mazmuni mazmuni, natijalarining mazmuni tavsifi tavsiflanadi.
Talaba mustaqil ravishda taklif qilingan ro'yxatdan korxona / tashkilotning etakchisi (rahbarining o'rinbosari) yoki amaliyot bazasi yoki amaliyot bazasi bilan tanlash va koordinatalarni muvofiqlashtiradi.
Ba'zi hollarda, korxona / tashkilot yoki muassasaning rahbari (rahbari) bilan kelishilgan holda, amaliyotning mavzusi mavzular ro'yxatidan emas, balki talabalar tomonidan taklif qilinmaydi. Biroq, u korxona / tashkilot / muassasada hal qilingan funktsional vazifalarga, shuningdek talabalar amaliyotining maqsad va vazifalariga muvofiq bo'lishi kerak.
Namunaviy o'quv amaliyoti
1. Davlat tashkilotlari, korxonalar va munitsipal institutlarni tashkiliy menejment tizimida ma'lumotlarning xususiyatlari.
2. Teskari aloqa bilan davlat tashkilotlari, korxonalar va munitsipal institutlarning boshqaruv tizimlarida tashqi muhit holati to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning xususiyatlari.
3. Davlat va munitsipal boshqaruv tizimlari va uning tarkibini axborotni qo'llab-quvvatlash kontseptsiyasi.
4. Davlat va munitsipal boshqaruv modellari.
5. Tashkiliy menejment tizimlarida vazifalarni rasmiylashtirish usullari. Alternativalar, maqsadlar, cheklovlarning tavsifi. Mezonlar.
6. Korxonaning ishlab chiqarilayotgan bozorda (ish olib borilayotgan ishlar va xizmatlar ko'rsatiladi).
7. Korxonaning innovatsion siyosati va bozorda tashkilotning raqobatbardoshligini oshirish.
8. Korxona, tashkilot, muassasalarning tashqi muhit bilan o'zaro hamkorligini boshqarish tizimi.
9. Boshqaruv tizimi va uning korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli, tashkilot.
10. Korxona / tashkilot tomonidan marketingni boshqarish (rejalashtirilgan-iqtisodiy, moliyaviy, innovatsion, sotish, transport va boshqalar).
11. Korxona / tashkilotda sifat menejmenti tizimi.
12. Nodavlat notijorat tashkilotlarining ofisi.
13. Ta'lim menejment organlarida (madaniy, sog'liqni saqlashni boshqarish, sog'liqni saqlash, pensiya, pensiya va boshqalar) mintaqada, shahar, shahar, shaharcha va boshqalarda (madaniy, pensiya va boshqalar) boshqaruvi.
14. Korxona / tashkilot / institutda boshqaruv qarorini rivojlantirish jarayoni.
15. Korxona / tashkilot / muassasada boshqaruv jarayonlarini boshqarish bo'yicha ma'lumotlar.
16. Korxonada / tashkilotda axborotni qo'llab-quvvatlash va marketing xizmati (rejalashtirilgan-iqtisodiy, moliyaviy, innovatsiyalar, sotish, transport va boshqalar).
17. Korxonada / tashkilotda tizim va kadrlar menejmenti xizmatlari.
18. Korxona / tashkilot / institutda xodimlarni mehnat, moddiy va ma'naviy reklama qilishni tashkil etish.
19. Korxonada / tashkilotda kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash.
20. Mijozlar bilan muzokaralar olib borish, shartnomalarni tayyorlash va shartnomalarni loyihalashtirish. Davlat / munitsipal buyurtmani tashkil etish va qo'llab-quvvatlash.
21. Korxona / tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmatini boshqarish.
22. Korxona / tashkilotning ijtimoiy siyosatini boshqarish.
23. Qimmatli qog'ozlar bozorida davlat: maqbul modelni qidirish
24. Sharqiy Rossiyadagi sug'urta bozorini davlat tomonidan tartibga solish
25. Kredit tashkilotlarining bankrotlik institutlarini davlat tomonidan tartibga solish xususiyatlari
26. Turli tashkiliy va huquqiy turdagi tartibga soluvchi korxonalarning xususiyatlari (umuman yoki individual turlarda)
27. Kompaniya faoliyatini zamonaviy sharoitda rejalashtirish: mohiyat, tashkil etish, usullar
28. Korxonada biznesni rejalashtirish: mohiyat, tashkiliy usullar
29. Korxonalarning moliyaviy tiklanish dasturlari va ularni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash
30. Rossiya Federatsiyasining bankrotligi institutini rivojlantirish va inqirozga qarshi siyosat instituti sifatida takomillashtirish muammolari
31. Inqirozga qarshi siyosat va boshqaruv Davlat darajasi: maqsadlar, printsiplar, usullar.
32. Ijtimoiy menejmentning boshqaruvi va xususiyatlari.
33. Davlat va munitsipal boshqaruv sohasidagi boshqaruv jarayonining xususiyatlari va biznes hamjamiyatida boshqaruv jarayonining farqi.
34. "Boshqaruv usuli" tushunchasi va menejment usullarining tasnifi.
35. "Boshqaruv strategiyasi" tushunchasi va davlat va munitsipal boshqaruvdagi strategiyalar turlari.
36. Byurokratiya nazariyalari va ularning zamonaviy baholari.
37. Ma'muriy menejmentda boshqaruv qarorlarini ishlab chiqish, qabul qilish va amalga oshirish jarayoni: uning asosiy bosqichlari va mazmuni.
38. Xorijiy davlatlar davlat xizmatining asosiy tizimlari.
39. Rossiya Federatsiyasining ta'sis korxonasining ijro etuvchi hokimiyatini shakllantirish va faoliyatining asosiy printsiplari.
40. Shahar boshqaruvi, uning maqsadlari, vazifalari va printsiplari tushunchasi.
41. Mojaror: tushuncha, turlar, diagnostika. Ma'muriy nazorat apparatida nizolarni boshqarish.
42. "Boshqaruv samaradorligi" tushunchasi va uning turli darajadagi davlat va boshqaruvning turli darajalarida uni o'lchashga yaqinlashadi.
43. Zamonaviy davlat boshqaruvida siyosiy, ma'muriy va iqtisodiy kuch.
44. Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatida tashkiliy madaniyat va kadrlar siyosati.
45. Boshqarish funktsiyalari va boshqarish funktsiyalarining turlari tushunchasi. Davlat kengashi zamonaviy davlatning vazifalari.
46. \u200b\u200bBoshqaruvning tashkiliy tuzilmasi, uning davlat va boshqaruv organlarida uning turlari va ulardan foydalanish kontsentsiyasi va mohiyati.
47. Rivojlangan demokratiyalarda mahalliy o'zini o'zi boshqarishning asosiy modellarini tahlil qilish.
48. Davlat xizmati institut, uning maqsadlari, tashkilot va operatsiyasining tamoyillari sifatida.
49. "Davlat hokimiyati" tushunchasi. Davlat organlarining tasnifi (turlari).
50. Ma'muriy islohotlar: maqsadlar, vazifalar va amalga oshirishning asosiy yo'nalishlari.
51. Boshqarish funktsiyasi sifatida nazorat. Davlat organlarida qarorlarning bajarilishini monitoringini tashkil etish.
52. Qaror qabul qilishda jamoatchilikda ishtirok etishni shakllantirish va tashkil etish (Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektori).
53. Munitsipal iqtisodiyotning infratuzilmasi kontseptsiya va komponentlar, rivojlanish muammolari.
54. Davlat xizmatining faoliyatida professional etika muammolari.
55. Davlat boshqaruvida xatarlarni boshqarish: asosiy tushunchalar va minimallashtirish yo'llari.
56. Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatini isloh qilishning asosiy yo'nalishlari.
57. Munitsipal iqtisodiyot uchun innovatsion texnologiyalar.
58. Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy soha davlat boshqaruvining mazmun va asosiy yo'nalishlari.
59. Boshqaruv texnologiyasi tushunchasi. Zamonaviy ma'muriy menejment texnologiyalari uchun asosiy talablar.
60. Rossiya Federatsiyasida munitsipal hukumatning printsiplari, maqsadlari va vazifalari.
Yakuniy qismida Talaba uchun hisobot asosiy xulosalarni shakllantirish uchun kompressed shaklda zarurdir, korxona ishini yaxshilash uchun aniq takliflar bermoqda.
Hisobot yaxshi tahrirlanishi va grafika, diagrammalar yordamida tasvirlangan bo'lishi kerak.
Hisobotga talaba ilova qilishi kerak:
· O'qitish va kirish amaliyoti uchun taqvim;
Ta'lim amaliyotining sutkasi;
· Ta'lim va kirish huquqlari va jamoatchilik faoliyati talaba;
Asosiy va yordamchi organlarning bo'linmalari ishini tahlil qilish shakllari;
Taqvim rejasi, xarakterli, belgi va sarlavhaning sarlavhalari ro'yxati korxonaning rahbari tomonidan imzolanishi kerak va sertifikatlangan.
O'quv amaliyoti to'g'risidagi hisobot institutga qaytgandan keyin kafedraga kafedraga taqdim etadi. Amaliyot tugaganidan 2 hafta o'tgach, talabalar tafovut bilan hisobot berishadi.
Amaliyot to'g'risidagi hisobotlarni himoya qilish uchun komissiya 2-3 kishining bir qismi sifatida tayinlanadi. Komissiya boshqa kafedralarning vakillarini o'z ichiga olishi mumkin.
Amaliyot davomida talaba ishini baholashda komissiya hisobga olinadi:
· Korxonaning (tashkilot, institut) amaliyot boshlig'ining tavsiflari;
Amaliyot davrida talaba faoliyati (dasturning to'liqligi darajasi, boshqaruvni tashkil etish bo'yicha asosiy kasbiy mahoratni o'zlashtirish darajasi);
Hisobot to'g'risida hisobotda hisobotlarning sifati va talabalar javoblari sifati.
Hisobotni muhofaza qilish bo'yicha ish yoki qoniqarsiz baholash bo'yicha salbiy fikrlarni qabul qilgan o'quv dasturini bajarmagan talabalar amaliyotga qayta yo'naltiriladi yoki eng yuqori o'quv muassasasidan ushlab qolinadi.
O'zingizning yaxshi ishingizni bilim bazasida yuboring. Quyidagi shakldan foydalaning
Talabalar, aspirantlar, o'qish bazasini o'qishda va ishdagi ishlar bo'yicha foydalanadigan yosh olimlar sizga juda minnatdor bo'lishadi.
Joylashtirilgan http://www.allbest.ru/
Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi
FGBOU VPO
Ural davlat universiteti
Uzbekistan uzluksiz ta'lim instituti
Qisqartirilgan o'quv fakulteti
Diplom
"Davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisligi bo'yicha
3-kurs talabasi GR. Gmu-12
Pelogeina Aleksandr Vladimirovich
Ekaterinburg 2015.
Kirish
Xulosa
Kirish
o'z-o'zini boshqarish moslashuvchan taklifi
2015 yil 04 mayga qadar men Orenburskiy tumanining Xanskinskiy tumanidagi Uralskiylar Siraligi Munitsiti ma'muriyatida diplom oldidan oldim.
Amaliyot universitetda o'quv jarayonining eng muhim elementidir. Unda nazariy fanlar, malaka oshirish sohasida olingan bilimlarni birlashtirish va kengaytirishni ta'minlaydi amaliy ishishchi kuchida tajribaga ega bo'lish.
Amaliyotning maqsadi davlat va munitsipal organlardagi faoliyatning iqtisodiy tarkibiy qismi amaliy bilim va ko'nikmalarini olishdir.
Maqsad asosida diplom oldidan quyidagi vazifalar aniqlandi:
Tarmoq kengashi organining tuzilishi, maqsadlari, maqsadlarini, Urals Kengashi ma'muriyatining asosiy funktsiyalarini o'rganing;
Shahar hokimligida yuzaga keladigan iqtisodiy jarayonlar tahlili - Urals Kengashi ma'muriyati;
Meroslashning ishidagi muammolarni sotib olishni boshqarish nuqtai nazaridan aniqlash va ularni hal qilish yo'llarini ishlab chiqish;
Yozma amaliyot to'g'risidagi hisobot uchun materiallarni to'plang va umumlashtiring.
Ishlab chiqarish amaliyotining ob'ekti 2013-2015 yillarga mo'ljallangan Uralsomatlarning xarid faoliyati hisoblanadi.
Sanoat amaliyoti predmeti Urals Kengashining boshqaruvi hisoblanadi.
Amaliyot hisobotida "Ural Sanktonlar" munitsipalitet materiallari asosida yozilgan.
1. Uralskiy Villaxt kengashining munitsipalitasining xususiyatlari
"Uraltafter - Qishloq kengashi" 2003 yil 6 oktyabrda federal qonunga muvofiq. № 131-FZ "Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarishning umumiy tamoyillari to'g'risida" Orenburg viloyatining Kvartsen tumani chegaralarida mustaqil munitsipalitet. Rossiya Federatsiyasi, Federal qonunlar, qonunlar, qonunlar va Urals Kengashining Ustaviga muvofiq mahalliy o'zini o'zi boshqarish. Uralskiyning rasmiy nomi qishloq aholi punkti - Orenburg viloyatining Xanskinskiy tumanidagi "Ural Sances" ning shahar ta'limi.
Uraltining munitsipalitetining hududi 44943 ga 44943 ga.
Beshta aholi punkti qishloq kengashi hududida joylashgan:
"Uralskiy", "Maksim Gorky" qishlog'i, Pokrovka qishlog'idagi "Uralskiy" qishlog'i "Bolshevik qishlog'ida" Uralskiy qishlog'i.
Yuridik manzil: 462876, Orenburg viloyati, Kvarezen tumani, Uralskiy viloyati, maktab ko'chasi, 8.
Telefonlar: (353 64) 26-3-83
Faks: (353 64) 26-2-22
Deputatlar Kengashi raisiyo'enburg viloyatining Kvartsenskiy tumanidagi shahar ta'limi "Popova Lyubov Aleksandrovna" shahar ta'limi uchastkalari.
Qishloq kengashi hududida, bitta o'rta maktab, bitta tuman kasalxonasi, "Kvakken CHHK" ning to'rtta boshlig'i, "Kvakken CHH" ning to'rtta filiallari, bitta qishloq madaniyat uyi (Uralske qishlog'ida) ikki qishloq klublari, "Kvakken" Kvakken tarmoqlararo markaziy kutubxonaning ikkita filiali "( qishloq kutubxonalari), bitta pochta idorasi.
SPK Kolxektiv fermer xo'jaliklari, fermer xo'jaliklari, yakka tartibdagi tadbirkorlar ishlaydi.
Tuzilish
uralpal ta'lim magistral sag'irlari ma'muriyati
Orenburg viloyati Kvarzenskiy tumani
(Deputatlar Kengashining qarori bilan tasdiqlangan)
shahar ta'lim darajasi
2012 yil 26 dekabrda 102-son)
1. Munitsipal ta'lim ustavi tomonidan o'rnatilgan shahar pozitsiyalari "Ural Geners":
1) munitsipallikning boshlig'i.
2. Mahalliy ma'muriyatdagi kommunal xizmatning pozitsiyalari:
1) Nizom tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan, shahar pozitsiyasini almashtiradigan shaxslarning vakolatlari bajarilishini to'g'ridan-to'g'ri tasdiqlovchi kommunal xizmat lavozimlari:
a) Yosh postlar:
Qishloq Kengashining Ma'muriy markazi Ural qishlog'i hisoblanadi.
2015 yilda statistikaga ko'ra, aholi aholisi. Urals 1569 kishini tashkil etdi, shundan 813 erkak va 756 ayol.
Fuqarolik kengashining nizomiga binoan Uralchilikni tsenzura qilish (ma'muriyatni) ma'muriyati yuridik shaxsning huquqi yoki mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi hisoblanadi. Ma'muriyat federal qonunlar, mintaqaning qonunlari, davlat hokimiyati qonunlari, boshqa munitsipalitalitlar vakolatiga kiradigan va boshqa davlatlar vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha vakolatlarni o'z vakolati doirasida mahalliy masalalarni hal qilishda faoliyat olib boradi jismlar.
Ma'muriyat ma'muriyat rahbari tomonidan boshqariladi. Qishloq kengashi rahbarlari qishloq kengashi rahbari hisoblanadi. Ma'muriyat deputatlar Kengashiga hisobot beradi. Ma'muriyat tarkibi deputatlar Kengashi tomonidan qishloq kengashi rahbari tomonidan tasdiqlangan.
hokimligi mahalliy hukumatlar huquqiy asosi odatda qabul tamoyillari va xalqaro huquq normalari hisoblanadi, Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar, xalqaro shartnomalar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq beriladigan federal qonunlar Rossiya Federatsiyasi.
Ma'muriyat vakolati quyidagilar:
1) qishloq kengashi byudjetini ishlab chiqish va amalga oshirish;
2) qishloq kengashiga tegishli bo'lgan mol-mulkni boshqarish va boshqarish;
3) qishloq kengashini rivojlantirish rejalari va dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
4) kommunal korxonalar va kommunal institutlarni tashkil etish, qayta tashkil etish va bartaraf etish, ularning nizomini tasdiqlash, o'z rahbarlarining pozitsiyasini tayinlash va ishdan bo'shatish;
5) qishloq kengashi hududining obodonlashtirish va ko'kalamzorlashtirish bo'yicha ish olib borish, kommunal infratuzilma ob'ektlarini qurish va rekonstruktsiya qilish;
6) kommunal kompleksning tarifni boshqarish va demping tashkilotlari sohasida tartibga solish vakolati;
7) mahalliy lotereya va deputatlar kengashining roziligi bilan, mahalliy kreditlar, mahalliy kreditlar;
8) deputatlar Kengashining faoliyatini ta'minlash;
9) fuqarolarning federal qonunga muvofiq qishloq kengashi uchun ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ixtiyoriy ravishda amalga oshirishga jalb qilish to'g'risida qaror qabul qilish;
10) qishloq kengashi vakolatiga kiradigan va ushbu nizomga deputatlar Kengashining yoki fuqarolik kengashi kengashining vakolatlari yoki amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan vakolatlari vakolatiga kirmagan boshqa masalalarni hal qilish;
11) qonun hujjatlariga va ushbu ustavga muvofiq boshqa vakolatlarni, shuningdek federal va mintaqaviy qonunlar bo'yicha tayinlangan davlat kuchlarini amalga oshiradi.
12) munitsipal nazoratni amalga oshiring.
Qishloq ma'muriyatining tarkibiy bo'linmalarining funktsiyalari va vakolatlari, shuningdek ularning faoliyatini tashkil etish va ularning faoliyati qishloq qarorgohning tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi nizomga binoan ma'muriyat rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Qishloq kengashining mintaqasi "Ural" qishlog'ini, shuningdek, mulkchilik va maqsadlaridan qat'i nazar, qishloq kengashining chegaralarida boshqa erlar, shuningdek, qishloqlar kengashining chegaralarida joylashgan.
Poyafzaldagi mahalliy o'zini o'zi boshqarish - Rossiya Federal qonunlar, federal qonunlar, Orenburg qonunlari tomonidan belgilangan hollarda, uning kuchi va federal qonunlar tomonidan belgilangan hollarda, aholining kuchlari qo'llanilishi. Mustaqil va uning mas'uliyati cheklanganligi sababli, aholining tarixiy va boshqa mahalliy an'analarni hisobga olgan holda aholining manfaatlariga asoslangan va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari tomonidan qarori.
Mahalliy masalalar bo'yicha pozitsiya aholisi to'g'ridan-to'g'ri, mahalliy davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari shahar qonuniy hujjatlarini qabul qilishmoqda. Shaxsiy hukumatning federal qonunlari va Krasnoyarsk hududining qonun hujjatlari bo'yicha mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlariga, shahar huquqiy hujjatlari bo'yicha mahalliy davlat hokimiyati organlariga topshirilgan shaxslar tomonidan qabul qilingan, kommunal qonun hujjatlari asosida qabul qilingan. Krasnoyarsk hududi. Munitsipal qonun hujjatlari tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
1) hisob-kitob ustavi;
2) mahalliy referendumda (fuqarolar yig'inida) qabul qilingan huquqiy hujjatlar, hisob-kitob organining normativ va boshqa huquqiy hujjatlarida;
3) ushbu Nizomda hisob-kitoblar va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining rahbarining qonun hujjatlari.
Chegaralarni o'zgartirish Qishloq punktlarini o'zgartirish, Orenburg viloyatining aholi populyatsiyasining tashabbusi, shahar davlat hokimiyati organlari, shahar davlat hokimiyati organlari, davlat hokimiyati organlari, davlat hokimiyati organlari, federal qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi Orenburg viloyati qonunlari.
2. Shahar hokimligi ma'muriyati faoliyatini tahlil qilish
Munitsipallik boshqarmasi:
1) mahalliy davlat hokimiyati organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bajarilishini ta'minlaydi;
2) munitsipalitetning vakillik organining byudjet, rejalari, echimlarini ishlab chiqadi;
3) mahalliy byudjetni bajaradi va tasdiqlash uchun uning bajarilishi to'g'risidagi hisobotni taqdim etadi;
4) kommunal korxonalar va muassasalar faoliyatini muvofiqlashtiradi;
5) u hududni, kommunal infratuzilma ob'ektlarini obodonlashtirish va ta'mirlash, aholi uyi va ijtimoiy-madaniy ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan xizmatlarni takomillashtirish uchun mijoz bo'lib xizmat qiladi;
6) munitsipalitaning vakillik organi qoidalariga muvofiq, bu uning faoliyatini ta'minlaydi.
Munitsipallik ma'muriyatining amaldagi qonun hujjatlarida tashkil etilgan mahalliy o'zini o'zi boshqarish sub'ektlari bo'yicha tashkiliy va ma'muriy funktsiyalarning tashkil etilishi. Asosiylari:
1) Munitsipallik byudjetini tashkil etish va bajarish sohasida:
Munitsipalitarlik byudjetining byudjet loyihasining mahalliy byudjetining zaruriy hujjatlar bilan vakillik va vakillik organining vakolat organini tasdiqlash va tasdiqlash;
Munitsipalitorlik byudjetining ijrosi;
Munitsipalitetning byudjet daromadlari to'plami;
Munitsipalitorlik to'g'risidagi hisobotni munitsipalitorlik byudjetining ijrosi to'g'risidagi hisobot organining roziligi;
Yuridik shaxslarga mahalliy byudjetdan byudjet ssudalari va kommunal kafolatlarni taqdim etish tartibini belgilash;
Xarajatlar majburiyatlarini olib borish tartibini belgilash;
Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq munitsipalitarlikni saqlashning zaxira fondining mablag'larini sarflash tartibini belgilash;
Kommunal qarzlarni amalga oshirish, kommunal qarzni yuritish, texnik xizmat ko'rsatish va boshqarish tartibini belgilash;
2) hududning keng qamrovli va ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi sohasida:
Taraqqiyot, kommunalparm hududini ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish rejalari va ularni ijro etish to'g'risida hisobotlarning davlat tomonidan ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish rejalarining vakillik organini ishlab chiqish, taqdim etish;
Murakkab shahar va boshqa dasturlar va rejalarni amalga oshirish uchun boshqa mulkdorlarning moddiy va moliyaviy resurslarini jalb qilish;
Davlat rejalari va dasturlarini hokimiyat va dasturlarni rivojlantirish va davlat mulki bo'lganligi;
Davlat hokimiyati o'rnatilgan ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi rejalari va dasturlarini amalga oshirish uchun korxonalarni muvofiqlashtirish, muassasalarni muvofiqlashtirish;
Kichik va o'rta bizneslarga qulay faoliyat rejimini yaratish bo'yicha maslahat berish va ijodkorlikni yaratish;
3) erdan oqilona foydalanish sohasida:
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga binoan kommunal mulkning bir qismi bo'lgan yoki funktsional foydalanish asosida boshqa mulk egalariga tegishli yoki boshqa egalarga topshiriladigan qarorlar munitsipalitet hududidan;
Erni inventarizatsiya qilish va yer resurslarini boshqarish;
Doimiy (doimiy) foydalanish, pul o'tkazish (sotish) er uchastkalarini mulkka va ijaraga berish;
Munitsipalital ehtiyojlar uchun munitsipalitet chegaralarida xarid qilish va olib qo'yish, shu jumladan munitsipalitet chegarasi doirasidagi er uchastkalari;
Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq erdan foydalanish uchun to'lovlarni maishiy shakllanishning vakillik organini ishlab chiqish va tasdiqlash;
Amaldagi qonunchilikka muvofiq er, suv, yer qa'ri va boshqa tabiiy resurslardan foydalanish va himoya qilish ustidan nazorat;
Er, suv va boshqa savollar tabiiy boyliklarmahalliy hokimliklarning xulq-atvori bilan bog'liq qonun hujjatlari bilan bog'liq;
4) maishiy mulkda bo'lgan mulkni boshqarish sohasida korxonalar bilan munosabatlar, tashkilotlar:
Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq munitsipalitaning vakillik organi tomonidan belgilangan tartibda kommunal mulkka mol-mulkni boshqarish va yo'q qilish;
Munitsipalitet chegaralarida ko'chmas mulk ob'ektlarini inventarizatsiya qilish;
Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq kommunal mulkni xususiylashtirish dasturlarining vakillik organining rivojlanish va tasdiqlashiga bo'ysunish;
Aholi va dehqit fermer xo'jaliklari (fermer xo'jaliklari) xizmatida qatnashadigan mulkchilik shakllari va dehqon xo'jaliklari (Fermer) fermer xo'jaliklari bilan shug'ullanadigan korxonalarni munitsip ravishda shakllantirish hududida yaratishni targ'ib qilish;
Iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishdagi hamkorlik shartnomalari korxonalari va tashkilotlar bilan, iste'mol tovarlari va boshqa mahsulotlar ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish;
Munitsipalitetda yashaydigan va uy-joy sharoitlarini yaxshilash, uy-joy to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq yashash joylarini yaxshilash zarur bo'lgan kamchiliklarni ta'minlash
5) uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida va munitsipalitet hududini takomillashtirish sohasida:
Kommunal kompleks tashkilotlarning tovarlari va xizmatlari uchun tariflarni tartibga solish usulini aniqlash;
Kommunal kompleks tashkilotlarning tovarlari va xizmatlari iste'molchilari uchun mavjudligini aniqlash uchun foydalaniladigan mezonlar tizimini yaratish;
Muvofiqlashtirish ishlab chiqarish dasturlari kommunal kompleks tashkilotlari;
Kommunal infratuzilma tizimlarini rivojlantirish uchun kommunal kompleks tashkilotlarning investitsiya dasturlarini ishlab chiqish uchun texnik vazifalarni tasdiqlash;
Kommunal infratuzilmaning rivojlanishi uchun kommunal kompleksning investitsiya dasturlari loyihalarini ko'rib chiqish;
Iste'molchilarga narxlar (tariflar) hisoblashini amalga oshirish;
Kommunal infratuzilma tizimlarini rivojlantirish uchun tuzilgan shartnomalar loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish;
Kommunal kompleks tashkilotlarning investitsiya dasturlarini amalga oshirish shartlarini belgilaydigan kommunal infratuzilma tizimlarini rivojlantirish uchun kommunal infratuzilma tizimlarini rivojlantirish bo'yicha kommunal infratuzilma tizimlarini rivojlantirish bo'yicha kommunal infratuzilma tizimini ishlab chiqish;
Ekspertiza o'tkazish uchun tegishli tashkilotlar jalb qilish uchun loyihalarni amalga oshirish, tegishli tariflarni hisoblashning amal qilishini tekshirish, shuningdek kommunal kompleks tashkilotlarning iste'molchilari va xizmatlari iste'molchilari uchun mavjudligini tekshirish;
Kommunal kompleks tashkilotlarning ijrosi uchun majburiy bo'lgan ushbu federal qonun tomonidan belgilangan vakolatlar doirasida qarorlar qabul qiladi va qaror chiqaradi;
Ushbu federal qonun va Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida taqdim etilgan kommunal kompleks tashkilotlaridan ma'lumot so'rash.
Kommunal korxonalar mahsulotlari va xizmatlari ro'yxati va xizmatlari ro'yxati va servisga muvofiq kommunal tariflarni shakllantirish organining nizolarini ishlab chiqish va tasdiqlash;
Munitsipalitet hududini takomillashtirish qoidalarining munitsipalitasining vakillik organi tomonidan ishlab chiqish va tasdiqlash;
Kommunal uy-joy fondlari va muhandislik infratuzilmasining o'z mablag'lari va jalb qilingan mablag'lari hisobidan qurilish va texnik xizmat ko'rsatishni tashkil etish;
Obodonlashtirish, obodonlashtirish, munitsipalitet hududining joriy ta'mirlanishi;
Yakka tartibdagi va kooperatsion uy-joy qurish uchun sharoit yaratish;
Aholining uzluksiz kommunal xizmatlari, suv ta'minoti, kanalizatsiya, issiqlik ta'minoti, energiya ta'minoti, gaz ta'minoti, yoqilg'i aholisini ta'minlash choralarini ko'rishni ta'minlash;
Uy-joy chiqindilari va axlat yig'ish va eksport qilishni tashkil etish;
Marosim xizmatlarini tashkil etish, qabristonlarning to'g'ri holatini ta'minlash;
Ko'cha yoritish va ko'cha nomlari va uy raqamlari bilan ko'chalarni yoritish va o'rnatishni tashkil etish;
6) mahalliy ahamiyatga ega bo'lgan sohada:
Yo'lovchilar va yuklarni tashish uchun tariflarni shakllantirish va yuk tashishlar orqali shaharlarni tashish uchun tariflarni shakllantirish va uni birgalikda shakllantirish
Munitsipalitorlik hududida transport xizmatlarini tashkil etish;
Yo'llar va joylarni qurish, ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishni tashkil etish, avtobus bekatlari, avtotransport va boshqa transport infratuzilmasi vositalarini to'xtatish, avtoulovlar va boshqa transport infratuzilmasi vositalarini tashkil etish;
7) Uy va tijorat xizmatlari sohasida:
Aholining uy xo'jaligi va tijorat xizmatlari korxonalarining o'ziga xos va jalb qilingan mablag'lari hisobidan tuzish va texnik xizmat ko'rsatishni tashkil etish;
Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish;
Aloqa xizmatlari, umumiy ovqatlanish, savdo va mahalliy xizmatlarning aholisini taqdim etish uchun sharoitlar yaratish;
8) kommunal salomatlik va ta'lim sohasida;
Kommunal salomatlik va ta'lim ob'ektlarining o'z mablag'lari va jalb qilingan mablag'lari hisobidan qurilish va texnik xizmat ko'rsatishni tashkil etish;
Kasalliklarning oldini olishga, sog'liqni saqlashni himoya qilishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda qatnashish;
9) aholini ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sohasida:
O'z mablag'lari hisobidan aholiga ijtimoiy yordamning qurilishi, yaratish, tarkibiy institutlarining kommunal institutlarining qurilishi, tashkil etish, mazmuni;
Aholini qo'shimcha ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish;
Munitsipalitet aholisiga muhtoj bo'lganlar ustidan hibsga olish va vasiylik federal qonuniga muvofiq ravishda vasiylikka muvofiq yordam berish;
Ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarni o'z vaqtida aniqlashda, bunday bolalarni ota-ona qaramog'isiz qoldirib, bunday bolalarni hisobga olgan holda, bunday bolalarni hisobga olishda yordam berish;
Ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarning shaxsiy nomulkiy huquqlarini ta'minlash ustidan nazoratni amalga oshirish;
Vorislik shaklida vorislikka muhtoj bo'lgan fuqarolarni aniqlashda yordam berish;
Ota-ona ota-onalaridan mahrum qilish, ota-onalarning ota-onalariga berilish, ota-onalarning ota-onalarini qayta tiklash, bolalarni tarbiyalashdagi qarindoshlar, fuqarolarning ishg'ol qilinishi uchun ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish;
Bolalarning huquqlarini ota-ona qaramog'isiz qoldirmasdan, turar-joy binolarini begonalashtirishda qoldirilishini ta'minlash;
10) tarixiy va madaniy yodgorliklar, madaniyat, mahalliy urf-odatlar va urf-odatlarni rivojlantirish sohasida:
Munitsipalitet chegaralarida joylashgan mahalliy ahamiyatga ega mahalliy ahamiyatga ega bo'lgan madaniy meros ob'ektlarining (tarixiy va madaniy yodgorliklari) himoya qilish, asrash, tiklash va mazmuni;
Kommunal madaniy muassasalar faoliyatini qurish, mazmuni tashkil etish;
Aholi kutubxonasi xizmatini tashkil etish;
Qadoqlash va texnik xizmat ko'rsatish kutubxona fondlari Shahlil kutubxonalari;
Hordiq chiqarishni tashkil etish va madaniy tashkilotlar shahar aholisining aholisini taqdim etish uchun shart-sharoitlar yaratish;
Mahalliy an'anaviy xalq badiiy ijodini rivojlantirish, munitsipalitetda xalq badiiy sohalarini saqlash, tiklash va rivojlantirishda ishtirok etish, qatnashish;
11) davlat tartibi, qonuniylik, huquq va erkinliklarini ta'minlash sohasida fuqarolar:
Terrorizm va ekstremizmning oldini olish, shuningdek, davlat hokimiyati va munitsipalitetida terrorizm va ekstremizmning oqibatlarini bartaraf etish, shuningdek minimallashtirish va (yoki);
Jamoat tartibini muhofaza qilish uchun ixtiyoriy jamoat tartibini yaratish va faoliyatini, shu jumladan o'z mablag'lari hisobidan moliyalashtirishni rag'batlantirish;
Tabiiy ofatlar bo'lsa ekologik ofatlar, Korxonalar, muassasalar, tashkilotlar faoliyatini ta'minlash epidemiyalar, yong'inlar, najot va xalq hayotida, ularning salomatligi va huquqlari, moddiy boyliklarni asrab-avaylash, tartibini saqlab himoya qilish bilan bog'liq qonun chora-tadbirlar nazarda tutilgan jamoat tartibini katta buzilishi, ;
Munitsipalitet hududida yong'in xavfsizligini ta'minlash;
Uchrashuvlar, mitinglar, ko'chalarda, namoyishlar, sport, sport, sport va boshqa ommaviy tadbirlarni tashkil etish bilan bog'liq qonun hujjatlarida nazarda tutilgan chora-tadbirlar;
Mahalliy davlat hokimiyati organlarining korxonalar, muassasalar, mansabdor shaxslar va fuqarolar tomonidan kommunal shakllanish to'g'risidagi qarorlariga rioya etilishini amalga oshirish;
12) Atrof-muhitni muhofaza qilish sohasida:
O'z mablag'lari hisobidan atrof-muhit holatini yaxshilash choralarini o'tkazish;
Sanitariya qoidalariga, norma va gigiena standartlariga muvofiqlikni ta'minlashni tashkil etish;
Ekologik vaziyat haqida ma'lumot;
13) munitsipalitetning vakillik organi ma'muriyatiga kiritilgan boshqa vakolatlar.
Munitsipallik ma'muriyati mahalliy hokimiyat vakolatlariga javob beradigan har qanday savollarni qabul qilishga haqlidir, ular shahar vakillik organi va munitsipalitetning rahbari bilan bog'liq bo'lganlar bundan mustasno.
3. "Uralskiy" va "Uralskiy" qishloq kengashining munitsipalitetini maishiy xaridlar tizimini takomillashtirish bo'yicha takliflarni ishlab chiqish
Bugungi kunga qadar, ko'pgina munitsipalitetlarda, munitsipalitalitetlar markazlashtirilgan - Ma'muriyatning har bir tarkibiy bo'linmasi amalga oshiriladi - mustaqil ravishda etkazib beruvchilar (ajratilgan byudjet mablag'lari doirasida) va kommunal shartnomalar doirasida. Biroq, kommunal buyurtmalar bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun bir qator shaharlar ma'muriyatida maxsus tarkibiy bo'linmalar tashkil etildi. Bunday xizmatning mavjudligi potentsial ijrochilar va tarkibiy ma'muriyatchilik bo'limlari tomonidan biron bir taklifni, munitsipal buyurtmani tashkil qilish, tanlovlarni tashkil qilish, shahar buyurtmasi bo'yicha kontraktlarni amalga oshirish, ularning barcha shahar tartibidagi shartnomalarni imzolash, ularning bajarilishini nazorat qilish. Xaridlar markazsizlashtirish muammosi ko'plab kichik hokimiyatlarga xosdir. Mijozlar, qoida tariqasida, ishlarni, ishlarni, xizmatlarni sotib olishni professional darajada tushuna olmaydi. Kelgusida bu professional vakolatli organlarni amalga oshiradi va ular buyurtmalarni joylashtirish kerak va turli xil tovarlar, ishlar va xizmatlarning xususiyatlari bilan shug'ullanadi. Vakolatli organlarning funktsional imkoniyatlari, shartnomaning boshlang'ich narxini tashkil etish, shartnomani tuzish va ijro etish tartibini tasdiqlovchi to'g'ri texnik topshiriqni shakllantirish, uni to'g'ri texnik topshiriqni shakllantirish masalalari, yakuniy natijani tahlil qilish. Ushbu taklifning mohiyati - bu shaharning ma'muriyati doirasida yoki kompaniyani xarid qilishning samarasini olishi maqsadida, xarid qilish shartlari har bir holatda talab qilinishi kerakligini aniqlash uchun birlashtirilishi kerak. munitsipal buyurtmani. Bunday faoliyatni tashkil etishning mumkin bo'lgan variantlarini ko'rib chiqing: 1) ma'muriyat doirasida tegishli bo'limni yaratish; 2) Ushbu ishlarning bajarilishi uchun tanlov. Birinchi variantda bu sizning baholash mezonlarini o'rnatishga imkon beradi, ammo moddiy xarajatlarni talab qiladi. Bundan tashqari, qaror qabul qiluvchilar tomonidan korruptsiya tufayli, qaror qabul qiluvchilarning korruptsiya qilish ehtimoli sezilarli darajada oshadi. Ikkinchi variant yanada afzalroq, chunki uchinchi tomon xaridlari shartlaridan foydalanganligi sababli, maslahatchilarning kompaniyasining takliflarini baholash natijalari bo'yicha maslahatchi kompaniyasining to'g'ridan-to'g'ri foizlari tufayli ularning ob'ektivligi va oqilona oshiradi. Shuningdek, u moddiy xarajatlarni talab qiladi, ammo korruptsiya tarkibiy qismi chiqarib tashlanadi. Ta'kidlash joizki, kommunal va mintaqalararo hamkorlik pozitsiyasidan sotib olishni markazlashtirish, ular xaridni optimallashtirishni optimallashtiradi. Ushbu taklif katta uyushmalar doirasida moddiy-texnik ta'minot jarayonini optimallashtirishdir: tuman yoki bir nechta sohalarda. Pul mablag'lari, moddiy va boshqa manbalar, shaharlararo iqtisodiyot birlashmalari, shaharlararo iqtisodiy kompaniyalar, yopiq aktsiyalar va mas'uliyatli jamiyatlar shaklida (8-moddaning 4-qismi) hal qilish uchun tuzilishi mumkin Mahalliy muammolar. .68 FZ-№ 131-FZ, shuningdek, bir nechta munitsipalitetning vakillik organi tomonidan tashkil etilgan boshqa davlatlar, notijorat tashkilotlari tomonidan tashkil etilgan tartibda tashkil etilgan avtonom notijorat tashkilotlari va poydevorlari (8-moddaning 4-qismi esa 131-FZ-№69-modda bilan birgalikda). Bunday shaharlararo birlashmalarning faoliyati fuqarolik huquqi talablariga muvofiq amalga oshiriladi. Interullipal birlashmalar - kommunal xo'jalik yurituvchi davlatlar tomonidan mahalliy ahamiyatga ega masalalarni birgalikda hal qilish uchun foydalaniladi; Shunga ko'ra, uni mahalliy davlat hokimiyati organlarining vakolatlariga o'tkazib bo'lmaydi (131-FZ-sonning 8-qismi).
Mahalliy boshqaruvlar tomonidan Orenburg viloyatida kommunal xizmatlar ko'rsatish bo'yicha kommunal xizmatlarni tashkil etish deyarli ishlab chiqilmagan. Turli munitsipalitetlarning manfaatlarini muvofiqlashtirish va munitsipalitetning manfaatlarini muvofiqlashtirish va munitsipalitetning manfaatlarini ta'minlash, munitsipalitetning ahvoli va ushbu inshootlarning mulkini o'z mulkiga topshirishda qat'iylik tashkil etilgan tashkilotlar. Cheklangan resurslar sharoitida yordamchi funktsiyalarni taqdim etish xarajatlarini optimallashtirish ahamiyati oshadi. Shu munosabat bilan mahalliy ma'muriyatlarning yordamchi yordamchi funktsiyalarini tashkil etishga to'rtta yondashuv mavjud: 1) uchinchi tomon ma'muriyatining shartnoma asosida mahalliy ma'muriyatning xizmat vazifalarini berish; 2) shartnoma asosida turli aholi punktlari ma'murlari o'rtasida yordamchi funktsiyalarni ajratish; 3) hisob-kitob ma'muriyatlarining muayyan funktsiyalarini Tuman ma'muriyatining shartnoma asosida amalga oshirish; 4) aralash qismni ajratish. Ushbu yondashuv bo'yicha yordamchi xizmat uchun ro'yxatga olingan autsorsing variantlarining kombinatsiyasini o'z ichiga oladi. Shuni ta'kidlash kerakki, rus sharoitida san'atda bunday yondashuvlar san'atda mavjud. 25-sonli 44-iyulda, eng yaqin munitsipalitetlar o'rtasida xarid qilish imkoniyati paydo bo'ldi. Shunday qilib, kommunal ehtiyojlarni sotib olish tizimini takomillashtirish bo'yicha taklif qilingan chora-tadbirlar quyidagicha: 1) birinchi bo'lib, shahar buyurtmasini baholash uchun eng maqbul shart-sharoitlarni tanlashga imkon beradigan darajada sezilarli darajada ko'rib chiqiladi; 2) Ikkinchi eng muhimi xaridlarni optimallashtirish uchun shaharlararo va mintaqalararo hamkorlikdan foydalanishni ko'rib chiqadi. Taklif etilayotgan faoliyatni samarali amalga oshirishning asosiy shartlari, etkazib beruvchilar bilan o'zaro hamkorlikni amalga oshiruvchi va rejalashtirilgan xaridlarni baholashni amalga oshirishni amalga oshirishni maqsad qilib, etkazib beruvchilardan suiiste'mol qilinish imkoniyatini bartaraf etish uchun o'zaro hamkorlikni amalga oshirishdir. Umumiy holatda ushbu tadbirlar vayronagarchilikning 80% dan ortig'ini berishi mumkin.
Xulosa
Amaliyot davrida, birinchi navbatda, ulaldoshlar ma'muriyati faoliyati bilan tanishish amalga oshirildi. Normativ hujjatlar, ma'muriyatning Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarish tashkilotining umumiy tamoyillari bo'yicha (Federal Qonun »faoliyatini tartibga soluvchi (" Federal qonun ", Nizom, ish tavsifi va boshqalar. Ma'muriyat misolida, mahalliy davlat hokimiyati organlarining nazariy asoslari, shuningdek mahalliy o'zini o'zi boshqarish huquqiy asoslari o'rganildi.
Amaliyot davomida Ural Senar ma'muriyatining asosiy faoliyatini o'rganib chiqdi, qishloq xo'jaligi Kengashiga, ushbu hamkorlik, mahalliy o'zini o'zi boshqarish tizimida boshqariladigan vazifalar bilan o'zaro munosabatlar.
Kommunal buyurtmalarni shakllantirish va joylashtirish mahalliy hokimiyat organlarining mahalliy muammolarni hal etish vakolatiga mansubdir.
Mahalliy hukumatlar va vakolatli shahar institutlari tovarlar, ish va ta'sis yurituvchi sub'ektlar qonunlari bo'yicha mahalliy davlat hokimiyati organlariga olib boriladigan tovarlar, ish va mahalliy aholiga olib boriladigan xizmatlarni amalga oshirish uchun mijoz sifatida ishtirok etishlari mumkin Rossiya Federatsiyasining.
Mahalliy byudjet hisobidan tovarlarni etkazib berish va xizmatlarni taqdim etish uchun munitsipal buyurtmani mahalliy byudjet hisobidan to'lanadi.
Ushbu kommunal buyurtmani joylashtirish tanlov asosida amalga oshiriladi, chunki kommunal buyurtmani joylashtirish, tovarlar, ishlar va xizmatlarning narxlari yoki tovarlarni sotib olish, ishlarni sotib olish va sotib olish holatlari va bitta ijrochida xizmatlar.
Kommunal buyurtmani shakllantirish, joylashtirish, ularni bajarish va nazorat qilish tartibi Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq mahalliy qonunlar va mahalliy hokimiyatlarning normativ-huquqiy hujjatlari tomonidan belgilanadi.
Amalda, o'rganish botqoqliklar ma'muriyatini kommunal xaridlar tizimi tomonidan o'tkazildi.
Tadqiqot natijasida kommunal xaridlar tizimini takomillashtirishning quyidagi usullari taklif etildi:
1) birinchi navbatda, shahar buyurtmasini baholashning markazlashtirilganligini sezilarli darajada ko'rib chiqamiz, bu tanlovlarni o'tkazish uchun maqbul sharoitlarni tanlashga imkon beradi;
2) Ikkinchi eng muhimi xaridlarni optimallashtirish uchun shaharlararo va mintaqalararo hamkorlikdan foydalanishni ko'rib chiqadi.
Taklif etilayotgan faoliyatni samarali amalga oshirishning asosiy shartlari, etkazib beruvchilar bilan o'zaro hamkorlikni amalga oshiruvchi va rejalashtirilgan xaridlarni baholashni amalga oshirishni amalga oshirishni maqsad qilib, etkazib beruvchilardan suiiste'mol qilinish imkoniyatini bartaraf etish uchun o'zaro hamkorlikni amalga oshirishdir. Umumiy holatda ushbu tadbirlar umumiy xarajatlarning 80% dan ortig'ini berishi mumkin.
Posted Albest.Ru saytida.
Shunga o'xshash hujjatlar
Mahalliy o'zini o'zi boshqarishning hududiy asoslari, munitsipalitetlar va ularning xususiyatlari. Munitsipalitet hududining chegaralari va tarkibi, ularning tashkil etilishi va o'zgarishi. Ikki darajali mahalliy o'zini o'zi boshqarish tizimining mohiyati.
kurs ishi, qo'shilgan 19.03.2015
Mahalliy o'zini o'zi boshqarish va uning mansabdor shaxslari tizimi va mansabdor shaxslari. Munitsipalitetning ustavi, boshqa kommunal qonun hujjatlari. Mahalliy hokimiyatlarning iqtisodiy asoslari kontseptsiyasi: kommunal mulk va mahalliy byudjet.
kurs ishlari, qo'shildi 05/23/2009
Mahalliy o'zini o'zi boshqarish tushunchasi. Munitsipalitetlar o'rtasidagi mahalliy muammolarning farqlanishi. Munitsipalitaning vakillik organining vakolatlari. Mahalliy ma'muriyat rahbarining holati. Ish menejerlarini rejalashtirish shakllari.
kurs ishi, qo'shilgan 01/15/2011
Munitsipalitetda mahalliy o'zini o'zi boshqarish tizimining tuzilishi. Tarix siyosiy partiyalar Chelyabinsk. Siyosiy partiyalar va ularning Argayash shahar tumani deputatlari deputatlari majlislari materiallari bo'yicha mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari saylovidagi roli.
kurs ishi, qo'shilgan 23.10.2012
Rossiyada mahalliy o'zini o'zi boshqarishning tashkiliy-huquqiy asoslari. Tuman tumanidagi vakillar, boblar va nazorat va hisoblash palatasining vazifalari. Mahalliy o'zini o'zi boshqarishning konstitutsiyaviy vakolatlarini amalga oshirish uchun sharoit yaratish.
kurs ishlari, qo'shilgan 07/20/2016
Nazariy asos Mahalliy o'zini o'zi boshqarish tashkilotlari. Mahalliy muammolarni hal qilishda aholining ishtirokini ta'minlash. Xamo-Ugrada mahalliy o'zini o'zi boshqarishning huquqiy asoslari. Huquqiy tartibga solish subyektlari. Kommunal huquqiy hujjatlar tizimi.
kurs ishlari, qo'shilgan 01/13/2011
Zamonaviy Rossiyada mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari faoliyatining huquqiy asoslari. Azov shahridagi Dumani tashkil etish. Mahalliy hokimliklarning vakillik organining munitsipalitetda shakllanishi va faoliyati.
tezislar 02/20/2015
Mahalliy o'zini o'zi boshqarish tushunchasi va tamoyillari. Mahalliy o'zini o'zi boshqarishning huquqiy asoslari. Mahalliy o'zini o'zi boshqarishning hududiy asoslari. Mahalliy o'zini o'zi boshqarishning moliyaviy-iqtisodiy asoslari. Mahalliy boshqaruv.
kurs ishlari, qo'shilgan 23.08.2007
KIMSSKQUK TUMANI MUHOFAZASI MUNOSABATLIGILARINING Mahalliy davlat hokimiyati tuzilishini o'rganish. Munitsipalitetning vakili, montajerlik va ijro etuvchi organlarining ishini tahlil qilish. Ushbu organlarning faoliyatidagi muammolarni aniqlash.
kurs ishi, qo'shilgan 08.02.2017
Mahalliy o'zini o'zi boshqarishning umumiy va huquqiy asoslari umumiy tamoyillari. Mahalliy o'zini o'zi boshqarishning hududiy asoslari. Mahalliy o'zini o'zi boshqarish xususiyatlari. Munitsipalitetning nizomi, chunki mahalliy ahamiyatga ega asosiy huquqiy harakat.
Federal Davlat Ta'lim muassasasi
Oliy kasb ta'limi
Shimoliy Kavkaz davlat xizmati Fanlar akademiyasi "
Davlat va munitsipal ma'muriyat bo'limi
Kurs ishi
"Oliy Kasbiy ta'lim ixtisosligi bo'yicha" davlat va munitsipal boshqaruv "
Ijrochi talaba
GMU fakulteti
Guruhlar
ilmiy maslahatchi
Rostov-Don
Kirish ............................................... ................................................. ..... 3.
1. Davlat qurilmasi va nazorati ......................... beshta
1.1 Zamonaviy Rossiyaning Davlat qurilmasi ..................... beshta
1.2 Davlat boshqaruvi davlatining vazifalari va usullari ... 7
2. Davlat va munitsipal boshqaruv: hozirgi va kelajakdagi mutaxassislik bo'yicha ......................................................... ................................................. . to'qqiz
2.1 GMU mutaxassisligiga xizmat ko'rsatish ......................... ........ to'qqiz
2.2. Oliy kasb-hunar ta'limi doirasida "Davlat va munitsipal menejment" mutaxassisligini shakllantirish ............ 13
3 .Mutaxassis va uning faoliyatini o'qitish uchun talablar ............ ..20
3.2. Mutaxassisni tayyorlash uchun talablar ............................. .... 23
Xulosa ....................................... ............................
Foydalanishlar ro'yxati ............................... .............................. 26
Kirish
Hukumat sifati asosan boshqaruv organlari xodimlarining xodimlarining kadrlar tarkibi bilan belgilanishi haqidagi bayonotning katta bo'rtati bo'lmaydi kasbiy bilim va ularni o'z faoliyatida qo'llash qobiliyati.
Shu bilan birga, davlat xizmatida band bo'lgan odamlarning professionalligi "sanoat" bilimlari, bu radikal almashtirish davrida davlat, jamiyat va alohida fuqarolar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar mexanizmlarini, bu "sanoat" bilimlarini o'z ichiga olmaydi ilgari yangilariga amal qiladigan barcha narsalar. Davlat apparati ishini yangi tarzda tashkil etish zarurligini tushunish, yangi ijtimoiy institutni "davlat xizmati" sifatida joriy etishga olib keldi.
Davlat xizmatining rus haqiqatlariga mos keladigan zamonaviy, zamonaviy va zamonaviy shakllanishini tezlashtirish uchun 1991 yilda ixtisoslashtirilgan tizimni yaratishga qaror qilindi ta'lim muassasalari (Keyinchalik xodimlar markazlari davlat markazlariga aylantirildi, ularning asosiy vazifasi davlat va kommunal xodimlarning malakasini oshirish, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.
Biroz vaqt o'tgach, 1992 yil boshida oliy o'quv yurtlari mutaxassisliklari klassifikatori bo'yicha "Davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisligi kiritildi.
Tanlangan mavzuning dolzarbligi zamonaviy, fan menejment dunyosida va ushbu kasb mutaxassislari tomonidan tobora kuchayib borayotgani va ushbu mutaxassislik mutaxassislari tomonidan berilgan barcha roldan yuqori.
Boshqaruv har qanday bosqichda: Korxonalar, bank, o'quv yurti, kasalxonalar, davlatlar, Shaharlar va boshqalar.
Shunga ko'ra, bu ishlab chiqarish, moliyaviy, ijtimoiy, davlat, munitsipal va boshqa boshqaruv bo'lishi mumkin.
Bu uzoq vaqtdan beri yaroqsiz menejerlar mumkin qisqa vaqt Bankrotlik va iqtidorli menejerni - muvaffaqiyatga erishish uchun korxonani yarating. Xuddi shu narsa shaharga tegishli. Zamonaviy shaharni eng yirik sanoat korxonasi o'rniga boshqarish oson emas. Menejment menejment fanligi sifatida iqtisodiyot iqtisodiyot bilan chambarchas bog'liqdir. Eng yirik kapitalistik firmalarda professional iqtisodchilar va menejerlar davlatlarida saqlanadi, universitet markazlarida xodimlar xodimlarining xodimlarini tayyorlashadi. Yo'q zamonaviy bilimlar Iqtisodiyot va menejment sohasida samarali biznesning iloji yo'q.
Zamonaviy menejer faqat yuqori talablarga ega. U iqtisodiyot, siyosat, moliya, huquqlar, inson psixologiyasi, jamoada ishlash imkoniyatini, aniq va mantiqiy ifoda etish va o'z fikrlarini aniq va keng qamrovli va tsivilizatsiya qilish haqidagi fikrlarini tushunishi kerak , madaniy shaxs. Shahar (munitsipal) menejeri uchun odamlar bilan ishlash, aholi bilan ishlash alohida ahamiyatga ega. Axir, shahar hokimiyati odamlar manfaati uchun mavjud va faqat aholining yordamiga tayanish uchun samarali ishlaydi. Kelgusi menejerlar vazifasi - zamonaviy balandlikda bo'lish
talablar.
Shuning uchun maqsad muddatli qog'oz Davlat va menejment va menejmentning yuqori kasb-hunar ta'limi doirasida "davlat va munitsipal menejment" mutaxassisligini, mutaxassis va uning faoliyatini tayyorlash uchun talablarni shakllantirish.
Ushbu maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalar belgilanadi:
Zamonaviy Rossiyaning davlat qurilmasi
Davlat funktsiyalari, davlat boshqaruvi vazifalari va usullari
Oliy kasb-hunar ta'limi doirasida "Davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisligini shakllantirish
Mutaxassisning yo'nalishlari va faoliyati
Mutaxassisni tayyorlash uchun talablar
1. Davlat qurilmalari va boshqaruvi
1.1 Zamonaviy Rossiyaning Davlat qurilmasi
1993 yilda Rossiya Federmistumida qabul qilingan Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasiga binoan Rossiya demokratik federal yuridik davlati - demokratik federal yuridik davlat (1-modda).
Inson, uning huquqlari va erkinliklari eng yuqori qiymatdir. Inson huquqlari va erkinliklari va fuqarolik deganda, tan olish, tan olish va himoya qilish (2-modda). Uning ko'p millatli odamlari (3-moddaning 1-moddasi) bo'lgan suverenitet tashuvchisi va yagona manbasi. Rossiya Federatsiyasi va federal qonunlar Konstitutsiyasi Rossiya Federatsiyasi hududida ustunlikka ega (4-moddaning 2-bandi).
Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy davlat bo'lib, uning siyosati munosib hayotni va erkin inson rivojlanishini ta'minlaydigan sharoit yaratishga qaratilgan ijtimoiy davlatdir.
Rossiya Federatsiyasi mafkuraviy va siyosiy xilma-xillikni va ko'ppartiyni tan oladi. Hech bir mafkura davlat yoki majburiy sifatida belgilanishi mumkin (13-modda).
Rossiya Federatsiyasi dunyoviy davlatdir. Hech bir din davlat yoki majburiy ravishda o'rnatilishi mumkin emas (1-mart).
Rossiya Federatsiyasida davlat hokimiyati qonun chiqaruvchi, ijro etuvchi va sudga ajratish asosida amalga oshiriladi. Qonunchilik, ijro etuvchi va sud hokimiyati mustaqil.
Davlat hokimiyati federal hokimiyatlari prezident hisoblanadi
RF, Federal Assambleya (Federatsiya Kengashi va Davlat Dumasi), Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi sudlari (10-modda). Boshqa maqolalarda, Konstitutsiya ro'yxatga olingan organlarning har birini shakllantirish funktsiyalari, vakolatlari, vakolatlari va tartibini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi subyektlarida davlat hokimiyati ular tomonidan shakllantirilgan davlat hokimiyati faoliyat ko'rsatmoqda (10-moddaning 2-bandi).
Rossiya Federatsiyasi federal shtat sifatida federatsiyaning 89 ta sub'ektlaridan iborat. Ular respublikalar (21), qirralari (69), viloyat (Moskva va Sankt-Peterburg), avtonom mintaqa (10) - 65-modda. Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlari teng (1-modda. 1-modda). Konstitutsiya Rossiya Federatsiyasining istisnomuloqatsiyasida (71-modda) va Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarini birgalikda boshqarish masalalari (72-modda). 71 va 72-moddalarda ro'yxatga olinmagan masalalar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari davlat hokimiyatining to'liq to'liqligiga ega bo'lishi aniqlandi (73-modda).
Rossiya Federatsiyasining mahalliy hokimiyat organlari davlat organlari tizimiga kiritilmagan mahalliy hokimiyatlarni (12-modda) olib borishmoqda.
1.2 Davlat boshqaruvi davlatining vazifalari va usullari
Funktsiya, davlat vazifalari nimada, davlat boshqaruvi nima o'zi, u nima qaror qilishi va qanday boshqarish kerak? Davlat funktsiyalarini ajratish mumkin: ichki va tashqi.
Davlatning ichki funktsiyalari quyidagilardan iborat:
a) fuqarolarning huquq va erkinliklarini himoya qilish, ularning hayoti, qadr-qimmati, mulkiy;
b) iqtisodiyotni, xo'jalik faoliyatini davlat tomonidan tartibga solish;
c) ijtimoiy sohani, madaniy, ilmiy va boshqa tadbirlarni davlat tomonidan tartibga solish;
d) jazo funktsiyasi - davlat tizimiga, mulk, hayotga, huquq va erkinliklarga urinishlarni bostirish, jamoat tartibi, jamoat tartibi buzilishi.
Ushbu vazifalarni hal qilishda davlat ma'muriy-iqtisodiy tartibga solish usullaridan, shuningdek mafkuraviy ta'sir usullarini ishlatadi. Ma'muriy usullar - qonunlarni ijro etish majburiyligi, ularni bajarmaslik uchun jazo tizimini nashr etish. Iqtisodiy tartibga solish soliq tizimi, bojxona to'lovlari, byudjet mablag'lari, aktsiz solig'i, ijtimoiy va boshqa imtiyozlar tizimi, ba'zi faoliyat turlari qo'llab-quvvatlanadigan yoki cheklangan. Mafkuraviy ta'sir ommaviy axborot vositalarida amalga oshiriladi va fuqarolarda vatanparvarlik, o'z mamlakatida mag'rurlik tuyg'usini, uning farovonligini targ'ib qilish istagi. Vatotsizlikning tarbiyalanish vositalaridan biri bu davlat ramzi bilan foydalanishdir.
Shu bilan birga, davlat fuqarolarning shaxsiy manfaatlariga xalaqit bermasligi kerak, agar u boshqa fuqarolarning manfaatlariga yoki biznes manfaatlariga ta'sir qilmasa, agar ular kiysalar, agar ular kiyishsa, ishbilarmonlik sub'ektlari, siyosiy partiyalar, diniy va boshqa tashkilotlar faoliyatida qonun.
Tashqi davlat funktsiyalari:
a) chegaralarni himoya qilish, mamlakat suvereniteti va mustaqilligini himoya qilish;
b) tashqi siyosat faoliyati;
v) tashqi iqtisodiy faoliyat;
d) chet elda fuqarolarining manfaatlarini taqdim etish va himoya qilish;
e) dunyodagi nufuzini kuchaytirish, katta va iqtisodiy mustahkam davlatlar uchun munosib o'rinni egallash, ta'sir doirasi va o'tmishdagi davrlarda - mustamlakalarni egallab olish.
Davlatning tashqi maqsadlarini echish usullari: diplomatik, iqtisodiy va harbiy va harbiy xizmat.
2. Davlat va munitsipal boshqaruv: hozirgi va kelajakdagi mutaxassislik bo'yicha
2.1 GMU mutaxassisligiga xizmat ko'rsatish
1992 yil mart oyida mutaxassislik klassifikatoriga kiritilgan paytdan boshlab boshlangan GMU mutaxassisligini shakllantirish, mamlakatda davlat va kommunal xizmat ko'rsatish tizimi shakllanishidan ajralib chiqadi.
Mutaxassislik Rossiyada davlat va kommunal xizmatning parametrlarini aniqlaydigan me'yoriy bo'lmagan vaqt mavjud bo'lmagan paytlar kiritildi. O'sha paytda faqat Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatlari to'g'risidagi qonunlari ko'rib chiqildi va kontseptsiyaviy ravishda ajralib chiqdi. Shu sababli, ushbu mutaxassislik bo'yicha ta'lim mazmunini shakllantirish jamoat xizmati, mavjud xorijiy va paydo bo'lgan davlat xizmatlari haqidagi umumiy g'oyalarga asoslanishi mumkin ichki tajriba.
Davlat xizmatini tartibga soluvchi birinchi rossiyaviy tartibga soluvchi aktsiya, xususan, ta'lim talablari (Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Prezidentining 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 1993 yil 22 dekabr, 2267 yil 2267 yil 2267-son Farmoni) Reflulyatsiyalarni tasdiqlash to'g'risida Federal Davlat xizmatida "Prezident va Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1993 yil, 52-son, San'at. 5073-modda.
Rossiyada qabul qilingan ta'limni boshqarish sxemasi asosida ushbu mutaxassislik federal ta'lim organi tomonidan va tegishli ravishda davlat (va munitsipal) xizmat ko'rsatadigan ushbu organ tomonidan tushunish o'lchovi bilan belgilanadi Rossiya. Mutaxassisligi (bir vaqtlar) vaqt bor edi (davlat va mintaqaviy boshqaruv". Rus Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati asoslari" qonunida klassifikatordagi bunday mavjud bo'lmagan mutaxassisliklar haqida eslatib o'tilgan edi "Davlat boshqaruvi" (Ushbu Qonunning 6-bandi). Hozirgi kunda (18.02.99 ning ushbu Qonuniga amal qildi (18.02.99) Mutaxassislikning nomi mavjud voqelikka muvofiq ko'rsatilmagan. Davlatning davlat ta'lim standartlarini taqqoslash. 1995 yilda qabul qilingan "birinchi avlod", "Davlat va munitsipal menejment" va "menejment" kabi turli mutaxassislar bo'yicha mutaxassislar tayyorlash uchun talablarning deyarli to'liq tasodifidir.
Ushbu misolda davlat va kommunal xizmat ko'rsatish va xizmatning o'zi o'rtasidagi aloqa tizimi o'rtasida muloqotning eng aniq yorilishi ko'rinadi. Agar ushbu mutaxassislik bo'yicha mutaxassislar uchun litsenziyalarga ega bo'lgan 150 ga yaqin davlat va nodavlat universitetlari bo'lsa, talabalarning muhim mohiyatiga ega va birinchi oliy ta'lim olish va birinchi oliy ma'lumotni olish, qat'iy ravishda o'qidilar. universitet hozirgi qonunlar Universitet tugaganidan so'ng darhol davlat yoki munitsipal xizmat ko'rsatishda qabul qilinishi mumkin emas.
Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi davlat federatsiyasi uchun davlat xizmatlari tizimida murojaat qilgan shaxslarga qo'yiladigan talablar to'g'risidagi qonun hujjatlarida, davlat xizmatlari tizimidagi postlar tizimida talablarni aniqlagan holda ish tajribasiga (qoida tariqasida, kamida yil) talablar kiradi. "Irkutsk" davlat xizmati to'g'risida "gi qonundan parvozni tasvirlash (Irkutsk viloyatining 11.06.1999 yildagi Irkutsk viloyati qonuni tomonidan o'zgartirilgan):
"B) etakchi va katta "Davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisligi bo'yicha yuqori kasbiy ta'lim Ykala, mintaqaviy davlat xizmatlari yoki ta'limning mintaqaviy davlat postlarining ixtisoslashuviga ko'ra ekvivalent hisoblanadi.
ichida) junior uchun Viloyat davlat xizmatlari mintaqaviy davlat xabarlari - o'rta kasb-hunar ta'limi Viloyat davlat xizmatlari yoki ta'limning mintaqaviy davlat xabarlari ixtisoslashuviga ko'ra, ekvivalent hisoblanadi. "
".... Mintaqaviy davlat xizmatining mintaqaviy davlat pozitsiyalariga muvofiq, mutaxassislik bo'yicha tajriba va tajriba uchun quyidagi malaka talablari o'rnatilgan:
a) eng yuqori mintaqaviy davlat pozitsiyalari - kamida ikki yil davomida mintaqaviy davlat pozitsiyalarida mintaqaviy davlat xizmatlari tajribasi yoki kamida besh yil mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi ;
b) asosiy mintaqaviy davlat pozitsiyalari - kamida ikki yil yoki kamida ikki yil davomida etakchi mintaqaviy davlat pozitsiyalarida mintaqaviy davlat xizmatining tajribasi;
c) etakchi mintaqaviy davlat pozitsiyalari - kamida ikki yil davomida mintaqaviy davlat pozitsiyalarida mintaqaviy davlat xizmatlari tajribasi yoki kamida uch yil mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi ;
d) katta mintaqaviy davlat postlari - kamida uch yil mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi ;
e) o'smirlardagi o'spirin davlat xabarlari - da'vo yubormasdan .
Kerakli tajribaga ega bo'lmagan taqdirda fuqaro tayinlanishi mumkin. Sertifikat natijalari bo'yicha pozitsiyaga tayinlanishi mumkin. "
Bunday qoidalar davlat xizmatini tartibga soluvchi qonunlarda Rossiya Federatsiyasining deyarli barcha ta'sis subyektlarida mavjud. Oqsoqollardan boshlanadigan postlarni joylashtirish uchun hamma joyda tajribaga talablar mavjud. Faqat kichik postlar uchun ish tajribasiga hech qanday talablar yo'q, ammo ushbu xabarlarni bosib olish uchun etarli o'rta kasb-hunar ta'limi .
Sertifikatlash natijalari bo'yicha pozitsiyalarni sertifikatlash natijalariga ko'ra, qoida tariqasida, davlat xizmati tizimida bo'lganlarga murojaatlar kiritilgan. Men qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holda, tanlov xabarlari tizimi musobaqalar asosida taqdim etilayotgan darajada to'g'ri tarqalishni olmadim. Va ko'plab universitetlarning bitiruvchilari o'zlarining davlat va munitsipal idoralardagi bilimlarini qo'llashsa-da, bu shunga qaramay, normativ-bezatilgan tizim tufayli bu unchalik emas.
Natijada, davlat va maishiy xizmat ko'rsatish tizimidagi pozitsiyalarni joylashtirish uchun zarur bo'lgan pozitsiyalarni joylashtirish uchun zarur bo'lgan bilimlarni kuchaytirmaydigan fanlarni joriy etadigan fanlar bo'yicha deyarli barcha universitetlarning barcha universitetlari, va ular Bitiruvchilar ushbu tizimdan tashqarida ish bilan ta'minlashga yordam bering.
U ushbu amaliyotni tarqatish, "Davlat va munitsipal idoralar" mutaxassisligiga iqtisodiyot va menejmentning "menejer" ning malakasi bilan iqtisod mutaxassislari guruhiga tayinlashda hissa qo'shadi. Garchi aniq bo'lsa-da, Xizmatning davlat funktsiyalari xodimlari tomonidan amalga oshiriladigan xizmatning o'ziga xosligi nafaqat iqtisodiyot va boshqaruv sohasida, balki huquqshunoslik, siyosatshunoslik, sotsiologiya sohasida ham muhim bilimlarni taklif qiladi. Shu munosabat bilan ushbu ixtisoslikni (masalan, davlat va munitsipal boshqaruv sohasidagi mutaxassis »guruhiga kiritish uchun ushbu mutaxassislikning mantiqiy topshirig'i bo'ladi.
Bu Rossiyada va davlat va shahar xizmatida yaxshi bezatilgan ixtisoslik ixtisoslashuv tizimi ("Davlat xizmat ko'rsatuvchi postlar" kontseptsiyasining "Ixtisoslashgan kontseptsiyaning ixtisoslashuvi tushunchasi", bu federatsiya qonunlarida qo'llaniladi va Federatsiya fanlari). Ko'rinishidan, aslida, aslida yangi standartimizda yo'q va ixtisosliklar bo'yicha bir necha soat va hech bo'lmaganda tavsiya etilgan ixtisosliklar bo'yicha ko'rsatmalar.
2.2. Oliy kasb-hunar ta'limi doirasida "Davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisligini shakllantirish
Oliy kasb-hunar ta'limi doirasida "Davlat va maishiy ofis" ixtisosini shakllantirish davlat va shahar xodimlari uchun qo'shimcha kasb-hunar ta'limi tizimi shakllanishidan ajratilmoqda.
Bu holatlar kam ahamiyatli emas, chunki davlat va kommunal xodimlarni malakaviy va qayta tayyorlash uchun zarur bo'lgan har qanday muhim miqyosda olib borishga olib keladi. Bu vaziyat tasodifiy holatlar tufayli tasodifiy emas edi.
BirinchidanUmuman olganda, qo'shimcha kasb-hunar ta'limi tizimini davlat tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining bir nechta me'yoriy hujjatlari bundan mustasno emas.
Ikkinchidan, xususan tartibga solinadigan (Ta'lim vazirligi buyurtmalari, Davlat ta'lim standarti, faqat qo'shimcha kasb-hunar ta'limi tizimi) federal davlat xizmatchilari. Davlat xizmatchilarining bir xil toifasi, xususan, Rossiya Federatsiyasi 1997 yil 3-sentyabr kuni "Davlat xizmatchilarini tayyorlash bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida" gi qarori bilan, xususan, "Davlat xizmatchilarini tayyorlash bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. Davlat xizmatchilarini tayyorlash rejalari, ya'ni "Federal Davlat xizmatining davlat pozitsiyalariga belgilangan tartibda professional qayta tayyorlash" kafedrasi mudiri o'rinbosari (quyida keltirilgan qo'llanmalarga murojaat qiladi), ushbu postlarda ishning birinchi yilida ”.
Aytgancha, ushbu Farmonda Rossiya Federatsiyasida ta'lim mazmunini aniqlash nuqtai nazaridan ta'lim boshqaruv organiga ko'rsatmalar mavjud emas. Federatsiya sub'ektlariga federatsiya va kommunal xodimlarning davlat xizmatchilarini tayyorlash rejalarini tayyorlash uchun faqat tavsiyalar mavjud. Natijada oxirgi ikki toifadagi qo'shimcha kasbiy ta'lim biron bir tarzda tartibga solinmaydi. Va ular aytganidek, ular bilan ishlash uchun ular bilan ishlash, ular federal davlat xizmatlarining qo'shimcha kasbiy malakasini oshirish uchun davlat ta'lim standarti talabidir. Qabul qilaman, bu yondashuv qonuniy deb tan olinishi mumkin emas.
Men e'tibor berishni istagan yana bir vaziyat mavjud. Federal davlat xizmatchilarining qo'shimcha kasb-hunar ta'limi uchun davlatning so'nggi qayta ko'rib chiqish (Ta'lim vazirligi tartibi 2370-son bo'yicha federal davlat xizmatchilarini malakasini oshirish va qayta tayyorlash bilan shug'ullanuvchi ta'lim muassasalarining menejerlarini olib boradi Ushbu standart talablariga muvofiq o'quv rejasi va dasturlari, shuningdek federal davlat xizmatchilarining davlat pozitsiyalarida saralash talablari (xususiyatlar). Standartning o'zi "Federal davlat xodimi xodimi qo'shimcha kasb-hunar ta'limi bo'yicha aniq yo'nalishi quyidagi hududlar ro'yxatidan tanlanadi:
fuqarolik quli kasbiy faoliyati (boshqarish, tashkiliy, iqtisodiy, rejalashtirish va moliyaviy, marketing, axborot va tahliliy, dizayn, diagnostika, innovatsion, uslubiy) turlari;
Muayyan pozitsiyani olish uchun talablar;
Ma'lum bir o'rganish maqsadlari;
Federal davlat xodimi tomonidan o'qishni o'rganishning mintaqaviy va tarmoq xususiyatlari va davlat organining o'ziga xos xususiyatlari. "
Shu bilan birga, davlat xizmatchisining kasbiy faoliyat turlarini tavsiflovchi standart tuzuvchilari, bekor qilingan davlatdan 061,000 daraja bilan amalga oshirilgan (1995 yilning natijalari bilan) amalga oshirildi. O'z navbatida, boshqa mutaxassislik uchun tayyorlangan menejer uchun faoliyat turlariga to'g'ri keldi - 061100 "Menejment", "Menejment menejmenti" ixtisosida yangi standartda qoldi.
Tabiiy savol - bu yondashuv qanday? Davlat xizmatchisining faoliyati menejerning mazmuniga to'g'ri keladimi? Agar biz yangi ta'lim standartlari tizimida 061000 va 061100 ixtisosligi bo'yicha standartlar o'rtasida jiddiy farqlarni ko'rmoqdamiz (hatto tashkilotni boshqarish »), bu aniq emas.
Va aslida,
Aniq belgilangan bo'lmaganda malakaviy talablar aniq lavozimlarga
Agar siz faoliyatning davlat faoliyati tizimida rivojlanayotgan bo'lsangiz, ular standartda belgilanadi va
1995 va 2000 yillar namunasining oliy kasb-hunar ta'limi holatida ro'yxatga olingan davlat xizmatchilari faoliyatining matnli missisiz,
qo'shimcha kasb-hunar ta'limi o'quv dasturlari va dasturlariga rioya qilish talabini amalga oshirish mumkin emas, chunki ushbu standartda 5,2-band mavjud bo'lib, unda "qo'shimcha kasb-hunar ta'limi dasturlarining o'quv dasturlari davlatga nisbatan uzluksizligini ta'minlashi kerak ta'lim standartlari O'rganishning tegishli yo'nalishini yuqori va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi. "
Bunga ushbu davlat tomonidan tasdiqlangan qo'shimcha kasb-hunar dasturlari uchun o'qitish yo'nalishlari ro'yxatiga e'tibor berish kifoya qiladi.
Ushbu standartda "Ta'lim, eng yuqori darajagacha." Ushbu turning yo'qligida ta'lim dasturlari Davlat xizmatchilariga qo'yiladigan hujjatlarni belgilaydigan hujjatlarda u shunchaki "muzlaydi".
Mutaxassisligi 061000 real kadrlar holati va davlat va kommunal xizmat tizimida kadrlar bilan ishlashda ishlab chiqilgan voqelikdan voz kechmoqda.
Ushbu holatning ozgina qismi, bu davlat va kommunal xodimlar sinflari bitiruvchilari uchun imkoniyatlar yuzaga kelganida allaqachon ta'sirlangan.
Bundan tashqari, birinchi navbatda, populyatsiyaning zichligi va rivojlanmagan hududlarga tegishli bo'lgan bunday lahzalarni aytib o'tish kerak. Turli populyatsiya zichligi xodimlarning tegishli toifasi ma'lumotlari bilan birga keladi.
Masalan, markaziy va Sibir Federal tumanlarini taqqoslang. Birinchisi, 680 mingga yaqin K.Km, aholisi 38 million kishini tashkil etadi. Ikkinchisi qariyb 7 million kvadrat metr maydonni egallaydi, aholi soni 21 milliondan oshadi. Shubhasiz, ushbu mintaqalardagi o'quv faoliyatini tashkil etishga yondashuvlar bitta, ammo monoton emas.
Davlat xizmatining mintaqaviy akademiyalari tizimi uchun, ularning har biri bir necha bor (14) Federatsiya Federatsiyasi federatsiyasi uchun belgilangan (14) bu jihat asosiy ahamiyatga ega.
Barcha akademiyalar tegishli byudjetlardagi minimal vaqt va moliyaviy resurslar bilan ta'lim faoliyatini qanday tashkil etish haqida o'ylashlari kerak.
Masalan, Buryatiya Respublikasi talabalari uchun qo'shimcha xarajatlar (Novosibirskning tarbiyasi mashg'ulot davrida istiqomat qiluvchi yo'llanma) - bu mustaqil ravishda sirtqi filiallarida o'qitish narxidan to'rt baravar katta. Va Sibir Federal okrugi bo'yicha mashg'ulotlar zarurati katta: federal davlat xodimlarining yarmidan ozroq bo'lgan ozuqa, ammo qonun oliy ta'limning majburiyligi bilan ta'minlangan. Endi biz uchun geografik jihatdan ajratiladigan bo'linmalarga ega bo'lish uchun yagona imkoniyat filiallarni yaratishdir.
Ishlar amaliyoti filiallar tashkil etilishini tartibga soluvchi nizomni yanada tartibga soluvchi maqsadga muvofiqligini ta'kidladi va shu bilan birga, keng qamrovli hududlarda keng qamrovli hududlarda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari infratuzilma, hisobga olinmaydi. Xususan, hech kim bunday savollarga javob bera olmaydi:
Nega, nega ta'lim muassasasining filialini yaratish uchun Federatsiya fanini boshqarishning roziligi talab qilinadi, bu esa federatsiyaning ushbu mavzusida ishlayotgan federal davlat xodimlari uchun kadrlar soni qanday bo'lishidan manfaatdor emas;
Nima uchun ushbu federatsiyaning ushbu mavzusida ish bilan ta'minlash xizmatidan filial ochilishiga rozilik, eng ko'p, ko'pincha tegishli tuzilmalar xodimlariga ehtiyoj sezilmaydi. Ko'rinishidan, shuning uchun ular osonlikcha, ular filiallarning ochilishini talab qilish uchun ijobiy xulosalar berishadi;
Federatsiyaning turli fanlarida davlat xizmatchilari uchun talablarga rioya qilinishini ta'minlash mumkin, ularsiz (muvofiqlik) xodimlar va boshqa boshqaruv tuzilmalari o'rtasidagi kadrlar almashish uchun qiyinlashadi.
Agar biz davlat va munitsipal ma'muriyatchilik mutaxassislarining mavjudligini hisobga olgan holda, ularda antialenlar mavjud bo'lmaganda, ularda (umumiy qabul qilingan) qoidalar mavjud bo'lmaganda, kontseptual mavjudligini ishonchli deb bilish mumkin bo'lgan ko'plab universitetlarning mavjudligini hisobga olsak Talabalarning ongiga kiritilayotgan davlat va munitsipal boshqaruvning turli modellari va bu turli ilmiy maktablarga ega bo'lgan xodimlar o'rtasidagi qarama-qarshiliklarning paydo bo'lishiga olib kelmaydi.
Aytgancha, hozirgi kunda oliy ta'lim ixtisosligi tizimida Ta'lim vazirligi faoliyati amaliyotida baholanayotgan "Davlat va maishiy ofis" mutaxassisligi bo'yicha eksklyuziv faoliyatini ta'kidlaydi.
Shu sababli, Rossiya davlatchiligini, Rossiya birligiga, rus davlatchiligini mustahkamlashga xizmat qilish uchun davlat va kommunal xodimlarni tayyorlash va qayta tayyorlash bo'yicha o'quv tadbirlarini tashkil etish zarur. Shoshilinch daqiqalardan biri, menimcha, davlat va kommunal xodimlarning shakllanish mazmuni qo'llanilishini oshirishdir. Akademik erkinliklar birinchi navbatda o'qitish usullariga va shundan keyingina, shundan keyin - o'rganish mazmuni bo'lishi kerak.
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, quyidagi xulosalar chiqarilishi mumkin:
1. Davlat kadrlar siyosati faqat ishlab chiqishni boshlaydi, unda davlat xizmatida yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirish bo'yicha yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlash, birlashtirish va malakali mutaxassislardan foydalanish tizimi mavjud emas.
2. Xodimlar bilan, real amaliyotda (va ular deklaratsiyalar darajasida emas), davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarishning ustuvor yo'nalishlari soniga kirmaydi.
3. Davlat va shahar xodimlarining kasb-hunar ta'limi doirasini shakllantirish amaliyotning real ehtiyojlaridan orqada qolmoqda.
4. Boshqaruv xodimlarining katta qismi ko'p yillar davomida malaka oshirishni kuchaytirmadi, kasbiy qayta tayyorlashdan o'tmagan.
5. Ko'p sonli ma'muriyatlarda reklama va o'qitish jarayoni o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud.
6. Rasmiylar va boshqaruv ularning kadrlar tayyorlash tarkibiga ozgina ta'sir qiladi, amalda o'quv dasturlari va dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etmaydi.
Hukumat idoralar va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, yuqori malakali kadrlar, Rossiya Federatsiyasi va Federatsiya sub'ektlari bo'ylab yaxlit kadrlar siyosatini shakllantirish maqsadida.
3 .Mutaxassis va uning faoliyatini tayyorlash uchun talablar
Universitet mutaxassislarning malakasini oshirishning tabiati ularga ixtisosliklarning tor doirasida yopiq bo'lmaslik va iqtisodiyotning ko'plab sohalarida ishlash, turli xil tadbirlar bilan shug'ullanishga imkon beradi. Xususan, "Davlat va munitsipal boshqaruv" i iqtisodiy, huquqlar, sotsiologiya, boshqarish, tizimni tahlil qilish, tizimni boshqarish, tizimni boshqarish va ijtimoiy soha va ijtimoiy sohada fundamental bilimlarga ega bo'ladilar. "Davlat va munitsipal boshqaruv" ixtisosligi bo'yicha bitiruv vakillik, ijro etuvchi va sud tizimi, boshqa davlat va kommunal shaxslar va muassasalar, tashkilotlar, boshqa davlat va shahar organlari va davlat organlari mutaxassisligi bo'yicha bitiruvchilik bo'lishi mumkin. Yana bir soha shahar xo'jaligi va ijtimoiy sohaning turli korxonalari va malakali boshqarishni talab qiladigan turli korxonalar bo'lishi mumkin. Odatda pozitsiyalar: shahar ma'muriyatining tarkibiy bo'linishi yoki Iqtisodiy tahlil va rejalashtirish bo'yicha mutaxassis, shahar, transport xizmati, uy-joy va kommunal xizmatlarning sanoat siyosati mutaxassisi
aholi, kadrlar siyosati, mahalliy hokimiyat organlarining faoliyatini rejalashtirish, boshqarish ishlari va boshq.
Mutaxassisning faoliyati aholining manfaatlariga asoslangan shaharlar, tumanlar va boshqa hududlar darajasida, aholini boshqarish tizimlarini zamonaviylashtirishni yaxshilash uchun, shu jumladan hududlarni boshqarish tizimlarini tashkil etishni ta'minlashga qaratilgan tendentsiyalar.
Davlat va munitsipal boshqaruv mutaxassisi har xil resurslardan oqilona foydalanish bilan yakuniy natijaga erishish uchun uning individual va jamoaviy ishini rejalashtirishni rejalashtirishlari kerak. U jamoani boshqarishi, tashkilot va umuman tashkilot faoliyatini oqilona nazoratni amalga oshirish, uning tashkilotini va uning manfaatlarini ko'zlab oqilona nazorat qilish tashqi muhitQayta rivojlanayotgan muammolar va vaziyatlarni o'rganish va tashxislash, maqsad va vazifalarni shakllantirish, xodimlar bilan maslahat, uslubiy va o'quv ishlarini olib borish, boshqaruv sohasida innovatsiyalarni amalga oshirish.
qisqacha tavsif Davlat va munitsipal boshqaruv mutaxassisining kasbiy faoliyatining asosiy turlari:
a) boshqaruv faoliyati. Bu boshqaruv qarorlarini qabul qilish bilan bog'liq tashkilot, institut, tuzilmashunoslik bo'limining ishi; Mulk, er, ko'chmas mulkni, shahar xo'jaligining individual tarmoqlari, jamoatchilikning individual tarmoqlari, nazorat va nazorat organlarida ma'muriyatlarning tarkibiy bo'linmalarida ish olib borish;
b) tashkiliy faoliyat. Bu hududni boshqarish jarayonini tashkil etish, rejalashtirish va nazorat qilish bilan bog'liq ish;
v) hududning iqtisodiy tahlil, prognozlash va rejalashtirish bilan bog'liq iqtisodiy faoliyat. Bunga hududlarni rivojlantirish, xo'jalik yurituvchi subyektlar bilan o'zaro munosabatlar, resurslarga bo'lgan ehtiyojini hisoblash, resurslarga bo'lgan ehtiyojini hisoblashning hozirgi va istiqbolli yo'nalishlarini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi;
d) rejalashtirilgan moliyaviy faoliyat. Bu hokimlik va boshqaruvning iqtisodiy va moliyaviy qismlarida, moliyaviy rejalashtirish va boshqarishni moliyalashtirish orqali moliyaviy imkoniyatlar orqali tashkil etish bilan bog'liq;
e) marketing faoliyati. Korxonada marketingdan farqli o'laroq, uning mahsulotlari yoki xizmatlari, hududni marketing eng samarali foydalanish uchun o'z imkoniyatlarini oshkor qilishdir;
e) axborot-tahlil faoliyati. Maqsadli ma'lumotlar va ishlarning amaldagi holatini ob'ektiv tahlil qilish boshqaruv, iqtisodiy, dizayn echimini qabul qilish uchun har doim zarurdir. Deyarli barcha mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlariga bugungi kunda katta miqdordagi tashqi va ichki ma'lumotlarni o'rganish asosida tegishli tavsiyalar asosida axborot-tahliliy xizmatlar mavjud bo'lib, ularda ishni takomillashtirish uchun tegishli tavsiyalar berish;
g) dizayn faoliyati, bu shahar xo'jaligini rekonstruktsiya qilish, texnik qayta jihozlash va ayrim sohalarni qayta jihozlash va rivojlantirish bilan bog'liq loyihalarni iqtisodiy asoslash ishi; Ixtisoslashgan dizayn tashkilotlarining iqtisodiy bo'linmalarida ishlash;
z) diagnostik faoliyat. Hududni boshqarish jarayonida qiyinchiliklar va muammolar, bartaraf etishning sabablari va usullari aniq emas. Muammoni tushunadigan va echimlarni taklif qiladigan va echimlarni taklif qiladigan tizimni tahlil qilish usullariga ega bo'lgan professionallar kerak. Bir nechta shaharlar murakkab muammolarni hal qilishga zamonaviy yondashuvlardan foydalanadilar. Ushbu turkum menejerlarning diagnostika faoliyatini to'ldirish uchun ishlab chiqilgan;
va) innovatsion faoliyat. Tashkilot uchun butun yangilanishni amalga oshirish bilan bog'liq alohida faoliyat turi;
k) uslubiy ishlar. Mavjud tajribani umumlashtirish va ishni takomillashtirish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqish bilan bog'liq ishlar.
Qo'shimcha tayyorgarlik bilan, menejer, "Davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisligi boshqa kasbiy faoliyat turlariga moslashtirilishi mumkin:
tadqiqot; Moliyaviy, moliyaviy va iqtisodiy, audit, aktsiyalar va boshqalar. Ushbu tur "Moliya va kredit" mutaxassisligi ko'proq, ammo menejer uchun bu muammoni yaxshi hal qilish mumkin.
3.2 Mutaxassisni tayyorlash uchun talablar
Bitiruvchi asosiy ilmiy bilim va ta'limning yuqori darajasini uyg'unlashtirishlari kerak.
Davlat va munitsipal boshqaruv sohasidagi mutaxassis quyidagi umumiy talablarga javob berishi kerak:
Gumanitar va ijtimoiy-iqtisodiy fanlar sohasidagi asosiy mashg'ulotlar ijtimoiy muammolar va jarayonlarni tahlil qilishga qodir, ushbu fanlar usullaridan ularning kasbiy faoliyatida foydalanishi mumkin;
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va qonunchiligining asoslarini, odamning shaxsiga, jamiyatga bo'lgan munosabatini tartibga soluvchi axloqiy va huquqiy me'yorlarning asoslarini biladi atrof-muhit, ularni o'z ishida qanday hisobga olishni biladi;
Tirik va jonsiz tabiatda jarayonlar va hodisalarning yaxlit g'oyasiga ega ilmiy usullar kasbiy texnik va iqtisodiy, ekologik va boshqa vazifalarni hal qilish uchun zarur bo'lgan darajada tabiatni bilish;
Chet til muhitida professional faoliyatni o'rganish va olib borishni davom ettirish;
Sog'lom turmush tarzining ilmiy nuqtai nazari, jismoniy o'zini o'zi yaxshilash ko'nikmalari va ko'nikmalariga ega.
Fikrlash madaniyatiga egalik qiladi, uning umumiy qonunlarini biladi, uning natijalarini tashkil etish uchun og'zaki nutqni to'g'ri (mantiqiy nutq) olib borishga qodir;
Ilmiy asosda o'z ishini qanday tashkil qilishni biladi, kasbiy faoliyatida qo'llaniladigan ma'lumotlarni yig'ish, saqlash va qayta ishlash uchun kompyuter usullariga egalik qiladi;
Ilm-fanni rivojlantirish va ijtimoiy amaliyotning o'zgarishi konturentida, uning imkoniyatlarini tahlil qilish, yangi bilimlarni o'zlashtirishga, zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalanadi;
Uning kelajakdagi kasbining mohiyati va ijtimoiy ahamiyatini tushunadi, uning asosiy muammolarini biladi, professional fanlar o'zlarining munosabatlarini tushunadi;
Odatiy vazifalarni standart bo'lmagan echimlarni topish yoki nostandart vazifalarni hal qilish;
Kiga qodir loyiha faoliyati, bu tizimni tahlil qilish tamoyillarini biladi, turli xil hodisalarni tasvirlash va bashorat qilish uchun modellarni qurish va bashorat qilish, sifatli va miqdoriy tahlilni amalga oshirish uchun qanday foydalanishni biladi;
Maqsadlarni hal qilish uchun maqsadlarni belgilash va professional funktsiyalarni bajarish bilan bog'liq vazifalarni shakllantirishga qodir bo'lgan vazifalardan foydalanish mumkin;
Jamoada ishlashda hamkasblar bilan hamkorlik qilishga tayyor, ijrochilarning ishini qanday tashkil etishni, yaqqol da'volar kontekstida qanday qilib amalga oshirilishini biladi, pedagogik faoliyatning asoslarini biladi;
Kasbiy faoliyat turlarini o'zgartirish va ularning kasbiy faoliyatining turini o'zgartirish, tashkiliy tuzilmalarning va mahalliy hokimiyat organlarining kasb-axloqiy loyihalari bo'yicha ish olib borish uchun uslubiy va ruhiy jihatdan tayyor.
Xulosa
Xulosa qilib aytganda, men quyidagi xulosalarni chiqarishni xohlayman:
Bizning ixtisosligimiz bo'yicha eng yuqori (va o'rta) kasb-hunar ta'limi va davlat va kommunal xizmat tizimini tartibga solishni tartibga solish jarayonini "doce" ni boshqarish jarayoni talab etiladi.
Davlat va kommunal xodimlarning asosiy (yuqori professional) va qo'shimcha kasbiy ta'lim mazmunini tartibga solishi kerak.
Yozuvlarning qarori, davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish, bir tomondan, bir tomondan va ixtisoslashtirilgan o'quv yurtlarini ishlab chiqish va birgalikda o'z-o'zini boshqarish ishlarini rivojlantirish zarur.
Federal okruglarda Prezidentning vakolatli vakillari bilan boshqa davlat xizmatlari biznes aloqalarini rivojlantirish, davlat xizmatchilarini tayyorlash, malaka oshirish va qayta tayyorlash uchun kadrlar siyosatining ajralmas qismi bo'lgan kadrlar siyosatining ajralmas qismi hisoblanadi. Prezident tashkil etildi.
Adabiyotlar ro'yxati
1. Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi. M., 1993 yil.
2. Baogsul M.V.. Gabrichidze B.N. Rossiya Federatsiyasining konstitutsiyaviy qonuni. M. Infra-m. 1996 yil.
3. Rossiya Federatsiyasining konstitutsiyaviy qonuni. Ekaterinburg: Urgua, 1995 yil.
4. Chirkin v.e. Davlat tadqiqotlar. M. 2000 yil advokat.
5. Piculkin A.V. Davlat boshqaruvi tizimi. M .: Uniti, 2000 yil.
6. Soliov M.S. AQSh va Rossiyaning qiyosiy federalizm. Ekaterinburg, 1998 yil.
7. Davlat va huquq nazariyasi talabalar: universitetlar uchun darslik. Veb sayt www. JURIY.RU. 2000.
8. Parlamentarizm bo'yicha eng yangi adabiyotlar (bepul kirishdagi kitoblar). Veb-sayt www. Jegislastratsiya.Ru.
9. Mahalliy o'zini o'zi boshqarish bo'yicha Evropa Xartiyasi // SZ RF, 1998 yil 36. 36. ST 4466.
10. Zotov V.B. Hududiy boshqarma. M., 1998 yil.
11. Vasilyev V.I. Mahalliy boshqaruv. 1999 yil.
12. Vedrin E.V. Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarish: g'oyadan mashq qilish.
13. Ovchinnikov I. I. Demokratiya tizimida mahalliy o'zini o'zi boshqarish. 1999 yil.
14. Munitsipal boshqaruv / ED. T.G.morozova. M .: Unite, 1997 yil.
15. Mahalliy o'zini o'zi boshqarish va davlat hokimiyati bilan o'zaro munosabatlar masalalari. 2000 yil Ekaterinburg, 2000 yil.
16. Filippov Yu.V. Mahalliy iqtisodiyotni rivojlantirish asoslari. M.: Ish, 2000.
17. Munitsipal mulk mahalliy o'zini o'zi boshqarishning iqtisodiy asosidir. Ekaterinburg. 1998 yil.
Vazirlik qishloq xo'jaligi Rossiya Federatsiyasi
Ilmiy va texnologik siyosat va ta'lim bo'limi
Federal Davlat byudjetining o'quv yurti
oliy ma'lumot
"Garaskari davlat agrar universiteti "
Iqtisodiyot va moliya instituti instituti
"Davlat va munitsipal boshqaruv" kafedrasi
T
kafedrada o'quv va o'quv amaliyotiga muvofiq
"Davlat va munitsipal boshqaruv"
Iqtisodiyot va moliya instituti instituti
Fgbuu krasnoyarskiy tilida
Krasnoyarsk 201_
Kirish 3
- FGBOU "Krasnoyarskiy" ning ".............................. .......... 4
- Davlat va munitsipal boshqaruv asoslari 5
5
2.2. Rossiya Federatsiyasida davlat fuqarolik va munitsipal xizmati 7
Xulosa 9
Bibliografik ro'yxat 10
Arizalar 11
1 iyuldan 14 iyulgacha APK, FGBOUK APLE IQTISODIYoTI IQTISODIYoTI IQTISODIYoTI IQTISODIYoTI IQTISODIYoTI, FGBOUNK APLOJ APK, FGBOUK AYVO AKning 14 iyuldan 14 iyulgacha bo'lgan "Davlat va munitsipal menejment" kafedrasi bazasida ma'ruza.
Ta'lim amaliyoti maqsadlari:
- kelajakdagi kasbiy faoliyati g'oyasini shakllantirish;
- umumiy professional fanlar o'rganish jarayonida olingan nazariy bilimlarni mustahkamlash;
- qo'llash qarorlarini talab qiladigan vaziyatlarda olingan bilimlardan foydalanishni o'rganing.
Belgilangan maqsadga muvofiq quyidagi vazifalar belgilanadi:
- o'quv dasturidagi asosiy va profil fanlarini o'rganishda talabalar tomonidan qabul qilingan bilim va amaliy ko'nikmalarni birlashtirish va chuqurlashtirish;
- tashkilotning asoslarini tekshiring o'quv faoliyati o'rta maktabda;
- davlat va kommunal ma'muriyat tizimida normativ va huquqiy hujjatlarni o'rganing;
- kelgusi kasbiy faoliyati doirasida adabiyotni qidirish va tanlash uchun zamonaviy texnologiyalar
Fgbou VPO "Krasgau" Ustavi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining quyidagi me'yoriy hujjatlarini o'rganish jarayonida ish olib borildi; "Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarishning umumiy tamoyillari to'g'risida". "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 79-son. "Rossiya Federatsiyasining shahar federatsiyasida" federal qonuni, "Mahalliy o'zini o'zi boshqarish".
1. Krasnoyarskiy tilida FGBou
"Krasnoyarsk shtat agrar universiteti" oliy o'quv yurtining Federal Davlat byudjet ta'limi instituti 1952 yilda tog'lardagi qishloq xo'jaligi instituti sifatida tashkil etilgan. Krasnoyarsk.
Universitetning joylashuvi: 660049, Krasnoyarsk obladir, Krasnoyarsk, istiqbol, 90.
"Krasnoyarsk" davlat agrar universiteti bugungi kunda 17 ta institut, 71 kafedra, 20392 talaba. Magistratura dasturiga ko'ra, 523 kishi tahsil oladi, 361 aspirant (shu jumladan 215 ta kunduzgi talaba), 1313 o'qituvchi va xodimlar mavjud. Talabalarning qariyb 70 foizi byudjet asosida o'qitiladi. Krasnoyarskiy divi: 2 filial (G. Achinsk, Akaan), o'quv markazi Tyva Respublikasi (Qizil), 6 nafar vakolatxonasi (Kansk, minusinsk, dudinksk, zamuzenkoye, P. Timyyco, Zaozeryco, Zaozerycene), P. Timyyth, ZADKENTI, Tadqiqotning tajribali maydonini tayyorlash va malaka oshirish Borskiy "Ezsalish") (1-ilova).
Krasnoyarsk davlat qishloq xo'jaligi universitetining vazifasi - bu agrosanoat majmuasi, innovatsion, sanoat va ishbilarmonlik kompleksi, innovatsion, sanoat va ishbilarmonlik rahbarlarining ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi foydasi uchun yangi malakali mutaxassislar, ilmiy va kasbiy elita rahbarlarini yaratishdir Sibir viloyati va umuman mamlakat. Missiya uchtaga asoslangan asosiy printsiplar: Aqitori, asosiy e'tibor Sibir va Rossiya Federatsiyasining boshqa hududlarini rivojlantirishga qaratilgan; Xalqaro faoliyat.
KRASIUG xodimlarining ish vaqti - xodimning ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq mehnat shartnomasi, shuningdek, mehnat kodeksiga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga bog'liq.
Universitet xodimlari uchun pedagogik faoliyatni amalga oshiradiganlar uchun qisqartirilgan davomiyligi bor - haftasiga 36 soat va 56 kalendar kundan beri beriladigan yillik to'langan ta'til.
Umuman olganda, Krasigi Rossiya Sharqiy Sibir mintaqasidagi qishloq xo'jaligi ta'limi tizimining innovatsion, ma'rifiy, ilmiy, metodik va uslubiy va konsalting markazi hisoblanadi.
2. Davlat va munitsipal boshqaruv asoslari
2.1. Davlat va munitsipal boshqaruvning normativ-huquqiy asoslari
Konstitutsiya - konstitutsiyaviy tuzumning asoslari, davlat federatsiyasining federal tuzumlari va huquq va erkinliklari va huquqlari va erkinliklari tomonidan qabul qilingan yagona me'yoriy aktdir. 1993 yil 12 dekabrda konstitutsiya umumxalq saylovida qabul qilindi. U ilmli va ikkita qismdan iborat. Birinchi bo'lim 9 bobdan iborat bo'lib, ikkinchi bo'lim - oxirgi va o'tish davri qoidalari.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi Konstitutsiyaviy tuzumning asoslari, shaxs va fuqaroning huquqlari va fuqarolari, federal tuzilish, Rossiya Federatsiyasi hukumati, Federal Majlisning maqomi, federal anjumanning asoslari, sud va mahalliy o'zini o'zi boshqarish.
Men "Davlat va munitsipal boshqaruv" yo'nalishi bo'yicha men uchun o'rganganim uchun, butun konstitut men uchun muhimdir, ammo Konstitutsiyaning 8-bobini - mahalliy boshqaruvni ko'rib chiqish tavsiya etiladi.
8-bob Mahalliy o'zini o'zi boshqarish asoslarini belgilaydi, bu mahalliy muammolar aholisiga mustaqil qarorni ta'minlaydi. MSS fuqarolar tomonidan referendum, saylovlar, to'g'ridan-to'g'ri irodaning boshqa shakllari bilan amalga oshiriladi. Ushbu bob mahalliy o'zini o'zi boshqarishning asosiy tamoyillarini shakllantiradi.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga binoan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq "mahalliy o'zini o'zi boshqarishning umumiy boshqaruvi umumiy tamoyillari" 2003 yil 6-oktyabrdagi federal qonun "(12 bobdan iborat). Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarishning tashkiliy-iqtisodiy tamoyillari uni amalga oshirishning davlat tomonidan amalga oshirilishini kafolatlaydi.
Evropa mahalliy boshqaruvning Evropa Xartiyasi (1985 yil 15 oktyabr, 1985 yil 15 oktyabr) mahalliy hokimliklarning ishlashining asosiy printsiplarini belgilaydigan eng muhim ko'p tomonlama hujjatdir. Nizom xalqaro shartnomadir, shuning uchun har bir shtatning har bir shtatining milliy qonunchiligiga nisbatan deklaratsion xususiyatga ega va ratifikatsiya qilinadi. "Uch qism" dan iborat.
2004 yil 27 iyulda "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27-iyuldagi 79-sonli Federal qonunni tartibga solish predmeti Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati, uning o'tish davri va parchasini kiritish bilan bog'liq munosabatlardir va Oxirida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilarining huquqiy maqomini aniqlash bilan.
2007 yil 2 martdagi federal qonun 2007 yil 2-mart, "Rossiya Federatsiyasining shahar federatsiyasida" (10 bobdan iborat), shaharda joylashgan shahar xizmatchilarining huquqiy holati va huquqiy maqomining asosini tashkil etdi Federatsiya federatsiyasi.
Ro'yxatga olingan me'yoriy hujjatlar davlat va munitsipal boshqaruv asosini tashkil etadi.
2.2. Rossiya Federatsiyasida Davlat davlat xizmati va kommunal xizmatlari
Amaldagi qonunchilik davlat va munitsipal xodimlar - bu davlat yoki kommunal xizmat ko'rsatuvchi postlar (kasbiy majburiyatlarni bajarish), tegishli darajadagi byudjetdan pul yoki kommunal xizmatni amalga oshirish. Davlat xizmatkorining kontseptsiyasi 2004 yil 27 iyulda "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27-iyul, shahar xodimi - 2007 yil 2 mart, 2007 yil 2 mart, 2007 yil 2 martdagi 25-o'rinni - Mochiy xizmatda 2007 yil 2 martdagi federal qonunni belgilaydi Rossiya Federatsiyasida ".
Rossiya Federatsiyasining davlat tilidan qarzdor bo'lgan 18 yoshga to'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va fuqarolik va munitsial xizmatga talab qilinadigan talablar. Fuqarolarning fuqarolik (munitsipal) xizmat ko'rsatish yoki fuqarolik (munitsipal) pozitsiyasini almashtirish yoki fuqarolik (munitsipal) egallashi uchun ushbu xizmat natijalariga ko'ra amalga oshiriladi.
Davlat va kommunal xizmatni tugatish muddati tugashi, xizmat shartnomasi muddati, Rossiya Federatsiyasi fuqaroligining chiqishlari, xodimlarga qo'yiladigan talablar va taqiqlarga rioya qilmasa.
Davlat xizmatchisining vazifalari quyidagilardan iborat: Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sisiy subyektlariga rioya qilish; Rasmiy qonun hujjatlariga muvofiq rasmiy vazifalarni bajaring; tegishli rahbarlarning ko'rsatmalarini, o'z vakolatlari doirasidagi ma'lumotlar bajaradi; Rasmiy vazifalarning bajarilishida kuzatuv va huquqiy manfaatlar Fuqarolar va tashkilotlar; davlat organining rasmiy tartibiga rioya qilish; SQUQLAR va boshqalarga texnik xizmat ko'rsatish. Shunga o'xshash vazifalarga kommunal xodimlar mavjud bo'lib, ularni faqat mahalliy o'zini o'zi boshqarish darajasida olib borishadi.
Fuqarolik va munitsipal xizmati o'rtasida, bu bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar mavjud:
1) davlat xizmatining asosiy malakalariga oid asosiy turlari va kommunal pozitsiyalarning birligi;
2) fuqarolik va kommunal xizmatni o'tish paytida cheklovlar va majburiyatlarning birligi;
3) talablarning birligi kasbiy tayyorgarlikfuqarolik va munitsipal xodimlarning malakasini oshirish va malakasini oshirish;
4) kommunal xizmat tajribasini hisoblashda davlat xizmati va davlat xizmatining ustuvorligi tajribasini hisoblashda kommunal xizmatni hisobga olishni hisobga olish;
5) ish haqi va fuqarolik va munitsipal xodimlarining ish haqi va ijtimoiy kafolatlari uchun asosiy shartlar bilan bog'liqligi;
6) Davlat xizmatini davlat pensiya ta'minotining asosiy shartlari va davlat xizmatlari va shaharlar va ularning oilalari boquvchisining yo'qolgan taqdirda.
Davlat va munitsipal xizmati tashkilot, funktsiyalar, maqsad va vazifalarga o'xshash, professional talablar xodimlarni shakllantirish va davlat va kommunal xodimlarning huquqiy maqomini tartibga solish. Biroq, davlat xizmatlari fuqarolar tomonidan Rossiya Federatsiyasi va uning sub'ektlari va maishiy xizmat ko'rsatish sohasidagi davlat organlarida, kommunal xizmatlarning davlat organlari tizimiga kiritilmagan mahalliy hokimiyatlarda amalga oshiriladi.
Xulosa
Ta'lim va kirish amaliyotining o'tishi natijasida quyidagi maqsadlarga erishildi:
- kelajakdagi kasbiy faoliyati g'oyasini shakllantirgan;
- umumiy professional fanlarni o'rganish jarayonida olingan nazariy bilimlarni mustahkamlash;
- olingan bilimlardan foydalanish boshqaruv qarorlarini talab qiladigan vaziyatlarda qo'llaniladi.
Bir qator vazifalar bajarildi:
- asosiy va profil fanlarini o'rganishda olingan bilim va amaliy ko'nikmalar o'quv dasturi ostida mustahkamlanadi va chuqurlashadi;
- universitetda o'quv faoliyatini tashkil etish asoslari o'rganildi;
- davlat va munitsipal boshqaruv tizimida o'quv me'yoriy hujjatlari
Bibliografik ro'yxat
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi [Elektron resurs]: 2001 yil 30 dekabrda 197-FZ. - Kirish rejimi: http://www.rg.ru/2001/12/31/trud-dok.html (ishlov berish sanasi 07/11/2015)
- FGBOU VPOAU USFER [Elektron resurs]: 2011 yil 25 may, 2011 yil 25 may 2007 yy. Rossiya Federatsiyasi tomonidan 76-y tomonidan tasdiqlangan. - Kirish rejimi: http://www.kgau.ru/net/net/l/ustav/ (ma'lumotnoma 07/11/2015).
- Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati bo'yicha [Elektron resurs]: Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-ning federal qonuni. - Kirish rejimi: http://www.rg.ru/2004/07/31/gosslujba-dok.html (ishlov berish sanasi).
- Rossiyaning [Elektron resurs] munitsipal xizmatida: Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 2 mart federatsiyasining federal qonuni. - Kirish rejimi: http://www.rg.ru/2007/03/07/slujba-dok.html (sana 07/11/2015).
- Rossiya Federatsiyasida (Elektron resurs) mahalliy davlat hokimiyati organlarini tashkil etishning umumiy printsiplari to'g'risida: 2003 yil 6 oktyabrda 131-fz federal qonuni. - Kirish rejimi: http://www.rg.ru/2003/1000/08/zakonsamouprav.HTML (Samolyotlar soni 07/11/2015)
- Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi [Matn]: 1993 yil 12 dekabrda milliy saylov komissiyasi tomonidan qabul qilingan: (Rossiya Federatsiyasining 2008 yil 30 dekabrdagi Konstitutsiyasiga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi o'zgartirishlar kiritish, 2008 yil 30 dekabrdagi o'zgartishlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olgan holda) 6-Fkz, № 7-fcz) // m Astrel 2012. - 63 p.
- Evropa hukumatining Evropa Xartiyasi [Elektron resurs]: Strasburg, 1985 yil 15 oktyabr - Kirish rejimi: http://base.garant.ru/250485/1240485/ (Malmat sanasi 07/11/2015).
1-ilova
|
"Davlat va munitsipal menejment" kafedrasining ta'lim amaliyoti to'g'risida hisobot Yangilangan: Muallif tomonidan 2017 yil 31 iyul: Ilmiy maqolalar.ru.
