Cursuri de perfecționare privind corupția. Curs de perfecţionare în domeniul combaterii corupţiei în organizaţiile cu participare de stat

Conformitate. Respectarea cerințelor legislației anticorupție în organizații, indiferent de proprietate

Legea federală „Cu privire la combaterea corupției”. Instrucțiuni a implementa
Regatul Unit Bribery Act (Regatul Unit 2010), Foreign Corrupt Practices Act (SUA 1977), Sarbanes-Oxley Act (SOX USA 2002) și practica acestora
Carta anticorupție a afacerilor din Rusia și foaia de parcurs
Cerințe ale ordinelor Agenției Federale de Administrare a Proprietății privind procedurile de conformitate în societățile pe acțiuni cu participare de stat
Crearea unei unități de conformitate (post de manager de conformitate). Subordonare, drepturi și obligații de bază. Interacțiunea cu unitățile organizaționale
Creare documente interneîntreprinderi pentru prevenirea corupţiei. Documente la nivel organizatoric si operational
Cerințe și restricții anticorupție impuse foștilor angajați de stat și municipali atunci când încheie contracte de muncă sau de drept civil
Lista indicativă a acțiunilor care pot fi calificate drept corupție
Răspunderea pentru infracțiunile de corupție și neluarea măsurilor anticorupție
Conceptul de „conflict de interese” în relațiile de muncă. Crearea unei liste de posturi, la numire la care angajații sunt obligați să ia măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor de interese
Metodologie de analiză a unei situații care se încadrează sub conceptul de „conflict de interese”. Aplicarea măsurilor disciplinare
Formare politica anticorupție organizatii. Crearea unei comisii. Organizarea instruirii si informarii angajatilor
Crearea unui cod de etică și conduită oficială, prevederi privind conflictul de interese, prevederi privind cadourile și ospitalitatea de afaceri și alte acte locale care reglementează politica anticorupție a întreprinderii
Metode de evaluare a proceselor de afaceri din perspectiva riscurilor de corupție. Întocmirea unei hărți a riscurilor de corupție în organizație. Dezvoltarea și introducerea de proceduri speciale anticorupție
Controlul conformității angajaților companiei care dețin funcții cu risc de corupție. Proceduri de acceptare și concediere a angajaților. Politica de securitate a resurselor umane pentru a minimiza riscurile de corupție
Minimizarea riscurilor de corupție în munca contractuală. Reglementarea procedurilor de selectare a contractanților și a relațiilor cu aceștia. Verificări ale contrapărții (due diligence). Analiza fiabilității contrapărților și a securității propunerilor comerciale. Calcularea afilierii in tranzactii
Minimizarea riscurilor de corupție în cursul licitațiilor, licitațiilor și cererilor de oferte. Principalele cerințe anticorupție ale legilor federale din 05.04.2013 Nr. 44-FZ și din 18.07.2011 Nr. 223-FZ în implementarea lucrărilor contractuale
Expertiza anticorupție a proiectelor de contracte civile și a actelor juridice locale ale organizației
Organizarea sistemului de control intern și audit ca element al politicii anticorupție a organizației. Efectuarea de investigații interne privind încălcările politicii anticorupție a organizației
Interacțiunea organizației cu agențiile de stat, socio-politice și de drept în domeniul prevenirii și combaterii corupției
Caracteristicile creării și implementării politicii anticorupție în tipuri diferite Afaceri

Fraudă corporativă - Anti-retrociuni și mită comercială

Tipuri de fraudă corporativă. Cele mai comune scenarii de fraudă corporativă din partea angajaților. Scenarii de fraudă corporativă de către directori.
Semne calificative de fraudă. Semne directe și indirecte de fraudă corporativă. Semne de fraudă corporativă identificate pe baza analizei relațiilor cu partenerii de afaceri în cadrul relațiilor de drept civil.
Semne de fraudă corporativă identificate pe baza analizei comportamentului angajaților. Conceptul de simptome de fraudă aplicat factorului uman. Tehnici psihologice utilizate pentru a calcula scheme frauduloase. Construirea de relații între personalul de securitate și personal pentru a calcula și suprima frauda corporativă.
Semne indirecte de fraudă corporativă asociate cu deficiențe ale controlului intern (lipsa segregării sarcinilor, lipsa securității fizice, lipsa controalelor independente, lipsa autorității adecvate, lipsa documentelor și înregistrărilor relevante etc.).
Protecția intereselor economice ale companiei împotriva tranzacțiilor frauduloase. Plan general de acțiune antifraudă (prevenire, depistare, investigare). Identificarea pozițiilor din cadrul companiei cu riscuri frauduloase Modalități cheie de eliminare a oportunităților de fraudă corporativă.
Conceptul de „recul” și „mită comercială” în legislația Federației Ruse, precum și în obiceiurile afacerilor. Compoziția infracțiunilor și schemele tipice de kickback-uri
Tipuri de răspundere juridică pentru acțiunile clasificate ca retragere și mită comercială. Caracteristicile juridice ale concedierii unui angajat implicat în comisioane. Noutăți în legislația penală privind articolele legate de mita comercială
Evaluarea costului prejudiciului (pierderii) pentru întreprindere în prezența „retribuțiilor” sau „mitui comerciale”
Metodologia de desfășurare a auditului anti-rollback la întreprindere. Identificarea proceselor de afaceri și a pozițiilor cu riscuri rulante. Analiza activității unității de aprovizionare
Calculul persoanelor cu beneficiu personal. Tehnici de calcul psihologic. Utilizarea jocurilor de rol. Metode de detectare a minciunilor în procesul de comunicare (profilare)
Colectarea și analiza informațiilor despre lucrătorii cu riscuri „rulante”. Utilizarea mijloacelor tehnice (video, audio, sisteme DLP) pentru a dovedi interesul pentru tranzacție și acorduri informale cu contrapartea. Colectarea de informații compromițătoare despre angajați folosind resursele de informații de pe Internet. Modalități de legalizare a informațiilor „operaționale”.
Calculul interesului personal al angajatului în analiza muncii contractuale la întreprindere. Semne indirecte de rollback atunci când se analizează relațiile cu contrapărțile
Metoda de cumpărături misterioase pentru evaluarea interesului angajaților și a obiectivității politicii de prețuri la alegerea unei contrapărți
Crearea unui sistem de „feedback” la întreprindere. Linii de asistență, conversații cu angajații care demisionează, contacte cu furnizori eșuați și alte modalități de a obține feedback
Înregistrarea legală a politicii anti-rollback la întreprindere. Includerea clauzelor anticorupție în contractele de muncă și civile. Declararea unei politici de „bună organizare”.
Crearea unui cadru de reglementare local pentru a contracara și a preveni retragerile și mita comercială
Organizarea muncii contractuale sigure. Întocmirea unei matrice de competențe între unități pentru a contracara retragerile. Verificarea contrapartidelor pentru afilierea cu angajatii companiei
Introducerea elementelor de luare a deciziilor colegiale în munca contractuală. Organizarea procedurilor de aprobare și desfășurare a procedurilor de licitație la alegerea contrapărților
Minimizarea riscurilor de rollback în cursul licitațiilor, licitațiilor și solicitărilor de oferte. Particularitatea politicii anti-rollback atunci când se desfășoară lucrări contractuale în conformitate cu cerințele legilor federale din 05.04.2013 Nr. 44-FZ și din 18.07.2011 Nr. 223-FZ. Crearea Regulamentului de Achizitii
Caracteristici de prevenire și contracarare a retragerilor intangibile și a câștigului personal sub forma oferirii unui angajat al întreprinderii cu oportunități, privilegii sau servicii
Politica de personal în legătură cu angajații care dețin funcții cu „riscuri rulante”. Activitati de selectie a personalului. Motivația. Constructia unei echipe. Rotația personalului. Despărțirea puterilor

Inspecții și investigații interne în relațiile de muncă

Conceptul de investigație (verificare) și cazurile de desfășurare a acestora la întreprindere. Formarea unui cadru de reglementare local care să permită angajatorului să controleze acțiunile angajatului și să efectueze o investigație (verificare)
Temeiuri de cercetare (verificare). Utilizarea sistemelor de feedback (helpline, mystery shopper etc.) pentru a obține informații. Documentarea deciziei de a o conduce. Întocmirea unei matrice de conducere
Crearea unei comisii pentru efectuarea unei anchete (verificare). Compoziția calitativă și cantitativă a comisiilor. Interacțiunea membrilor comisiei cu diviziile întreprinderii și sindicatele. Caracteristicile efectuării de investigații (inspecții) în organizații străine, structuri de deținere, precum și în divizii separate geografic
Respectarea drepturilor constituționale ale angajaților, precum și a legislației Federației Ruse în procesul de investigare (verificare). Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal. Interacțiunea cu avocații angajați de angajați pentru a le proteja interesele
Utilizarea unui poligraf (detector de minciuni) în timpul unei investigații (verificare). Reguli legale de utilizare a acestuia. Aplicarea metodelor de psiho-sunet. Metode de contracarare a unui poligraf;
Evaluarea costului prejudiciului în timpul anchetei (verificare). Aducerea unui angajat la răspundere financiară
Utilizarea probelor obținute din mijloacele tehnice de protecție și securitate, precum și din sistemele informatice în procesul de efectuare a unei investigații (verificare). Examinarea autenticității înregistrărilor și documentelor
Utilizarea consultanților externi în procesul de investigare (verificare).
Tehnici de investigare (verificare) pentru încălcări grave, care stau la baza concedierii unui salariat sub clauze negative
Caracteristicile investigației (verificării) încălcărilor procedurilor de conformitate și cerințelor legislației anticorupție. Analiza situațiilor legate de conflicte de interese. Investigarea „antreprenoriatului intern”
Metode de desfășurare a unei investigații (verificare) asupra faptelor de furt sau furt de bunuri materiale de către un angajat
Frauda corporativă și metodele de investigare a acesteia. Concept de fraudă legală și non-legală
Metode de investigare (verificare) asupra faptelor de încălcare a securității informațiilor întreprinderii. Investigarea situațiilor legate de dezvăluirea secretelor comerciale și a altor secrete protejate de lege
Proceduri de inventariere. Particularitatea efectuării investigațiilor în caz de delapidare, precum și dovezi ale acțiunilor vinovate în caz de pierdere a încrederii în persoanele responsabile financiar
Documentarea rezultatelor investigației (verificare). Formarea nomenclatorului cazurilor
Interacțiunea cu agențiile de drept de stat în investigarea acțiunilor ilegale ale angajaților. Practica de arbitraj tragerea la răspundere a angajaților

Organizarea muncii contractuale în siguranță la întreprindere

Principii generale ale muncii contractuale într-o întreprindere pe baza cerințelor Codului civil Federația Rusăși alte legislații ale Federației Ruse
Organizarea muncii contractuale la intreprindere. Instrucțiuni privind munca contractuală. Delegarea de autoritate în munca contractuală. Proceduri de aprobare internă. Repartizarea competențelor și a domeniilor de responsabilitate între diviziile întreprinderii în munca contractuală
Munca precontractuale la intreprindere. Evaluarea fiabilității contrapărții și a siguranței propunerilor comerciale. Alcătuirea unei matrice de verificare a contrapartidei pe baza riscurilor raporturilor de drept civil
Riscuri fiscale în munca contractuală. Due diligence în litigiile cu organele fiscale. Cerințe ale actelor juridice de reglementare ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei, conform unei evaluări independente, a riscurilor fiscale în relațiile de drept civil
Riscuri de corupție în munca contractuală. Cerințe ale legislației Federației Ruse privind adoptarea de către întreprinderi a măsurilor de prevenire și combatere a corupției. Carta anticorupție a afacerilor rusești. Soluționarea conflictelor de interese
Riscuri de afiliere a angajaților companiei cu contrapărți. Informaţional-analitic şi moduri psihologice identificarea conexiunilor. Fundamentele Psihologiei Operaționale
Efectuarea unei lucrări de revendicare eficiente și sigure. Monitorizarea neplatilor. Medierea ca modalitate de soluționare preliminară a unui diferend. Metode psihologice, juridice și de imagine de influențare a debitorului
Frauda in munca cu contract. Scheme frauduloase utilizate în relațiile de drept civil. Frauda în diverse tipuri de afaceri. Proceduri pentru tratarea cu agențiile guvernamentale de reglementare și de aplicare a legii cu privire la faptele de fraudă
Procedura de arbitraj ca soluție cea mai eficientă la problema colectării datoriilor. Competența și jurisdicția instanțelor de arbitraj. Diferența dintre curțile de arbitraj față de curțile de arbitraj de stat
Crearea unui control intern eficient asupra muncii contractuale la întreprindere

Managementul riscului

Legislația Federației Ruse în domeniul securității corporative și al protecției împotriva riscurilor economice
Tipuri de riscuri economice. Riscuri externe și interne. Crearea unui sistem de analiză și management al riscurilor economice. Auditul securității economice și al sistemului existent de management al riscului economic
Prognoza unei situații de risc. Determinarea surselor de informare care permit identificarea cauzelor riscului si a posibilelor tipuri ale acestuia. Clarificarea surselor de risc. Evaluare a riscurilor. Determinarea obiectelor care sunt afectate de acest sau acel tip de risc economic
Metode aplicate de management al riscului economic. Metode de minimizare și metode de compensare a pierderilor. Metode de anticipare și metode de evitare a riscului. Metode de localizare și distribuție a riscului
Determinarea obiectelor de protecție împotriva riscurilor economice. Definiția security principal. Externalizarea securității economice. Externalizare complexă și parțială
Cauzele conflictelor corporative și principalele modalități de neutralizare a acestora
Riscuri de conformitate și minimizarea acestora. Protecție împotriva riscurilor de corupție. Construirea relațiilor cu statul, asociațiile obștești, partide politice si sindicatele
Riscurile juridice ale întreprinderii. Crearea documentelor constitutive protejate și a reglementărilor locale. Riscuri fiscale. Aplicarea conceptului de „due diligence” în activitățile întreprinderii. Acoperire juridică și de avocat pentru activitățile întreprinderii
Riscuri penale și administrative și minimizarea acestora. Protecția intereselor întreprinderii în relațiile cu autoritățile de poliție și cu alte autorități de aplicare a legii și de reglementare
Riscuri reputaționale. Protecția informațiilor și PR a întreprinderii. Protejarea unei întreprinderi de riscurile asociate cu PR-ul negru, confruntarea informațiilor și concurența neloială
Construirea protecției corporative. Crearea unei structuri de afaceri sigure din punct de vedere organizatoric. Protecția proceselor cheie de afaceri. Asigurarea siguranței luării deciziilor de management. Protecția activelor și a bunurilor materiale ale întreprinderii. Implementarea securitatii la intreprindere

Cerințe ale legislației Federației Ruse privind punerea în aplicare a politicii anticorupție în organizațiile cu participare de stat. Standarde internaționale ale legislației anticorupție. Principalele prevederi ale Legii federale „Cu privire la combaterea corupției” și ale Planului național anticorupție pentru 2018/2020;
Principalele prevederi ale Ordinului Agenției Federale de Administrare a Proprietății din 03.02.2016 N 80 „Cu privire la aprobarea Recomandărilor metodologice pentru organizarea managementului riscurilor și controlului intern în domeniul prevenirii și combaterii corupției” aplicate în acțiuni. companii cu participare de stat;
Analiza riscurilor de corupție în organizațiile cu participare de stat. Metode de evaluare a riscurilor de corupție. Procesul de management al riscului de corupție. Harta riscului de corupție. Definiție " puncte critice„Și „factori generatori de corupție”;
O listă orientativă a acțiunilor funcționarilor organizațiilor cu participare de stat, care pot fi clasificate drept corupție în conformitate cu legislația rusă și internațională. Răspunderea penală și administrativă pentru infracțiuni legate de corupție;
Determinarea măsurilor anticorupție și formarea politicilor anticorupție în organizațiile cu participare statului. Crearea unei comisii pentru combaterea corupției și soluționarea conflictelor de interese. Conectarea măsurilor anticorupție cu scheme reale de corupție;
Conceptul de „conflict de interese” în legislația anticorupție. Obligația funcționarilor de a lua măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor de interese;
Metodologie de analiză a unei situații care se încadrează sub conceptul de „conflict de interese”. Procedura de prevenire si solutionare a conflictelor de interese. Aplicarea de măsuri disciplinare participanților săi;
Crearea unui cod de etică și conduită oficială, prevederi privind conflictele de interese, prevederi privind cadourile și ospitalitatea de afaceri și alte acte locale care reglementează politica anticorupție. Organizarea instruirii si informarii angajatilor;
Minimizarea riscurilor de coruptie in procesul muncii contractuale Reglementarea procedurilor de selectie a contrapartidelor si a relatiilor cu acestea. Verificări ale contrapărții. Calculul afilierii in tranzactii. Principalele cerințe anticorupție ale legilor federale din 05.04.2013 Nr. 44-FZ și din 18.07.2011 Nr. 223-FZ în punerea în aplicare a lucrărilor contractuale;
Minimizarea riscurilor de corupție în munca personalului și luarea deciziilor de management. Proceduri anticorupție pentru angajarea rudelor;
Metodologia de desfășurare a expertizei anticorupție a actelor juridice de reglementare locale în organizațiile cu participare statului;
Organizarea sistemului de control intern și audit ca element al politicii anticorupție. Efectuarea de verificări interne asupra faptelor de încălcare a legislației anticorupție;
Atribuțiile speciale ale funcționarilor organizațiilor cu participare de stat, prevăzute de legislația anticorupție. Sesizarea contestațiilor în vederea inducerii săvârșirii infracțiunilor de corupție;
Transmiterea de către funcționarii individuali ai organizațiilor cu participarea statului a informațiilor privind veniturile (cheltuielile), proprietățile și pasivele de natură proprietății. Recomandări metodologice ale Ministerului Muncii al Rusiei cu privire la problemele transmiterii acestor informații și completării declarației;
Interdicții și restricții prevăzute de legislația anticorupție pentru funcționarii individuali ai organizațiilor cu participare de stat;
Cerințe și restricții anticorupție impuse foștilor angajați de stat și municipali atunci când încheie contracte de muncă sau de drept civil cu corporații de stat;
Măsuri de răspundere pentru infracțiunile de corupție și neluarea măsurilor anticorupție. Procedura de tragere la răspundere a funcționarilor organizațiilor cu participare de stat;
Procedura de control și supraveghere a respectării legislației anticorupție. Competențele parchetului de a supraveghea implementarea legislației anticorupție. Activități ale Ministerului Muncii al Federației Ruse în domeniul sprijinului metodologic pentru combaterea corupției.

Institutul pentru Dezvoltarea Educației Profesionale Continue

efectuează formarea în formă electronică

folosind telecomanda tehnologii educaționale pentru programul de pregătire avansată:

„Elementele de bază ale luptei împotriva corupției în Federația Rusă” (72 de ore)

Publicul tinta:conducătorii și angajații autorităților executive, organizațiilor și instituțiilor de la nivel de stat și municipal, cadrele didactice și administrația universităților, instituțiile de învățământ secundar de specialitate, instituțiile de învățământ profesional suplimentar.

Scopul antrenamentului:

formarea unei înțelegeri cuprinzătoare a problemelor și perspectivelor de dezvoltare și aplicare a strategiilor de stat și municipale anticorupție
formarea unei atitudini personale conștiente și bine fundamentate față de etica muncii, conflictul de interese și corupția
formarea cunoștințelor despre cauzele corupției, răspunderea pentru infracțiunile de corupție
formarea unui sistem de cunoștințe despre metodele de expertiză anticorupție a actelor juridice de reglementare

Rezultatele învățării planificate:

Pe parcursul studierii cursului, studenții trebuie să dobândească următoarele abilități:

să aibă o idee despre corupție, cauzele acesteia și limitele posibilului impact asupra acesteia, fără clișee ideologice;
cunoașteți trăsăturile manifestării corupției în diverse sfere ale vieții;
să cunoască și să fie capabil să contracareze comportamentul corupției;
stăpânește tehnicile și metodele de studiu a corupției ca fenomen social;
să poată planifica activități anticorupție în cadrul unui organism guvernamental, instituție sau organizație;
să prezinte clar criteriile de eficacitate a activităților anticorupție în autoritățile publice și autoguvernarea locală.

Program de antrenament:

Modulul 1. Conceptul de corupție și caracteristicile sale generale.

Problema corupției și definiția ei. Cauzele și consecințele corupției. Istoria dezvoltării corupției în Rusia. Corupția ca problemă economică, politică și culturală.

Modulul 2. Cadrul juridic și organizatoric pentru combaterea corupției în Federația Rusă.

Bazele juridice ale politicii anticorupție: acte juridice internaționale și legislație națională.

Modulul 3. Măsuri anticorupție.

Conceptul politicii anticorupție. Conținutul politicii anticorupție. Subiectele politicii anticorupție: internaționale, naționale, regionale și municipale. Direcții de politică anticorupție. Principalele etape ale implementării politicii anticorupție. Elaborarea strategiei anticorupție. Tipuri de strategii de politică anticorupție.

Modulul 4. Drepturile și obligațiile angajaților de stat și municipali, restricții și interdicții impuse acestora.

Drepturile și obligațiile angajaților de stat și municipali, restricțiile și interdicțiile impuse acestora în conformitate cu prevederile Legii federale din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ (modificată) „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”

Modulul 5. Conflict de interese în serviciul de stat și municipal. Procedura de prevenire și soluționare a acestuia.

Relația dintre conflictele de interese și practicile corupte ale angajaților. Codurile etice de conduită pentru angajații de stat și municipali.

Modulul 6. Răspunderea persoanelor fizice și juridice pentru infracțiuni de corupție.

Tipuri de infracțiuni de corupție: abuz în serviciu, luare de mită, luare de mită, abuz de autoritate, mită comercială, abuz și însușire de competențe, abuz de fonduri bugetare, refuz de a furniza informații Adunării Federale a Federației Ruse sau Camerei de Conturi a Federația Rusă, însuşirea puterilor unui oficial, participarea ilegală la activități antreprenoriale, falsificarea oficială și neglijența etc.

Modulul 7. Expertiza anticorupție a actelor juridice de reglementare și a proiectelor acestora.

Expertiza anticorupție a actelor juridice și a proiectelor acestora: conceptul, temeiul și particularitățile numirii, procedura de producere și înregistrare a rezultatelor. Competențele participanților la implementarea politicii anticorupție pentru numirea expertizei anticorupție a actelor juridice. Subiecții împuterniciți să efectueze expertize anticorupție. Expertiza publică anticorupție a actelor juridice și a proiectelor acestora: concept, conținut, motive de numire, subiecte cu drept de producție, procedură de înregistrare și distribuire.

În conformitate cu declarația programului " Anticorupție în Regiunea Novosibirsk pentru 2016-2017" Institutul Siberian psihologie practică, pedagogie și munca sociala efectueaza activități educaționale ca parte a implementării Legii federale „Despre combaterea corupției” din 25.12.2008 Nr 273-FZ privind programele anticorupție.

Politica anticorupție este axată pe prevenirea consecințelor și prevenirea impactului negativ al corupției. Consecvența și consistența măsurilor luate pentru combaterea corupției, eliminarea și minimizarea consecințelor ingerinței corupte în activitățile entităților reprezintă un moment cheie în dezvoltarea acestora.

Anticorupția vizează:

Pentru a minimiza riscurile implicării angajaților în scheme de corupție;
Înțelegerea efectelor nocive ale corupției;
Pentru a preveni manifestările de corupție de orice formă și tip;
Eliminarea posibilelor vătămări și eliminarea consecințelor interferenței corupției.

Angajații organizației trebuie să cunoască și să respecte legile anticorupție.

Forma de studiu: învăţământ la distanţă.

Lista cursurilor de dezvoltare profesională:

Bazele trecerii în funcția publică de stat și combaterea corupției.
Anti-corupție.
Etica profesională, conduita oficială și soluționarea conflictelor de interese în serviciul public.
Implementarea măsurilor anticorupție în sistemul serviciilor de stat și municipale.
Probleme de actualitate ale combaterii mituirii.
Politica de stat în domeniul combaterii corupției.
Anticorupție în sistemul serviciului public.
Legislația actuală rusă anticorupție.
Răspunderea pentru infracțiuni de corupție.
Regimul anticorupție al angajaților de stat și municipali.
Regimul anticorupție al organizațiilor.
Expertiza anticorupție a actelor normative de reglementare și a altor măsuri de prevenire a infracțiunilor de corupție.
Direcții principale politici publice privind combaterea corupției. Expertiza anticorupție a actelor juridice de reglementare.
Anti-corupție: tehnologii anticorupție în activitate profesională serviciul de stat și municipal.
Legile și politicile anticorupție.
Comportamentul anticorupție al angajaților de stat și municipali: aspecte juridice, economice, politice și psihologice.

Tipul documentului emis: certificat de pregătire avansată a probei stabilite!

Vă vom aduce personalul în conformitate cu cerințele cărții de referință de calificare!

Cursurile anticorupție sunt concepute pentru a dobândi competențele necesare pentru ca cursanții să formeze un sistem de conformitate anticorupție în scopul eliminării cauzelor și prevenirii condițiilor propice corupției în organizații sau instituții.

Programul de instruire anticorupție este un document normativ educațional și metodologic care reglementează conținutul, formele organizatorice și metodologice și intensitatea muncii a formării.

Instruirea anticorupție a devenit și mai convenabilă cu programul educație la distanță... În centrul nostru, puteți studia cursuri de pregătire avansată privind combaterea corupției la un moment convenabil pentru dvs. din orice oraș din Rusia și puteți obține o educație la Moscova.

ICPO vă invită să studiați cursul despre combaterea corupției de la distanță.

În cadrul instruirii, ascultătorilor li se oferă electronic gratuit instrucțiuni de instruire si un manual.

Studentul se poate consulta cu un manager personal pe tema cursului. Trimiterea promptă a documentelor privind educația la finalul instruirii.

Cursul de pregătire avansată privind combaterea corupției constă în prelegeri teoretice, prezentări interactive, lecții video, teste și sarcini situaționale, pregătire de rezumate interne, cursuri.

La sfârșitul cursului, se realizează o certificare finală online.

Cursul este destinat:

Persoanele responsabile cu combaterea corupției într-o organizație (instituție), șefii (adjuncții șefilor) de organizații (instituții) și unitățile structurale ale acestora, angajați în toate sferele de activitate economică.

Avantajele cursului:

1. Antrenamentul dureaza 2-3 saptamani, poti urma antrenamentul la orice ora convenabil pentru tine si de pe orice dispozitiv mobil, la locul de munca.

2. Daca nu ai avut timp sa promovezi toate examenele interne, iti poti prelungi studiile pe perioada nedeterminata contra cost simbolic.

3. Puteți reveni oricând la o prelegere sau la un curs video pentru a consolida materialul, utilizați biblioteca electronică.

Cerințe pentru studenți:

1. Învățământ secundar profesional sau superior.

2. Copii ale documentelor necesare pentru formare și eliberarea unui certificat de pregătire avansată:

Un document privind studiile secundare complete;
Certificat de specialist anterior (daca este cazul);
document de pregătire avansată (dacă există);
Copie a pașaportului;
Un document care confirmă schimbarea numelui de familie, dacă acesta s-a schimbat.

PLANUL DE ÎNVĂŢĂMÂNT AL PROGRAMULUI
„ORGANIZARE ANTICORUȚIE ÎN INSTITUȚII ȘI ORGANIZAȚII – 72 ORE”

1. Baza teoretica anticorupție.

1.1. Conceptul de corupție ca fenomen social. O listă orientativă de acțiuni care pot fi calificate drept corupție.

1.2. Cadrul legal și de reglementare pentru combaterea corupției.

1.3. Răspunderea pentru încălcarea legislației anticorupție a Federației Ruse.

1.4. Sistemul internațional anticorupție. Legile anticorupție din SUA și Marea Britanie.

1.5. Normele de bază ale Cartei anticorupție a afacerilor rusești.

2. Construirea unui sistem de conformitate anticorupție în organizație.

2.1. Conceptul de „conformitate” sub aspectul anticorupție.

2.2. Principiile conformității anticorupție în organizație.

2.3. Crearea unei unități de conformitate (post de compliance manager).

2.4. Nomenclatorul cazurilor serviciului de conformitate anticorupție. Documente la nivel organizatoric si operational.

2.5. Dezvoltarea și implementarea politicii anticorupție.

2.6. Dezvoltarea și implementarea standardelor de conduită pentru angajații organizației.

2.7. Identificarea celor mai riscante procese de afaceri.

2.8. Organizarea instruirii si informarii angajatilor.

2.9. Auditul de conformitate și evaluarea rezultatelor muncii efectuate.

2.10. Interacțiunea organizației cu agențiile de stat, socio-politice și de drept în domeniul prevenirii și combaterii corupției.

3. Controlul conformității al angajaților organizației.

3.1. Principalele riscuri de corupție în politica de personal a organizației.

3.2. O strategie de rezolvare a conflictelor de interese.

3.3. Tranzacții cu persoane afiliate. Cerințe anticorupție și restricții impuse angajaților organizației care dețin funcții cu risc de corupție.

3.4. Cerințe anticorupție și restricții impuse foștilor angajați de stat și municipali atunci când încheie contracte de muncă sau civile.

4. Lucrări contractuale: minimizarea riscurilor de corupție.

4.1. Minimizarea riscurilor de corupție în furnizarea de servicii cetățenilor și organizațiilor.

4.2. Minimizarea riscurilor de corupție în organizarea și desfășurarea achizițiilor de către organizație.

4.3. Reglementarea procedurilor de selectare a contractanților și a relațiilor cu aceștia. Verificarea contrapartidelor.

4.4. Procedura de întocmire a actelor juridice locale de către organizații, expertiza lor juridică și anticorupție, precum și expertiza contractelor de drept civil.

FAQ

După ce trimiteți o cerere sau managerul nostru vă va contacta, veți primi o factură dacă aveți entitate, fie se generează o chitanță pentru plată la orice bancă, fie poți plăti singur serviciul punând rata în coș folosind serviciul Robokassa. Factura, chitanța, contractul și programul cursului ales vă vor fi trimise prin e-mail specificat în cerere.

Nonprofit instituție educațională educația profesională suplimentară, în conformitate cu legislația rusă, nu este supusă acreditării de stat. Acreditare de stat doar cel mai înalt unități de învățământ... ICVE este o instituție de educație profesională suplimentară.

În timpul zilei, din momentul primirii plății, un acord cu semnătura dumneavoastră și un pachet de cereri pentru formarea unui dosar personal. Accesul este oferit la adresa dvs. de e-mail personală.

Veți primi o notificare prin e-mail cu privire la sfârșitul cursului. Sau la sfârșitul cursului în dvs cont personal va apărea o notificare prin e-mail care indică faptul că cursul a fost finalizat cu succes. Dacă nu se întâmplă nimic, atunci trebuie să vă contactați managerul personal, tutorele, să scrieți serviciului tehnic - vi se vor furniza prompt informații despre stadiul pregătirii dumneavoastră.

Totul depinde de programul ales. Fiecare program este conceput pentru un anumit număr de ore. De exemplu 288 ac. ore - calculate pentru 2 luni. Dar puteți finaliza antrenamentul mai repede trecând toate testele și rezolvând probleme situaționale și cazuri. Dacă nu ai timp să finalizezi programul în termenii stabiliți prin contract, TU poți achiziționa acces nelimitat la program. Costul acestuia depinde de programul pe care l-ați ales. De exemplu, achiziționarea de acces nelimitat pentru programele „Masaj medical”, „Terapia cu exerciții”, „Asistenta medicală” 288 și 504 de ore academice costă 7000 de mii de ruble, ca parte a achiziției de acces nelimitat, se încheie un acord suplimentar cu dvs. la acordul dumneavoastră cu privire la servicii educaționale.

Dacă achiziționați certificare pe termen lung sau cursuri profesionale, Va trebui nu numai să treci de practică, ci și să scrii tezași promovați examenul de calificare. Examenul poate fi susținut de la distanță, ca parte a unei conferințe online, în ziua stabilită, sau puteți veni la examenul de certificare cu normă întreagă la ICPE. Dacă locuiți în Moscova și în regiunea Moscovei, vă putem trimite să exersați cu partenerii noștri complet gratuit. În funcție de curs, este posibil să aveți nevoie de o fișă medicală pentru a vă finaliza stagiul. Consultați-vă managerul personal pentru detalii.

Veți primi documente între 3 și 14 zile calendaristice. Lucrăm cu serviciul de curierat EMS (Russian Post) pe cheltuiala Clientului și trimitem documente gratuit prin Poșta Rusă.

Daca doriti sa primiti documente mai rapid, le putem trimite pe cheltuiala dumneavoastra prin serviciul de curierat pe care l-ati specificat. Vă rugăm să vă informați imediat managerul personal despre serviciul de curierat.

Da. Avem birouri oficiale de agenție în Krasnoyarsk, Krasnodar și o sucursală care desfășoară activități educaționale pentru adăugarea „Cosmetologiei” în Ekaterinburg.

Desigur. Managerii departamentului corporativ sunt responsabili de organizarea instruirii ciclurilor la fața locului. Procesul de studiu pe cicluri de teren depanate. Dacă este necesar, se utilizează un centru mobil de simulare. Luăm în considerare fiecare cerere a organizației în mod individual și oferim partenerului nostru o soluție rezonabilă și profitabilă.

Oh, sigur. Centrul nostru este acreditat pe toate site-urile electronice. Suntem implicați în mod constant în achiziții sub 44-FZ.

Centrul nostru funcționează fără TVA. Servicii educaționale ale organizației non-profit de învățământ profesional suplimentar „Centrul Internațional Educatie profesionala„În conformitate cu paragrafele. 14, alin.2 al art. 149 din Codul fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse TVA-ului (vânzarea pe teritoriul Federației Ruse a serviciilor educaționale furnizate de servicii necomerciale organizații educaționale pentru implementarea educației generale și (sau) profesionale programe educaționale(principale și (sau) suplimentare), programe formare profesională specificate în licență sau în procesul educațional, precum și servicii educaționale suplimentare corespunzătoare nivelului și focalizării programelor educaționale specificate în licență).

Dacă reziliați contractul de prestare a serviciilor educaționale înainte de începerea pregătirii, atunci vă vom rambursa 100% din suma plătită, fără nicio deducere. Pentru a emite o rambursare, trebuie să completați o scrisoare pe antetul organizației dvs. sau o cerere personală, indicând detaliile de plată, motivul returnării, detaliile bancare pentru care trebuie să returnați fondurile și să ne trimiteți un document scanat. copie și fie aduceți originalul la Oficiul Central, fie trimiteți prin scrisoare cu notificare de către Poșta Rusă, anunțând în prealabil managerul dumneavoastră personal. Rambursările se efectuează în termen de 14 zile calendaristice de la data primirii unei cereri scrise din partea unui cetățean și înregistrarea acestei cereri de către managerul de calitate.

Nu există un serviciu special de angajare a studenților la MCPE. Cu toate acestea, suntem adesea abordați de către angajatori și parteneri cu o solicitare de a oferi personal calificat. Ne informăm ascultătorii despre astfel de posturi vacante sau plasăm reclame în grupuri și grupuri sociale pe Internet.

Pentru ascultătorii care nu au educatie medicala la ICVE dezvoltat programe speciale: „Masaj medical. Curs complex "," Masaj pentru copii. Curs complex”. În cadrul acestor cursuri, studenții vor primi informații maxime pentru autoperfecționare și vor primi o diplomă din eșantionul stabilit.

De asemenea, puteți obține educație în domenii conexe, cum ar fi terapia cu exerciții fizice și operatorul SPA, ceea ce vă va face și mai competitiv pe piața muncii.