Курси підвищення кваліфікації по корупції. Курс підвищення кваліфікації протидія корупції в організаціях з державною участю

Комплаенс. Виконання вимог антикорупційного законодавства в організаціях, незалежно від форм власності

ФЗ «Про протидію корупції». Методичні рекомендації щодо виконання
Норми UK Bribery Act (Великобританія 2010 року), Foreign Corrupt Practices Act (США 1977 рік), закону Сарбейнcа-Окслі (SOX США 2002 рік) і практика їх застосування
Антикорупційна хартія російського бізнесу і її дорожня карта
Вимоги наказів Росмайна по комплаенс процедурам в акціонерних товариствах з державною участю
Створення підрозділу комплаенс (посади комплаенс-менеджер). Підпорядкування, основні права і обов'язки. Взаємодія з підрозділами організації
створення внутрішніх документів підприємства щодо попередження корупції. Документи організаційного та операційного рівнів
Антикорупційні вимоги і обмеження, що накладаються на колишніх державних і муніципальних службовців при укладенні ними трудових або цивільно-правових договорів
Приблизний перелік дій, які можуть кваліфікуватися як корупція
Відповідальність за корупційні правопорушення та невжиття заходів щодо протидії корупції
Поняття «конфлікт інтересів» в трудових відносинах. Створення переліку посад, при призначенні на які працівники зобов'язані вживати заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів
Методика аналізу ситуації, що потрапляє під поняття «конфлікт інтересів». Застосування заходів дисциплінарного впливу
формування антикорупційної політики організації. Створення комісії. Організація навчання та інформування працівників
Створення кодексу етики та службової поведінки, положення про конфлікт інтересів, положення про подарунки і знаках ділового гостинності та інших локальних актів, що регламентують антикорупційну політику на підприємстві
Методики оцінки бізнес процесів з позиції корупційних ризиків. Складання карти корупційних ризиків в організації. Розробка та впровадження спеціальних антикорупційних процедур
Комплаенс контроль співробітників компанії, що займають посади з корупційними ризиками. Процедури прийому-звільнення співробітників. Політика кадрової безпеки по мінімізації корупційних ризиків
Мінімізація корупційних ризиків в договірній роботі. Регламентація процедур вибору контрагентів і взаємини з ними. Перевірки контрагентів (Due diligence). Аналіз надійності контрагентів і безпеки комерційних пропозицій. Обчислення аффілірованності в угодах
Мінімізація корупційних ризиків при здійсненні конкурсів, торгів і запитів котирувань. Основні антикорупційні вимоги федеральних законів від 05.04.2013 р № 44-ФЗ і від 18.07.2011 р № 223-ФЗ при здійсненні договірної роботи
Антикорупційна експертиза проектів цивільно-правових договорів і локальних правових актів організації
Організація системи внутрішнього контролю і аудиту як елемент антикорупційної політики організації. Проведення внутрішніх розслідувань за фактами порушення антикорупційної політики організації
Взаємодія організації з державними, суспільно-політичними та правоохоронними органами з питань профілактики і протидії корупції
Особливості створення та проведення антикорупційної політики в різних видах бізнесу

Корпоративне мошеннічество.Протіводействіе відкатів і комерційному підкупу

Види корпоративного шахрайства. Найбільш типові сценарії корпоративного шахрайства з боку найманих працівників. Сценарії корпоративного шахрайства з боку керівників.
Кваліфікуючі ознаки шахрайства. Прямі та непрямі ознаки корпоративного шахрайства. Ознаки корпоративного шахрайства, які виявляються на основі аналізу відносин з діловими партнерами в рамках цивільно-правових відносин.
Ознаки корпоративного шахрайства, які виявляються на основі аналізу поведінки співробітників. Поняття симптомів шахрайства, стосовно до людського фактору. психологічні прийоми, Що застосовуються для обчислення шахрайських схем. Вибудовування відносин між співробітниками Служб безпеки і персоналом по обчисленню та припинення корпоративного шахрайства.
Непрямі ознаки корпоративного шахрайства, пов'язані зі слабкостями внутрішньофірмового контролю (відсутність поділу обов'язків, відсутність фізичної охорони, відсутність незалежних перевірок, відсутність відповідних повноважень, відсутність відповідних документів і записів і т.д.).
Захист економічних інтересів компанії від шахрайських операцій. Загальний план дій по боротьбі з шахрайством (попередження, виявлення, розслідування). Визначення в компанії посад з шахрайськими ріскамі.Основние способи усунення можливостей корпоративного шахрайства.
Поняття «відкат» і «комерційний підкуп» в законодавстві РФ, а також в звичаях ділового обороту. Склад правопорушень і типові схеми відкатів
Види юридичної відповідальності за дії, що класифікуються як «відкат» і «комерційний підкуп». Юридичні особливості звільнення працівника, причетного до відкатах. Нове в кримінальному законодавстві по статтях, пов'язаних з комерційним підкупом
Оцінка вартості збитку (збитків) для підприємства при наявності «відкатів» або «комерційного підкупу»
Методика проведення антіоткатного аудиту на підприємстві. Визначення бізнес-процесів і посад з відкотами ризиками. Аналіз роботи підрозділу постачання
Обчислення осіб, які мають особисту вигоду. Психологічні прийоми обчислення. Використання рольових ігор. Методи виявлення брехні в процесі комунікацій (профайлинг)
Збір і аналіз інформації по працівникам з «відкотами» ризиками. Використання технічних засобів (відео, аудіо, DLP систем) для доказу зацікавленості в угоді і неофіційних домовленостей з контрагентом. Збір компромату по працівникам, використовуючи інформаційні ресурси Інтернету. Способи легалізації «оперативної» інформації
Обчислення особистої зацікавленості працівника при аналізі договірної роботи на підприємстві. Непрямі ознаки відкатів при аналізі взаємин з контрагентами
Методика таємного покупця при оцінці зацікавленості працівників і об'єктивності цінової політики при виборі контрагента
Створення системи «зворотного зв'язку» на підприємстві. Телефони довіри, бесіди з звільняються співробітниками, контакти з не відбулися постачальниками і інші способи отримання зворотного зв'язку
Юридичне оформлення антіоткатной політики на підприємстві. Включення антикорупційних застережень в трудові та цивільно-правові договори. Декларування політики «добросовісної організації»
Створення локальної нормативно-правової бази з протидії та профілактики відкатів і комерційному підкупу
Організація безпечної договірної роботи. Складання матриці компетенції між підрозділами з протидії відкатів. Перевірка контрагентів на предмет аффілірованності з співробітниками підприємства
Введення елементів колегіальності ухвалення рішення в договірній роботі. Організація процедур узгодження та проведення конкурсних процедур при виборі контрагентів
Мінімізація відкатних ризиків при здійсненні конкурсів, торгів і запитів котирувань. Особливість проведення антіоткатной політики при веденні договірної роботи відповідно до вимог федеральних законів від 05.04.2013 р № 44-ФЗ і від 18.07.2011 р № 223-ФЗ. Створення Положення про закупівлі
Особливості профілактики і протидії нематеріальним відкатів і особисту вигоду у формі надання працівнику підприємства можливостей, привілеїв або послуг
Кадрова політика щодо працівників, які займають посади з «відкотами ризиками». Заходи при підборі кадрів. Мотивація. Формування команди. Ротація кадрів. Розбивання повноважень на частини

Внутрішні перевірки і розслідування в трудових відносинах

Поняття розслідування (перевірки) та випадки їх проведення на підприємстві. Формування локальної нормативної бази, що дозволяє роботодавцю контролювати дії працівника і проводити розслідування (перевірку)
Підстави для проведення розслідування (перевірки). Використання систем зворотного зв'язку (телефону довіри, таємного покупця і т.д.) для отримання інформації. Документальне оформлення рішення про її проведення. Складання матриці проведення
Створення комісії для проведення розслідування (перевірки). Якісний і кількісний склад комісій. Взаємодія членів комісії з підрозділами підприємства і профспілками. Особливості проведення розслідувань (перевірок) в іноземних організаціях, холдингових структурах, а також в територіально відокремлених підрозділах
Дотримання конституційних прав працівників, а також законодавства РФ в процесі розслідування (перевірки). Згода на обробку персональних даних. Взаємодія з адвокатами, найнятими працівниками для захисту своїх інтересів
Використання поліграфа (детектора брехні) при проведенні розслідування (перевірки). Правові норми його використання. Застосування методів псіхозондірованія. Способи протидії поліграфу;
Оцінка вартості збитку в процесі проведення розслідування (перевірки). Залучення працівника до матеріальної відповідальності
Використання доказів, отриманих з технічних засобів охорони і безпеки, а також ІТ систем в процесі проведення розслідування (перевірки). Проведення експертизи автентичності записів і документів
Використання зовнішніх консультантів в процесі проведення розслідування (перевірки)
Методики проведення розслідування (перевірки) по грубих порушень, Які є підставою для звільнення працівника за негативним статтям
Особливості проведення розслідування (перевірки) щодо порушень комплаенс процедур і вимог антикорупційного законодавства. Аналіз ситуацій, пов'язаних з конфліктом інтересів. Розслідування «внутрішнього підприємництва»
Методики проведення розслідування (перевірки) за фактами крадіжки або розкрадання працівником матеріальних цінностей
Корпоративне шахрайство і методики його розслідування. Поняття юридичної і неюридичної шахрайства
Методики проведення розслідування (перевірки) за фактами порушення інформаційної безпеки підприємства. Розслідування ситуацій, пов'язаної з розголошенням комерційної та іншої, що охороняється законом таємниці
Процедури проведення інвентаризацій. Особливість проведення розслідувань при розтраті, а також докази винних дій при втраті довіри до матеріально відповідальних осіб
Документальне оформлення результатів розслідування (перевірки). Формування номенклатури справ
Взаємодія з державними правоохоронними органами при розслідуванні протиправних дій працівників. Судова практика залучення працівників до відповідальності

Організація безпечної договірної роботи на підприємстві

Загальні принципи договірної роботи на підприємстві виходячи з вимог Цивільного кодексу Російської Федерації та іншого законодавства РФ
Організація договірної роботи на підприємстві. Інструкція про договірну роботу. Делегування повноважень в договірній роботі. Процедури внутрішнього узгодження. Розподіл компетенції і зон відповідальності між підрозділами підприємства в договірній роботі
Переддоговірна робота на підприємстві. Оцінка надійності контрагента і безпеки комерційних пропозицій. Складання матриці перевірки контрагента на основі ризиків цивільно-правових відносин
Податкові ризики в договірній роботі. Поняття «належна обачність» в суперечках з податковими органами. Вимоги нормативно-правових актів ФНС Росії, по самостійній оцінці, податкових ризиків у цивільно-правових відносинах
Корупційні ризики в договірній роботі. Вимоги законодавства РФ щодо прийняття підприємствами заходів щодо запобігання та протидії корупції. Антикорупційна хартія російського бізнесу. Врегулювання конфлікту інтересів
Ризики аффілірованності співробітників підприємства з контрагентами. Інформаційно-аналітичні і психологічні способи виявлення зв'язків. Основи оперативної психології
Ведення ефективної та безпечної претензійно-позовної роботи. Моніторинг неплатежів. Медіатство як спосіб досудового врегулювання спору. Психологічні, юридичні та іміджеві способи впливу на боржника
Шахрайство в договірній роботі. Шахрайські схеми, які застосовуються в цивільно-правових відносинах. Шахрайство в різних видах бізнесу. Процедури взаємин з державними контролюючими та правоохоронними органами за фактами шахрайства
Третейське судочинство, як найбільш ефективне рішення проблеми стягнення боргу. Компетенція та підсудність третейських судів. Відмінність третейських судів від державних арбітражних судів
Створення ефективного внутрішнього контролю за договірною роботою на підприємстві

Ризик-менеджмент

Законодавство РФ в області корпоративної безпеки та захисту від економічних ризиків
Види економічних ризиків. Зовнішні та внутрішні ризики. Створення системи аналізу та управління економічними ризиками. Аудит економічної безпеки і існуючої системи управління економічними ризиками
Прогнозування ризикової ситуації. Визначення джерел інформації, які дозволяють виявити фактори ризику та можливі його види. З'ясування джерел ризику. Оцінка ризику. Визначення об'єктів, на які впливає той чи інший вид економічного ризику
Застосовувані методи управління економічними ризиками. Методи мінімізації та методи відшкодування втрат. Методи попередження та методи ухилення від ризику. Методи локалізації та методи розподілу ризику
Визначення об'єктів захисту від економічних ризиків. Визначення суб'єктів безпеки. Аутсорсингове забезпечення економічної безпеки. Комплексний і частковий аутсорсинг
Причини виникнень корпоративних конфліктів і основні способи їх нейтралізації
Комплаенс-ризики і їх мінімізація. Захист від корупційних ризиків. Вибудовування відносин з державою, громадськими об'єднаннями, політичними партіями і профспілками
Правові ризики підприємства. Створення захищених установчих документів та локальних нормативно-правових актів. Податкові ризики. Застосування поняття «належна обачність» в діяльності підприємства. Правове і адвокатське прикриття діяльності підприємства
Кримінальні та адміністративні ризики і їх мінімізація. Захист інтересів підприємства при взаєминах з поліцейськими органами та іншими правоохоронними і контролюючими органами
Репутаційні ризики. Інформаційна і PR захист діяльності підприємства. Захист підприємства від ризиків, пов'язаних з чорним PR, інформаційним протиборством і недобросовісною конкуренцією
Побудова корпоративної захисту. Створення організаційно-захищеної структури бізнесу. Захист основних бізнес-процесів. Забезпечення безпеки прийняття управлінських рішень. Захист активів і матеріальних цінностей підприємства. Здійснення охорони на підприємстві

Вимоги законодавства РФ з проведення антикорупційної політики в організаціях з державною участю. Міжнародні норми антикорупційного законодавства. Основні положення ФЗ «Про протидію корупції» та національного плану протидії корупції на 2018/2020 рр .;
Основні положення наказу Росмайна від 02.03.2016 N 80 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо організації управління ризиками та внутрішнього контролю в сфері запобігання та протидії корупції", що застосовується в акціонерних товариствах з державною участю;
Аналіз корупційних ризиків в організаціях з державною участю. Методики оцінки корупційних ризиків. Процес управління корупційними ризиками. Складання карти корупційних ризиків. визначення « критичних точок»І« корупціогенних чинників »;
Приблизний перелік дій посадових осіб організацій з державною участю, які можуть кваліфікуватися як корупція по російському і міжнародному законодавству. Кримінальна та адміністративна відповідальність за правопорушення, пов'язані з корупційним;
Визначення антикорупційних заходів і формування антикорупційної політики в організаціях з державною участю. Створення комісії з протидії корупції та врегулювання конфлікту інтересів. Прив'язка антикорупційних заходів до реальних корупційних схем;
Поняття «конфлікт інтересів» в антикорупційному законодавстві. Обов'язок посадових осіб вживати заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів;
Методика аналізу ситуації, що потрапляє під поняття «конфлікт інтересів». Порядок запобігання та врегулювання конфлікту інтересів. Застосування заходів дисциплінарного впливу до його учасників;
Створення кодека етики та службової поведінки, положення про конфлікт інтересів, положення про подарунки і знаках ділового гостинності та інших локальних актів, що регламентують антикорупційну політику. Організація навчання та інформування працівників;
Мінімізація корупційних ризиків в процесі договірної работи.Регламентація процедур вибору контрагентів і взаємини з ними. Перевірки контрагентів. Обчислення аффілірованності в угодах. Основні антикорупційні вимоги федеральних законів від 05.04.2013 р № 44-ФЗ і від 18.07.2011 р № 223-ФЗ при здійсненні договірної роботи;
Мінімізація корупційних ризиків в кадровій роботі та прийнятті управлінських рішень. Антикорупційні процедури при працевлаштуванні родичів;
Методика проведення антикорупційної експертизи локальних нормативних правових актів в організаціях з державною участю;
Організація системи внутрішнього контролю і аудиту як елемент антикорупційної політики. Проведення внутрішніх перевірок за фактами порушення антикорупційного законодавства;
Спеціальні обов'язки посадових осіб організацій з державною участю, передбачені антикорупційним законодавством. Повідомлення про звернення з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень;
Подання окремими посадовими особами організацій з державною участю відомостей про доходи (витрати), про майно і зобов'язання майнового характеру. Методичні рекомендації Мінпраці Росії з питань представлення даних відомостей і заповнення декларації;
Заборони та обмеження, передбачені антикорупційним законодавством для окремих посадових осіб організацій з державною участю;
Антикорупційні вимоги і обмеження, що накладаються на колишніх державних і муніципальних службовців при укладенні ними трудових або цивільно-правові договорів з держкорпорації;
Заходи відповідальності за корупційні правопорушення і неприйняття заходів з протидії корупції. Порядок залучення до відповідальності посадових осіб організацій з державною участю;
Порядок контролю і нагляду за дотриманням законодавства про протидію корупції. Повноваження органів прокуратури з нагляду за виконання антикорупційного законодавства. Діяльність Мінпраці РФ в сфері методичного забезпечення протидії корупції.

Інститут розвитку додаткового професійної освіти

проводить навчання в електронній формі

з використанням дистанційних освітніх технологій за програмою підвищення кваліфікації:

«Основи протидії корупції в Російській Федерації» (72 години)

Цільова аудиторія:керівники і співробітники органів виконавчої влади, організацій та установ державного і муніципального рівня, викладачі та адміністрація ВНЗ, ссузів, установ ДПО.

Мета навчання:

формування комплексного уявлення про проблеми та перспективи розробки і застосування державних і муніципальних антикорупційних стратегій
формування усвідомленого та обґрунтованого особистого ставлення до службової етики, конфлікту інтересів та корупції
формування знань про причини виникнення корупції, відповідальності за корупційні правопорушення
формування системи знань про методи антикорупційної експертизи нормативних правових актів

Плановані результати навчання:

У процесі вивчення курсу слухачі повинні придбати такі навички:

мати вільний від ідеологічних штампів уявлення про корупцію, її причини та межах можливого впливу на неї;
знати особливості прояву корупції в різних сферах життєдіяльності;
знати і вміти прийоми протидії корупційному поведінки;
володіти прийомами і методами дослідження корупції як соціального явища;
вміти планувати антикорупційні заходи в рамках державного органу, установи чи організації;
чітко уявляти критерії ефективності антикорупційної діяльності в органах державної влади і місцевого самоврядування.

Програма навчання:

Модуль 1. Поняття корупції та її загальна характеристика.

Проблема корупції і її визначення. Причини і наслідки корупції. Історія розвитку корупції в Росії. Корупція як економічна, політична і культурна проблема.

Модуль 2. Правові та організаційні основи протидії корупції в Російській Федерації.

Правові основи антикорупційної політики: міжнародно-правові акти та національне законодавство.

Модуль 3. Заходи з протидії корупції.

Поняття антикорупційної політики. Зміст антикорупційної політики. Суб'єкти антикорупційної політики: міжнародні, національні, регіональні та муніципальні. Напрямки антикорупційної політики. Основні етапи реалізації антикорупційної політики. Вироблення стратегії протидії корупції. Види стратегій антикорупційної політики.

Модуль 4. Права і обов'язки державних і муніципальних службовців, обмеження і заборони, що накладаються на них.

Права і обов'язки державних і муніципальних службовців, обмеження і заборони, що накладаються на них відповідно до положень Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ (в чинній ред.) «Про державну цивільну службу Російської Федерації»

Модуль 5. Конфлікт інтересів на державній та муніципальній службі. Порядок його запобігання і врегулювання.

Взаємозв'язок між конфліктом інтересів і корупційними діями службовців.Етичні кодекси поведінки державних і муніципальних службовців.

Модуль 6. Відповідальність фізичних і юридичних осіб за корупційні правопорушення.

Види корупційних злочинів: зловживання службовим становищем, дача хабара, отримання хабара, зловживання повноваженнями, комерційний підкуп, перевищення і привласнення повноважень, нецільове витрачання бюджетних коштів, відмова в наданні інформації Федеральним Зборам Російської Федерації чи Рахунковій палаті Російської Федерації, присвоєння повноважень посадової особи, незаконне участь у підприємницькій діяльності, службове підроблення та недбалість і ін.

Модуль 7. Антикорупційна експертиза нормативно-правових актів та їх проектів.

Антикорупційна експертиза правових актів та їх проектів: поняття, підстави та особливості призначення, порядок виробництва і оформлення результатів. Повноваження учасників реалізації ангтікоррупціонной політики за призначенням антикорупційної експертизи правових актів. Суб'єкти, наділені правом виробництва антикорупційних експертиз. Громадська антикорупційна експертиза правових актів та їх проектів: поняття, зміст, підстави призначення, суб'єкти, наділені правом виробництва, порядок оформлення і поширення.

Відповідно до твердження програми " Протидія корупції в Новосибірської області на 2016-2017 роки" Сибірський інститут практичної психології, педагогіки і соціальної роботи здійснює освітню діяльність в рамках реалізації Федерального закону "Про протидію корупції" від 25.12.2008 №273-ФЗ з програм протидії корупції.

Антикорупційна політика орієнтована на запобігання наслідків і профілактику негативного впливу корупційної діяльності. Систематичність і послідовність заходів, що вживаються з протидії корупції, усунення та мінімізації наслідків корупційного втручання в діяльність суб'єктів є ключовим моментом в їх розвитку.

Протидія корупції направлено:

На мінімізацію ризиків залучення співробітників в корупційні схеми;
Розуміння шкідливого впливу корупційної діяльності;
На попередження корупційних проявів будь-яких форм і видів;
Усунення можливої \u200b\u200bшкоди і ліквідацію наслідків корупційного втручання.

Співробітники організації повинні знати і дотримуватися норм антикорупційного законодавства.

Форма навчання: дистанційна.

Перелік програм курсів підвищення кваліфікації:

Основи проходження державної цивільної служби та протидія корупції.
Протидія корупції.
Професійна етика, службову поведінку і врегулювання конфліктів інтересів на державній службі.
Реалізація антикорупційних заходів в системі державної і муніципальної служби.
Актуальні питання протидії хабарництву.
Державна політика в сфері протидії корупції.
Протидія корупції в системі державної служби.
Чинне російське законодавство в сфері протидії корупції.
Відповідальність за корупційні правопорушення.
Антикорупційний режим державних і муніципальних службовців.
Антикорупційний режим організацій.
Антикорупційна експертиза нормативно-правових актів та інших заходів профілактики корупційних правопорушень.
Основні напрямки державної політики з протидії корупції. Антикорупційна експертиза нормативно-правових актів.
Протидія корупції: антикорупційні технології в професійної діяльності державної і муніципальної служби.
Антикорупційне законодавство та політика.
Антикорупційне поведінку державних і муніципальних службовців: правові, економічні, політичні та психологічні аспекти.

Вид видається документа: Посвідчення про підвищення кваліфікації встановленого зразка!

Наведемо ваш кадровий склад у відповідність до вимог кваліфікаційного довідника!

Курси з протидії корупції призначені для придбання слухачами необхідних компетенцій з питань формування системи антикорупційного комплаенса з метою усунення причин та профілактики умов, що сприяють проявам корупції в організаціях або установах.

Програма підвищення кваліфікації протидія корупції є навчально-методичним нормативним документом, який регламентує зміст, організаційно-методичні форми і трудомісткість навчання.

Навчання протидію корупції стало ще зручніше з програмою дистанційної освіти. У нашому центрі ви зможете вивчити курси підвищення кваліфікації з протидії корупції в зручний для Вас час з будь-якого міста Росії і здобути освіту в Москві.

МЦПО запрошує вивчити курс протидію корупції дистанційно.

Слухачам в рамках навчання безкоштовно видаються електронні навчальні інструкції і посібник.

Слухач може консультуватися з особистим менеджером по тематиці курсу. Оперативна відправка документів про освіту по закінченню навчання.

Курс підвищення кваліфікації протидію корупції складається з теоретичних лекцій, інтерактивних презентацій, відеоуроків, тестів і ситуаційних завдань, підготовки внутрішніх рефератів, курсової роботи.

Після закінчення навчання проводиться підсумкова онлайн атестація.

Курс призначений для:

Осіб, відповідальних за протидію корупції в організації (установі), керівників (заступників керівників) організацій (установ) і їх структурних підрозділів, зайнятих у всіх сферах економічної діяльності.

Переваги курсу:

1. Навчання триває 2-3 тижні, ви можете проходити навчання в будь-який зручний для вас час і з будь-якого мобільного пристрою, без відриву від виробництва.

2. У разі якщо Ви не встигли здати всі внутрішні іспити, Ви можете продовжити навчання на невизначений період за символічну вартість.

3. Ви завжди можете повернуться до лекції або відеокурсу, щоб закріпити матеріал, скористатися електронною бібліотекою.

Вимоги до слухачів:

1. Середню професійну або вищу освіту.

2. Копії документів, необхідних для проходження навчання та видачі посвідчення про підвищення кваліфікації:

Документ про повну загальну середню освіту;
Колишній сертифікат фахівця (якщо є);
Документ про підвищення кваліфікації (якщо є);
Копія паспорта;
Документ про зміну прізвища, якщо вона змінювалася.

НАВЧАЛЬНИЙ ПЛАН ПРОГРАМИ
«ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОТИДІЇ КОРУПЦІЇ В УСТАНОВАХ І ОРГАНІЗАЦІЯХ - 72 ГОДИНИ»

1. Теоретичні основи протидії корупції.

1.1. Поняття корупції як соціального явища. Приблизний перелік дій, які можуть кваліфікуватися як корупція.

1.2. Нормативно-правова база протидії корупції.

1.3. Відповідальність за порушення антикорупційного законодавства РФ.

1.4. Міжнародна антикорупційна система. Антикорупційні закони США і Великобританії.

1.5. Основні норми антикорупційної хартії російського бізнесу.

2. Побудова антикорупційної комплаенс-системи в організації.

2.1. Поняття «комплаєнс» в антикорупційному аспекті.

2.2. Принципи антикорупційного комплаенса в організації.

2.3. Створення підрозділу комплаенс (посади комплаенс-менеджер).

2.4. Номенклатура справ антикорупційної комплаенс-служби. Документи організаційного та операційного рівнів.

2.5. Розробка і впровадження антикорупційної політики.

2.6. Розробка і впровадження стандартів поведінки працівників організації.

2.7. Виявлення найбільш ризикових для бізнесу процесів.

2.8. Організація навчання та інформування працівників.

2.9. Комплаенс-аудит і оцінка результатів проведеної роботи.

2.10. Взаємодія організації з державними, суспільно-політичними та правоохоронними органами з питань профілактики і протидії корупції.

3. Комплаенс-контроль співробітників організації.

3.1. Основні корупційні ризики при проведенні кадрової політики організації.

3.2. Стратегія врегулювання конфлікту інтересів.

3.3. Угоди з афілійованими особами. Антикорупційні вимоги і обмеження, що накладаються на співробітників організації, які займають посади з корупційними ризиками.

3.4. Антикорупційні вимоги і обмеження, що накладаються на колишніх державних і муніципальних службовців при укладенні ними трудових або цивільно-правові договорів.

4. Договірна робота: мінімізація корупційних ризиків.

4.1. Мінімізація корупційних ризиків при наданні послуг громадянам та організаціям.

4.2. Мінімізація корупційних ризиків при організації та проведенні закупівель організацією.

4.3. Регламентація процедур вибору контрагентів і взаємини з ними. Перевірка контрагентів.

4.4. Порядок підготовки організаціями локальних правових актів, проведення їх правової та антикорупційної експертиз, а також проведення експертизи цивільно-правових договорів.

ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ

Після того як ви відправите заявку або наш менеджер зв'яжеться з Вами Вам виставляється Рахунок, якщо ви юридична особа, або формується квитанція для оплати в будь-якому банку, або Ви можете самостійно оплатити послугу поклавши курс в кошик, за допомогою сервісу Robokassa. Рахунок, квитанція, договір і програма обраного курсу будуть відправлені Вам на електронну пошту вказану в заявці.

некомерційне освітній заклад додаткової професійної освіти, відповідно до російського законодавства не підлягає державній акредитації. державної акредитації підлягають тільки вищі навчальні заклади. МЦПО - це заклад додаткової професійної освіти.

Протягом дня, з моменту отримання оплати, договору з вашим підписом і пакета заяв для формування особової справи. Доступ надається на вашу особисту електронну пошту.

Вам на пошту прийде електронне повідомлення про закінчення курсу. Або по закінченню курсу в вашому особистому кабінеті з'явиться електронне повідомлення про успішне закінчення курсу. У разі, якщо нічого не відбувається, тоді Вам необхідно зв'язатися з Вашим персональним менеджером, тьютором, написати в технічну службу - вам оперативно нададуть інформацію про статус вашого навчання.

Все залежить від обраної вами програми. Кожна програма розрахована на певну кількість годин. Наприклад 288 ак. ч. - розрахована на 2 місяці. Але Ви можете пройти навчання швидше здавши всі тести і вирішивши ситуаційні завдання та кейси. У разі якщо Ви не встигаєте пройти програму в встановлені договором терміни, Ви можете придбати необмежений доступ до програми. Його вартість залежить від обраної Вами програми. Наприклад, придбання необмеженого доступу за програмами «Медичний масаж», «ЛФК», «Сестринська справа» 288 і 504 академічних години коштує 7000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, в рамках покупки необмеженого доступу з Вами укладається додаткова угода до вашого договору про надання освітніх послуг.

У разі якщо Ви купуєте тривалі сертифікаційні або професійні курси, Вам необхідно буде не тільки пройти практику, а й написати дипломну роботу, І здати кваліфікаційний іспит. Іспит можна здати дистанційно в рамках онлайн конференції в призначений день, або приїхати на очний сертифікаційний іспит в МЦПО. У разі якщо Ви житель Москви і МО, ми можемо направити вас на практику до наших партнерів абсолютно безкоштовно. Залежно від курсу для проходження практики може знадобитися медична книжка. Уточнюєте подробиці у Вашого особистого менеджера.

Ви отримаєте документи від 3-х до 14-ти календарних днів. Ми працюємо з кур'єрською службою EMS (Пошта Росії) за рахунок Замовника, а також відправляємо документи Поштою Росії безкоштовно.

Якщо Ви хочете отримати документи швидше - ми можемо відправити їх за ваш рахунок зазначеної Вами кур'єрською службою. Дані про кур'єрській службі повідомте відразу Вашого персонального менеджера.

Так. У нас є офіційні агентські представництва в м Красноярськ, Краснодар і філія який здійснює освітню діяльність за набавленію «Косметологія» в м Єкатеринбург.

Звісно. Організацією навчання виїзних циклів у нас займаються менеджери корпоративного відділу. Навчальний процес за виїзними циклам налагоджений. При необхідності задіюється мобільний симуляції центр. Кожен запит організації ми розглядаємо індивідуально і пропонуємо розумне і вигідне рішення нашому партнеру.

Так звичайно. Наш центр акредитований на всіх електронних майданчиках. Ми постійно беремо участь у закупівлях за 44-ФЗ.

Наш Центр працює без ПДВ. Освітні послуги некомерційної організації додаткової професійної освіти «Міжнародний Центр професійної освіти»Відповідно до пп. 14, п.2 ст. 149 НК РФ не обкладаються ПДВ (не підлягає оподаткуванню (ПДВ) реалізація на території Російської Федерації послуг в сфері освіти, що надаються некомерційними освітніми організаціями по реалізації загальноосвітніх і (або) професійних освітніх програм (Основних і (або) додаткових), програм професійної підготовки, зазначених у ліцензії, або виховного процесу, а також додаткових освітніх послуг, що відповідають рівню і спрямованості освітніх програм, зазначених в ліцензії).

У разі, якщо Ви розриваєте договір на надання освітніх послуг до початку навчання, то ми повертаємо вам все 100% сплаченої Вами суми, без будь-яких утримань. Для оформлення повернення грошових коштів вам необхідно заповнити лист на фірмовому бланку Вашої організації або особиста заява, вказавши реквізити платежу, причину повернення, банківських реквізити на які необхідно повернути кошти, і надіслати нам скан-копію, а оригінал або принести в Центральний офіс, або відправити листом з повідомленням Поштою Росії, заздалегідь повідомивши про це вашого персонального менеджера. Повернення грошових коштів здійснюється протягом 14 календарних днів з моменту отримання письмового звернення громадянина, і реєстрації цієї заяви менеджером по якості.

У МЦПО немає спеціальної служби зайнятості студентів. Однак, до нас часто звертаються роботодавці і партнери з проханням про надання кваліфікованих кадрів. Про подібні вакансії ми повідомляємо нашим слухачам, або розміщуємо оголошення в групах і соціальних групах в інтернеті.

Слухачам, які не мають медичної освіти в МЦПО розроблені спеціальні програми: «Медичний масаж. Комплексний курс »,« Дитячий масаж. Комплексний курс ». В рамках цих курсів слухачі отримають максимум інформації для з метою самовдосконалення, отримаємо диплом встановленого зразка.

Також можна отримати освіту і по суміжних напрямках, наприклад ЛФК та \u200b\u200bSPA-оператор, що зробить вас ще більш конкурентоспроможним на ринку праці.